ハモ会#2 年間300名採用の管理一元化～エクセル管理からの脱出～

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1. 年間300名採用の管理一元化 ～エクセル管理からの脱出～
2. 自己紹介 2 2015年入社（入社4年目） 人材開発室 中途採用チーム 内藤 めぐみ □経歴 新卒で三越伊勢丹へ入社 婦人服販売に従事。 司会の勉強をする為に退職。 ディップへは派遣として2013年に入社。 □業務 新卒採用以外の中途、障がい者、アルバイト、派遣採用を担当。
3. 社名 ディップ株式会社 設立 1997年3月 代表 冨田英揮 上場市場 東証一部 従業員数 1,976名（2018年4月1日時点※派遣,アルバイト,契約社員含） 売上高 381億円（2018年2月期通期業績） 事業内容 インターネットによる求人サービス 看護師の人材紹介サービス 会社概要 営業利益 108億円（2018年2月期通期業績） 3
5. 当社の採用について
6. 採用数について 6 採用数 新卒 中途 アルバイト 派遣
7. 採用数について 7 コストダウン 60万 作業時間の削減 10時間/月 ⇒残業時間が平均30時間から15時間以内へ
8. 採用数について 8 書類選考 一次面接 SPI 二次面接 役員面接 選考スピードが 3倍に！！
9. 今後の取り組み
10. 今後の取り組み アルバイトの取り込み 全国30案件の取り纏め ジャッジシートの廃止 面接評価フォームの設定 誰でも確認・対応が出来、 より効率化を促進するため、一元化を目指します！ 10 リファラル採用の活用 新卒採用との共存 全社員への登録案内