ScrumFestOsaka2021_品川_スクラムから見た野中郁次郎先生と組織変革

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved スクラムから見た野中郁次郎先生と組織変革スクラムフェス大阪2021 品川アジャイルトラック
J.K ことコサカジュンキ

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved J.K (コサカジュンキ)
品川アジャイル見習い / Agile Tech EXPO オーガナイザー屁理屈だけど愛でいっぱい、クレイジースクラムマスター。 Agileの世界とエンジニアコミュニティにどっぷりハマっている元製造業の人。ソフトウェア開発でプロセスやコミュニケーションに課題を感じていたところアジャイルに出会い、以降、アジャイルの世界へのめり込む。現在はアジャイルコーチや組織開発に従事。カンファレンス運営などを通じ、 Agileが楽しく広まることを夢見て日々活動中。

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved J.K (コサカジュンキ)
品川アジャイル見習い / Agile Tech EXPO オーガナイザー屁理屈だけど愛でいっぱい、クレイジースクラムマスター。 Agileの世界とエンジニアコミュニティにどっぷりハマっている元製造業の人。ソフトウェア開発でプロセスやコミュニケーションに課題を感じていたところアジャイルに出会い、以降、アジャイルの世界へのめり込む。現在はアジャイルコーチや組織開発に従事。カンファレンス運営などを通じ、 Agileが楽しく広まることを夢見て日々活動中。自分の目の前の人たちとよりよくなりたい

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 野中郁次郎先生このお方 https://scruminc.jp/event/jp/
https://www.scruminc.com/takeuchi-and-nonaka-roots-of-scrum/

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 我と汝今までは人間の思惟する＜われ＞が世界や存在や神を理解してきたが、（中略）
人間中心の＜われ＞だけによるのではなく、＜われ＞と＜なんじ＞の間に生ずるものが、真の存在であり、出合いとしての啓示の展開であると見る。この＜われ＞と＜なんじ＞の「間の領域」こそ、存在が存在となり、一切が成熟してゆく。 https://www.amazon.co.jp/dp/4003365518 マルティン・ブーバー (著), 植田重雄 (翻訳) 我と汝・対話 (岩波文庫青 655-1) 文庫 – 1979/1/16 https://www.youtube.com/watch?v=s-zUWCQkUa4

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 知識は全て暗黙知か、暗黙知に根ざしたものかのどちらかである。（マイケル・ポラニー）野中
郁次郎 (著), 竹内弘高 (著), 黒輪篤嗣 (翻訳) ワイズカンパニー: 知識創造から知識実践への新しいモデル – 2020/8/28 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522301/

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 知識は全て暗黙知か、暗黙知に根ざしたものかのどちらかである。野中
郁次郎 (著), 竹内弘高 (著), 黒輪篤嗣 (翻訳) ワイズカンパニー: 知識創造から知識実践への新しいモデル – 2020/8/28 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522301/ 本セッションでは書籍などの参考文献がたくさん出てきますが

郁次郎 (著), 竹内弘高 (著), 黒輪篤嗣 (翻訳) ワイズカンパニー: 知識創造から知識実践への新しいモデル – 2020/8/28 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522301/ 全てを表出化して全人格的に向き合い相互主観をぶつけ合いたい

郁次郎 (著), 竹内弘高 (著), 黒輪篤嗣 (翻訳) ワイズカンパニー: 知識創造から知識実践への新しいモデル – 2020/8/28 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522301/ 全てを表出化して全人格的に向き合い相互主観をぶつけ合いたいこの半年間実践してきたことを自分なりに言語化したい

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J.K ことコサカジュンキ

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved スクラムを少なからず学んできたJ.Kから見た野中郁次郎先生と組織変革スクラムフェス大阪2021
品川アジャイルトラック J.K ことコサカジュンキ

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 今日のお品書き • 自分の中で起きた変化
• 隙間をつくる • アメリカ海兵隊とリーダーシップ • これからどう生きるか • まとめ

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 深く考えて書く https://www.youtube.com/watch?v=s-zUWCQkUa4 体の奥底から
ほとばしる言葉を手で書くことが重要

郁次郎 (著), 竹内弘高 (著), 黒輪篤嗣 (翻訳) ワイズカンパニー: 知識創造から知識実践への新しいモデル – 2020/8/28 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522301/ 書くことで暗黙知を形式知に変換する

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 組織の隙間隙間（ゆとり）のない組織は •
学習しない（できない） • 変化や成長がない（できない）トム・デマルコ (著), 伊豆原弓 (翻訳) ゆとりの法則－誰も書かなかったプロジェクト管理の誤解単行本 – 2001/11/26 https://www.amazon.co.jp/dp/4822281116

学習しない（できない） • 変化や成長がない（できない）その結果、仕事も早くならないつまらない・楽しくない儲からないいいことがない etc... トム・デマルコ (著), 伊豆原弓 (翻訳) ゆとりの法則－誰も書かなかったプロジェクト管理の誤解単行本 – 2001/11/26 https://www.amazon.co.jp/dp/4822281116

学習しない（できない） • 変化や成長がない（できない）その結果、仕事も早くならないつまらない・楽しくない儲からないいいことがない etc... トム・デマルコ (著), 伊豆原弓 (翻訳) ゆとりの法則－誰も書かなかったプロジェクト管理の誤解単行本 – 2001/11/26 https://www.amazon.co.jp/dp/4822281116 あなたにとってのゆとりとは？

学習しない（できない） • 変化や成長がない（できない）その結果、仕事も早くならないつまらない・楽しくない儲からないいいことがない etc... トム・デマルコ (著), 伊豆原弓 (翻訳) ゆとりの法則－誰も書かなかったプロジェクト管理の誤解単行本 – 2001/11/26 https://www.amazon.co.jp/dp/4822281116 変化は組織の中間で起こる

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved ミドル・アップダウン野中郁次郎
(著), 竹内弘高 (著), 梅本勝博 (翻訳) 知識創造企業(新装版) – 2020/12/4 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522328/

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 「もっとやったのか」野中郁次郎
(著) 日本の企業家 7 本田宗一郎夢を追い続けた知的バーバリアン (PHP経営叢書) – 2017/5/22 https://www.amazon.co.jp/dp/4569834272

(著) 日本の企業家 7 本田宗一郎夢を追い続けた知的バーバリアン (PHP経営叢書) – 2017/5/22 https://www.amazon.co.jp/dp/4569834272 https://www.youtube.com/watch?v=s-zUWCQkUa4

(著) 日本の企業家 7 本田宗一郎夢を追い続けた知的バーバリアン (PHP経営叢書) – 2017/5/22 https://www.amazon.co.jp/dp/4569834272 本田宗一郎氏は隙間をつくっていた

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 隙間をつくると今まで天井だと思っていたところに余白（隙間）が生まれる
進撃の巨人 1巻より

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 隙間ができると今まで天井だと思っていたところに余白（隙間）が生まれる
↓ その人と天井とに「間」が生じる進撃の巨人 1巻より

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 「間」が生じると関係性が生まれてくる成し遂げたいこ
と「間」

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 「間」が生じると関係性が生まれてくる一緒に
成し遂げたいこと「間」

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 「間」がないと（直接的には）何もないゆとりもない
一緒に成し遂げたいことがない

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 「間」が生じると関係性が生まれてくる一緒に
成し遂げたいこと「間」こんな人が欲しい or なりたい！

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved ナレッジエンジニア ”ミドルマネジャーが知識創造企業のナレッジエンジニアであることは、これまでも繰り返し指摘し
てきた。彼らは、トップが持っているビジョンとしての理想と第一線社員が直面することの多い錯綜したビジネスの現実を繋ぐ「橋」の役割を果たす。（中略）「こうであるという現実」と「こうであるべきだという理想」を仲介するのだ。 ” ”現実を創り変えるときに知識変換をリードするのが、ナレッジエンジニアである。彼らは、知識変換の四つのモードのすべてを促進するが、暗黙的なイメージや思いを明示的なコンセプトに変換するとき（表出化）にとりわけ最も影響力を持つ。” 野中郁次郎 (著), 竹内弘高 (著), 梅本勝博 (翻訳) 知識創造企業(新装版) – 2020/12/4 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522328/

(著), 竹内弘高 (著), 梅本勝博 (翻訳) 知識創造企業(新装版) – 2020/12/4 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522328/

(著), 竹内弘高 (著), 梅本勝博 (翻訳) 知識創造企業(新装版) – 2020/12/4 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522328/ 野中郁次郎 (著) 知的機動力の本質 - アメリカ海兵隊の組織論的研究 – 2017/5/8 https://www.amazon.co.jp/dp/4120049744/

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved OODA Observation(観察) Orientation(情勢判断)
Decision(意思決定) Action(行動) 状況をよく見て意思決定をするサイクル

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved OODAってなんだろう正直よくわかっていなかったOODAで自分の中で「これがOODAだ！」となったツイート
https://twitter.com/takoratta/status/1357157116235063298

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 忖度すると人が死ぬ "作戦中止を勧告した参謀もやがて綾部の意中を忖度してその反対意見を撤回し、綾部は河辺方面軍司令官の確信を確認したうえで、ついに第一五軍の鵯越作戦計
画を容認したのである。ここでもやはり、軍事的合理性以上に、組織内の融和と調和が重視されていた。" "日本軍の戦略策定が状況変化に適応できなかったのは、組織のなかに論理的な議論ができる制度と風土がなかったことに大きな原因がある。日本軍の最大の特徴は「言葉を奪ったことである」” 戸部良一 (著), 寺本義也 (著), 鎌田伸一 (著), 杉之尾孝生 (著), 村井友秀 (著), 野中郁次郎 (著) 失敗の本質―日本軍の組織論的研究 (中公文庫) – 1991/8/1 https://www.amazon.co.jp/dp/4122018331

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved アメリカ海兵隊のSECIスパイラル野中郁次郎
(著) 知的機動力の本質 - アメリカ海兵隊の組織論的研究 – 2017/5/8 https://www.amazon.co.jp/dp/4120049744/ 共通善に向かっている

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved ユニコーン企業のひみつ Jonathan Rasmusson
(著), 島田浩二 (翻訳), 角谷信太郎 (翻訳) ユニコーン企業のひみつ ―Spotifyで学んだソフトウェアづくりと働き方 – 2021/4/26 https://www.amazon.co.jp/dp/4873119464 (翻訳者島田さんご本人のスライドより）

(著), 島田浩二 (翻訳), 角谷信太郎 (翻訳) ユニコーン企業のひみつ ―Spotifyで学んだソフトウェアづくりと働き方 – 2021/4/26 https://www.amazon.co.jp/dp/4873119464 共通善に向かっている SECIスパイラルに似ている

(著), 島田浩二 (翻訳), 角谷信太郎 (翻訳) ユニコーン企業のひみつ ―Spotifyで学んだソフトウェアづくりと働き方 – 2021/4/26 https://www.amazon.co.jp/dp/4873119464 アメリカ海兵隊の分隊の呼称

(著), 島田浩二 (翻訳), 角谷信太郎 (翻訳) ユニコーン企業のひみつ ―Spotifyで学んだソフトウェアづくりと働き方 – 2021/4/26 https://www.amazon.co.jp/dp/4873119464 共通の目的に向かって小さなチームが自律して活動している ※1300人→3000人・・・というスケールをしているらしい

(著), 竹内弘高 (著), 梅本勝博 (翻訳) 知識創造企業(新装版) – 2020/12/4 https://www.amazon.co.jp/dp/4492522328/ 野中郁次郎 (著) 知的機動力の本質 - アメリカ海兵隊の組織論的研究 – 2017/5/8 https://www.amazon.co.jp/dp/4120049744/

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 「善い」目的をつくる能力野中郁次郎
(著) 知的機動力の本質 - アメリカ海兵隊の組織論的研究 – 2017/5/8 https://www.amazon.co.jp/dp/4120049744/ 野中郁次郎 (著) 日本の企業家 7 本田宗一郎夢を追い続けた知的バーバリアン (PHP経営叢書) – 2017/5/22 https://www.amazon.co.jp/dp/4569834272

Copyright ⓒ2021 CREATIONLINE, INC. All Rights Reserved 我と汝今までは人間の思惟する＜われ＞が世界や存在や神を理解してきたが、（中略）
人間中心の＜われ＞だけによるのではなく、＜われ＞と＜なんじ＞の間に生ずるものが、真の存在であり、出合いとしての啓示の展開であると見る。この＜われ＞と＜なんじ＞の「間の領域」こそ、存在が存在となり、一切が成熟してゆく。 https://www.amazon.co.jp/dp/4003365518 マルティン・ブーバー (著), 植田重雄 (翻訳) 我と汝・対話 (岩波文庫青 655-1) 文庫 – 1979/1/16 https://www.youtube.com/watch?v=s-zUWCQkUa4

ミュニケーションできる人数は限られている (限定すべきだと感じはじめている) 自分という時間軸をどのように積み重ねていくか何をどのように続けていくか

ミュニケーションできる人数は限られている (限定すべきだと感じはじめている) 自分という時間軸をどのように積み重ねていくか何をどのように続けていくか自分がいなくても良い状態自分がいるよりも良い状態を目指すというか普通にできる

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