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ワンキャリア 会社紹介資料

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February 04, 2020

 ワンキャリア 会社紹介資料

株式会社ワンキャリアの会社紹介資料です。
「人の数だけ、キャリアをつくる」をミッションに、
起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、ワンランク上のキャリアを目指す学生のための就活サービス「ONE CAREER」を提供しています。

2020年からは採用DXを実現するクラウド型の新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」を、2021年からはすべてのキャリアをオープンに。をコンセプトに中長期のキャリア形成をサポートする転職サイト「ONE CAREER PLUS」を提供しています。

▼コーポレートサイト
https://onecareer.co.jp/

▼採用情報
・コーポレートサイト Recruitページ
https://onecareer.co.jp/recruit/
 ※職種別の紹介スライドもこちらからご覧いただけます
・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/onecareer

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ONE CAREER

February 04, 2020
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Transcript

  1. Company Deck 株式会社ワンキャリア

  2. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1 1分でわかる:ワンキャリアで働く魅⼒

    最⾼品質のサービスを⽣み出す、個性豊かな⼈たち ⼈⽣で多くの時間を投資する「仕事」の意思決定を アップデート 創業から数年で急成⻑を遂げ、多くの求職者や企業を ⽀援 新たな事業や企画へ積極投資するスタンスで⼤きな 市場へ挑戦 チームや経営陣が全⼒で個の強みを模索するカルチャー /成⻑環境 多様なバックグラウンドをもつメンバーが集い、互いを ⾼め合う⾵⼟ あらゆる⼈がパフォーマンスを発揮できるよう柔軟な 制度やコミュニケーション機会を設計 事業 / ミッションの魅⼒ 組織 / 働き⽅の魅⼒
  3. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright ©

    ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 2 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
  4. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 3 ミッション

    Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 3 ⼈の数だけ、キャリアをつくる。 キャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。 キャリアパス? キャリアプラン? ⽇々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、 通⽤しなくなっている。 個⼈にとっても法⼈にとっても、必要なのはかつての⼀般解じゃない。 それぞれの未来につながる独⾃の解。 それらに⾃由にアクセスし、選べること。 そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。 仕事選びに関するあらゆるデータを集め、⾒える化し、 誰もが⾃由に使えるように開放する。 これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、 ⼈の数だけキャリアをつくる。 それがワンキャリアの使命です。
  5. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 4 創業の背景と当社の課題意識

    6,646万⼈1の就業者がいる⽇本においてキャリアデータは公開 されておらず、過去事例を参考にキャリア設計ができない。 ワンキャリアはまず初めにキャリアのスタート地点である新 卒採⽤におけるキャリアデータの収集を⾏うことで、初めて の仕事選びとなる就職活動の不透明さを解消してきた。 キャリアデータを公開することで キャリアに対する不安は払拭できる。 4 1. 労働⼒調査(基本集計) 2021年(令和3年)2⽉分結果。 2. マンパワーグループ調べ「⼊社前の期待と⼊社後の現実に、5割以上が「ギャップ」を実感。 ⼊社前に聞いておけばよかった!と思ったこととは?」より。 3. ⼤学ジャーナル「コロナ禍での就活に「不安」95.7% 2022卒予定の学⽣にアンケート」より。 53% の正社員が⼊社前の期待に対し⼊社後に 違いを感じたことがある2。 キャリアが不透明なことでミスマッチが 起こっている。 96% の学⽣がコロナ禍での就活に不安を抱いている3 コロナにより初めての仕事選びに対する不安の 声は増加した。
  6. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 5 当社が⽬指す、キャリアデータによって変わる世界

    5 キャリア選択に必要な情報に、誰でも容易にアクセス可能に。 国、企業、個⼈それぞれが抱える課題の解決を⽬指す。 個⼈ キャリアデータ 企業 変化し続ける採⽤⼿法 • 終⾝雇⽤、新卒⾄上主義からの脱却 • ⼈材採⽤領域におけるDX推進 個⼈ キャリアの多様化 • 終⾝雇⽤から転職前提の就職へ変化 • ⼊社前後のギャップによるミスマッチの発⽣ ⾏政 ⼈的資源の枯渇 • 少⼦⾼齢化、⽣産年齢⼈⼝の減少 • 先進諸国の中で著しく低い労働⽣産性 データをもとに ⾃分らしいキャリア を選択できる 企業 データをもとに 採⽤の意思決定が できる ⾏政 労働⽣産性の⾼い 領域へ⼈材資源を 最適配分できる キャリア選択における課題 当社が⽬指す未来
  7. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright ©

    ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 6 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
  8. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 7 これまでの歩み

    起点となる新卒採⽤領域から事業をスタートし、ユーザー数が急拡⼤。 今後も⼈事向け・中途市場向けのプロダクトをはじめ、新たな事業を展開予定。 2013年12⽉ サービスリリース 2021年6⽉ サービスリリース ワンキャリアクラウド採⽤計画 β版をリリース 今後 2020年6⽉ 2018年3⽉ 累計会員数 10万⼈突破 累計会員数 80万⼈突破 ONE CAREER LIVE 提供開始 2020年3⽉ より広いユーザーに ⽀持されるコンテンツ や機能を拡充 採⽤DX⽀援サービス の新規ツール開発と 収益機会の拡⼤ コンテンツ収集と 求職者獲得を強化。 法⼈向け機能も リリース 就活サービス ⼈事向けサービス 転職サービス 説明会動画配信 サービス
  9. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 約45万件1を超える就職活動に関する体験情報などのコンテンツを公開。 新卒求職者が企業に関するキャリアデータにアクセスすることが可能。

    1 はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト ONE CAREER 就職活動 新卒⼊社 転職 転職 8 1. 2021年12⽉期の第2四半期末時点の、新卒採⽤領域に関するキャリアデータ保有件数。 2. NewsPicks発表「【図解】20サービスを徹底⽐較。本当に役⽴つ「就活サイト」⼀覧 3. 電通報発表「理系学⽣の就職・採⽤活動の、今を探る」 4. ProFuture株式会社/HR総研「HR総研×楽天みん就:2022年卒学⽣の就職活動動向調(6⽉) 結果報告【就職活動編】」(https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=311) 学⽣の利⽤率 / 使いやすさ2 1位 理系学⽣への 企業の認知における 影響度3 1位 ⽂系&理系学⽣が最も 利⽤した就職サイト4 2位
  10. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 9 求⼈情報(企業からの発信)のみを提供するこれまでの⼈材サービスと違い、

    求職者が必要とする情報を公開することで採⽤マーケットの変⾰を実現。 1 新卒採⽤マーケットにもたらすイノベーション 1. 求⼈アグリゲーションサイト:複数の求⼈サイトから求⼈情報を集め、1つのサイト上で提供する サービス。 2. キャリアデータ:個⼈の就職・転職活動における活動履歴(どの企業にエントリーしたのか、どの企 業から内定を獲得したのかなど)やキャリアパス(どの企業からどの企業へ転職したのか、その過程 でどの企業を就職先の候補として検討したのかなど)の情報。または企業の採⽤活動(包括的な採⽤ のプロセス、詳細な⾯接内容、内定者や⼊社者の属性の傾向など)の情報。仕事選びに関する個⼈と 企業が必要とするあらゆるデータの総称。 キャリアデータプラットフォームを活⽤した就職活動 これまでの就職活動 キャリアデータプラットフォーム 企業HP 求⼈サイト 求職者 求職者 求職者 求⼈サイト 企業HP ⼤⼿ナビサイト 求⼈アグリゲーションサイト1 キャリア データ2 ⾯接 内定 企業の選考プロセス レジュメ (履歴書) 1社⽬ 2社⽬ 企業間のキャリアパス 選考プロセス 企業HP 求⼈サイト オンライン 企業説明会 クチコミ 求職者は求⼈サイト、企業の採⽤ページ、会社 説明会、OB訪問などで、必要な情報を⼿に⼊ れるために異なる複数のチャネルにアクセスす る必要がある。 求職者は、求⼈情報はアグリゲーションサイト 上で⼀括して⼊⼿することができるようになっ たが、企業の評判や採⽤選考の対策情報は、引 き続き異なるチャネルにアクセスする必要があ る。 当社では、求職者が「求⼈サイト」や「企業の採⽤ページ」などオンラインで⼊⼿していた情報と、「企業の評判情報」や「企業 の会社説明会による情報」などオフラインで⼊⼿していた情報を共に⼊⼿できるキャリアデータプラットフォームを構築し、求職 者からの就職活動の体験情報を中⼼とするこれまでオープンにされていなかったキャリアデータを蓄積し提供している。
  11. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 10 1

    ワンキャリアが集めてきたキャリアデータ 各社の選考データ( 1万社以上) 就職活動の体験情報( 45万件以上) 企業選びやインターンシップなどのイベント選びをサポートする 体験情報や、選考対策をサポートするデータを収集。
  12. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 11 数年間で、多くの学⽣が利⽤するメディアへ急成⻑。

    1 ユーザーからの⽀持 ⽂系 圏外 3位 1. ProFuture株式会社/HR総研 •「HR総研×楽天みん就:2022年卒学⽣の就職活動動向調査(6⽉) 結果報告【就職活動編】」 (https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=311) •「HR総研×楽天みん就:2021年卒学⽣の就職活動動向調査 結果報告」(https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=272) •「HR総研:「2019年卒学⽣ 就職活動動向調査」(3⽉調査)結果報告 vol.1」(https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=204) 2019年卒 1位 マイナビ 2位 リクナビ 3位 楽天みん就 圏外 ONE CAREER 2020年卒 1位 マイナビ 2位 リクナビ 3位 ONE CAREER 4位 楽天みん就 2021年卒 1位 マイナビ 2位 ONE CAREER 3位 リクナビ 4位 楽天みん就 2022年卒 1位 マイナビ 2位 ONE CAREER 3位 リクナビ 4位 楽天みん就 2位 2位 理系 圏外 4位 2019年卒 1位 マイナビ 2位 リクナビ 3位 楽天みん就 圏外 ONE CAREER 2020年卒 1位 マイナビ 2位 リクナビ 3位 楽天みん就 4位 ONE CAREER 2021年卒 1位 マイナビ 2位 楽天みん就 3位 リクナビ 4位 ONE CAREER 2022年卒 1位 マイナビ 2位 ONE CAREER 3位 リクナビ 4位 楽天みん就 4位 2位
  13. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 2 採⽤DXを実現する新卒採⽤サービス

    ONE CAREER CLOUD 12 求⼈掲載 最優秀賞 HRアワード2020 ⼈材採⽤・雇⽤部⾨ 1 国内最⼤級の新卒採⽤向け求⼈メディア 「ONE CAREER」に求⼈を掲載。 採⽤計画2 採⽤のプロセスを可視化し、採⽤活動の状況 を客観的に評価することで⼈事の業務改善 / 効率化を実現。現在は全て無償提供中。 オンライン説明会 オンライン説明会をはじめとした⾼品質な デジタルコンテンツで採⽤ブランドを デザイン。 1. ⽇本の⼈事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル 部⾨(⼈材採⽤・雇⽤部⾨)で最優秀賞を受賞。 2. 採⽤計画機能は全ての法⼈顧客に利⽤いただける無償提供 サービス。今後は機能の拡張により⼀部有償化すること予定。 3. 中途採⽤活動の⽀援については、現時点では業績に与える影 響は⼩さいものの、今後の事業拡⼤を⽬指す。 新卒採⽤に特化した⼈事担当者向けのクラウドサービス。 現在は採⽤計画ツールなどを通じて、企業の新卒採⽤活動のDX⽀援3を実施 。
  14. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 13 2

    取引企業 ⽇本・世界を代表する⼤⼿企業から、新進気鋭のベンチャー企業、 中⼩企業まで幅広い取り組み実績。 1. 2021年12⽉期の第2四半期末時点で、当社と有償取引をおこなった法⼈顧客数の累計値 IT/通信 24% メーカー 18% ⾦融 8% コンサル/ シンクタンク 13% ⼈材/教育 8% その他 17% 782社1 広告/マスコミ 7% 商社 5%
  15. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 14 2

    採⽤DXの推進 採⽤計画の顧客事例 ワンキャリアクラウドの採⽤計画機能で、学⽣のエントリー開始 時期や⼤学別の催事スケジュール、採⽤競合の選考情報などの情 報をまとめて取得することが可能に。 これまで⼤学のホームページや学⽣へのヒアリングを地道に実施 することで、採⽤計画の⽴案に必要な情報収集を⾏っていたが、 ワンキャリアクラウドの採⽤計画機能を利⽤することで、この作 業時間を短縮することができ、情報収集の時間を約25%削減。 クラウド上でリサーチ、作業⼯数の25%を削減。 採⽤を計画する時間の削減例(/⽉)1 8h 6h 導⼊前 導⼊後 1. ワンキャリアクラウドnote「作業⼯数の20%を削減。クラウド上で簡単に学⽣動向のリサーチを。 」より当社が作成。 25% 削減
  16. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 2 採⽤DXの推進

    オンライン化の加速 1Q 2Q 3Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 2017/12 2018/12 2019/12 2020/12 2021/12 オンライン企業説明会経由 での企業求⼈への申込者1 延べ 74万⼈2 オンライン企業説明会 実施回数 累計 600回 15 20年3⽉にオンライン企業説明会「ワンキャリアライブ」をリリース 申込者数 (⼈) 1. 2020年12⽉期第1四半期まではオフライン企業説明会経由での企業求⼈への申込者数、それ以降はオンライン企業説明会経由での企業求⼈への申込者数。 2. 2021年12⽉期の第2四半期末時点。 コロナの影響もあり、多くのオンライン企業説明会が実施され採⽤DXが加速。 オンライン企業説明会経由での企業求⼈への申込者数も伸びており、求職者からの 需要も⾼まっている。キャリアデータによって求職者からのニーズを捉えた コンテンツの企画が可能であるため、他社との差別化を実現。
  17. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 16 2

    採⽤DXの推進 オンライン説明会の顧客事例 1. ワンキャリアクラウドnote「説明会の時間を300時間削減し、エントリーを増加させたサイバーエージェントの採⽤DX 」より当社が作成。 ワンキャリアクラウドのオンライン説明会で、実施時間の削減と リーチ数の増加を実現し、より効率的な学⽣へのアプローチが可 能に。 これまで全国の合同説明会に参加するために20時間ほどの移動時 間がかかっていたが、ワンキャリアクラウドのオンライン説明会 への出演の場合は2時間にまで削減。また、説明会1回あたりの学 ⽣との接点も189%増加。 オンライン説明会出演による業務時間の削減例1 (/⽉) 20h 2h 導⼊前 導⼊後 ü 会場への移動時間、 準備時間を丸々削減 オンラインの説明会で全国への移動時間を⼤幅削減。 オンライン説明会出演によるリーチ⼈数1 (/回) 280名 810名 導⼊前 導⼊後 ü 全国のターゲットへ リーチが拡⼤ 189% 増加 90% 削減
  18. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 17 3

    次のキャリアが⾒える、転職サイト ONE CAREER PLUS すべてのキャリアをオープンに。求職者の中⻑期なキャリア選択を サポートすべく、転職履歴情報や転職の動機を公開。 就職活動 新卒⼊社 転職 転職
  19. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 18 3

    次のキャリアが⾒える、転職サイト ONE CAREER PLUS 「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などの キャリアの実例や、社員のクチコミ・選考体験談を公開。
  20. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 19 成⻑の⽅向性とターゲティング市場

    ⾜元は新卒採⽤領域と中途採⽤領域をターゲットとして事業を拡⼤。 ⻑期的にはキャリアデータを⽤いてすべての⼈材サービス、その他領域にも展開。 新卒採⽤領域 1,200億円1 現在の当社 すべての⼈材サービス 65,000億円3 中途採⽤領域 6,000億円2 その他領域 1. ⽮野経済研究所『新卒採⽤⽀援市場の現状と展望_2021年版』における2021年度予測値1,234億5,000万円。 2. シード・プランニング『転職サービスの利⽤動向と市場規模予測』(http://www.seedplanning.co.jp/press/2019/2019082001.html)における2021年度予測値。 3. ⽮野経済研究所『⼈材ビジネスの現状と展望 2020年版』における2020年度⾒込値6兆5,098億円、 3業界(⼈材派遣業、⼈材紹介業、再就職⽀援業)の合算値。
  21. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright ©

    ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 20 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
  22. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 21 これまでの歩み

    事業拡⼤に合わせて⼈員が着実に増加。ただしその過程で30⼈の壁も経験。 組織体制の整備を経て、今後は権限移譲や⾼度化する業務への対応を進める。 8 12 24 31 37 55 66 2016年3⽉ 2017年3⽉ 2017年12⽉ 2018年12⽉ 2019年12⽉ 2020年12⽉ 2021年9⽉ 組織図・内部統制の整備期 創業期 30⼈の壁 継続的に⼈⼿不⾜が課題。 1⼈の業務範囲が広範。 事業は急速に成⻑するも、 組織の成⻑が追いつかず。 組織内部の問題に直⾯。 カルチャーの再構築を はじめ、組織の整備に 着⼿。 従業員数 新オフィスへの移転に加え、 等級・階級制の導⼊や労務 管理など内部統制を進め、 上場企業⽔準の職場環境に レベルアップ。 経営から現場への権限移譲と、 より⾼度化する業務に対応できる 組織づくりに向けた取り組みを進⾏。 • 経営と現場をつなぐレイヤーの 拡充及びレベルアップ • 組織マネジメント⼈材や専⾨性 の⾼い⼈材の育成・採⽤ • あらゆる⼈が活躍しやすいよう、 社内制度設計やD&Iの推進 今後のテーマ/アクション
  23. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 22 会社概要

    社名 株式会社ワンキャリア (ONE CAREER Inc.) 代表者 代表取締役社⻑ 宮下尚之 設⽴ 2015年8⽉18⽇ 事業内容 キャリアデータプラットフォーム事業 (採⽤DX⽀援サービス、その他) 本社所在地 東京都渋⾕区桜丘町20-1 渋⾕インフォスタワー16階 ※ 2021年9⽉時点
  24. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 23 組織体制

    ※ 2021年9⽉時点 代表 コンサルティングセールス事業部 (CSD) 経営企画部 技術開発部 コンテンツマーケティング事業部 (CMD) 経営管理部 • 営業(新規/既存/エンタープライズ) • 事業戦略/営業事務/メディアアドバイザー • to Bマーケティング/インサイドセールス • 事業戦略策定・推進 • 採⽤・⼈材プロデュース • 広報、クリエイティブ • toC・toB ONE CAREER /ONE CAREER PLUSの開発/運⽤ • ONE CAREER CLOUDの開発・運⽤ • その他、新規プロダクトの開発 • 財務・経理・労務・総務・法務、秘書 • ONE CAREERの事業企画/コンテンツ収集 • to Cマーケティング • 新規事業の⽴ち上げ マーケティンググループ • 動画番組の企画/制作/運営 • 編集コンテンツの制作/配信 • 学⽣⾯談 プロダクショングループ
  25. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. わたしたちは常に誰がためにあるのかを考え、 相⼿にとっての本当の理想の姿・

    本当の価値を⾒出し、届けていきます。 エンドユーザーファースト ⽬の前のことに囚われず、常に⼤きな⽬的に⽴ち返り、⽣み出す価値にコミット します。その際に、膨⼤な歴史に学びながら、創造にチャレンジし続けます。 本質的・⻑期的思考 強みを、スキルや経験に留めず「⾃然とできること」と捉え、 個々の強みを発揮 することがチームとして最⾼のパフォーマンスに繋がると信じ、⾏動します。 個の強みの模索 本当に価値あるものを追求し続けるために、変化も味⽅につけてチャレンジしま す。また、そんな挑戦を続ける仲間を⼀丸となって応援します。 挑戦と応援 信頼が全ての基盤であると考え、あらゆる相⼿・コトに敬意・誠意を持って向き 合います。また、社会が定めたルールを遵守します。 誠実さ 24 コアバリュー
  26. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 25 個性が際⽴つ⼟壌

    プロフェッショナルなスキルトレーニングと、 ⾮連続な成⻑を求めるオーダーメイドな機会提供を両⽴。 堅実な成⻑ ⾮連続な成⻑
  27. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 26 プロフェッショナルなスキルトレーニング

    多様なバックグラウンドを持った社員がお互いを⾼めるために 20種を超えるトレーニングやオンボーディングプログラムを⽤意。 中途社員の出⾝企業例 施策例(PPT/Excel研修、著書など)
  28. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 27 オーダーメイドな機会提供

    「個の強み」を発揮するチームにすべく 経営陣も社員1⼈1⼈の成⻑機会をフルカスタマイズ。
  29. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 28 経営メンバー

    取締役 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 代表取締役社⻑ 宮下尚之 ⼤阪府⽴⼤学⼯学部卒業。 2010年にマース ジャパン リミテッドに⼊社。 マーケティング業務、経営企画業務に従事 しつつ、同年に株式会社トライフを創業。 その後、2015年に当社を設⽴し、代表取締 役に就任。 取締役副社⻑ ⻑澤有紘 京都⼤学⼤学院農学研究科卒業。2011年に IT系ベンチャー企業に⼊社。WEBマーケ ティング業務、セールス業務に従事した後、 2014年に株式会社トライフに⼊社。2015年 より当社の取締役COOとして、マーケティ ング、開発、営業の各部⾨の事業責任者を 歴任した後に、2019年に管理部⾨管掌取締 役に就任。2020年に取締役副社⻑に就任。 神⼾⼤学経営学部卒業。2010年に株式会社 博報堂に⼊社。経営企画局・経理財務局で 勤務した後、ボストンコンサルティンググ ループを経て、2016年にワンキャリアへ⼊ 社。2020年に当社取締役CSOに就任。『分 断を⽣むエジソン』(講談社)、 『OPENNESS 職場の空気が、結果を決め る』(ダイヤモンド社)で著者累計30万部。 取締役CSO 北野唯我
  30. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 29 経営メンバー

    執⾏役員 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 執⾏役員CTO ⽥中 晋太朗 東京⼤学⼤学院情報理⼯学系研究科卒業。 ⼤学院在学中にMist Technologies株式会社 を設⽴し、代表取締役CEOとして動画コン テンツの配信ソリューション事業の開発に 従事。2016年に同社を株式会社アドウェイ ズに事業譲渡。2018年にワンキャリアに⼊ 社。2019年に執⾏役員CTOに就任。 執⾏役員 ⻑⾕川 嵩明 ⼤阪⼤学理学部卒業。2014年にGoogle Japan Inc.に⼊社。SMB市場へのインター ネット広告営業に従事した後、同年に株式 会社トライフに⼊社。2016年にワンキャリ アに⼊社。プロダクト、コンテンツ、マー ケティングに関する事業企画・推進を担当 し、2019年に執⾏役員に就任。 執⾏役員 ⼩川 勇輔 早稲⽥⼤学社会科学部卒業。2015年に 株式会社リクルートライフスタイルに⼊社。 グルメ領域でのセールス業務に従事した後、 2017年にワンキャリアへ⼊社。⽇系⼤⼿企 業への採⽤コンサルティング、toBサイドの 商品開発・事業企画などを⾏った後、 2021年に執⾏役員に就任。
  31. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 30 メンバー紹介:エンジニア

    岩本俊亮 エンジニアリングマネージャー 中途⼊社(ITベンチャー出⾝) ⼤阪⼤学⼤学院 理学研究科卒 江副廉⼈ フロントエンドエンジニア 中途⼊社(ITベンチャー出⾝) 東京⼤学 法学部卒 ワンキャリアってどんな会社? Q 岩本:互いの強みを活かし、尊重しあいながら 事業をつくっていける会社 どんな⼈と⼀緒に働きたい? Q どんなことにチャレンジしたい? Q 江副:誠実にミッションに挑戦している会社 岩本:事業づくり、プロダクトづくりに誠実に 向き合っていける⽅ 江副: tough but fair 岩本:toB、toC両⽅における、HR市場の課題 を解決できるサービスを提供したい 江副:最⾼に働きやすいエンジニアリング組織 をつくりたい
  32. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 3 1

    メンバー紹介:デザイナー 花咲希 UI/UXデザイナー・クリエイティブディレクター 中途⼊社(ITベンチャー出⾝) ⾸都⼤学東京 システムデザイン学部卒 吉村彩 デザイナー・アートディレクター 中途⼊社 (イベント広告会社等数社→現職) ⼥⼦美術⼤学 デザイン学部卒 ワンキャリアってどんな会社? Q 花 :素直!!あと、個々の⽬標や強みを その⼈⽬線で思考できるのはすごい。 どんな⼈と⼀緒に働きたい? Q どんなことにチャレンジしたい? Q 吉村:個の強みを模索し、追求できる会社。 花 :課題や成⻑に真っ直ぐな⼈。なんでも ⾯⽩がれる⼈。 吉村:イメージを具現化する、また、具現化し ようと⼀⽣懸命に取り組める⽅。 花 :今持つ技術でチームのレベル引き上げ、 ブランディングデザイン。それに限らず 常に新たなチャレンジを追い求めてる! 吉村:事業発展をクリエイティブ⾯から⽀えら れるよう、制作を今後も続けていきたい
  33. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 32 メンバー紹介:セールス

    成⽥智哉 セールスマネージャー 中途⼊社(HR系上場企業→ ジョイントベンチャー役員→現職) 神⽥奈緒 セールス 新卒⼊社 九州⼤学 教育学部卒 ワンキャリアってどんな会社? Q 成⽥:事業に熱中できる会社 どんな⼈と⼀緒に働きたい? Q どんなことにチャレンジしたい? Q 神⽥:本質的なミッションにとことん 向き合える会社 成⽥:他責にせず、変化とカオスと成⻑を 楽しめる⽅に来てほしい 神⽥:覚悟のある⽅。まだまだ道半ばなので、 修羅場で踏ん張れる⼈と働きたい 成⽥:⽣まれ育った場所/環境に依らず、⾃分の キャリアを作れるプラットフォームづくり 神⽥:⽇本の未来を、⼈やキャリアの側⾯から 明るくしていきたい
  34. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 33 メンバー紹介:マーケティング

    林裕⼈ マーケティングマネージャー 中途⼊社(外資系消費財メーカー出⾝) ⼤阪⼤学⼤学院 ⼯学研究科卒 濱嵜太郎 マーケティング 新卒⼊社 京都⼤学 農学部卒 ワンキャリアってどんな会社? Q 林 :個性を強みとして発揮できる世の中の 実現を信じている会社 どんな⼈と⼀緒に働きたい? Q どんなことにチャレンジしたい? Q 濱嵜:⼈の強みを探して、活⽤することに こだわる会社 林 :どんなことも、粘り強く考え実⾏し続け られる⼈ 濱嵜:周りの⼈に誠実に向き合う⼈ 林 :キャリアの選択肢を広げられるきっかけ を作っていきたい 濱嵜:メンバー育成、組織マネジメントに チャレンジしたい
  35. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 34 メンバー紹介:プロダクション(編集・動画配信)

    吉川翔⼤ 編集マネージャー 中途⼊社(新聞社出⾝) 東京⼤学 ⽂学部卒 中村広隆 動画配信 中途⼊社(商社出⾝) 横浜国⽴⼤学 経営学部卒 ワンキャリアってどんな会社? Q 吉川:スラムダンクの湘北⾼校。個性豊かな 集団だが選⼿層は薄い(=絶賛採⽤中) どんな⼈と⼀緒に働きたい? Q どんなことにチャレンジしたい? Q 中村:レガッタのチーム。全員で会社(ボート) を成⻑させているから。 吉川:コンテンツや作り⼿への愛がある⼈。 こだわりがある⼈は魅⼒的です。 中村:コンテンツのクオリティに妥協しない⼈。 こだわりの強さは⼤歓迎(笑) 吉川:他社では模倣不可能な記事や動画を作り ⾒た⼈のキャリアが良くなってほしい 中村: ⾒た⼈のキャリアに影響を与えられる 「企画屋」になりたい
  36. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 35 メンバー紹介:経営企画・経営管理

    ⽔上理⼦ 経営企画部 ⼈事シニアマネージャー 中途⼊社(コンサルティングファーム出⾝) ⼤阪⼤学 法学部卒 津村僚 経営管理部 経理 中途⼊社(コンサルティングファーム出⾝) 早稲⽥⼤学 国際教養学部卒 ワンキャリアってどんな会社? Q ⽔上:「個」に向き合っている会社! どんな⼈と⼀緒に働きたい? Q どんなことにチャレンジしたい? Q 津村:ポジティブな雰囲気の会社 ⽔上:◦◦でありたい・◦◦したいといった 想いを持って⾏動する⼈! 津村:ローコンテクストで話せる⼈ ⽔上:事業・組織の⼤きな変化の中で、コアの 強化と新しいものの取込みの両⽅の実現 津村:事業規模が⼤きくなっても少⼈数で管理 できるシステマチックな業務設計
  37. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright ©

    ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 36 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
  38. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 37 基本制度

    各種制度を整備し、個々の働き⽅や成⻑環境を配慮。 フレックス制 コアタイム11〜16時 完全週休2⽇制 ⼟⽇祝⽇休み 休暇 特別休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(7〜9⽉に3⽇間好きな⽇に取得) 年次有給休暇(⼊社6ヶ⽉経過後から10⽇〜20⽇付与) 慶弔休暇 社会保険・労働保険完備 健康診断・インフルエンザ予防接種無料 通勤⼿当⽀給 上限2万円/⽉(リモートワーク推奨期間中は実費⽀給) コロナ禍におけるリモートワーク 緊急事態宣⾔発令に関わらず、2020年3⽉以降リモートワークを推奨
  39. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 38 社員の声

    働き⽅/働く環境について 働き⽅や環境の⾃由さを中⼼にポジティブな印象。 経営陣/Mgr陣に⼦育て社員が多く、育児へ の理解がある 仕事のスタンスは真剣だが笑いも多い フレックス制度で⾃分の業務時間が調整で きるのでジムに⾏きやすい。 休みも取りやすい。 コロナ禍の保育園閉園時、コアタイムなし 対応をしてもらえた リモートワーク補助でモニターとモニター アームを購⼊してデスク環境をおしゃれに できた 社内にスペシャリストや実施ケースが不在な こともあるため、社外の有識者に壁打ちの機会が あると嬉しい →法⼈・個⼈を問わず外部のアドバイザーの 導⼊を柔軟に検討
  40. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 39 毎年新しい施策を展開。

    パフォーマンス最⼤化施策 採⽤・オンボーディング スキルアップ コミュニケーション • 副業OK(申請制) • ⼦育て看病・介護リモートワーク制度 • ⼦育て社員の時短勤務制度 • 産休・育休制度 • (コロナ対策として)リモートワーク推奨・ リモートワーク⼿当⽀給 • Welcome time (他部署のメンバーとオンラインランチ) • 各種オリエンテーション • オンボーディングプログラム • 1か⽉・2か⽉お疲れさま1on1 • リファラル採⽤でのインセンティブ付与 • 全社定例会議(毎週) • 締め会・納会(半期に1度) • コアバリューの実体験エピソード 共有リレー • 各種研修(PPT・Excel・ライティング〜 マネジメント研修まで) • 360フィードバック+外部コーチング • CD-time (育成・キャリア形成にコミットする1on1) • 書籍購⼊補助 new! new! new! new! new! 働く環境
  41. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 40 新⼊社員の声

    オンボーディングプログラム等について スキルアップとメンタルケアの両⾯で継続的に改善施策を実施。 1on1が充実しており、全⽅向から サポートしてもらえる 活躍のためのサポートが前職の ⼤⼿企業よりも充実している HR業界に関するインプット講習会や 実践的なノウハウの共有が盛んにある 成功事例を共有してアセット化する カルチャーが根付いている Welcomeランチのおかげで他部署の ⽅など、幅広い⽅々と交流ができた。 情報・資料等が⼀元化されておらず分散 してしまっている →事例集、オンボード⽤資料などの⼀元化・ イントラ化を進⾏中
  42. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 次期 ⽬標設定⾯談

    今期 振り返り 評価⾯談 今期 ⽬標設定⾯談 前期 振り返り 1on1 昇給 41 評価制度 半年をワンサイクルとして、評価・昇給を実施。 1か⽉ 2か⽉ 5か⽉ 6か⽉ × ⽬標達成 (MBO) コアバリュー の体現 - 評価の流れ - - 評価観点 -
  43. これからのキャリアで 新しい「価値」や「ルール」を創り出したい 社内外のプロフェッショナルとともに専⾨性を⾼めたい 組織マネジメントや、難しい課題解決にチャレンジしたい と思っている⽅へ。 個性を活かして成⻑できる環境で ⼀緒に働きませんか?

  44. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 43 もっと知りたい⽅へ

    職種別の紹介スライドも公開していますので、ぜひご覧ください。