評価制度・目指せるキャリア
エンジニア専用のバリュー評価制度に加え、役職と職務グレードは連動していないため、
マネジメントレイヤーを目指さなくてもプレイヤーとしてのキャリアで上を目指せる仕組みに。
また、マネジメント層のメンバーもガッツリTENTIALでコードを書いてきたメンバーなため、
歴史含めコード理解もあるマネージャーを軸とした評価を大事にしています。 ※大枠の評価基準は全社スライドにて
エンジニア専用
Skill Add On
Base Salary
Dynamic
(変化を恐れない)
Essential
(本質を捉える)
Buddy
(共に歩む)
Our Culture(全エンジニア対象)
E7
E6
E5
E4
E3
…
E7
E6
E5
E4
E3
…
E7
E6
E5
E4
E3
CXO, VP, SVP,
Principal Engineer
相当
Senior Manager,
Senior Engineer,
Architect,
Tech Lead
相当
…
Engineer
相当