ワンキャリア 会社説明資料 / Company Deck

株式会社ワンキャリアの会社紹介資料です。
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに、
起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、就活支援サービス「ワンキャリア（旧：ONE CAREER）」を提供しています。

2020年からは採用DXを実現するクラウド型の新卒採用サービス「ワンキャリア（旧：ONE CAREER CLOUD）」を、2021年からはすべてのキャリアをオープンに。をコンセプトに中長期のキャリア形成をサポートする転職支援サービス「ワンキャリア転職（旧：ONE CAREER PLUS）」を提供しています。

▼コーポレートサイト
https://onecareer.co.jp/

▼採用情報
・コーポレートサイト　Recruitページ
https://onecareer.co.jp/recruit/
・note
https://note.com/onecareerinc

Transcript

1. Company Deck 株式会社ワンキャリア Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
2. 1分でわかる：ワンキャリアで働く魅力 最高品質のサービスを生み出す、個性豊かな人たち 事業 / ミッションの魅力 組織 / 働き方の魅力 人生で多くの時間を投資する「仕事」の意思決定を チームや経営陣が全力で個の強みを模索するカルチャー アップデート /成長環境 創業から数年で急成長を遂げ、多くの求職者や企業を 多様なバックグラウンドをもつメンバーが集い、互いを 支援 高め合う風土 新たな事業や企画へ積極投資するスタンスで大きな あらゆる人がパフォーマンスを発揮できるよう柔軟な 市場へ挑戦 制度やコミュニケーション機会を設計 1 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
3. 1. 意義あるミッション 目次 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
4. ミッション 人の数だけ、キャリアをつくる。 キャリアと聞くと、あなたは何を思い浮かべるだろう。 キャリアパス？ キャリアプラン？ 日々変わりゆく時代を前に、これまで社会がそう呼んできたものは、 通用しなくなっている。 個人にとっても法人にとっても、必要なのはかつての一般解じゃない。 それぞれの未来につながる独自の解。 それらに自由にアクセスし、選べること。 そのために、ワンキャリアはデータと向き合う。 仕事選びに関するあらゆるデータを集め、見える化し、 誰もが自由に使えるように開放する。 これまでブラックボックス化されてきた、この業界を透明化することで、 人の数だけキャリアをつくる。 それがワンキャリアの使命です。 3 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
5. 創業の背景と当社の課題意識 53％ キャリアデータを公開することで キャリアに対する不安は払拭できる。 の正社員が入社前の期待に対し入社後に違いを 2 感じたことがある。 6,770万人 1の就業者がいる日本においてキャリアデータは公開 されておらず、過去事例を参考にキャリア設計ができない。 キャリアが不透明なことでミスマッチが起こっ ている。 ワンキャリアはまず初めにキャリアのスタート地点である新 卒採用におけるキャリアデータの収集を行うことで、初めて の仕事選びとなる就職活動の不透明さを解消してきた。 1. 労働力調査（基本集計） 2025年（令和7年）3月分結果。 2. マンパワーグループ調べ「入社前の期待と入社後の現実に、５割以上が「ギャップ」を実感。 入社前に聞いておけばよかった！と思ったこととは？」より。 4 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
6. 当社が目指す、キャリアデータによって変わる世界 キャリア選択に必要な情報へ、誰でも容易にアクセスできる。 国、企業、個人それぞれが抱える課題の解決を目指す。 キャリア選択における課題 企業 個人 行政 変化し続ける採用手法 キャリアの多様化 人的資源の枯渇 • 終身雇用、新卒至上主義からの脱却 • 人材採用領域におけるDX推進 • 終身雇用から転職前提の就職へ変化 • 入社前後のギャップによるミスマッチの発生 • 少子高齢化、生産年齢人口の減少 • 先進諸国の中で著しく低い労働生産性 キャリアデータ 当社が目指す未来 データをもとに 採用の意思決定が できる 企業 データをもとに 自分らしいキャリア を選択できる 個人 労働生産性の高い 領域へ人材資源を 最適配分できる 行政 5 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
7. 1. 意義あるミッション 目次 2. 事業について 3. 組織について 4. 働く環境 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
8. これまでの歩み 起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、ユーザー数が急拡大。 今後も人事向け・中途市場向けのプロダクトをはじめ、新たな事業を展開予定。 今後 サービスリリース ONE CAREER LIVE サービスリリース 学生向け就活支援 サービス 説明会動画配信 サービス 【学生向け就活支援サ ービス】 累計会員数 ONE CAREER ID導入 100万人突破 ID統合 サービス名称/ロゴ より広いユーザーに 支持されるコンテンツ や機能を拡充 リニューアル 【企業向け 新卒採用サービス】 2013年12月 2018年3月 2020年3月 累計会員数 2020年6月 2022年1月 企業向け新卒採用サービス 10万人突破 採用計画β版サービスリリース 転職支援/中途採用サービス 2023年5月 2024年8月 ES自動生成 サービス ESの達人β版 サービスリリース 2025年3月 2025年7月 面接対策サービス 就トレ サービスリリース 採用DX支援サービスの 新規ツール開発と 収益機会の拡大 【転職支援/ 中途採用サービス】 コンテンツ収集と 求職者獲得を強化。 法人向け機能も リリース サービスリリース 7 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
9. 就活支援サービス「ワンキャリア」について 約60万件を超える就職活動に関する体験情報などのコンテンツを公開。 新卒求職者が企業に関するキャリアデータにアクセスすることが可能。 新卒入社 学生の利用率 / 使いやすさ¹ 学⽣が最も利⽤した 就職サイトランキング² 1位 2位 転職 転職 就職活動 1. 2. 8 NewsPicks発表「【図解】20サービスを徹底⽐較。本当に役⽴つ「就活サイト」⼀覧より。 ※【HR総研×就活会議】2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）より。 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
10. 就活支援サービス「ワンキャリア」について 求人情報（企業からの発信）のみを提供するこれまでの人材サービスと違い、 求職者が必要とする情報を公開することで採用マーケットの変革を実現。 キャリアデータプラットフォームを活用した就職活動 これまでの就職活動 大手ナビサイト 求人アグリゲーションサイト1 キャリアデータプラットフォーム 求職者 求職者 求職者 求人サイト 求人 サイト 企業HP 求職者は求人サイト、企業の採用ページ、会社 説明会、OB訪問などで、必要な情報を手に入 れるために異なる複数のチャネルにアクセスす る必要がある。 求人 サイト 企業間のキャリアパス 企業HP キャリア データ2 企業HP 求職者は、求人情報はアグリゲーションサイト 上で一括して入手することができるようになっ たが、企業の評判や採用選考の対策情報は、引 き続き異なるチャネルにアクセスする必要があ る。 選考プロセス 企業の選考プロセス クチコミ 1. 求人アグリゲーションサイト：複数の求人サイトから求人情報を集め、1つのサイト上で提供するサ ービス。 2. キャリアデータ：個人の就職・転職活動における活動履歴（どの企業にエントリーしたのか、どの企 業から内定を獲得したのかなど）やキャリアパス（どの企業からどの企業へ転職したのか、その過程 でどの企業を就職先の候補として検討したのかなど）の情報。または企業の採用活動（包括的な採用 のプロセス、詳細な面接内容、内定者や入社者の属性の傾向など）の情報。仕事選びに関する個人と 企業が必要とするあらゆるデータの総称。 2社目 １社目 オンライン 企業説明会 レジ ュメ (履歴 書) 面接 内定 当社では、求職者が「求人サイト」や「企業の採用ページ」などオンラインで入手していた情報と、「企業の評判情報」や「企業 の会社説明会による情報」などオフラインで入手していた情報を共に入手できるキャリアデータプラットフォームを構築し、求職 者からの就職活動の体験情報を中心とするこれまでオープンにされていなかったキャリアデータを蓄積し提供している。 9 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
11. 就活支援サービス「ワンキャリア」について 企業選びやインターンシップなどのイベント選びをサポートする 体験情報や、選考対策に役立つデータを収集。 各社の選考データ（ 1万社以上1 ） 就職活動の体験情報（ 60万件以上2） 1, 2023年6月時点の実績値 2. 2025年3月時点の実績値 10 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
12. 就活支援サービス「ワンキャリア」について 1,2 1年を通して最も利⽤した就職サイト 2019年卒 2020年卒 2025年卒 1位 マイナビ 1位 マイナビ 1位 マイナビ 2位 リクナビ 2位 リクナビ 2位 ワンキャリア 3位 楽天みん就 3位 ワンキャリア 圏外 ワンキャリア 4位 楽天みん就 圏外 3位 5年連続 2位 1. 文系学生が1年を通して最も利用した就職サイトの順位。理系学生についても2022年卒/2023年卒で当社サービスONE CAREERは2位を獲得。 2. ProFuture株式会社/HR総研 • 「HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】」（ https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=386 ） • 「HR総研×楽天みん就：2021年卒学生の就職活動動向調査 結果報告」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=272） • 「HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告 vol.1」（https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=204） 11 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
13. 就活支援サービス「ワンキャリア」について 若年層から圧倒的支持を獲得。 文理別：最も活用した就職サイト 1 理系 1位 大学別：最も活用した就職サイト 1 ワンキャリア 文系 ワンキャリア 1位 マイナビ マイナビ 2位 マイナビ 54% 約3人に2人 41% が利用中2 ワンキャリア 上位私立大 30% 上位国公立大 理系学生が最も利用した 就職サイト 1位 その他 就活生の 旧帝大クラス 早慶大クラス 2位 就活生の利用率 24% 中堅私立大 東大/京大・早慶・旧帝大他3 の利用率 12% その他私立大 16% その他国公立大 14% 0% 10% 95%以 上 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1. ProFuture株式会社/HR総研 「HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）結果報告【就職活動編】」より。 2. 「ワンキャリア」利用率：各大学もしくは大学院を卒業するユーザーの、就職者数の総数に対するシェア率。 2024年12月末時点の実績。 3. 旧帝大他：北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、MARCH、関関同立、 その他国立（一橋大学、東京科学大学、筑波大学、神戸大学、広島大学）を指す。 12 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
14. 新卒採用サービス「ワンキャリア」について 新卒採用に特化した人事担当者向けのクラウドサービス。 現在は採用計画ツールなどを通じて、企業の新卒採用活動のDXを支援1。 求人掲載/スカウト オンライン説明会 HRアワード2020 人材採用・雇用部門 国内最大級の新卒採用向け求人サイト 「ワンキャリア」に求人を掲載。 学生データベースを活用できるスカウト も実装。 最優秀賞 2 オンライン説明会をはじめとした 高品質なデジタルコンテンツで 採用ブランドをデザイン。 採用計画 採用のプロセスを可視化し、採用活動の状況を客観的に評価する ことで人事の業務改善 / 効率化を実現。現在は全て無償提供中。 13 1. 中途採用活動の支援については、現時点では業績に与える影響は小さい ものの、今後の事業拡大を目指す。 2. 日本の人事部「HRアワード2020」にてプロフェッショナル部門（人材 採用・雇用部門）で最優秀賞を受賞。 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
15. 新卒採用サービス「ワンキャリア」について 機能拡張とキャリアデータの拡充により、利用顧客の採用活動が 自動化・可視化され、効率的な採用アクションが可能になる。 ローンチプロダクト 集客 勤怠管理 ワンキャリア for エンジニア（新卒エンジニア向けのサービス） 採用計画 • 顧客から新卒のエンジニア採用に関するニーズが高い。 オンライン イベント 育成 人事・労務 求人掲載 • 新卒のエンジニア学生に特化した求人を出すことで、顧客のエンジニア採用 求人掲載 のサポートが可能になる。 企業向け ワンキャリア ATS（応募者管理システム） 選考管理 • ワンキャリアで集客した候補者について、 採用コンサル 同システム内で選考管理をするニーズが高い。 ATS ATS スカウト 応募者管理 14 • 顧客ごとに求職者の評価に関するデータを収集し、 より顧客ニーズにあわせた採用戦略を提案することが可能になる。 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
16. 新卒採用サービス「ワンキャリア」について 豊富なユーザーとの接点を持つ求人掲載/スカウトサービス 就活生の利用割合 60 % 以上 1 累計会員数 200 万人 以上2 就活生からの クチコミ情報 約 60 万件2 1. 2023年卒業学生による登録者数の実績（2022年12月末時 点） 2. 2025年3月時点の実績値 15 iPhone®とMacBook Pro®は、Apple Inc.の商標です Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
17. 新卒採用サービス「ワンキャリア」について 競合、自社、学生の情報をワンストップで分析・管理可能。 これまで難しかった採用領域での3C分析1を実現し、採用DXを推進。 機能1 競合分析 機能2 自社分析 機能3 学生動向 キャリアデータから競合企業の 採用活動を参照可能 キャリアデータから 自社や競合企業との比較分析が可能 大学ごとのエントリー数推移/学事日程 を把握し、採用を効率化 エントリー数 他社の採用 スケジュールを 閲覧可能 学生からの評価を 他社と比較 大学別の就職活動の 動きを閲覧可能 会員登録数 競合のインターン 内容も閲覧可能 学生が投稿した 体験情報を 閲覧可能 大学の学事日程も 検索可能 1. マーケティング環境分析のフレームワーク。3Cとは、「Customer（市場・顧客）、Competitor（競合）、Company（自社）」の ３つの頭文字を取ったもの。 16 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
18. 新卒採用サービス「ワンキャリア」について 採用を計画する時間の削減例（/月）1 25% 削減 8h クラウド上でリサーチ、作業工数の25%を削減。 ワンキャリアの採用計画機能で、学生のエントリー開始時期や大 学別の催事スケジュール、採用競合の選考情報などの情報をまと めて取得することが可能に。 これまで大学のホームページや学生へのヒアリングを地道に実施 することで、採用計画の立案に必要な情報収集を行っていたが、 ワンキャリアの採用計画機能を利用することで、この作業時間の 短縮に成功し、情報収集の時間を約25%削減。 6h 導入前 導入後 1. ワンキャリアクラウドnote「作業工数の20%を削減。クラウド上で簡単に学生動向のリサーチを。 」より当社が作成。 17 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
19. 新卒採用サービス「ワンキャリア」について 日本・世界を代表する大手企業から、新進気鋭のベンチャー・中小企業まで 累計6,000社1を超える企業とお取り組み。 IT・通信 商社 金融 インフラ 旅行・小売 人材/教育 メーカー 不動産・建設 広告/マスコミ コンサル 官公庁 1. 2025年12⽉末時点で、当社と有償取引をおこなった法⼈顧客数の累計値。 なお、本ページは、当社のIR資料より引用。 18 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
20. 転職支援サービス「ワンキャリア転職」について すべてのキャリアをオープンに。求職者の中⻑期なキャリア選択を サポートすべく、転職履歴や転職の動機を公開。 新卒入社 転職 転職 就職活動 19 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
21. 転職支援サービス「ワンキャリア転職」について 「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などの キャリアの実例や、社員のクチコミ・選考体験談を公開。 20 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
22. 転職支援サービス「ワンキャリア転職」について 就活支援/新卒採用サービスの会員・顧客・コンテンツと連携し、 効率的に転職支援/中途採用サービスへ展開。 得られるメリット CPA（会員獲得単価）の抑制 200万人以上の就活支援サービスを利用した求職者が 転職支援サービスを利用することでCPAを抑制 （実質0円で会員獲得が可能） 新卒 / 中途のシームレスな採用サポート 連携 法人顧客に対して、新卒採用〜中途採用の一貫した サービス提供が可能 コンテンツの連携 就活支援サービス上で転職支援サービスのコンテン ツを閲覧可能にし、長期的にキャリアに向き合う時 間を創出 21 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
23. 今後の展望（拡大余地）について 足元のターゲティング市場は、新卒採用領域で約1,500億円、中途採用領域で 約6,000億円。長期的にはキャリアデータを用いてすべての人材サービス、 そしてその他領域へも事業展開を目指す。 新卒採用マーケット規模の推移5 その他領域 （百万円） 対 象 市 場 の 拡 大 128,690 人材サービス（主要3分野） 116,850 約10兆円3 122,550 131,240 138,560 145,970 大学進学者数6…横ばい 63 万人 64 万人 63 万人 その他（採用コンサル/研修） 200~300億円 中途採用領域 約6,000億円2 新卒採用領域 約1,500億円 1 新卒採用領域 の内訳4 集客（求人サイト/ イベント/スカウト） 700~800億円 大学進学率6…増加 新卒紹介 200~300億円 54.4% （2020年度 ） 4.7pt 増加 59.1% （2024年度 ） 選考（ATS/アセスメント） 100~200億円 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度(見込) 2024年度(予測) 1.株式会社矢野経済研究所「新卒採用支援サービス市場に関する調査（2024年）」（2024年4月26日発表）における2024年度予測値1,459億7,000万円（サービス提供事業者売上高ベース）。 2.株式会社シード・プランニング『転職サービスの利用動向と市場規模予測』（http://www.seedplanning.co.jp /press/2019/2019082001.html）における2021年度予測値。 3.株式会社矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査（2024年）」（ 2024年10月17日発表）における2024年度見込値10兆2,602億円、 3業界(人材派遣業、ホワイトカラー職種の人材紹介 業、再就職支援業)の合算値（事業者売上高ベース）。4. 各マーケットに展開するサービス事業者の売上から当社内にて独自算出。5.株式会社矢野経済研究所「新卒採用支援サービス市場に関する 調査（2024年）」（2024年4月26日発表）における新卒採用支援サービス市場規模推移・予測（サービス提供事業者売上高ベース）をもとに、当社にて作成。 6.文部科学省「学校基本調査」より。7. 図表は株式会社矢野経済研究所データ及び株式会社シード・プランニングのデータをもとに、当社にて算出・作成。 8.大学進学者数が横ばいの中で、新卒採用マーケット規模が拡大しているため、採用単価が上昇していると解釈。 22 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
24. 今後の展望（拡大余地）について 獲得しているトラフィック数に対して、 掲載社数および売上が⼩さく、今後さらなる成⻑余地が存在する。 トラフィック1 掲載社数3 売上 市場全体 市場全体 集客市場 1,188万トラフィック2 3.8万社 約1,500億円4 A社 699万トラフィック A社 2.8万社 B社 192万トラフィック B社 1.3万社 当社 117万トラフィック 1. 2. 3. 4. A社 B社 成長余地 成長余地 当社 約4,300社 当社 約54億円 インビジョン株式会社「【2025年1月度】全国主要求人メディア月間ユーザー数ランキングベスト100！」に記載の月間訪問者数(2025年1月)より。 インビジョン株式会社「【2025年1月度】全国主要求人メディア月間ユーザー数ランキングベスト100！」に記載の新卒求人サイトの月間訪問者数(2025年1月)の合算値。 株式会社フロッグ「リクナビ2024・マイナビ2024の掲載リスト」におけるユニーク企業数から算出。 集客（求人サイト/イベント/スカウト）市場に展開するサービス事業者の売上から当社内にて独自算出。 23 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
25. 今後の展望（拡大余地）について 日本は現時点では欧米に比べると転職回数が少ないが、転職回数は増加傾向。 今後、さらにキャリアデータのニーズは高まっていく想定。 各国の転職回数比較 1 日本の転職に対する意識の変化 転職を視野に入れた就職活動 10.3 転職・起業の可能性を想定している割合2 文 系 6.5 3.2 日本 3.9 4.0 60% 理 系 63% 転職に対するハードル意識の低下 4.3 一生一つの職場で働き続けるべきと考える割合3 フランス ドイツ イギリス 韓国 アメリカ 2008年 2018年 12.5% 4.4% 1. 『データブック国際労働比較2025』における平均勤続年数を定年までの社会人年数（40年と仮定）で割り戻して計算。 2. HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職意識編（ https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=360 ） 3. 『データブック国際労働比較2025 』 における「青少年の転職に対する考え方」より。 24 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
26. 就活・採用をアップデートするための取り組み事例 就活・採用に関する社会課題に立ち向かうプロジェクトを企画・実施。 就活ドキュメンタリー「いきなり最終面接」を公開 2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクトを始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。 学生のクチコミを集めた「就活生新聞」を刊行し、全国に無料送付 コロナウイルスが拡大した2020年、先行きの見えない不安を抱える就活生に 確かな情報を届けるべく、就活情報に特化した新聞を刊行し、全国に送付した。 就活生応援キャンペーン「#ES公開中」実施 2019年3月、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、 「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート（ES）」を都内各所で配布した。 25 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
27. 就活・採用をアップデートするための取り組み事例 就活・採用に関する社会課題に立ち向かうプロジェクトを企画・実施。 AIと面接のトレーニングができるモバイルアプリの新機能「就トレ」 AIを用いた模擬面接を通じて面接力を磨き、就活生のもつ本来のポテンシャルを発揮できるよう支援。 AI×データによる詳細なフィードバックや回答例も提示する。 Adobe Expressとの連携により学生プロフィールの作成を簡易化 2025年2月より「ワンキャリア」内でAdobe Expressを用いて履歴書やポートフォリオを作成可能に。 シームレスに自らの個性を創造的に表現できる環境を整備した。 日本最大級の採用カンファレンス「採用ウルトラキャンプ」開催 採用難時代の中、他領域/他企業の知見を織り交ぜて採用を深化することで、新たな気付きを促す機 会を提供するイベント。コンセプトは“「採用」を開こう、そして超えよう。” 26 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
28. 1. 意義あるミッション 2. 事業について 目次 3. 組織について 4. 働く環境 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
29. これまでの歩み 事業成長を加速するべく、人員は増強中。 顧客の多様化するニーズに的確に対応し、最適なプロダクト提供を進める。 組織・内部統制の整備期 変革の波を乗り越え、次のステージへ 今後のテーマ/アクション 新オフィスへの移転/拡張に加え、 等級・階級制の導入や労務管理 など内部統制を進め、上場企業 水準の職場環境にレベルアップ。 事業基盤を強化するため、制度や組織体制を ブラッシュアップ。 AIを活用した施策や事業の特定カテゴリ強化を 推進し、顧客アプローチを日々増加。 事業/組織規模の発展を見据え、持続 的成長を支える組織体制を構築。 中間管理職を増やし、組織階層の整理 や権威移譲を行い意思決定のスピード を速めていく。 従業員数 ※1 294 294 245 • 160 120 31 37 2018年 2019年 55 2020年 77 2021年 2022年 • 2023年 2024年 特に新卒採用に注力し、採用規模 の拡大と中核となる人材の起用 「人を育てる」マネジメントへの シフト、フォロワーシップ/エンパ ワメントの強化 2025年 1. 2025年12月末時点 28 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
30. 会社概要 社名 株式会社ワンキャリア （ONE CAREER Inc.） 代表者 代表取締役社長 執行役員CEO 設立 2015年8月18日 事業内容 キャリアデータプラットフォーム事業 宮下 尚之 （採用DX支援サービス、その他） 本社所在地 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階 上場市場 東証グロース市場 29 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
31. コアバリュー エンドユーザーファースト わたしたちは常に誰がためにあるのかを考え、 相手にとっての本当の理想の姿・ 本当の価値を見出し、届けていきます。 本質的・長期的思考 目の前のことに囚われず、常に大きな目的に立ち返り、生み出す価値にコミット します。その際に、膨大な歴史に学びながら、創造にチャレンジし続けます。 個の強みの模索 強みを、スキルや経験に留めず「自然とできること」と捉え、 個々の強みを発揮 することがチームとして最高のパフォーマンスに繋がると信じ、行動します。 挑戦と応援 本当に価値あるものを追求し続けるために、変化も味方につけてチャレンジしま す。また、そんな挑戦を続ける仲間を一丸となって応援します。 誠実さ 信頼が全ての基盤であると考え、あらゆる相手・コトに敬意・誠意を持って向き 合います。また、社会が定めたルールを遵守します。 30 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
32. 個性が際立つ土壌 堅実な成長に向けた専門スキルの向上と、 非連続な成長を目的とした個別の機会提供を両立。 非連続な成長 堅実な成長 31 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
33. プロフェッショナルなスキルトレーニング 多様なバックグラウンドを持った社員がお互いを高めるために 20種を超えるトレーニングやオンボーディングプログラムを用意。 中途社員の出身企業例 施策例（PPT/Excel研修など） マッキンゼー・ アンド・カンパニー BCG Japan Google ネスレ 日本 リクルート 博報堂 三井住友銀行 キリン ホールディングス キーエンス 丸紅 サイバー エージェント ジャフコ グループ 32 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
34. オーダーメイドな機会提供 経営陣自ら社員一人一人の成長機会最適な場をアレンジ。 挑戦を促すことで、「個の強み」が輝く組織へ。 33 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
35. 経営メンバー 取締役 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 代表取締役社長 執行役員CEO 宮下 尚之 取締役副社長 執行役員COO 長澤 有紘 取締役 執行役員CSO 北野 唯我 大阪府立大学工学部卒業。 京都大学大学院農学研究科卒業。2011年にIT系ベンチャ 神戸大学経営学部卒業。2010年に株式会社博報堂に入社。 2010年にマース ジャパン リミテッドに入社。 ー企業に入社。WEBマーケティング業務、セールス業 経営企画局・経理財務局で勤務した後、ボストンコンサ マーケティング業務、経営企画業務に従事しつつ、同年 務に従事した後、2014年に株式会社トライフに入社。 ルティンググループを経て、2016年にワンキャリアへ入 に株式会社トライフを創業。 2015年より当社の取締役COOとして、マーケティング、 社。2020年に当社取締役CSOに就任。『転職の思考 その後、2015年に当社を設立し、代表取締役に就任。 開発、営業の各部門の事業責任者を歴任した後に、2019 法』『天才を殺す凡人』等で著書累計50万部。 年に管理部門管掌取締役に就任。2020年に取締役副社長 に就任。 34 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
36. 経営メンバー 執行役員 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 執行役員CIO 田中 晋太朗 執行役員CHRO 小川 勇輔 執行役員 厚地 峻一 東京大学大学院情報理工学系研究科卒業。大学院在学中 早稲田大学社会科学部卒業。2015年に株式会社リクルー 慶應義塾大学環境情報学部卒業。2015年にキリンホール にMist Technologies株式会社を設立し、代表取締役CEO トライフスタイルに入社。グルメ領域でのセールス業務 ディングスに入社。日豪でブランドマネージャー、戦略 として動画コンテンツの配信ソリューション事業の開発 に従事した後、2017年にワンキャリアへ入社。日系大手 企画、商品・広告開発などマーケティング業務に幅広く に従事。2016年に同社を株式会社アドウェイズに事業譲 企業への採用コンサルティング、toBサイドの商品開 従事。2023年4月にワンキャリアに入社。マーケティン 渡。2018年にワンキャリアに入社。2024年に執行役員 発・事業企画などを担当。2021年に執行役員を務め、 グマネージャーとして就活サイト「ONE CAREER」のマ CIOに就任。 2025年10月よりCHROに着任。 ーケティングを統括。その後2024年1月にマーケティン グ事業部長、2024年8月に執行役員に就任。 35 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
37. 経営メンバー 執行役員 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 執行役員 伊藤 涼 執行役員CTO 岩本 俊亮 早稲田大学政治経済学部卒業。2019年にワンキャリアへ 大阪大学大学院理学研究科卒業。2016年に株式会社デー 入社。新卒採用支援メディア「ONE CAREER」のプロ タXに入社。エンジニアとしてデータマーケティングの ダクトマネジメント及びUIデザイン、中途採用支援メデ プロダクト開発へ従事。2020年に株式会社ワンキャリア ィア「ONE CAREER PLUS」のプロダクト立ち上げを へ入社。EMとしてプロダクト開発、開発組織のマネジ 担当し、2022年に執行役員に就任。 メントを実施。「ONE CAREER CLOUD」の事業部長 として事業開発を進めながら、VPoEとして技術開発組 織全体のマネジメントを担当。2024年に執行役員CTO に就任。 36 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
38. 経営メンバー 執行役員 エンドユーザーファーストなプロダクトやブランドに 積極投資するメンバーが全社をリード。 執行役員CFO 木村 智明 執行役員 多田 薫平 慶應義塾⼤学商学部卒業。2011年に有限責任監査法⼈ト 神戸大学国際文化学部卒業。2017年に大学時代長期イン ーマツ⼊所し監査/不正調査等に従事。2014年公認会計 ターンをしていた従業員数10名程のワンキャリアへ新卒 ⼠登録。2016年デロイトトーマツファイナンシャルアド 第1号社員として入社。マーケティング・営業・キャリ バイザリー合同会社に出向し、M&A業務に従事。2020 アアドバイザー・イベントの責任者などを歴任。2020年 年にワンキャリアの常勤監査役に就任。2022年に執⾏役 のコロナ禍には、オンライン企業説明会事業の立ち上げ 員CFOに就任。経営管理部長として、経理・ を担い、その後、エンジニア学生向けのサービス「ONE 財務・法務の責任者を務める。 CAREER for Engineer」の立ち上げを主導。2025年7月 に執行役員に就任。 37 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
39. メンバー紹介：エンジニア Q 渡邉 美希パウラ ワンキャリアってどんな会社？ 渡邉：個の強みを尊重し、人とミッションに 誠実に向き合う会社 SREエンジニア 江副：誠実にミッションに挑戦している会社 新卒入社 University of Toronto, Kinesiology卒 Q どんな人と一緒に働きたい？ 渡邉：誠実でバイタリティがある人 江副： tough but fair 江副 廉人 エンジニアリング 室長 Q 中途入社（ITベンチャー出身） 東京大学 どんなことにチャレンジしたい？ 渡邉：グローバル水準のエンジニアリング組織 をつくりたい 法学部卒 江副：最高に働きやすいエンジニアリング組織 をつくりたい 38 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
40. メンバー紹介：デザイナー Q ワンキャリアってどんな会社？ 守田 佑香 守田：純粋に誠実に、自分の仕事に向き合っ ている人が多い会社。 UIデザイナー 吉村：個の強みを模索し、追求できる会社。 中途入社（ITベンチャー出身） 多摩美術大学 Q 美術学部卒 どんな人と一緒に働きたい？ 守田：働くことに喜びを感じる方、成果を上 げるために自ら考え行動できる方。 吉村：イメージを具現化する、また、具現化し ようと一生懸命に取り組める方。 吉村 彩 Q デザイナー・アートディレクター 守田：エンドユーザーファーストを守りながら 事業を成長させることを追求したい 室長 中途入社（イベント広告会社等数社→現職） 女子美術大学 どんなことにチャレンジしたい？ デザイン学部卒 39 吉村：事業発展をクリエイティブ面から支えら れるよう、制作を今後も続けていきたい Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
41. メンバー紹介：セールス Q ワンキャリアってどんな会社？ 成田 智哉 成田：事業に熱中できる会社 セールス 神田：本質的なミッションにとことん 向き合える会社 部長 中途入社（HR系上場企業→ ジョイントベンチャー役員→現職） Q どんな人と一緒に働きたい？ 成田：他責にせず、変化とカオスと成長を 楽しめる方に来てほしい 神田：覚悟のある方。まだまだ道半ばなので、 修羅場で踏ん張れる人と働きたい 神田 奈緒 セールス Q 新卒入社 九州大学 どんなことにチャレンジしたい？ 成田：生まれ育った場所/環境に依らず、自分の キャリアを作れるプラットフォームづくり 教育学部卒 神田：日本の未来を、人やキャリアの側面から 明るくしていきたい 40 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
42. メンバー紹介：マーケティング Q ワンキャリアってどんな会社？ 厚地 峻一 厚地：人にアツい会社です ユーザー想いな会社だと思います マーケティング 部長 齋藤：マーケットをより良くするために、 全力を注ぐ会社 中途入社（グローバル飲料メーカー出 身） 慶應義塾大学 Q 環境情報学部卒 厚地：創意工夫やチャレンジで乗り切る バイタリティのある方 齋藤：Emotional & Logical & Powerful 齋藤 航太 マーケティング マネージャー Q 新卒入社 京都大学大学院 どんな人と一緒に働きたい？ どんなことにチャレンジしたい？ 厚地：全ての人の職業選択を前向きに していきたいです！ 工学研究科卒 齋藤：今後のキャリアにワクワクできる 出会いと体験を届ける 41 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
43. メンバー紹介：新規事業 Q 石川 広華 事業企画 ワンキャリアってどんな会社？ 石川：誠実に頑張っている人が称えられる会社 若山：個の強みにこだわりを持っている会社 マネージャー 中途入社 (外資系戦略コンサルティングフ ァーム出身) 京都大学 Q 法学部卒 石川：目線が自分だけではなく組織や社会 にも向いている方 若山：必ずしもHRに限らなくていいので、 ご自身の野望を持っている方 若山 隼佑 メディアセールス マネージャー Q 中途入社（HR系上場企業出身） 早稲田大学 どんな人と一緒に働きたい？ どんなことにチャレンジしたい？ 石川：教育！1人1人にとっての解を共に見つけて いく新しい教育をやってみたいです 社会科学部卒 若山：どこに住んでいてもどんな環境でも、 自分の選択肢を持てる社会づくり 42 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
44. メンバー紹介：経営管理 Q ワンキャリアってどんな会社？ 津村 僚 津村：ポジティブな雰囲気の会社 経理 栗原：若さ・勢いと、落ち着き・ロジカルさを 併せ持つ会社 部長 中途入社（コンサルティングファーム出 身） Q 早稲田大学 国際教養学部卒 津村：ローコンテクストで話せる人 栗原：やる気・誠実さ・学び続ける貪欲さを 持った人 栗原 翔吾 経理 Q 中途入社（メーカー出身） 京都大学 どんな人と一緒に働きたい？ どんなことにチャレンジしたい？ 津村：事業規模が大きくなっても少人数で管理 できるシステマチックな業務設計 文学部卒 栗原：自身の経理パーソンとしての更なる成長と、 会社の発展を加速させるような事業支援 43 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
45. メンバー紹介：人事/労務 Q 小比賀 奨 ワンキャリアってどんな会社？ 小比賀：「誠実」で、何より「ユーザー」を 大切にする会社です。 人事 白石 中途入社（総合商社出身） 慶應義塾大学 法学部卒 Q 白石 マネージャー Q 中途入社（金融出身） 同志社大学 どんな人と一緒に働きたい？ 小比賀：スキルや経験よりカルチャーに共感して 成長志向の強い方とご一緒したいで す。 白石 弘平 労務 ：誠実にミッションに向き合い 続けている会社 ：自分のやるべきことを愚直に 取り組むことができる人 どんなことにチャレンジしたい？ 小比賀：今後のキャリアにワクワクできる 出会いと体験を届ける 経済学部卒 白石 44 ：労務として誰からも頼られるぐらい 専門性を高めていきたい Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
46. 1. 意義あるミッション 2. 事業について 目次 3. 組織について 4. 働く環境 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
47. 基本制度 各種制度を整備し、個々の働き方や成長環境を配慮。 フレックス制 コアタイム11〜16時 完全週休2日制 土日祝日休み 休暇 特別休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（7～9月に3日間好きな日に取得） 年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与） 慶弔休暇 社会保険・労働保険完備 健康診断・インフルエンザ予防接種無料 通勤手当支給 上限3万円/月 46 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
48. 社員の声 働き方/働く環境について 働き方や環境の自由さを中心にポジティブな印象。 経営陣/マネージャー陣に子育て社 仕事のスタンスは真剣だが、 員が多く、育児への理解がある 笑いも多い フレックス制度で自分の業務時間が調整 部署を超えたコミュニケーションを取りやすい できるのでジムに行きやすい 飲み会は行きたいときだけ参加できる風土があ 休みも取りやすい る 社員同士のコミュニケーション施策 社内にスペシャリストや実施ケースが不在な が常にアップデートされており、組 こともあるため、社外の有識者に壁打ちの機 会があると嬉しい 織の形や人数の変化に合わせて使い →法人・個人を問わず外部のアドバイザーの やすくなっている 導入を柔軟に検討 47 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
49. パフォーマンス最大化施策 個々の力を最大限引き延ばすための施策を展開。 働く環境 コミュニケーション • 副業OK（申請制） • 全社定例会議（月に1度） • 子育て看病・介護リモートワーク制度 • 締め会・納会（半期に1度） • 子育て・介護を行う社員の時短勤務制度 • 社内報「ONE CAREER NEWS Clip」 • 産休・育休制度 • 社内お弁当販売 • Mix Free Night（社内交流イベント） 採用・オンボーディング スキルアップ • 各種オリエンテーション • • オンボーディングプログラム 各種研修（PPT・Excel・ライティング～ マネジメント研修など） • リファラル採用でのインセンティブ付与 • 外部コーチング • CD-Time （育成・キャリア形成にコミットする1on1） • 書籍購入補助 48 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
50. 新入社員の声 オンボーディングプログラム等について 組織の拡大に合わせて柔軟に改善施策を実施。 1on1が充実しており、全方向から 活躍のためのサポートが前職の サポートしてもらえる 大手企業よりも充実している HR業界に関するインプット講習会や 成功事例を共有してアセット化する 実践的なノウハウの共有が盛んにある カルチャーが根付いている コミュニケーション施策のおかげで 情報・資料等が一元化されておらず分散 他部署他チームの方など、 してしまっている 幅広い方々と交流ができた →事例集、オンボード用資料などの 一元化・イントラ化を進行中 49 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
51. 評価制度 半年をワンサイクルとして、評価・昇給を実施。 目標達成 （MBO） 評価観点 目標設定期間 前期 振り返り 評価の流れ 1か月 × コアバリュ ー の体現 2か月 5か月 1on1 今期 目標設定面談 6か月 評価期間 査定後 今期 振り返り 評価面談 次期 目標設定面談 昇給 1on1等を通じて振返り、 次期に向けて取り組む 50 Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
52. これからのキャリアで 新しい「価値」や「ルール」を創り出したい 社内外のプロフェッショナルとともに専門性を高めたい 組織マネジメントや、難しい課題解決にチャレンジしたい と思っている方へ。 個性を活かして成長できる環境で 一緒に働きませんか？ Copyright © ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.