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研修はイベントでなくコミュニティ作り

Kenta Kobayashi
March 30, 2021
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 研修はイベントでなくコミュニティ作り

Kenta Kobayashi

March 30, 2021
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Transcript

  1. 研修は
    イベントでなく
    コミュニティ作り
    吉祥寺pm
#26

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  2. 前置き
    ここでの研修は、新人向けの研修を想定
    一句、歌いたい為、「新人」を抜きました
    すいません

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  3. 自己紹介
    こばけん
k y8
    モバイルファクトリー
    エンジニア組織開発責任者
    ※エンジニア募集中です
    Japan
Perl
Association
    で理事
    最近、1周回って
    vim

    ⇒
vscode

    ⇒
vim
    マネジメント、型を知って、楽しい
    技術研修、現場で実施

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  4. 昔、考えていた研修設計

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  5. 昔、考えていた研修設計
    「技術研修で、どの技術を学んでもらおう?」
    「こう学べば、わかりやすそう」
    「講義の資料を公開しよう」
    これはこれで正解

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  6. 何周か回って思うこと

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  7. 何周か回って思うこと
    「技術研修で一通り学んでも、忘れる」
    役に立つことはあれど
    必要性をその場で実感しにくい
    学んだことを使うとは限らない
    振り返って、大事だったことに気づくことも
    あれもこれも詰め込みたがる

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  8. 腹に力のいる問い
    「なぜ研修を実施するのか?」
    「会社として求められることは?」
    「なぜ今実施するのか?」
    「何が目的?」

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  9. 新人研修、何が目的?
    (バーン!)

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  10. 「コミュニティ作りだ!」

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  11. コミュニティ作りを目的に設計
    新人にとって、見ず知らずの人がたくさんで、フ
    ルリモートで関係を作っていかないといけない。
    「見たこと無いあの人!」
    新人同期が、たとえチームが分かれてしまって
    も、技術のこと、仕事のこと、プライベートのこ
    と、気軽に相談できると良いでしょう!

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  12. ところで
    「コミュニティ」?

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  13. コミュニティ
    組織と違い、共通の目的は基本的にない

    「千葉県人会」
    「Vue.js
    コミュニティ」
    興味関心や地域などの属性などでの繋がり
    活動は自主的
    要は、縛りはゆるい集まり

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  14. コミュニティ作り
is
    理由はなくても
    話したくなる関係作り

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  15. 実際していること

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  16. 実施していること①
    お互いを知る
    ライフライン
    ミッション・ステートメント

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  17. 実施していること②
    カンタンに繋がれる
    同期チャンネル

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  18. 実施していること③
    継続的な繋がり
    新卒同期勉強会
    社内勉強会

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  19. "
    社内勉強会"
    1
    日1
    時間、業務として勉強会を行える制度
    自ら開催することも、誰かが企画したものに参加
    することも、自習も全てOK
    お互いに学び合うことで、会社として良いアウト
    プットが広がることを目的
    最近の社内勉強会
    UX
    探検隊、Ethereum
Layer2
    、オンボーディン

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  20. "
    新卒同期勉強会"
    新卒1,2
    年目の月1
    の集まり
    業務のふりかえりと関係性構築を目的としている
    10
    年以上続いてる文化
    運営は2
    年目の自主運営
    目的の合致すれば、どういったやり方でも良い
    失敗しやすいサンドボックス

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  21. まとめ
    研修を何を学ぶかだけでなく、関係性にも注目
    ⇒

    コミュニティ作り
    コミュニティ作りのために、次の仕組みを
    お互いを知る
    カンタンに繋がれる
    継続的な繋がり

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  22. 研修は
    イベントでなく
    コミュニティ作り
    字余り

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