akippa株式会社｜Company Deck

akippa株式会社のCompany Deckです。
akippaは「人々がリアルで会うときの困りごとを、世界中で解決する。」をMissionに掲げ、駐車場シェアリングサービス「アキッパ」を通じて、移動にまつわる困りごと解決に取り組んでいます。

akippaの基本情報はもちろん、「akippaが社会に貢献できる価値とは？」「今のakippaにジョインするおもしろさは？」など盛りだくさんの内容です。

もし少しでも興味があれば、カジュアルにお話ししましょう！
皆さまとお会いできることを心より楽しみにしています。

▼akippaのカジュアル面談一覧
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▼akippaの募集職種一覧
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Transcript

1. Last Update 2025 .12 COMPANY DECK @akippa Inc. All Rights Reserved.
2. 私たちについて イントロ　/　会社概要　/　PURPOSE　/　MISSION / VISION　/　VALUE　/　HOSPITALITY CULTURE 事業について サービス概要　/　会員数・駐車場数の推移　/　これからの駐車場　/　導入事例　/　マーケットについて　/　今後の展開について 組織について 役員紹介　/　社員情報　/　転職者のキャリア例 働く環境について オフィス紹介　/　働く環境の基本情報　/　働きがいを高めるための制度　/　評価制度　/　等級別年収レンジ　/　技術・ツールスタック 01 23 30 11 採用について 今akippaにジョインすることの面白み　/　こんな人と働きたい　/　選考フローについて　/　カジュアル面談のご案内　/　メディアブックマーク 40 2 47
3. ABOUT US 私たちについて
5. 困りごと解決企業が 世界一になれば、 世の中はよりよくなる 代表取締役社長 CEO　金谷元気 電気を使えなかった、あの夜。 「電気は“必要不可欠なもの”だ」と感じました。 そこから、なくてはならぬサービスをつくる日々が始まりました。 「なくてはならぬサービスとは、世の中の困りごとを解決するものだ」 と定義づけ、当時のオフィスに模造紙を貼ったのです。 そこに全社員で200個の“困りごと”を書きました。 その中の一つであった、駐車場の困りごとに着目し、 翌年に駐車場マーケットプレイス「アキッパ」が誕生したのです。 その日から、「困りごと解決企業」として 世界一を目指す挑戦が始まりました。 それから月日は流れ、会員登録数は500万人を超えました。 ただし、まだまだです。 ビジョン「世界一のモビリティプラットフォームをつくる。」の 実現には、まだ遠く及びません。 しかし、私たちは諦めの悪い会社です。 世界一になるまで、挑戦をやめません。 現在、一緒に戦ってくれている仲間、 そして、かつて共に挑戦してくれた仲間のおかげで今があります。 そしてこの先は、また新たな仲間とも共に、 世界一を目指していきます。 もしあなたに少しでも興味があれば、 情熱を燃やす私たちと、 ぜひお話しさせてください。 5 47 私 た ち に つ い て
6. 会社概要 会社名 akippa株式会社 所在地 設立 資本金 代表者 TOKYO OFFICE 2009年2月2日 20億円(資本準備金含む) 代表取締役社長CEO　金谷 元気 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE　WeWork内 OSAKA OFFICE 〒556-0011 大阪府大阪市浪速区難波中2-10-70 なんばパークスタワー 14階 6 47 私 た ち に つ い て
7. PURPOSE 存在意義 “なくてはならぬ”サービスをつくり、 みんなの「こまった！」をなくす。 その積み重ねで世界をよりよくする。 7 47 私 た ち に つ い て
8. MISSION 果たすべき使命 人々がリアルで会うときの 困りごとを、 世界中で解決する。 VISION 中長期で目指す姿 世界一のモビリティプラット フォームをつくる。 8 47 私 た ち に つ い て
9. VALUE 行動指針 ALWAYS GO BEYOND 常に全力でやりきる BE MORE INSIGHTFUL 広い視野を持って判断する TAKE OWNERSHIP すべてを自分事として行動する 9 47 私 た ち に つ い て
10. HOSPITALITY CULTURE 組織文化 相互尊敬 RESPECT 多様な仲間の長所を認め合い、尊敬と信頼を 積み重ねることで、より良い組織と継続的な 成長を実現します。 謙虚さ OPENNESS 謙虚に学び直し、失敗を認めて成長する姿勢 が、人々に共感される「なくてはならぬ」 サービスを生み出します。 性善説 TRUST 性善説に立ち、本音で安心して行動できる環 境を築くことが、信頼と創造的な成長につな がります。 10 47 私 た ち に つ い て
11. BUSINESS 事業について
12. 使っていない空きスペースを 駐車場として簡単に時間貸しできる C2Cマーケットプレイス アキッパは、ドライバーと駐車場のマッチングをサポート。ドライバーが支 払った駐車料金から手数料を除いて、駐車場オーナーに報酬としてお支払い します。 https://www.akippa.com/ 会員(ドライバー) 駐車場オーナー アプリで 駐車場予約 &支払い 報酬 無料掲載 サービス概要 12 47 事 業 に つ い て
13. 注）2025年11月時点。本サービスに登録した会員の数(貸主は含まない) 500万人 累計会員数・駐車場数の推移 2014/4 2025/10 500万人 突破 累計会員数 予約可能な駐車場 5.5万件 突破 13 47 私 た ち に つ い て
14. 今までの駐車場 駐車場運営が未経験でも駐車場を貸し出せる。 現地の駐車場探しから予約決済までオンラインで完結。 コインパーキングなどを運営する 会社や個人事業主が貸し出す 好立地で広い土地など 貸し出せる場所は限定的 駐車場探し・支払いは 現地で手続き 不動産経営の経験がない個人など 住宅街や狭い土地など 駐車場探し・支払いは アキッパが提供する駐車場 これからの駐車場 だれでも貸し出せる どこでも貸し出せる オンラインで完結 14 47 事 業 に つ い て
15. 様々なスペースが アキッパに駐車場として 登録されています。 導入事例 店舗駐車場 商業施設駐車場 立体駐車場 機械式駐車場 タワーパーキング コインパーキング 月極駐車場 個人宅駐車場 更地・空き地 マンション付属駐車場 etc... 15 47 事 業 に つ い て
16. イベント時の駐車場課題を解決し、地域と共生する仕組みを実現 導入事例 花火大会 ・諏訪湖祭湖上花火大会 ・やつしろ全国花火競技大会 ・大洗海上花火大会 ライブ ・ フェス ・Lucky Fes ・ジゴロック ・氣志團万博 スポーツ ・名古屋グランパス ・茨城ロボッツ ・東北楽天イーグルス 16 47 事 業 に つ い て
17. 「駐車場DX」分野における高いマーケットポテンシャル マーケッ トについて シェアリングエコノミー市場の成長に加え、駐車場領域でもDXが加速しており、市場は今後さらに拡大すると見込んでいます。 TAM SAM 約 1兆 2,000億円 約 4,800億円 SOM 約 3,500億円 東名阪、神奈川、埼玉における 駐車場台数を基礎にした顕在市場 ユーザーヒアリングに基づく 確度の高い需要を加味した潜在市場規模 高い水準で駐車場が浸透している NYの市場から算定される潜在市場規模 注）東名阪+神奈川+埼玉の駐車場台数、自動車保有台数を基礎に、一定の係数を加味して試算 出所）スマートパーキング・ラボ、一般社団法人 自動車検査登録情報協会、東京都、国土交通省、Streetsblog、Statista 17 47 事 業 に つ い て
18. 「どこでもスマート駐車場」 を実現すること 駐車場の数を圧倒的に増やし 今後の展開について 「人々がリアルで会うときの困りごとを、 世界中で解決する」 FIRST STEPは の実現に向けた 18 47 事 業 に つ い て
19. そのために を実現していきます。 誰もが、 どんな場所でも、 簡単に 駐車場を貸し出せるようなプラットフォーム 19 47 事 業 に つ い て
20. 登録から駐車場運営までアキッパ主体のメディア型ビジネスモデルです。 アキッパの パートナー・営業担当者が “好立地”の駐車場を開拓 アキッパの社内チームが 画像を掲載し、価格を設定 駐車場の貸し出しが開始 アキッパが プラットフォーム上で 様々な対応をする メディア型のビジネスモデル 獲得コストがかかるため、 どこにでも駐車場がある状態にする難易度が高い オーナーと ドライバー両方をアキッパが集めてマッチングさせる 登録 掲載・価格設定 貸出開始 駐車場運営 現在のアキッパ 今後の展開について 20 47 事 業 に つ い て
21. 今後は、現状のビジネスモデルに加えて「アキッパのプラットフォームで自らビジネスができる」 C2Cのマーケットプレイス型サービスを加速させます。 個人のオーナーが手軽に駐車場を貸出 ・ 運用でき、 それを楽しめるようなエクスペリエンスの追求 ドライバーとマッチングが最大化されるようなUIやアルゴリズムの改善 エンジニアリングの活用により、 労働集約的な社内オペレーションの自動化 ・ 省力化 ・ 外部化を進めていく プロダクト ドリブンな サービススケール 誰でも手軽かつ自由に、 空きスペースをアキッパに登録 個人オーナーが 自分自身で画像を掲載し、 価格を設定 人手を介さずに 駐車場の貸し出しが開始 ダッシュボードなどを活用し 個人オーナー自身で 様々な工夫をする 登録 掲載・価格設定 貸出開始 駐車場運営 これからのアキッパ 今後の展開について 21 47 事 業 に つ い て
22. アキッパ 3.0 アキッパ 2.0 アキッパ 1.0 既存のアキッパ プロダクトによる成長 アキッパ内 マーケットプレイスの深化 自動運転のハブ 売上高トラフィック 時間 テックドリブンによる非線形の成長を達成しながら、 「人々がリアルで会うときの困りごとを、世界中で解決する」の実現と世界一の企業を目指します。 今後の成長 今後の展開について 22 47 事 業 に つ い て
23. ORGANIZATION 組織について
24. 代表取締役 経営チーム 金 谷 元 気 1984年、大阪府生まれ。 高校卒業後はJリーガーをめざし関西リーグなどでプレーしていま したが、起業を決意して22歳で引退しました。その2年後の2009 年に24歳でakippaを創業しました。 趣味はライブやスポーツ観戦に行くことです。特にももいろクロ ーバーZのライブによく行きます。 元々は営業が好きで得意でしたが、今はプログラミングなどにも 興味があり、趣味のプロダクトをつくれるようになるため勉強中 です。 代表取締役社長 CEO 24 47 組 織 に つ い て
25. 取締役 経営チーム 役員 小林 寛之 取締役副社長COO（Chief Operating Officer） 平賀 晶雄 執行役員CHRO (Chief Human Resource Officer) 大学在学中より予備校講師、ライター、モデル、バーテ ンダーなどさまざまな業種・業界を経て、複数のベンチ ャー企業にてHR分野の役員や責任者を歴任。各社で各種 人事制度の改革やブランディング推進、経営戦略の実現 や人的資本最大化に向けた戦略人事推進に携わってきまし た。akippaへの入社は2024年1月。組織戦略と人事戦略の 設計・推進を担当し、2024年10月よりCHROに就任しまし た。 akippaを世界に拡げるための仲間集め、そして組織づくり とハコづくりに粉骨砕身で取り組んでまいります。 監査法人で監査業務に従事した後、アセットマネジメント 会社にてファンド運営や商業施設のバリューアップ、ベン チャーのハンズオン支援を経験し、2016年にakippa株式会 社へ入社しました。資金調達やM&Aを経験し、今は主に事 業の成長と伴走しながら内部管理体制づくりに取り組んで います。アキッパの面白みは、人と人との出会いをつなぐ サービスであり、空いている場所に価値を創出することが できる社会的意義の大きいサービスである点です。また、 当社の強みは何よりも素直で優しい仲間が多いこと。これ からも事業とコーポレートの垣根なく、議論しながら組織 を作っていきたいです。 西野 将規 取締役CFO（Chief Financial Officer） 大学院在学中に公認会計士試験に合格し、修士課程を修了 後、監査法人とPEファンドを経て、2014年に丸亀製麺を運 営する株式会社トリドールホールディングスへ入社をしま した。約7年間にて、成長戦略の策定、海外展開、M&Aの 実行、資本政策の立案、IR、資金調達、業務改善などを主 導し、執行役員、取締役、常務取締役 兼 CFOを歴任しまし た。2020年にakippa株式会社へ入社し、経営戦略および事 業戦略を立案しました。HRも管掌し、採用戦略の立案や人 事制度の構築などもサポートしています。 好きなことは美味しいものを食べること、旅行です。 25 47 組 織 に つ い て
26. 松井 建吾 共同創業者/執行役員 Founder Group Manager 現在は執行役員Co-Founderとして、経営と現場のコミュニ ケーションを円滑にする役割を担っています。戦略・計画 作成など上流工程の検討や、日々の運用における課題解決 に対し、合理性と創造性、またakippa株式会社の独自性を 持った判断、意思決定ができるよう意識しサポートしてい ます。 駐車場代が高い。停める場所がない。仕事に間に合わな い。会いたい人に会えない。そんな日常の中に潜む駐車場 問題をサービスを通じて解決し、“なくてはならぬ”をつく ります。 役員 経営チーム 東京海上日動で代理店新設・マネジメントを経験し、2016 年にakippa株式会社へ入社しました。エンタープライズ開 拓担当を経て、マネージャーとして代理店領域等、全体の 開拓生産性を向上させました。現在は執行役員CPDOとし て、開拓戦略の立案・実行や、新機能開発など、サプライ サイドの成長からアキッパの躍進にコミットしています。 ドライバー・オーナー・世間、全てでwinが成り立つ三方よ しのサービスであり、心の底から素晴らしいサービスだと 言い切れます。世界中の方にアキッパを知っていただくた めに魅力を伝え続けます。趣味はバスケットボールとたこ 焼き作りです。 柿本 雅淳 執行役員 CPDO（Chief Parking Dev Officer） 執行役員 CPO（Chief Product Officer） 株式会社ドリコムに新卒一期生として入社し、事業開発マ ネージャーとしてインターネット広告やSaaSサービスなど の新規事業の立ち上げに関わったのち、教育×ゲーミフィ ケーションを活用したアプリのディレクター・プロデュー サーにジョブチェンジ。メガベンチャーとのサービス開発 や楽天との合弁会社の立ち上げにも関わったのちにakippa に参画。開発部門のディレクター・マネージャーを務めた あと経営企画、新規事業企画を担いました。2020年から再 度開発部門のマネージャーとなりPdMも兼任しながら組織 の拡大やProductドリブンな開発計画を立案、推進していま す。2024年4月に執行役員CPOに就任。趣味は釣りです。 井上 直登 26 47 組 織 に つ い て
27. 従業員情報 (有期雇用者含む) メンバー数 人 105 平均年齢 歳 30.5 男女比 男性 女性 % 50 50% 所属部署人数 エンジニア ビジネス コーポレート 45人 28人 32人 27 47 組 織 に つ い て
28. 正社員情報 メンバー数 人 59 平均年齢 歳 35.9 年 5 ヶ月 4 平均勤続年数 男女比 % 62 38% 男性 女性 勤務地別人数 所属部署人数 東京オフィス 大阪オフィス フルリモート(東京所属) 在宅 66% 30% エンジニア ビジネス コーポレート 33人 10人 16人 28 47 組 織 に つ い て
29. 転職してきた方のキャリア例 Google / DeNA / GREE / VISIONAL / クックパッド ORACLE / NTT DATA / SCSK / Sky / DRECOM / gloops accenture / Softbank / Rakuten / RECRUIT / スマレジ SHOWCASE / トーマツ / EY / 東京海上日動 / 南都銀行 / TORIDOLL / SmartHR / DONUTS / ベースフード スペースマーケット / マイナビ 様々な業種・企業から、多彩なメンバーが集まっています！ IT Sler ゲーム EC 人材 広告代理店 外食 不動産 通信 監査法人 銀行 保険 投資 コールセンター デジタルMKT 経験業種 出身企業 29 47 働 く 環 境 に つ い て
30. WORKING ENVIRONMENT 働く環境について
31. TOKYO ・ OSAKA OFFICE 31 64 働 く 環 境 に つ い て
32. 働き方・福利厚生 注）一部の制度はシフト勤務者へ適用されません ( 基本情報 ) 産休・育休取得実績多数 副業可（本業に支障のない範囲、競合不可） 服装自由 各種保険完備 各種手当 3月 1日 通勤手当 / 住宅手当 / 時間外手当 / 休日労働手当 深夜勤務手当 / 固定残業手当(会社指定者のみ) 完全週休2日制 祝日休み 年末年始休暇、夏季特別休暇 入社時点での年次有給休暇付与 ※入社月に応じた付与日数 入社月 付与日数 4~9月 10日 10月 9日 11月 7日 12月 5日 1月 3日 2月 1日 32 47 働 く 環 境 に つ い て
33. これまでは一部の部門にのみフレックスタイム制が適用されていましたが、 2025年4月より全社でスーパーフレックスタイム制を導入しました。 5:00〜22:00をフレキシブルタイムとし、出退勤や労働時間は各自の裁量で 調整できます。（※コアタイムはありません） スーパーフレックスタイム制 働きがいを高めるための制度 柔軟な時間管理で、 最大のパフォーマンスを マーケティング部門 Aさんの場合 6:00 10:00 13:00 14:00 22:00 19:00 コーポレート部門 Bさんの場合 6:00 8:00 12:00 17:00 22:00 19:00 9:00 15:00 20:00 33 47 働 く 環 境 に つ い て
34. akippaはオフィス出社とリモートワークをベースとして、柔軟に働ける環境 を整えています。エンジニアやデザイナーが所属するプロダクト部門は、フ ルリモートワークを選択できます。 ※出社頻度は部門ごとに異なります。 リモートワーク 働きがいを高めるための制度 セールス部門 Aさんの場合 つながる環境があれば、 働く場所は自由 出社は週に2回ほどで、対面の打ち合わせがある日は直行直帰など状況に合わせて動 いています。オフィスでメンバーと雑談する時間も大切にしています。 プロダクト部門 Bさんの場合 フルリモートで働いています。SlackやオンラインMTGでのやり取りが盛んで、離れ ていても困ることなくスムーズに業務を進められています。 34 47 働 く 環 境 に つ い て
35. あなたの成長が、akippaの成長に直結する。 評価制度について 成果評価×コンピテンシー評価 akippaの評価制度は成果評価とコンピテンシー評価を5：5で位置づけ、 成果はもちろんコンピテンシーも重視する設計です。 akippaが掲げる3つのバリューごとに目標を設定し、その評価スコアによって 評価ランクが決定します。 評価フローとフィードバックを可視化し、 透明性と納得感を高めています。 35 47 働 く 環 境 に つ い て
36. 等級別年収レンジ（スペシャリストコース） 36 47 私 た ち に つ い て
37. 等級別年収レンジ（マネジメントコース） (ສԁ) (άϨʔυ) 37 47 私 た ち に つ い て
38. 等級別年収レンジ（エンジニア） 400 600 800 38 47 私 た ち に つ い て
39. インフラ その他 技術スタック フロントエンド バックエンド 39 47 働 く 環 境 に つ い て
40. RECRUITMENT 採用について
41. 今akippaにジョインすることの面白み 01 02 03 04 労働集約型からテック主導型 へ。マーケットプレイスとし て非線形な成長を目指す転換 期に、主体性をもって挑戦で きます。 黒字化を達成し、事業・組織 ともに着実に拡大中。安定し た基盤で、次の成長に向けた 挑戦ができる環境です。 オーナー・ドライバー・地域 社会のすべてに価値を生む 「三方よし」の事業を展開し ています。移動や地域創生の 困りごとを、リアルに解決で きます。 相互尊敬や謙虚さを大切にし ながらも、カルチャーはま だ進化の途中。自ら率先し て、akippaらしさを形づく れる面白さがあります。 テックドリブンな 成長期に関われる 安定と挑戦の 両立ができる 社会課題の解決を 実感できる 自分たちで カルチャーを創れる 挑戦しながら 社会価値を生み出せる環境 41 47 採 用 に つ い て
42. こんな人と働きたい おそらくフィットしなさそうな人 akippaのミッション、ビジョンに共感 環境や働き方をゼロから作っていくことを楽しめる 常に全力でやりきる 「思いやり・心くばり」を持って相手を受け入れる 会社を探す主な軸が「伸びてるスタートアップ」 求める環境がすべて整ったところで働きたい 80点、90点で満足してしまう 仲間への尊敬や、素直に反省することができない 「真のテックカンパニー」を目指すためのHard Thingsを、一緒に乗り越えてくれる仲間を探しています！ フィットする人 生成AIなどの最先端技術に触れることが好き アンテナを広く張らず、トレンドにも疎い 42 47 採 用 に つ い て
43. 基本的な選考フロー 書類選考 1次面接 2次面接 最終面接 オファー面談 ご提出いただいた応募書類 をもとに、応募ポジション とのキャリアフィットを 確認いたします 部門の責任者とこれまでの ご経験やスキルセット、バ リューやカルチャーのフィ ット感を双方で確認いたし ます。必要に応じて、各部 門のメンバーや採用担当が 同席します 候補者様のお人柄をより 深掘り、ビジョンへのフィ ット感を確認いたします 代表取締役もしくは共同創 業者と話していただき、 総合的な観点から選考させ ていただきます オファーを出す前に、 オファー条件についてご相 談させていただきます カジュアル面談 お互いの理解を深めるため、ざっくばらんに話せる機会をご用意しています。 以下が標準的な選考フローですが、相互の理解を深めるために、 候補者様ごとに面接の順番や回数は変更する場合がございます。 43 47 採 用 に つ い て
44. カジュアル面談のご案内 柿本雅淳 執行役員CPDO 「スタートアップの営業戦略」 https://pitta.me/matches/TMKmUgREIIrg 佐藤宗司 Area Development Group Manager 「スタートアップの直営・ 代理店の拡大」 https://pitta.me/matches/jNYcergZBwmT 渡邊翔 Enterprise Group Manager 「これから世の中の ” あたりま え”になるサービスを一緒に創 りませんか?」 https://pitta.me/matches/pggpdYFsopQf 横山美貴 Strategy & Growth Group Manager 「データドリブンで、 ビジネスの成長基盤を つくるということ」 https://pitta.me/matches/SBBFIwxIqVzz 大塚ヤスヒロ サービスプロデューサー 「地域創生・地域の課題解決 に直結する仕事って 本当にあるの？」 https://pitta.me/matches/sMGfUEfSwMRH 「いきなり応募するのはハードルが高い」「akippaに少しだけ興味がある」という方は、 関心のあるテーマでざっくばらんにお話ししましょう！ akippaに少しでも興味を持っていただいた方へ 44 47 採 用 に つ い て
45. メディアブックマーク オウンドメディア「akipedia」 https://akipedia.akippa.co.jp/ 金谷社長note https://note.com/galaxy Wantedly https://www.wantedly.com/companies/akippa PR Times https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_ 45 47 採 用 に つ い て
46. メディアブックマーク 公式X https://x.com/akippa_official?ref_src=twsrc%5Egoogle% 7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor 公式Instagram https://www.instagram.com/akippa_official/ 公式Youtube https://www.youtube.com/c/akippa_official 46 47 採 用 に つ い て
47. リアルの"あいたい"をつなぎ、 世の中の困りごとを一緒に解決していきませんか。 皆様のエントリーをお待ちしています。