エンジニア職／新卒向け会社紹介資料（テックファーム株式会社）

新卒の【エンジニア職志望】の方へ向けた、テックファーム株式会社の会社紹介資料です！
最後の方に、詳しい採用情報なども載っております。

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1. RECRUITMENT 会社紹介資料 1
2. 01 02 Introduction of TechFirm 会社概要 Business 事業内容紹介 03 People 社員紹介 AGENDA - 本日の流れ - 04 05 Workplace 職場環境・文化について Job System & Training 研修について 00 会社の歩み history of TechFirm 06 Entry 応募について Techfirm Holdings Inc. 2
3. history of TechFirm 会社の歩み WHO WE ARE 00 会社の歩み ソリューション事例 お客様 Techfirm Holdings Inc. 3
4. WHO WE ARE（どんな会社か） 「世界を変えたい、便利にしたい、困っている人を助けたい」。 世界中には、溢れる想いを持った人たちがたくさんいる。 私たちは、この人たちから頼られるエンジニア集団でありたい。 ビジネスを取り巻く環境はどんどん変わり、解決のハードルはますます上がる。 でも、想いを叶えたい。 私たちは、絶え間ない技術の進化にふれ、解決策を導き出す。 さまざまなバックグラウンドを持つ者が集まり、ともに磨きあうからこそ、 実現できるモノづくりが、成長が、ある。 未来に裁量ある現場こそが、成長のもと。ともにつくり、未来にふれる。 ともにつくり、未来にふれる 私たちはテックファームです。 Techfirm Holdings Inc. 4
5. 最先端デジタル技術を活用し、「 世界・日本・業界初 」のサービスを創造 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 (億円) 60 65 2022年 会社の歩み 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 1999年 世界初の携帯電話 IP接続サービス 「ｉモード」 2004年 ペーパーレス搭乗 おサイフケータイ 「ANA MLCアプリ」 2008年 明治～1400万件以上 読売新聞データベース 「ヨミダス歴史館」 音声エージェント サービス「しゃべって コンシェル」 2012年 2012年 ペーパーレスで 予約・搭乗できる 「ANA　Passbook」 2014年 ミライト 共同開発 客室設置型タブレット 『ee-TaB*』 （イータブ・プラス） 2017年 「FaceAI」機能 搭載アプリ 「第一生命」 2018年 世界初の情報銀 行 「Dprime」 2018年 しゃべってコンシェルか らさらに発展 「Mydaiz」 2022年 日本初の輸出支援 プラットフォーム 「WeAgriPlatform」 2024年 世界初、スマートフォ ンと無線接続する AR2搭載のXRグラス 「MiRZA」 Techfirm Holdings Inc. 5
6. 新しい技術を取り入れたソリューション事例 「今日の天気は？」「ママに電話かけて！」「タクシー呼んで」などスマホ に話しかけると適切な回答や対応をしてくれるNTTドコモ様が提供する サービスです。前身の『しゃべってコンシェル』からさらに発展させ、プッ シュ通知や豊富なコンテンツ掲載を加え、一人ひとりにフィットした情報 提供サービスとして進化させています。 詳しく見る → NTT docomo 様　my daiz(マイデイズ) 「AIのある生活がどのように実 在し、私たちの生活がどのよう に便利になるのか？」 NTTドコモ様とサービス改善に 取り組んでいます。 ANA様の国内線・国際線の空席照会/予約、国内ツアーの予約ができ、 ペーパーレスで搭乗できる機能を搭載。 アプリ上で搭乗券を予約する と、Android向けの場合は端末に搭載されている非接触通信機能を、 iOS向けの場合は画面に表示されるQRコードを使って、端末を改札機器 にかざすだけで搭乗できます。 追加開発でAppleWatchにも対応、さらにBeacon連携し、空港内の道案 内する機能も開発いたしました。 詳しく見る → 全日本空輸 様　ANAアプリ／Passbook　 モバイルアプリ開発の黎明期か らの実績、スマートフォンの進 化、新たなデバイス連携にも、い ち早く対応してきました。 Techfirm Holdings Inc. 6
7. 先端技術の取り組み コクヨ様のオープンラボ：「THE CAMPUS （ザ・キャンパス）」に整備され た5G環境を活用し、次世代のオフィスワークに関する共同研究を実施し ています。AI×カメラによる感情の可視化や、3Dモデルによって遠隔コ ミュニケーションを円滑にするソリューションなどを、実用化も視野に入れ て研究に取り組んでいます。 詳しく見る → コクヨ様　5G＋次世代オフィスワーク 高速通信規格「 5G」の特性を 活かした、次世代のオフィス ワークに関する共同研究を実 施しています。 NTTドコモ様が提供するドローン農作業支援システムにおいて、ドローン を自動操縦で飛ばし、空撮するAndroidアプリと、そのアプリと連携して、 写真をNDVI(※)に即した画像に変換し解析、生育状況を確認できるシス テムを開発しました。ドローン飛行の知見を深めるため、認定ライセンス を取得しているメンバーが開発を担当しています。 詳しく見る → NTT docomo 様　ドローン農作業支援システム エンジニアがドローンライセン スを取得し、開発とフライト検証 を実施。プロジェクトはアジャイ ル開発で進行。 Techfirm Holdings Inc. 7
8. 株式会社NTTコノキューデバイス様　 XRグラス「MiRZA（ミルザ）」のソフトウェアとインフラ開発 XRグラス「MiRZA（ミルザ）」と スマホアプリと連携した利用イメージ XRグラスに投影するために、スマホの Androidアプリ をUnityで開発し、Qualcomm社のSDKを活用 2024年9月に製品発表された NTTコノキューデバイス様の XRグラス「コノキューグラス」 において、テックファームは商品企画や仕様策定の段階から参画し、デバイスのホー ムアプリケーションとプリインストール機能を含めたソフトウェアおよびインフラの開発 を行いました。 商品企画/仕様策定においては、ユーザー体験を重要視し、仕様・デザインの設計プロセスでは戦略・要件 ・構造・骨格・表層の5段階に分けて考える「UXデザインの5段階モデル」を用いたり、人間中心設計を軸に した改善、認知的ウォークスルーの手法や、定性的ユーザビリティテストの手法を用いたユーザビリティ評 価を行ったりいます（UI/UXデザイナーでの対応） また開発においては幅広い技術スキルが必要とされ、Unity、MRTK、WiFi、Bluetooth、Androidアプリ開 発など各種スキルセットを持ったフルスタックエンジニアが参画。アジャイル開発にてなるべく多くの要件に 対応できるようにフレキシブルな開発体制で機能開発の順序やタイミングを調査しながら進めました。 Techfirm Holdings Inc. 8 先端技術の取り組み
9. 先端技術の取り組み 披露宴会場を3Dモデル化しVRで再現することで、顧客が会場に来なくてもメタバース上で装花やテーブルコーディネートなどをイメージする ことを可能にします。検証では、NTTドコモが北陸地域で提供を開始した「docomo MEC」を利用することで、 大容量の3Dデータを円滑に処理、送受信でき、スムーズなシミュレーションを実現します。 八雲迎賓館様　結婚式会場 VRシミュレーション Techfirm Holdings Inc. 9
10. 先端技術の取り組み 　クラウド型顧客管理ツールZoho CRMとのAPI連携 サービスとして提供。営業活動で属人的になりがちな見 込み客への対応を平準、標準化させ、効率的に商談機 会の獲得まで繋げていきます。2023年内に100社程度へ 無償提供し、その間にChatGPT活用の練度を上げ、有 償化を検討します。 ChatGPTで見込み客の心理分析サービス ChatGPTが新規見込み客の心理状況やニーズ を分析し、アポイント依頼メールやトークスクリプ トの作成など、その後の対応方法まで指南する 新サービスを提供開始。 Techfirm Holdings Inc. 10
11. ともにつくり、未来にふれてきたお客様 754 件 年間案件数　 サービス利用者 6,000 万人／月 Techfirm Holdings Inc. 11
12. Introduction of TechFirm　 会社概要 01 社名の由来 企業理念 沿革 グループ概要 Techfirm Holdings Inc. 12
13. T 弁護士が、法律のプロとして、法律を駆使し、サービスを提供するように、 我々も技術のプロとして、技術を最大限に利用して、サービスを提供する。 そんな技術のプロフェッショナル集団でありたいという想いを込めて、 「Techfirm」と名付けました。 社名の由来 Techfirm Holdings Inc. 13
14. エンジニアと ほか職種の比率 社員の８割がエンジニア 社員の８割がエンジニア。エンジニアがカ バーする仕事の範囲は広く、高い権限が委 ねられます。 これは、テックファームが手がけるシステム が、パッケージ等を利用しない、スクラッチ 開発による、オリジナルのシステムであるこ とが中心となる為です。 実装経験を積み、技術を理解したエンジニ アが、裁量を持ってお客様と直接対応する ことを重視しています。 8:2 Techfirm Holdings Inc. 14
15. T 企業理念 社員の成長、技術の発展、サービスを 「顧客のビジネス成長の加速 」につなげる 社員の成長 技術の発展に 寄与 サービス Techfirm Holdings Inc. 15
16. 沿革 主たる事業目的をインターネット関連のソフトウェア開発及び コンサルティングとして事業開始 ソリューションパートナー契約を締結 フェリカネットワークス株式会社 とパートナーシッププログラム契約を締結 KDDI株式会社とソリューションパートナー契約を締結 株式会社読売新聞東京本社 と資本業務提携 大阪証券取引所「ヘラクレス」へ株式上場 （現：東京証券取引所 グロース市場） フェリカネットワークス株式会社のソリューションゴールドパートナーに 認定 日本金銭機械株式会社の米国子会社 JCM AMERICAN CORP. と業務提携 株式会社サイバードよりモバイルソリューション事業を譲受 株式会社TOKAIコミュニケーションズと資本・業務提携 株式会社ミライトと資本・業務提携 アメリカ・ラスベガスにて 子会社Prism Solutions Inc.を設立 2015年 　 2016年 2017年 2018年 2019年 Techfirm Holdings Inc. 16 1998年 　 2003年 　 2004年 　 2005年 　 2006年 　　 2008年 2011年 　　 2012年 　　 2013年 　　 2014年 旧テックファーム株式会社を テックファームホールディングス株式会社 に商号変更し、現テックファーム株式会社を新設、 持ち株会社体制へ移行 株式会社三輝と合弁でリフォーム業界向けソリューション事業の 株式会社サンキテック を設立 アメリカ・カリフォルニアに子会社 Techfirm USA Inc.を設立 米国子会社 Techfirm USA Inc.を設立 農水産物輸出を手掛ける株式会社 We Agri （旧 株式会社ジャパン・アグリゲート） と資本・業務提携 インド・バンガロールの Inventus Indiaと業務提携 株式会社We Agriを子会社化、農水産物輸出ソリューション事業を開始 AI・データサイエンスのスタートアップ・ 株式会社ギャラクシーズ をグループ会社化
17. テックファーム株式会社 ICTソリューション事業 株式会社 WeAgri クロスボーダー 流通プラットフォーム事業 株式会社 SANKI TECH リフォーム業向け業務支援 ソリューション事業 Prism Solutions Inc. カジノ施設向け電子決済 ソリューション事業 株式会社ギャラクシーズ 人工知能・データサイエンス 技術研究、開発 テックファームホールディングス株式会社　 （資本金・社員数：2024年6月末現在） 東証グロース上場 連結売上高　 5,072百万円 資本金　1,000百万円 連結社員数　 291名 自己資本比率　 56.0% ※非連結 ※非連結 17 Techfirm Holdings Inc. グループ概要
18. BUSINESS　事業内容 WHAT WE DO 事業の特徴 技術スタック・デバイス Renovate Legacy, Innovate Next 02 事例紹介 テックファームの強み Techfirm Holdings Inc. 18
19. WHAT WE DO（何をしている会社か） 最新技術をいち早く取り入れたシステム開発を ITコンサルティング /設計/開発から保守運用 まで ワンストップで提供しているITソリューション企業 Techfirm Holdings Inc. 19
20. 事業の特徴 ワンストップモデル サービス構想段階から、システム設計、開 発、サービス開始後の継続支援まで、一 貫して対応。 創業以来、ユーザとの近いコミュニケー ションにこだわり、ほぼ 100％お客様と の直接取引。 業界、業種を絞らず、多様な経験を積 むことによって、問題解決の幅を広げて いく。 プライムベンダー 様々な業界・業種のクライアント 顧客 プライムベンダー 二次請け ビジネス課題 課題解決 作業 開発 顧客 デザイン 開発 インフラ 運用 Techfirm Holdings Inc. 20
21. テックファームの ITソリューションの強み ビジネスフェーズから携わり 本質的な課題解決が可能 テックファームには、「作りかた」だけでなく「使われ かた」「続けかた」まで手がける専門家チーム が存 在します。サービスの設計、UIデザイン、開発はそ れぞれ個別のベンダーに依頼することが一般的で すが、テックファームはすべての専門家が揃った チームの編成が可能であり、すべての領域で専門 的な提案が可能です。 モバイルの黎明期から培ってきた 最先端テクノロジーへのノウハウ 1998年事業開始以来、日本でもいち早くモバイル 開発に着手。株式会社NTTドコモのソリューション パートナーとして、技術コンサルに関わったことを きっかけに、最先端テクノロジーと創造力を活かし てモバイル開発を牽引 しています。 エンジニアとユーザの 距離の近さ ITコンサルだけではなく、制作まで一気通貫で携わ れます。またユーザが利用するインターネットサービ スを扱うケースが多く業務系のシステムではなく、 サービスの構想段階 から携われます。クライアントも ユーザ部門が多く、独立系の会社として現場の技術 選択の裁量が大きく 、キャリアを重ねてもエンジニア として実装に関わっていけることがポイントです。 Techfirm Holdings Inc. 21
22. 事例紹介 株式会社マイナビ様は、全国のアルバイト求人情報を掲載するアルバイ ト情報サイト「マイナビバイト」や、総合転職情報サイト「マイナビ転職」を はじめとする人材情報サービスを中心に、多様なサービス・プラット フォームを展開しています。 テックファームでは、長年に渡りワンストップサービスを提供し、現在も運 用・改善をサポートしています。 詳しく見る → 株式会社マイナビ様 開発高度な技術力と主体的な 提案姿勢が選定の決め手 詳しく見る → 第一生命保険株式会社様 『アジャイル開発で、 8社共同のプロジェクトを 短期間でスムーズに開発 第一生命保険株式会社様が提供するアプリ『健康第一』は、楽しく健康 増進に取り組める機能を搭載しています。 テックファームはシステムの開発だけでなく、デザインコンセプト立案から 動きのあるアニメーションデザインまで幅広く担当。8社共同の大規模案 件でしたが、アジャイル開発を用い、短期間でスムーズな開発を成功さ せました。 Techfirm Holdings Inc. 22
23. 技術スタック・デバイス Techfirm Holdings Inc. 23 Webシステム フロントエンド / モバイル サーバサイド / サーバレス インフラ ツール 先端技術活用 Generative AI XR デバイス ドローン
24. 最先端の ICT技術を駆使して 新サービスを提供 最先端のICT技術を駆使して新サービス を提供しま す。 顧客に対して今まで以上の価値創造を行うために、 AI・AR/VR・IoT・5Gなどの分野でテックファームの 最先端技術力 を用いて新サービスを提供します。 新サービスの提供で 培った技術を社内で蓄積 新サービスの提供で培った技術を用いて、自社 サービスを展開します。ICT技術を駆使した新サー ビスの提供を通し、自社サービスの展開にも注力 していきます。すでに農業流通などの分野におい て、グループ会社の設立やM＆Aを推進しており、 自社サービスの展開を皮切りに、レガシー産業の DX/ICT受託事業に繋げていきます。 「レガシー産業」の変革を 支援することで イノベーションを起こす 既存の顧客に対し、高品質なサービスの提供を 継続することはもちろんのこと、レガシー産業の 変革を最先端のICT技術を駆使して支援すること で、さらなるイノベーション を起こします。レガ シー業界でDX/ICT受託事業を推進し、経営基盤 をさらに強固なものにすると同時に、組織として 今以上の技術力向上 を目指します。 01 02 03 Renovate Legacy, Innovate Next Techfirm Holdings Inc. 24
25. PEOPLE　社員紹介 求める人物像 新卒メンバー紹介 03 キャリアパス Techfirm Holdings Inc. 25
26. 求める人物像 チームやお客様への 貢献意欲がある 本質的に物事を捉え、 思考できる 裁量を持って 成長していきたい 論理的に理解し、 話を組み立てられる 目的意識を持ち、 自律的に行動できる Techfirm Holdings Inc. 26
27. キャリアパスについて テックファームでは、 キャリアアップの方向性 や成長イメージ の明確化を行うことで、 社員ひとりひとり の具体的な目標設定に取り組んでいます。 Techfirm Holdings Inc. 27
28. キャリアパスの例 アソシエイトエンジニア からキャリアをスタートし、 スペシャリストもしくは、マネジメントのキャリアを選ぶことができます アソシエイト エンジニア アソシエイト QCエンジニア アソシエイト プロジェクト マネージャー エンジニア シニア／マルチスタック／フルスタック エンジニア テックリード マイスター／マルチリード ／デリバリー エンジニア システム／モバイル／クラウド アーキテクト リード アーキテクト プロジェクト マネージャー リード プロジェクト マネージャー システム アドミニストレータ システム アナリスト QCエンジニア QAエンジニア Techfirm Holdings Inc. 28
29. 社員紹介 それぞれの志向性を踏まえて、 キャリアを築いてきた先輩社員たち マネジメントライン K.O. 2022年入社 M.A. スペシャリストライン T.K. Y.A. アソシエイト プロジェクトマネージャー アソシエイト エンジニア 2021年入社 マルチスタック エンジニア 2018年入社 モバイル アーキテクト 2006年入社 Techfirm Holdings Inc. 29
30. これまでのキャリア 文字が入ります。文字が入ります。文字が入ります。文字が入ります。 開発メンバーも企画設計段階から携われる裁量の大きさです。 クライアントの課題やニーズによって、アウトプットがWEBやアプリなど決まっていない点 が、面白そうだと感じました。 入社の決め手 自由度の高いSIerが就職活動の軸。 決め手は自分らしく成長できる 環境。 エンタメ業界のwebシステムで保守運用・追加開発を行っています。その中でSEとして要件 定義からテストまで行っています。 現在の業務内容 2020年入社 これまでのキャリア 20卒で入社し、エンタメ業界のプロジェクトを担当。そこで開発エンジニアから始まり現在に 至ります。 社員紹介01 アソシエイト プロジェクトマネージャー Techfirm Holdings Inc. 30 K.O.
31. 自分がどこを目指したいのか、どんな風に成長したいのかを相談しやすい雰囲気とそれに 応えて貰える環境が大きいです。実際に私はエンジニアとして入社しましたが、コードを書く だけでなく様々な業務を経験させてもらっています。 文系出身でエンジニアに挑戦。 いつでも相談できる仲間が私のキャリアを広げてくれる。 入社の決め手 現在の業務内容 これまでのキャリア 文系大学からほぼ未経験でテックファームに入社。ECサイトのテスターからバックエンド実 装を経て現在は開発・運用保守を担当しています。 社員紹介02 2021年入社 アソシエイト エンジニア Techfirm Holdings Inc. 31 メインではECサイトの開発・運用を行っています。 エンドユーザーの動きや反応を見てリアルタイムで対応することが多いです。 他にも展示会に参加したり、エンジニアの業務以外のこともたまに行っています。 M.A.
32. T.K. すでにある問題・課題に対してどうアプローチするか、というやり方が自分に 合っていると思ったからです。 また自分の技術的な取り組みを認めてくれたのも、うれしかっ たです。 納得できる"ものづくり"にこだわる。 紆余曲折を経て辿り着いたエンジニアという職業。 リアルタイムなデータの収集・分析・配信までを行うシステムのバックエンドを開発していま す。最近はAWSなどインフラ寄りの領域も少しずつ見始めていて楽しいです。 入社の決め手 現在の業務内容 これまでのキャリア 九大を中退し、専門学校へ。2018年にテックファーム入社。エンタメ・スポーツなどのプロ ジェクトで開発を担当。 社員紹介03 2018年入社 マルチスタック エンジニア Techfirm Holdings Inc. 32
33. 一般には知られてはいなかったが、モバイル分野で強みを持った会社であったこと。 エンジニアを中心とした居心地が良さそうな社風であったこと。 好きだから、 仕事とプライベートの 線引きはしない。 主にモバイルアプリケーション開発案件における、提案/見積、プロジェクトリーダー、システ ムエンジニア、エンジニア、技術サポートを行なっています。 入社の決め手 現在の業務内容 これまでのキャリア 入社後は通常のWebシステム開発にて要件定義から運用までを一通り経験し、スマート フォンの登場後はモバイルアプリ開発に軸足を移しました。 社員紹介04 2006年入社 モバイル アーキテクト Techfirm Holdings Inc. 33 Y.A.
34. JOB SYSTEM & TRAINING　 成長を支える制度 新卒研修 成長支援（教育制度） 04 Techfirm Holdings Inc. 34
35. 新卒研修 社会人、エンジニアとしての基礎を身につけるために、 約4ヶ月の研修 を行います。 4月1週目 7月 8月～ 新人基礎研修 4月2週目 開発本部研修 4月3週目～6月末 技術研修 PJ稼働開始！ 開発本部の各部門で 仕事を体験。 各部の案件の特色や カラー等の理解を深 め、希望配属先のイ メージをつけます。 複数回の人事面談 を経て決まった部門 へ配属。配属先ごと に用意した研修を 受講し、少しずつ業 務に慣れていただ きます。 プログラマーとして必 要な知識やスキルの 勉強を開始します。 詳細は次のスライド をご確認ください。 【社会人生活スタート】 会社概要やビジネスマナーを 覚えていただきます。 PJ開始。OJT担当の 先輩社員とともに実 務に入ります。新卒 研修は一区切りつき ますが、日々新しい 学びを得られます。 部署別研修 Techfirm Holdings Inc. 35
36. ・IT、DXリテラシー基礎 ・基本情報技術者講座 ・フロントエンド（HTML,CSS,Javascript） ・バックエンド（SQL、Java） ・インフラ（Linux、AWS、Docker） ・開発実践（ウォーターフォールorアジャイル） 技術研修 4月中旬~6月末までの間、外部サービス を利用した技術研修をご受講いただきます。 同期とチームでワークをしながら、ITリテラシー全般、Web系の基礎となる技術要素を網羅的に学習します。 初学者も経験者も、常に新しい学び にチャレンジできるよう、Webの学習コンテンツでレベル別の学習も可能です。 成果物発表会の様子 学習内容の例 Techfirm Holdings Inc. 36
37. 配属先について 研修期間中に部署の仕事体験を実施した上で、希望をヒアリングし、マッチング。 幅広い案件をワンストップで提供しているため、ご志向に合わせた配属が可能 になっています。 昨年実績　11名中9名（81％）が第1志望へ配属 【叶った希望】 　・バックエンドを中心に経験を積みたい 　・モバイル関連の案件に関わりたい 　・VR・ARの開発経験を活かして、3Dモデルなどのプロジェクトに関わりたい 　・ドローン等のIoT分野に関係する部署で働きたい 　・コンシューマー向け、身近なサービスの開発部分に関わりたい 　・フルスタックに技術を身に着けていきたい 　・リリースされてからの追加開発、保守等、サービスをエンハンスしていくフェーズに関わりたい 　・若いうちから顧客と接点を持った仕事がしたい 　・コミュニケーションを大事にしながら技術も身に着けていきたい Techfirm Holdings Inc. 37
38. 成長支援 ～様々な交流の場～ OJTリーダー・Buddy制度 1on1 ・OJT：成長プランに沿った指導・支援を行い、 必要に応じて、タイムリーな フィードバックの実施。 ・Buddy：1on1の実施により、困ったことや 悩んでいることを気軽に相談可能。 LT会 ・社員交流 や技術・ナレッジの共有 など、 　情報をインプットする場。（毎月開催） 過去事例・・・ 関わったプロジェクトで実施していた脆弱性チェック、チーム に必要な環境づくり、しくじり先生など Techfirm Holdings Inc. 38
39. 成長支援 ～能動的な学びを支援～ 技術顧問によるセミナー ・最新の技術トレンドを踏まえ、ハード、ソフト面問わず、幅広く技術を紹介。 ・新たな発見から、「面白そう！気になる！」を生み出して、エンジニアとして 成長していくためにベースとなる、好奇心の種を育みます。 ・最近では、 ChatGPTをはじめとする、 AIやLLMとエンジニアとして向き合っ ていくため、「 LangChain」や「Open Interpreter」のセミナーも開催しまし た！ Udemy ・13万を超えるコンテンツから 厳選された約4,000　講座を、現場の ニーズに合わせてタイムリー に提供。 ・ビジネスの基本からAWS、データ分析、 デザイン思考、ウェブ開発 等の専門知識まで受講可能。 ・会社独自のカリキュラム（ラーニングパス）を設定。効果的な学習 を支援しています。 自宅にﾈｯﾄﾜｰｸ 機器が150台 あります Techfirm Holdings Inc. 39
40. 成長支援 ～その他～ 資格支援制度 試験受験料補助/報奨金の支給 技術書やビジネス書など 書籍の購入支援 検証用ソフト・デバイス 購入支援 AWS パートナートレーニング パフォーマンス向上のため PCの選択可能 Qiita:Teamを用いた 社内ナレッジ共有や各部勉強会 Techfirm Holdings Inc. 40
41. WORK PLACE　 職場環境・文化 カルチャー 数字で見るテックファーム 社員の一週間の流れ オフィス紹介 充実した福利厚生 05 Techfirm Holdings Inc. 41
42. カルチャー 多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いをリスペクトし合う、オープンでフラットな社風 TechFirm Inc. ピアボーナス ・お互いへの感謝をポイント付きで伝え合う、 　ピアボーナス制度 ・どんな人が、どういう活躍をしているのかも 　分かる！ ・3ヵ月ごとに、名投稿を表彰！ ・もらったポイントは apple,amazon,googleの 　ポイントへ交換可能！ サークル ・登山やフットサル、カレー研究会、ボードゲーム、競 技プログラミング等、 サークル数は50以上！ ・活動費を補助する公認サークル制度あり 業務を超えて社員同士が交流しています！ 社長も「さん」呼び！ PJ名 部長のJさん Techfirm Holdings Inc. 42
43. 数字で見る テックファーム①　 ～ダイバーシティ＆インクルージョン～ Techfirm Holdings Inc. 43 t ジェンダーフリー LGBTQ 1.3% 遠隔フルリモート 勤務者 2 : 8 年代分布 新卒と中途の比率 14名 外国籍社員 ※本人から申告があった数字です 20、30、40代が 2.5 : 3 : 3 7カ国
44. カルチャー プロとしての自律的な行動を促し、時間の使い方や仕事のやり方は個人に委ねる裁量ある職場 勤務スタイル ▪週2回以上の出社と、在宅勤務を柔軟に組み合わ せた勤務 ▪MTGが多い日は出社、集中作業は在宅等、出社 と在宅の利点をうまく活用しています ▪服装自由！　フリーアドレス（座席自由） フレックスタイム制度 ▪コアタイムは10:00～12:00の2時間 ▪1日の就業時間は決まっておらず、業務の繁閑に 　合わせて月単位で柔軟に調整可能。 ▪ リフレッシュ休暇（通年取得可） ▪ 有休（入社時に10日間付与） ▪ つみたて年休制度 ▪ 妊活休暇 ▪ 育児時短勤務 （中学校就学まで可/ 6H、7H勤務選択可） ▪ 遠隔地フルリモート勤務可能※ それぞれのライフステージ、スタイルに合わせた 人事制度 ※ご家庭の状況により、働く場所を問わず地方でも勤務できる フルリモートワークも可能です Techfirm Holdings Inc. 44
45. 実装作業 backlog確認 社員の一週間の流れ 出社 午前 午後 月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 中抜け リリース作業 中抜け戻り 退勤+コメント 17:00 19:00 21:00 チームMTG +コメント DBデータ更新 お客様からの 調査依頼 退勤+コメント 15:00 顧客対応 顧客とMTG 納期直前で忙しい時もある。そんな時も 中抜けして休憩も大切 にし、パフォーマンス を維持！ チームMTGなど、直接の会話 も大切に。 週前半忙しかったので、調整のため退勤。週後半に向けて リフレッシュ！ 退勤後は仕事以外のプログラミング 。 unity入れて遊んでみたりもする。(野球ゲームをつくってみる) 在宅 在宅 在宅 出社 出社 Techfirm Holdings Inc. 45
46. 数字で見る テックファーム②　 ～裁量を持って働く～ t 平均残業時間 10～20時間/月 有休消化率 80% 平均年齢　36 歳 10年以上勤務者 31.4% 週間出社率 約40% 育児休業からの 復帰率 100% Techfirm Holdings Inc. 46
47. 仲間同士の共感、そしてアイディア創出をしやすいオフィス設計 壁一面がホワイトボードの ミーティングスペース 東京タワーからスカイツリーまで 一望できるリフレッシュスペース コミュニケーションが生まれる、 仕切りの一切ないオープンなスペース Techfirm Holdings Inc. 47
48. ENTRY　応募について 06 選考フロー 募集要項 Techfirm Holdings Inc. 48
49. 選考フロー まずはお気軽に ビジョンやご希望についてお聞かせください！ 書類選考 一次面接 適性検査 二次面接 最終面接 ※選考状況によりフローが変動する可能性があります。 ※原則Web面接、来社での対応も可能です。面接官・面接回数が異なる場合があります。 内定 人事 エンジニア役員 TechFirm 技術執行役員 TechFirmHD 社長 オファー面談 Techfirm Holdings Inc. 49
50. 募集要項 職種/募集ポジション 　開発エンジニア（ Web、Android/iOS） 雇用形態 　正社員（試用期間 3ヶ月） 給与 　【給与】 学歴問わず220,000円～（残業代全額支給） 　※残業20時間の場合の月収の目安： 255,000円程度～ 　※個人の能力によって給与額が上がることがあります 　【昇給、賞与】 　昇給：年2回（1月,7月）、賞与：年2回（2月,8月） 　【諸手当】 　時間外手当（全額支給）、休日出勤手当、通勤交通費（実費、月 5万円まで） 勤務時間 　フレックス制（コアタイム 10：00～12：00） / 標準労働時間8時間/日 　週2在宅勤務のハイブリット型（プロジェクトの裁量で調整） →　詳細は こちら Techfirm Holdings Inc. 50
51. Q&A 質疑応答 Techfirm Holdings Inc. 51