ワンキャリア 会社説明資料 / Company Deck

株式会社ワンキャリアの会社紹介資料です。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに、
起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、新卒採用メディア「ONE CAREER」を提供しています。

2020年からは採用DXを実現するクラウド型の新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」を、2021年からはすべてのキャリアをオープンに。をコンセプトに中長期のキャリア形成をサポートする中途採用メディア「ONE CAREER PLUS」を提供しています。

▼コーポレートサイト
https://onecareer.co.jp/

▼採用情報
・コーポレートサイト　Recruitページ
https://onecareer.co.jp/recruit/
・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/onecareer

Transcript

1. Company Deck 株式会社ワンキャリア
2. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1 1分でわかる：ワンキャリアで働く魅力 最高品質のサービスを生み出す、個性豊かな人たち 人生で多くの時間を投資する「仕事」の意思決定を アップデート 創業から数年で急成長を遂げ、多くの求職者や企業を 支援 新たな事業や企画へ積極投資するスタンスで大きな 市場へ挑戦 チームや経営陣が全力で個の強みを模索するカルチャー /成長環境 多様なバックグラウンドをもつメンバーが集い、互いを 高め合う風土 あらゆる人がパフォーマンスを発揮できるよう柔軟な 制度やコミュニケーション機会を設計 事業 / ミッションの魅力 組織 / 働き方の魅力
3. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 2 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
4. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ミッション Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 人の数だけ、キャリアをつくる。 キャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。 キャリアパス？ キャリアプラン？ 日々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、 通用しなくなっている。 個人にとっても法人にとっても、必要なのはかつての一般解じゃない。 それぞれの未来につながる独自の解。 それらに自由にアクセスし、選べること。 そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。 仕事選びに関するあらゆるデータを集め、見える化し、 誰もが自由に使えるように開放する。 これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、 人の数だけキャリアをつくる。 それがワンキャリアの使命です。 3
5. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 創業の背景と当社の課題意識 6,814万人1の就業者がいる日本においてキャリアデータは公開 されておらず、過去事例を参考にキャリア設計ができない。 ワンキャリアはまず初めにキャリアのスタート地点である新 卒採用におけるキャリアデータの収集を行うことで、初めて の仕事選びとなる就職活動の不透明さを解消してきた。 キャリアデータを公開することで キャリアに対する不安は払拭できる。 1. 労働力調査（基本集計） 2024年（令和6年）11月分結果。 2. マンパワーグループ調べ「入社前の期待と入社後の現実に、５割以上が「ギャップ」を実感。 入社前に聞いておけばよかった！と思ったこととは？」より。 53％ の正社員が入社前の期待に対し入社後に 違いを感じたことがある2。 キャリアが不透明なことでミスマッチが 起こっている。 4
6. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 5 当社が目指す、キャリアデータによって変わる世界 キャリア選択に必要な情報へ、誰でも容易にアクセスできる。 国、企業、個人それぞれが抱える課題の解決を目指す。 個人 キャリアデータ 企業 変化し続ける採用手法 • 終身雇用、新卒至上主義からの脱却 • 人材採用領域におけるDX推進 個人 キャリアの多様化 • 終身雇用から転職前提の就職へ変化 • 入社前後のギャップによるミスマッチの発生 行政 人的資源の枯渇 • 少子高齢化、生産年齢人口の減少 • 先進諸国の中で著しく低い労働生産性 データをもとに 自分らしいキャリア を選択できる 企業 データをもとに 採用の意思決定が できる 行政 労働生産性の高い 領域へ人材資源を 最適配分できる キャリア選択における課題 当社が目指す未来
7. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 6 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
8. 目次 -contents- Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1. これまでの歩み 2. ONE CAREERについて 3. ONE CAREER CLOUDについて 4. ONE CAREER PLUSについて 5. 今後の展望（拡大余地）について 7
9. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 8 これまでの歩み 起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、ユーザー数が急拡大。 今後も人事向け・中途市場向けのプロダクトをはじめ、新たな事業を展開予定。 2013年12月 サービスリリース 2022年1月 サービスリリース ワンキャリアクラウド採用計画 β版をリリース 今後 2020年6月 2018年3月 累計会員数 10万人突破 累計会員数 100万人突破 ONE CAREER LIVE 提供開始 2020年3月 【新卒採用メディア】 より広いユーザーに 支持されるコンテンツ や機能を拡充 【人事向け採用クラウド】 採用DX支援サービスの 新規ツール開発と 収益機会の拡大 【中途採用メディア】 コンテンツ収集と 求職者獲得を強化。 法人向け機能も リリース 新卒採用メディア 人事向け採用クラウド 中途採用メディア 説明会動画配信 サービス
10. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 約50万件を超える就職活動に関する体験情報などのコンテンツを公開。 新卒求職者が企業に関するキャリアデータにアクセスすることが可能。 就職活動 新卒入社 転職 転職 1. NewsPicks発表「【図解】20サービスを徹底⽐較。本当に役⽴つ「就活サイト」一覧より。 2. ※ HR総研×楽天みん就：2025年卒学生の就職活動動向調査より。 学生の利用率 / 使いやすさ¹ 1位 学生が最も利用した 就職サイトランキング² 2位 ONE CAREERについて 9
11. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 求人情報（企業からの発信）のみを提供するこれまでの人材サービスと違い、 求職者が必要とする情報を公開することで採用マーケットの変革を実現。 1. 求人アグリゲーションサイト：複数の求人サイトから求人情報を集め、1つのサイト上で提供する サービス。 2. キャリアデータ：個人の就職・転職活動における活動履歴（どの企業にエントリーしたのか、どの企 業から内定を獲得したのかなど）やキャリアパス（どの企業からどの企業へ転職したのか、その過程 でどの企業を就職先の候補として検討したのかなど）の情報。または企業の採用活動（包括的な採用 のプロセス、詳細な面接内容、内定者や入社者の属性の傾向など）の情報。仕事選びに関する個人と 企業が必要とするあらゆるデータの総称。 キャリアデータプラットフォームを活用した就職活動 これまでの就職活動 キャリアデータプラットフォーム 企業HP 求人サイト 求職者 求職者 求職者 求人サイト 企業HP 大手ナビサイト 求人アグリゲーションサイト1 キャリア データ2 面接 内定 企業の選考プロセス レジュメ (履歴書) １社目 2社目 企業間のキャリアパス 選考プロセス 企業HP 求人サイト オンライン 企業説明会 クチコミ 求職者は求人サイト、企業の採用ページ、会社 説明会、OB訪問などで、必要な情報を手に入 れるために異なる複数のチャネルにアクセスす る必要がある。 求職者は、求人情報はアグリゲーションサイト 上で一括して入手することができるようになっ たが、企業の評判や採用選考の対策情報は、引 き続き異なるチャネルにアクセスする必要があ る。 当社では、求職者が「求人サイト」や「企業の採用ページ」などオンラインで入手していた情報と、「企業の評判情報」や「企業 の会社説明会による情報」などオフラインで入手していた情報を共に入手できるキャリアデータプラットフォームを構築し、求職 者からの就職活動の体験情報を中心とするこれまでオープンにされていなかったキャリアデータを蓄積し提供している。 ONE CAREERについて 10
12. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 各社の選考データ（ 1万社以上1 ） 就職活動の体験情報（ 50万件以上2） 企業選びやインターンシップなどのイベント選びをサポートする 体験情報や、選考対策に役立つデータを収集。 ONE CAREERについて 11 1,2. 2023年6月時点の実績値 。
13. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1年を通して最も利用した就職サイト1,2 圏外 1. 文系学生が1年を通して最も利用した就職サイトの順位。理系学生についても2022年卒/2023年卒で当社サービスONE CAREERは2位を獲得。 2. ProFuture株式会社/HR総研 •「HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】」（ https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=386 ） •「HR総研×ONE CAREER：2024年卒学生の就職活動動向調査 結果報告」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=350） •「HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=334） •「HR総研×楽天みん就：2022年卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告【就職活動編】」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=311） •「HR総研×楽天みん就：2021年卒学生の就職活動動向調査 結果報告」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=272） •「HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告 vol.1」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=204） 2019年卒 1位 マイナビ 2位 リクナビ 3位 楽天みん就 圏外 ONE CAREER 2020年卒 1位 マイナビ 2位 リクナビ 3位 ONE CAREER 4位 楽天みん就 2021年卒~2025年卒 1位 マイナビ 2位 ONE CAREER 3位 リクナビ 4位 楽天みん就 3位 2位 5年連続 ONE CAREERについて 12
14. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 新卒採用に特化した人事担当者向けのクラウドサービス。 現在は採用計画ツールなどを通じて、企業の新卒採用活動のDXを支援1。 求人掲載/スカウト 最優秀賞 HRアワード2020 人材採用・雇用部門 2 国内最大級の新卒採用向け求人メディア 「ONE CAREER」に求人を掲載。 学生データベースを活用できるスカウト も実装。 採用計画 採用のプロセスを可視化し、採用活動の状況を客観的に評価する ことで人事の業務改善 / 効率化を実現。現在は全て無償提供中。 オンライン説明会 オンライン説明会をはじめとした 高品質なデジタルコンテンツで 採用ブランドをデザイン。 1. 中途採用活動の支援については、現時点では業績に与える影響は小さい ものの、今後の事業拡大を目指す。 2. 日本の人事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部門（人材 採用・雇用部門）で最優秀賞を受賞。 ONE CAREER CLOUDについて 13
15. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 機能拡張とキャリアデータの拡充により、利用顧客の採用活動が 自動化・可視化され、効率的な採用アクションが可能になる。 集客 応募者管理 人事・労務 スカウト 採用コンサル 求人掲載 オンライン イベント 採用計画 ATS 選考管理 勤怠管理 育成 ローンチ予定プロダクト1 求人掲載 ONE CAREER CLOUD ATS（応募者管理システム） • ONE CAREERで集客した候補者について、ONE CAREER CLOUD内で選考の 管理をするニーズが高い。 • 顧客ごとに、求職者の評価に関するデータを収集し、より顧客ニーズにあわ せた採用戦略を提案することが可能になる。 ONE CAREER for Engineer（新卒エンジニア向けのサービス） • 顧客から新卒のエンジニア採用に関するニーズが高い。 • 新卒のエンジニア学生に特化した求人を出すことで、顧客のエンジニア採用 のサポートが可能になる。 ATS ONE CAREER CLOUDについて 14 1. 一部顧客にベータ版に提供開始。
16. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 150万人 以上3 月間訪問数 50 万件2 就活生からの クチコミ情報 約 就活生の利用割合 60% 以上 豊富なユーザーとの接点を持つ求人掲載/スカウトサービス ONE CAREER CLOUDについて 1 1. 2023年卒業学生による登録者数の実績。（2022年12月末時点） `2,3. 2023年6月時点の実績値 15
17. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 競合、自社、学生の情報をワンストップで分析・管理可能。 これまで難しかった採用領域での3C分析1を実現し、採用DXを推進。 機能1 競合分析 機能2 自社分析 機能3 学生動向 キャリアデータから競合企業の 採用活動を参照可能 キャリアデータから 自社や競合企業との⽐較分析が可能 大学ごとのエントリー数推移/学事日程 を把握し、採用を効率化 他社の採用 スケジュールを 閲覧可能 競合のインターン 内容も閲覧可能 学生からの評価を 他社と比較 学生が投稿した 体験情報を 閲覧可能 大学別の就職活動の 動きを閲覧可能 大学の学事日程も 検索可能 エントリー数 会員登録数 1. マーケティング環境分析のフレームワーク。3Cとは、「Customer（市場・顧客）、Competitor（競合）、Company（自社）」の ３つの頭文字を取ったもの。 ONE CAREER CLOUDについて 16
18. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ワンキャリアクラウドの採用計画機能で、学生のエントリー開始 時期や大学別の催事スケジュール、採用競合の選考情報などの情 報をまとめて取得することが可能に。 これまで大学のホームページや学生へのヒアリングを地道に実施 することで、採用計画の⽴案に必要な情報収集を行っていたが、 ワンキャリアクラウドの採用計画機能を利用することで、この作 業時間の短縮に成功し、情報収集の時間を約25%削減。 クラウド上でリサーチ、作業工数の25%を削減。 採用を計画する時間の削減例（/月）1 8h 6h 導入前 導入後 1. ワンキャリアクラウドnote「作業工数の20%を削減。クラウド上で簡単に学生動向のリサーチを。 」より当社が作成。 25% 削減 ONE CAREER CLOUDについて 17
19. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 1. 2024年9月末時点で、当社と有償取引をおこなった法人顧客数の累計値。 なお、本ページは、当社のIR資料より引用。 日本・世界を代表する大手企業から、新進気鋭のベンチャー・中小企業まで 累計3,900社1を超える企業とお取り組み。 ONE CAREER CLOUDについて 18 IT・通信 旅行・小売 メーカー 人材/教育 コンサル 官公庁 商社 不動産・建設 広告/マスコミ インフラ 金融
20. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. すべてのキャリアをオープンに。求職者の中⻑期なキャリア選択を サポートすべく、転職履歴や転職の動機を公開。 就職活動 新卒入社 転職 転職 ONE CAREER PLUSについて 19
21. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などの キャリアの実例や、社員のクチコミ・選考体験談を公開。 ONE CAREER PLUSについて 20
22. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 新卒採用サービスの会員 / 顧客 / コンテンツと連携し、 効率的に中途採用サービスへ展開。 CPA（会員獲得単価）の抑制 新卒 / 中途のシームレスな採用サポート 90万人以上の新卒採用サービスを利用した求職者が 中途採用サービスを利用することでCPAを抑制 （実質0円で会員獲得が可能） 法人顧客に対して、新卒採用〜中途採用の一貫した サービス提供が可能 コンテンツの連携 新卒採用サービス上で中途採用サービスのコンテン ツを閲覧可能にし、⻑期的にキャリアに向き合う時 間を創出 中途採用メディア 新卒採用メディア ONE CAREER PLUSについて 21
23. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 22 足元のターゲティング市場は、新卒採用領域で約1,500億円、中途採用領域で約6,000億円。 ⻑期的にはキャリアデータを用いてすべての人材サービス、そしてその他領域へも事業展開を目指す。 1.株式会社矢野経済研究所「新卒採用支援サービス市場に関する調査（2024年）」（2024年4月26日発表）における2024年度予測値1,459億7,000万円（サービス提供事業者売上高ベース）。 2.株式会社シード・プランニング『転職サービスの利用動向と市場規模予測』（http://www.seedplanning.co.jp /press/2019/2019082001.html）における2021年度予測値。 3.株式会社矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査（2024年）」（ 2024年10月17日発表）における2024年度見込値10兆2,602億円、 3業界(人材派遣業、ホワイトカラー職種の人材紹介 業、再就職支援業)の合算値（事業者売上高ベース）。4. 各マーケットに展開するサービス事業者の売上から当社内にて独自算出。5.株式会社矢野経済研究所「新卒採用支援サービス市場に関する 調査（2024年）」（2024年4月26日発表）における新卒採用支援サービス市場規模推移・予測（サービス提供事業者売上高ベース）をもとに、当社にて作成。 6.文部科学省「学校基本調査」より。7. 図表は株式会社矢野経済研究所データ及び株式会社シード・プランニングのデータをもとに、当社にて算出・作成。 8.大学進学者数が横ばいの中で、新卒採用マーケット規模が拡大しているため、採用単価が上昇していると解釈。 新卒採用マーケット規模の推移5 対 象 市 場 の 拡 大 新卒採用領域 約1,500億円1 人材サービス（主要3分野） 約10兆円3 その他領域 128,690 116,850 122,550 131,240 138,560 145,970 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度(見込) 2024年度(予測) 大学進学者数6…横ばい 63 万人 64 万人 63 万人 （百万円） 新卒採用領域 の内訳4 その他（採用コンサル/研修） 200~300億円 新卒紹介 200~300億円 選考（ATS/アセスメント） 100~200億円 集客（求人サイト/ イベント/スカウト） 700~800億円 大学進学率6…増加 中途採用領域 約6,000億円2 54.4% （2020年度） 59.1% （2024年度） 4.7pt 増加 今後の展望（拡大余地）について
24. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 獲得しているトラフィック数に対して、 掲載社数および売上が小さく、今後さらなる成⻑余地が存在する。 当社 約4,300社 A社 2.8万社 掲載社数3 B社 1.3万社 3.8万社 市場全体 成⻑余地 当社 117万トラフィック A社 699万トラフィック トラフィック1 B社 192万トラフィック 1,188万トラフィック2 市場全体 当社 約54億円 売上 約1,500億円4 集客市場 A社 B社 成⻑余地 1. インビジョン株式会社「【2025年1月度】全国主要求人メディア月間ユーザー数ランキングベスト100！」に記載の月間訪問者数(2025年1月)より。 2. インビジョン株式会社「【2025年1月度】全国主要求人メディア月間ユーザー数ランキングベスト100！」に記載の新卒求人サイトの月間訪問者数(2025年1月)の合算値。 3. 株式会社フロッグ「リクナビ2024・マイナビ2024の掲載リスト」におけるユニーク企業数から算出。 4. 集客（求人サイト/イベント/スカウト）市場に展開するサービス事業者の売上から当社内にて独自算出。 今後の展望（拡大余地）について 23
25. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 日本は現時点では欧米に比べると転職回数が少ないが、転職回数は増加傾向。 今後、さらにキャリアデータのニーズは高まっていく想定。 各国の転職回数比較1 日本の転職に対する意識の変化 3.3 3.6 3.8 5.1 6.8 9.5 日本 フランス ドイツ イギリス 韓国 アメリカ 転職を視野に入れた就職活動 転職に対するハードル意識の低下 60% 63% 12.5% 4.4% 一生一つの職場で働き続けるべきと考える割合3 転職・起業の可能性を想定している割合2 文 系 理 系 2008年 2018年 1. 『データブック国際労働⽐較2024』における平均勤続年数を定年までの社会人年数（40年と仮定）で割り戻して計算。 2. HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職意識編（ https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=360 ） 3. 『データブック国際労働⽐較2024 』 における「青少年の転職に対する考え方」より。 今後の展望（拡大余地）について 24
26. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 就活・採用に関する社会課題に立ち向かうプロジェクトを企画・実施。 就活・採用をアップデートするための取り組み事例 就活ドキュメンタリー「いきなり最終面接」を公開 2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクトを始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。 学生のクチコミを集めた「就活生新聞」を刊行し、全国に無料送付 コロナウイルスが拡大した2020年、先行きの見えない不安を抱える就活生に 確かな情報を届けるべく、就活情報に特化した新聞を刊行し、全国に送付した。 就活生応援キャンペーン「#ES公開中」実施 2019年3月、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、 「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート（ES）」を都内各所で配布した。 25
27. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 26 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
28. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. これまでの歩み 事業拡大に合わせて人員が着実に増加。ただしその過程で30人の壁も経験。 組織体制の整備を経て、今後は権限移譲や高度化する業務への対応を進める。 組織・内部統制の整備期 創業期 30人の壁 継続的に人手不足が課題。 1人の業務範囲が広範。 事業は急速に成長するも、 組織の成長が追いつかず。 組織内部の問題に直面。 カルチャーの再構築を はじめ、組織の整備に着 手。 従業員数 新オフィスへの移転に加え、 等級・階級制の導入や労務管理 など内部統制を進め、上場企業 水準の職場環境にレベルアップ。 経営から現場への権限移譲と、 より高度化する業務に対応できる 組織づくりに向けた取り組みを進行。 • 経営と現場をつなぐレイヤーの 拡充及びレベルアップ • 組織マネジメント人材や専門性 の高い人材の育成・採用 • あらゆる人が活躍しやすいよう、 社内制度設計やD&Iの推進 今後のテーマ/アクション 31 37 55 77 120 160 245 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 245 ※1 1. 2024年12月末時点 27
29. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 会社概要 社名 株式会社ワンキャリア （ONE CAREER Inc.） 代表者 代表取締役社⻑ 執行役員CEO 宮下 尚之 設立 2015年8月18日 事業内容 キャリアデータプラットフォーム事業 （採用DX支援サービス、その他） 本社所在地 上場市場 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 東証グロース市場 28
30. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 29 組織体制 代表取締役社長 新卒事業本部 マーケティング部 コンサルティングセールス部 ONE CAREER PLUS部 技術開発部 内部監査室 ビジネスディベロップメント部 中途事業本部 コーポレート本部 経営管理部 人事総務広報部 情報セキュリティ室 社長室 コーポレートデザイン室 サービス本部 新卒学生向けのブランド設計、企画、マーケティング、 運用、大学渉外、リサーチ OCPの企画、運用、マーケティング、開発ディレクション、 デザイン、中途領域の法人営業、求職者支援 OC・OCC・OCPの企画、運用、開発ディレクション、 デザイン、エンジニア、QA、R&Dなどのシステム開発 新卒領域の法人営業、マーケティング、営業企画、CS 人事、労務、総務、広報、秘書 コーポレートIT、セキュリティ 経理、財務、法務、IR、管理会計 事業開発 内部監査 コーポレートデザイン 事業戦略・事業開発、営業事務、 動画・イベント、記事編集
31. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. わたしたちは常に誰がためにあるのかを考え、 相手にとっての本当の理想の姿・ 本当の価値を見出し、届けていきます。 エンドユーザーファースト 目の前のことに囚われず、常に大きな目的に⽴ち返り、生み出す価値にコミット します。その際に、膨大な歴史に学びながら、創造にチャレンジし続けます。 本質的・⻑期的思考 強みを、スキルや経験に留めず「自然とできること」と捉え、 個々の強みを発揮 することがチームとして最高のパフォーマンスに繋がると信じ、行動します。 個の強みの模索 本当に価値あるものを追求し続けるために、変化も味方につけてチャレンジしま す。また、そんな挑戦を続ける仲間を一丸となって応援します。 挑戦と応援 信頼が全ての基盤であると考え、あらゆる相手・コトに敬意・誠意を持って向き 合います。また、社会が定めたルールを遵守します。 誠実さ コアバリュー 30
32. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 個性が際立つ土壌 堅実な成⻑に向けた専門スキルの向上と、 非連続な成⻑を目的とした個別の機会提供を両立。 堅実な成⻑ 非連続な成⻑ 31
33. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. BCG Japan Google プロフェッショナルなスキルトレーニング 多様なバックグラウンドを持った社員がお互いを高めるために 20種を超えるトレーニングやオンボーディングプログラムを用意。 施策例（PPT/Excel研修、著書など） 中途社員の出身企業例 32 ネスレ 日本 博報堂 サイバー エージェント キリン ホールディングス 三井住友銀行 リクルート マッキンゼー・ アンド・カンパニー 丸紅 キーエンス ジャフコ グループ
34. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. オーダーメイドな機会提供 経営陣自ら社員一人一人の成⻑機会最適な場をアレンジ。 挑戦を促すことで、「個の強み」が輝く組織へ。 33
35. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 経営メンバー 取締役 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 代表取締役社長 執行役員CEO 宮下 尚之 大阪府⽴大学工学部卒業。 2010年にマース ジャパン リミテッドに入社。 マーケティング業務、経営企画業務に従事しつつ、同年 に株式会社トライフを創業。 その後、2015年に当社を設⽴し、代表取締役に就任。 取締役副社長 執行役員COO兼CHRO 長澤 有紘 京都大学大学院農学研究科卒業。2011年にIT系ベン チャー企業に入社。WEBマーケティング業務、セールス 業務に従事した後、2014年に株式会社トライフに入社。 2015年より当社の取締役COOとして、マーケティング、 開発、営業の各部門の事業責任者を歴任した後に、2019 年に管理部門管掌取締役に就任。2020年に取締役副社長 に就任。 34 取締役 執行役員CSO 北野 唯我 神戸大学経営学部卒業。2010年に株式会社博報堂に入社。 経営企画局・経理財務局で勤務した後、ボストンコンサ ルティンググループを経て、2016年にワンキャリアへ入 社。2020年に当社取締役CSOに就任。『転職の思考 法』『天才を殺す凡人』等で著書累計50万部。
36. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 経営メンバー 執行役員 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 執行役員CIO 田中 晋太朗 東京大学大学院情報理工学系研究科卒業。 大学院在学中にMist Technologies株式会社を設⽴し、 代表取締役CEOとして動画コンテンツの配信ソリュー ション事業の開発に従事。2016年に同社を株式会社アド ウェイズに事業譲渡。2018年にワンキャリアに入社。 2024年に執行役員CIOに就任。 執行役員 小川 勇輔 早稲田大学社会科学部卒業。2015年に 株式会社リクルートライフスタイルに入社。 グルメ領域でのセールス業務に従事した後、2017年にワ ンキャリアへ入社。日系大手企業への採用コンサルティ ング、toBサイドの商品開発・事業企画などを行った後、 2021年に執行役員に就任。 35 執行役員 厚地 峻一 慶應義塾大学環境情報学部卒業。2015年にキリンホール ディングスに入社。日豪でブランドマネージャー、戦略 企画、商品・広告開発などマーケティング業務に幅広く 従事。2023年4月にワンキャリアに入社。マーケティン グマネージャーとして就活サイト「ONE CAREER」のマー ケティングを統括。その後2024年1月にマーケティング 事業部長、同年8月に執行役員に就任。
37. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 経営メンバー 執行役員 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 執行役員 伊藤 涼 早稲田大学政治経済学部卒業。2019年にワンキャリアへ 入社。新卒採用支援メディア「ONE CAREER」のプロ ダクトマネジメント及びUIデザイン、中途採用支援メ ディア「ONE CAREER PLUS」のプロダクト⽴ち上げを 担当し、2022年に執行役員に就任。 執行役員CTO 岩本 俊亮 大阪大学大学院理学研究科卒業。2016年に株式会社デー タXに入社。エンジニアとしてデータマーケティングの プロダクト開発へ従事。2020年に株式会社ワンキャリア へ入社。EMとしてプロダクト開発、開発組織のマネジ メントを実施。「ONE CAREER CLOUD」の事業部長と して事業開発を進めながら、VPoEとして技術開発組織 全体のマネジメントを担当。2024年に執行役員CTOに 就任。 36 執行役員CFO 木村 智明 慶應義塾大学商学部卒業。2011年に有限責任監査法人 トーマツ入所し監査/不正調査等に従事。2014年公認会 計⼠登録。2016年デロイトトーマツファイナンシャルア ドバイザリー合同会社に出向し、M&A業務に従事。 2020年にワンキャリアの常勤監査役に就任。2022年に 執行役員CFOに就任。経営管理部長として、経理・ 財務・法務・総務の責任者を務める。
38. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. メンバー紹介：エンジニア 渡邉 美希パウラ SREエンジニア 新卒入社 University of Toronto, Kinesiology卒 江副 廉人 エンジニアリング シニアマネージャー 中途入社（ITベンチャー出身） 東京大学 法学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 渡邉 ： 個の強みを尊重し、人とミッションに 誠実に向き合う会社 どんな人と一緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 江副：誠実にミッションに挑戦している会社 渡邉 ： 誠実でバイタリティがある人 江副： tough but fair 渡邉 ： グローバル水準のエンジニアリング組織 をつくりたい 江副：最高に働きやすいエンジニアリング組織 をつくりたい 37
39. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. メンバー紹介：デザイナー 守田 佑香 UIデザイナー マネージャー 中途入社（ITベンチャー出身） 多摩美術大学 美術学部卒 吉村 彩 デザイナー・アートディレクター シニアマネージャー 中途入社 （イベント広告会社等数社→現職） 女子美術大学 デザイン学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 守田：純粋に誠実に、自分の仕事に向き合っ ている人が多い会社。 どんな人と一緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 吉村：個の強みを模索し、追求できる会社。 守田 ：働くことに喜びを感じる方、成果を上 げるために自ら考え行動できる方。 吉村：イメージを具現化する、また、具現化し ようと一生懸命に取り組める方。 守田 ： エンドユーザーファーストを守りなが ら事業を成長させることを追求したい 吉村：事業発展をクリエイティブ面から支えら れるよう、制作を今後も続けていきたい 38
40. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 39 メンバー紹介：セールス 成田 智哉 セールス シニアマネージャー 中途入社（HR系上場企業→ ジョイントベンチャー役員→現職） 神田 奈緒 セールス マネージャー 新卒入社 九州大学 教育学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 成田：事業に熱中できる会社 どんな人と一緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 神田：本質的なミッションにとことん 向き合える会社 成田：他責にせず、変化とカオスと成長を 楽しめる方に来てほしい 神田：覚悟のある方。まだまだ道半ばなので、 修羅場で踏ん張れる人と働きたい 成田：生まれ育った場所/環境に依らず、自分の キャリアを作れるプラットフォームづくり 神田：日本の未来を、人やキャリアの側面から 明るくしていきたい
41. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 40 メンバー紹介：マーケティング 厚地 峻一 マーケティング 事業部⻑ 中途入社（グローバル飲料メーカー出身） 慶應義塾大学 環境情報学部卒 齋藤 航太 マーケティング 新卒入社 京都大学大学院 工学研究科卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 厚地：人にアツい会社です ユーザー想いな会社だと思います どんな人と一緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 齋藤：マーケットをより良くするために、 全力を注ぐ会社 厚地：創意工夫やチャレンジで乗り切る バイタリティのある方 齋藤：Emotional & Logical & Powerful 厚地：全ての人の職業選択を前向きに していきたいです！ 齋藤：今後のキャリアにワクワクできる 出会いと体験を届ける
42. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 41 メンバー紹介：社⻑室/新規事業 石川 広華 事業企画 シニアマネージャー 中途入社 (外資系戦略コンサルティング ファーム出身) 京都大学 法学部卒 小比賀 奨 キャリアアドバイザー 中途入社（総合商社出身） 慶應義塾大学 法学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 石川：誠実に頑張っている人が称えられる会社 どんな人と一緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 小⽐賀：「誠実」で、何より「ユーザー」を 大切にする会社です。 石川：目線が自分だけではなく組織や社会 にも向いている方 小⽐賀：スキルや経験よりカルチャーに共感して 成長志向の強い方とご一緒したいです。 石川：教育！1人1人にとっての解を共に見つけて いく新しい教育をやってみたいです 小⽐賀：今後のキャリアにワクワクできる 出会いと体験を届ける
43. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 42 メンバー紹介：経営管理 津村 僚 経理 シニアマネージャー 中途入社（コンサルティングファーム出身） 早稲田大学 国際教養学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 津村：ポジティブな雰囲気の会社 どんな人と一緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 津村：ローコンテクストで話せる人 津村：事業規模が大きくなっても少人数で管理 できるシステマチックな業務設計 栗原 翔吾 経理 中途入社（メーカー出身） 京都大学 文学部卒 栗原：若さ・勢いと、落ち着き・ロジカルさを 併せ持つ会社 栗原：やる気・誠実さ・学び続ける貪欲さを 持った人 栗原：自身の経理パーソンとしての更なる成長と、 会社の発展を加速させるような事業支援
44. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 43 メンバー紹介：人事/労務 若山 隼佑 採用 シニアマネージャー 中途入社（HR系上場企業出身） 早稲田大学 社会科学部卒 白石 弘平 労務 マネージャー 中途入社（金融出身） 同志社大学 経済学部卒 ワンキャリアってどんな会社？ Q 若山：個の強みにこだわりを持っている会社 どんな人と一緒に働きたい？ Q どんなことにチャレンジしたい？ Q 白石：誠実にミッションに向き合い 続けている会社 若山：必ずしもHRに限らなくていいので、 ご自身の野望を持っている方 白石：自分のやるべきことを愚直に 取り組むことができる人 若山：どこに住んでいてもどんな環境でも、 自分の選択肢を持てる社会づくり 白石：労務として誰からも頼られるぐらい 専門性を高めていきたい
45. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 44 1. 意義あるミッション 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境
46. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 基本制度 各種制度を整備し、個々の働き方や成⻑環境を配慮。 フレックス制 コアタイム11〜16時 完全週休2日制 土日祝日休み 休暇 特別休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（7〜9月に3日間好きな日に取得） 年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与） 慶弔休暇 社会保険・労働保険完備 健康診断・インフルエンザ予防接種無料 通勤手当支給 上限3万円/月 45
47. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 社員の声 働き方/働く環境について 働き方や環境の自由さを中心にポジティブな印象。 経営陣/Mgr陣に子育て社員が多く、育児へ の理解がある 仕事のスタンスは真剣だが笑いも多い フレックス制度で自分の業務時間が調整で きるのでジムに行きやすい。 休みも取りやすい。 コロナ禍の保育園閉園時、コアタイムなし 対応をしてもらえた 社員同士のコミュニケーション施策が常に アップデートされており、組織の形や人数 の変化に合わせて使いやすくなっている 社内にスペシャリストや実施ケースが不在な こともあるため、社外の有識者に壁打ちの機会が あると嬉しい →法人・個人を問わず外部のアドバイザーの 導入を柔軟に検討 46
48. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 毎年新しい施策を展開。 パフォーマンス最大化施策 採用・オンボーディング スキルアップ コミュニケーション • 副業OK（申請制） • 子育て看病・介護リモートワーク制度 • 子育て・介護を行う社員の時短勤務制度 • 産休・育休制度 • 各種オリエンテーション • オンボーディングプログラム • 1か月・2か月お疲れさま1on1 • リファラル採用でのインセンティブ付与 • 全社定例会議（月に1度） • 締め会・納会（半期に1度） • ONE CAREER Mission Week（ミッション浸透施策） • 社内報「ONE CAREER NEWS Clip」 • 社内お弁当販売 • Mix Free Night（社内交流イベント） • 各種研修（PPT・Excel・ライティング〜 マネジメント研修など） • 外部コーチング • CD-time （育成・キャリア形成にコミットする1on1） • 書籍購入補助 働く環境 47
49. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 新入社員の声 オンボーディングプログラム等について スキルアップとメンタルケアの両面で継続的に改善施策を実施。 1on1が充実しており、全方向から サポートしてもらえる 活躍のためのサポートが前職の 大手企業よりも充実している HR業界に関するインプット講習会や 実践的なノウハウの共有が盛んにある 成功事例を共有してアセット化する カルチャーが根付いている 深メシのおかげで他部署他チームの 方など、幅広い方々と交流ができた。 情報・資料等が一元化されておらず分散 してしまっている →事例集、オンボード用資料などの一元化・ イントラ化を進行中 48
50. Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. 次期 目標設定面談 今期 振り返り 評価面談 今期 目標設定面談 前期 振り返り 1on1 昇給 評価制度 半年をワンサイクルとして、評価・昇給を実施。 1か月 2か月 5か月 6か月 × 目標達成 （MBO） コアバリュー の体現 - 評価の流れ - - 評価観点 - 49
51. これからのキャリアで 新しい「価値」や「ルール」を創り出したい 社内外のプロフェッショナルとともに専門性を高めたい 組織マネジメントや、難しい課題解決にチャレンジしたい と思っている方へ。 個性を活かして成長できる環境で 一緒に働きませんか？