ハモ会#2 HRMOSレポートで見えた弊社の採用課題

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1. HRMOSレポートで見えた 弊社の採用課題 2019年3月12日 ハモ会 #2 ～ HRMOS春のLT祭り ～
2. もくじ 自己紹介と弊社紹介 導入前状況とHRMOS導入経緯 導入効果（特にHRMOSレポート） レポートから見えた、中途採用の課題
3. 自己紹介 古高 卓（こたか まさる） ・1976年 広島県広島市出身 ・大学卒業後、IT企業（SES中心）に新卒入社 →システムエンジニア希望から人事総務配属。 ・2010年にワークスアプリケーションズに中途入社 →主に労務管理（メンタルケア管理、など）担当 ・2017年に現職（サンウェル）に中途入社 →採用・研修部門の責任者となる 3
4. 会社紹介 4 社 名 株式会社サンウェル 設 立 1995年10月 従業員数 263名（2019年4月1日見込み） 拠 点 東京本社（渋谷区初台）、関西事業所（肥後橋） 事業内容 ・ソフトウェアの設計・開発 ・ネットワークシステムの設計・構築・保守 ・コンピュータシステムの運用管理 等 プロジェクト例 ・大手銀行の勘定系システム開発 ・大手鉄道会社の座席予約システム開発 ・大手銀行のオンラインシステム保守運用 採用活動について ▪新卒採用 地方（九州・北海道）の専門学校からの紹介メイ ン ▪中途採用 経験者を採用したいが、未経験者採用にシフト中 …
5. HRMOS導入前の状況 導入前 •鉄板の Excel管理・・ •履歴は メールソフト・・ •紹介・Agent依存 •中途採用数 5～6名/年 •求人広告への ネガティブイメージ 導入当時 (2018年6月) •主担当者が 現場部門に異動 →過去履歴が まとまっていない •採用担当者（ほぼ） 1名体制 •中途採用数の 倍増計画 （10名目標） •求人広告の復活 導入のねらい •採用活動の効率化 •情報の一元管理 •コミュニケーションの一 元管理 •出張中でも 選考オペレーションが可 能 •ユーザー会での 情報交換
6. HRMOS導入効果 情報・コミュニケーションの一元管理 •「とりあえずHRMOSに入れる」 •応募者・Agentとのやりとり一元化の効果大 活動の効率化 •「これしかできない」ことのメリット •メールテンプレートの柔軟性 •検索条件の保存でTodoリスト化 振り返りと分析 •HRMOSレポートでの振り返り •日々の積み上げの「達成感」と味わうことができる
7. HRMOSレポート！！！ ※ここからは実際のレポート画面を見せながら説明します
8. 中途採用の課題 • 一次面接実施率が4割程度 • うち、半数以上が「連絡ナシ辞退扱い」 →許容せざるを得ない数字なのか・・ （悩） • 一次面接合格率が低い • 「面接確約」を応募誘導に使っていること は 一因としてあるが・・ • 合格基準が厳しいのか、応募者のターゲッ トにミスマッチがあるのか・・（悩2）
9. まとめ • HRMOS導入1年目、 採用活動の効率化に大きく寄与 • 今後の課題は「当社としてのKPI」策定 と KPI達成のためのオペレーション等改善 今は「採用担当者のためのHRMOS」。 今後は「全社採用活動のためのHRMOS」に！
10. ご清聴、ありがとうございました。