14.7.2 社員の定着 14.7.2.4 ワークロード 14.7.2.4 ワークロード 14.7.2.4 ワークロード 14.7.2.4 ワークロード 14.7.2.4 ワークロード 14.7.2.4 ワークロード 難しすぎる仕事や、全くやりたくない仕事を与えると、ワークロードは 難しすぎる仕事や、全くやりたくない仕事を与えると、ワークロードは 難しすぎる仕事や、全くやりたくない仕事を与えると、ワークロードは 難しすぎる仕事や、全くやりたくない仕事を与えると、ワークロードは 難しすぎる仕事や、全くやりたくない仕事を与えると、ワークロードは 難しすぎる仕事や、全くやりたくない仕事を与えると、ワークロードは 実際よりも重く感じられてしまい、「上司は現実が見えておらず部下が 実際よりも重く感じられてしまい、「上司は現実が見えておらず部下が 実際よりも重く感じられてしまい、「上司は現実が見えておらず部下が 実際よりも重く感じられてしまい、「上司は現実が見えておらず部下が 実際よりも重く感じられてしまい、「上司は現実が見えておらず部下が 実際よりも重く感じられてしまい、「上司は現実が見えておらず部下が どれくらいの仕事成し遂げられるかを理解できていない」と社員が思っ どれくらいの仕事成し遂げられるかを理解できていない」と社員が思っ どれくらいの仕事成し遂げられるかを理解できていない」と社員が思っ どれくらいの仕事成し遂げられるかを理解できていない」と社員が思っ どれくらいの仕事成し遂げられるかを理解できていない」と社員が思っ どれくらいの仕事成し遂げられるかを理解できていない」と社員が思っ てしまう。 てしまう。 てしまう。 てしまう。 てしまう。 てしまう。 燃え尽き( 臨床的鬱病) を防ぐために、必要に応じて部下に休暇を取らせ 燃え尽き( 臨床的鬱病) を防ぐために、必要に応じて部下に休暇を取らせ 燃え尽き( 臨床的鬱病) を防ぐために、必要に応じて部下に休暇を取らせ 燃え尽き( 臨床的鬱病) を防ぐために、必要に応じて部下に休暇を取らせ 燃え尽き( 臨床的鬱病) を防ぐために、必要に応じて部下に休暇を取らせ 燃え尽き( 臨床的鬱病) を防ぐために、必要に応じて部下に休暇を取らせ ることも大切。 ることも大切。 ることも大切。 ることも大切。 ることも大切。 ることも大切。 8 / 9