【会社説明資料】ヒューレックス株式会社

ヒューレックス株式会社の会社説明資料です。

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1. Update：2024/9
6. 仕事というのは、「地域に貢献する」そして「人のために働く」という“利他の心”がないと、本当のやりが いには繋がりません。地方創生が掲げられて久しいですが、その実現はまだ道半ばと言えます。 私たちは、グループ事業を誰にも負けない努力で推進し、日本全国の“地方”における雇用創出、そして活性 化を実現したいと考えています。「自らの仕事で地域を元気にする」という高い志を社員全員で共有し、 一人でも多くの幸福を創り出せるよう、これからも全力を尽くしてまいります。それが我々の使命なのです。
7. 地域活性化のために、地元企業 を元気にしたいという思いで 人材紹介事業を開始。 事業承継コンサルティング及び M&Aアドバイザリーのサービスを開始。 （現：事業承継推進機構株式会社） 経営者や後継者、経営幹部の結婚支援のため 「結婚相手紹介サービス」を開始。 （現：マリッジ株式会社） 東京都中央区 に東京本社を開設。 仙台との二本社体制とする。 ※2022年に千代田区へ移転。 ※
8. 大阪府淀川区に 関西支社を開設。 2月に福岡県福岡市に 福岡支社、愛知県名古屋市 に名古屋支社を開設。 11月に人材紹介事業で提携中の金融機関 と二人三脚で地域の雇用づくりに取り 組むため、支援体制を大幅に強化する。 後継者不在の課題を 解決するため「経営人材」 の紹介サービスを開始。 業務拡大のため、 東京本社を千代田区の 現住所へ移転拡張。
9. プロのコンシェルジュがお見合いからご成婚までをトータル サポート。 専任のコンシェルジュがあなたの婚活パートナー になり、ご成婚まで伴走いたします。 後継者問題の解決のため、様々な専門家・士業の皆さまとの 広域なネットワークを活用し、M&Aによる事業承継と承継後 の成長を支援するトータルサービスを提供いたします。
11. 求職者と企業との仲介を行い マッチングを成功させる。 派遣会社に登録している求職者を 企業に人材派遣する。 企業の求人情報を自社メディアに 掲載し、求職者に情報提供する。 企業の人材戦略や人事評価制度等 に関するアドバイスを提供する。
12. キャリアアップ 年収・労働環境の改善 Uターン・Iターン等 転職希望者と採用企業の間に入り 双方のご縁をつなぎます。 優秀な人材の確保 事業拡大に伴う増員 新規事業の即戦力確保
13. 現在ヒューレックスは全国の金融機関と業務提携し、全国各地の優良企業の中途採用を支援しています。 多くの地方中小企業にとって、資金や経営だけでなく「優秀な人材の獲得」も重要な課題の1つです。その課題を解決すべく、地域金融機関から 「人材確保に悩む中小企業」をご紹介いただき、求人のアドバイスや候補人材を紹介しています。また状況に応じて「後継者や幹部候補」を提案することも。 金融機関との連携を強みとする人材紹介で、取引先企業の発展と地域活性化を目指しているのです。
15. 中小企業の経営資源集約化を推進するために、官民が 2021～2025年度の間に行う取り組みをまとめた計画 地域経済の活性化を目的とし、大企業から中小企業への人材 流入を促すことで「経営革新＆生産性向上」を図る 各道府県に設置されているプロフェッショナル人材戦略拠点が 地域企業とプロフェッショナル人材のマッチングをサポート 地域金融機関が企業の経営課題を調査・分析し、高度な経営人材 を紹介する取り組みへ「補助金の交付」等を通じた支援を行う ＊出典： 内閣官房・内閣府総合サイト「地方創生」より
16. ＊出典：日本地図→ NHKニュース「“消滅する可能性がある”744自治体 全体の4割に 人口戦略会議」、棒グラフ→総務省統計局「住民基本台帳人口移動報告 2023年(令和5年)結果」より … 20%未満 … 20～40%未満 … 40～60%未満 … 60～80%未満 … 80%以上 ※原発事故の影響で、福島県の 浜通り地域13市町村は１つの 自治体として算出 「人口戦略会議の資料より」
17. ＊出典： NHKニュース「去年の出生数75万人余で過去最少を更新 「今後さらに減少か」」より ※2023年は速報値（外国人など含む） ※2023年は速報値（外国人など含む）
18. [注] 負債1,000万円以上の法的整理が対象 ＊出典： 帝国データバンク「全国企業倒産集計2023年報」より
19. × ※預金・融資の契約、保険・金融商品の販売、相続・事業承継に関する案件獲得…など。
20. • 金融機関との提携に特化した唯一の人材紹介会社 • 全国規模のデータベース(幅広い人材層からご紹介) • UIターンに強い・地方に強い・中小企業に強い • 中小企業の幹部紹介と後継者紹介に強い • 成婚実績全国１位と業界トップクラスの成婚率 • 事業承継・家督承継支援 (結婚相手紹介サービス) • 金融機関と連携した経営者・後継者の結婚支援 • 自治体向け一年成婚事業 • 金融機関と連携しグループ力を結集した事業承継支援 • 幅広いコンサルティングサービスと安心の報酬体系 • 越県M&Aのお相手を探索できる広域ネットワーク • 地域密着の事業承継/M&A実行後のサポート ※1 一族の世代承継課題の解決 ※2 事業をさらに成長･発展させるための前向きな資本･業務提携 ※1 ※2
22. 地方の人口流出問題や中小企業の事業承継問題に対し 全国260（※取材当時）もの金融機関との提携の下、 人材紹介・結婚相手紹介・M&Aを通して地方創生の 実現を目指している弊社グループの取り組みについて 取材いただいております。
25. 一般的な転職エージェントの場合、企業への提案などを担当す るリクルーティングアドバイザーと転職希望者の面談などを行 うキャリアアドバイザーに分業することが多いですが、弊社は １人の営業コンサルタントが企業・転職希望者を両面で担当す るため、双方の希望を丁寧に汲み取り、精度の高いマッチング を行うことが可能です。
26. 電話面談を通じて、転職に至られたきっかけ・転職に懸ける想 いをヒアリングし、求人のマッチングまでを担当します。 居住地や年齢・役職に関わらず、様々な転職希望者に向けて面 談を実施し、常に相手の立場に立った対応が必要となります。 転職に関するアドバイスも行いますので、豊富な業界知識や多 様な人生観に触れることができるポジションです。
27. 弊社提携先の人材データベースに登録している転職希望者への スカウトメール送付や、求人と人材のマッチング業務、HP・ その他のチャネルを通じた集客戦略の企画・推進が主な業務と なります。また営業コンサルタントのサポート業務として、転 職希望者の登録受付対応などの事務全般も担います。転職希望 者と採用企業の双方に貢献できるため、親身になって人々のサ ポートができる方に適したお仕事です。
28. 営業支援ツールの作成や社内業務改善はもちろん、場合によっ ては採用業務まで、幅広い業務を担当します。 会社全体の売り上げUPや社内エンゲージメントを高める施策 等…現状に満足することなく、常に「組織をより良くするため に、今私たちにできること」を考えて行動を起こし続ける部署 です。課題からアイデアを生み出す力や、計画力・実行力に自 信のある方におすすめです。
29. 新たな金融機関との提携を推進するとともに、提携した金融機 関の人材紹介事業を成功に導くためのサポートを担当します。 人材紹介事業に取り組んでいる全国の金融機関に赴き、研修や 取引先への訪問を一緒に行うことで、人材紹介事業の立ち上げ から自走化までを伴走型で支援します。また、金融機関の行職 員向けの勉強会や取引先向けセミナーを定期的に開催し、各種 情報提供を行っています。金融機関との提携を通じて成長して きた当社だからこそ経験できる業務です。
30. 弊社の認知拡大やより多くの転職希望者に弊社サービスを利用 していただくためのWeb戦略・改善を担当します。 マーケティングの観点からWebデザイン・LPO・SEOなどを考 慮したWeb戦略に携わることができ、最近ではSNS運用にも力 を入れています。現メンバー全員が人材業界未経験での入社で したが、広告運用・デザイン・動画・データ分析といった「そ れぞれの得意分野」を活かして新たな集客に繋げています。
31. 管理部は会社の基盤を支える重要な部門です。経理、人事労務、 総務、情報システムなど幅広い業務を担当し、社員が能力を十 分発揮できる環境や制度を整えています。チームワークを重視 し、グループ全体の円滑な運営をサポートすることにより大き なやりがいを感じられる仕事です。多様な業務経験を通じて幅 広いスキルが身につき、グループと社員の成長を間近で支援で きるところに喜びと魅力を感じられます。
34. 事業拡大のため、弊社では 仲間がどんどん増えています。 特に営業は絶賛募集中です！ 人 弊社は男性社員が約6割・女性 社員が約4割で、全社員が活躍 できる環境を整えています。 2023年度から新卒採用を開始。 今まで以上にフレッシュで 若い社員が増加中です。 中途入社社員の経験業種は 金融・保険系が最多。人材業界 未経験でも活躍できます。 歳 ※上記データは全て「2024年4月時点」のものです。 ＊経験職種は「経験者が多い業種3つ」を例として抜粋＆掲載しています。 人 金融/保険系 人 不動産/建設系 人 メーカー系 …など ＊
35. 全ての社員の成長を大切にし 働きやすさを追求しているため 長期的に活躍できます。 弊社は性別関係なく、仕事と 育児を両立できる環境なので 安心して育休を取得できます。 週に1日の早帰りデー実施や 時差出勤を織り交ぜて残業削減 の取り組みを進めています。 弊社は完全週休2日制のため 仕事とプライベートの両立を 図りやすい環境です。 h/月 ※離職率・育休取得率・平均残業時間は「2023年度」、年間休日数は 「2024年度」のデータです。 ＊女性の育休取得率は「100%」です。 ％ 日 ％ ＊
36. 入社後の研修では、業務に必要な スキルや知識をしっかりと身につ けることができます。丁寧な指導 はもちろん、動画を活用し重要箇 所を何度も確認可能です。 社員のキャリア成長と多様な経験 を積む機会の提供のため、希望が あれば部署移動が可能です。自分 の興味や適性に合わせて、新たな チャレンジができます。 社員一人ひとりの能力向上がお客 様の利益につながると考えており、 自己啓発に関して、会社経費での 書籍購入制度を設けています。 ※上限：月に1冊2500円まで 社員のスキル向上と知識の幅を広 げるため、セミナー参加制度を設 けています。最新の業界トレンド や専門知識を学ぶ良い機会です。 ※参加費：5000円まで会社負担
37. 20周年を記念して、ヒューレックス初となる社内報を作成しました。 一社員のアイデアでしたが、提案したその日中にプロジェクトスタートとなり メンバー集めからコンテンツ検討・編集作業まで、業務の合間を縫ってわいわい と楽しみながら作成しました。社内報を通じて社員の新たな一面が発掘されたり 今までになかった「部署や拠点を超えた繋がり」も生まれ、20周年を後押しする ような冊子が出来上がりました！
40. ヒューレックスにとって人材紹介は1つの手段でしかありません。 そう考えるのは、人材紹介をきっかけにお客様企業同士のビジネスマッチングやM&Aといった、 さまざまな方法で企業の成長・発展をお手伝することができるからです。 日本全国の地方に根差し、地域金融機関と二人三脚で地域に寄り添う中小企業の成長・発展を応援する。 これが私たちヒューレックスが創業来から掲げる「地方創生型ビジネスモデル」の形です。
41. 地方創生型ビジネスモデルを用いて、私たちは数々の成功と実績を築いてきました。 また東京本社の開設を皮切りに、大阪・福岡・名古屋へと拠点展開を図ってきました。 今後は提携金融機関の拡大スピードをさらに加速させ、地方創生の促進、そして日本創生の実現に 向けて大きく飛躍してまいります。
42. よく言われるとおり、日本の会社の99.7%は“中小企業”です。 全国では、さまざまな中小企業が様々な事業を営み、地域の経済とそこに暮らす人々の生活を支えて います。その中小企業がいま、深刻な課題を抱えています。 少子高齢化の影響で労働人口の減少が急速に進み、優秀な人材の採用は困難を極めています。また、 事業承継における中小企業の後継者不足は、大きな社会問題となりつつあります。 中小企業が直面するこれらの難題を解決したい。何としても日本中の中小企業を元気にしていきたい。 私たちは、そのような想いで企業の採用支援に取り組んでいます。 向上心あふれる人財と意欲ある会社との“縁”を、強い情熱をもってつなぐことで、そこには大いなる 可能性が生まれます。「人財＝競争力」を手に入れた企業は一気呵成に成長し、経済の循環はますま す加速するはず。これこそが地域の活性化を図るための有効な手段であり、地方創生の実現につな がっていくと私たちは信じています。 引き続き、取引先企業と地域経済の成長のためにそして、人類・社会の進歩発展のために全力で取り 組んでまいります。これからの私たちに、是非ともご期待ください。
46. https://www.hurex.jp/adoption/