株式会社kubellパートナー 会社説明資料 (タクシタ事業版)

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1. 株式会社kubellパートナー会社説明資料 （タクシタ事業版）
2. AGENDA 目次 P.03 01 | 会社概要 P.9 02 | 挑んでいる課題 P.15 03 | 事業 P.24 04 | 働く人・働く環境 P.37 05 | 人事制度 2
3. 会社概要 01 | 3
4. 会社名 株式会社kubellパートナー 代表取締役社長 岡田 亮一 所在地 本社：東京都港区南青山1-24-3 WeWork 乃木坂 大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4 設立 2024年4月1日 主要株主 株式会社kubell 会社概要 4
5. kubellグループの組織図 株式会社kubell (Chatwork事業・新規事業・親会社機能) 株式会社kubellストレージ (オンラインストレージ事業) 株式会社kubellパートナー (BPaaS事業) kubell BPaaS ファンド (CVC) 5
6. 事業概要 6 必要なタイミングで必要な分だけ、 安心して業務をまるごと託せる 「タクシタ」は、経理・労務・採用・営業事務など のバックオフィス業務を、チャットを通じてオンラ インで依頼できる業務プロセス代行サービスです。 即戦力のアシスタントがチームで対応し、定常業務 から専門領域まで幅広い業務を代行します。 サービス
7. 事業概要 7 人事業務の課題をBPaaSで解決し、 戦略人事への変革を支援 「ミナジン」は、人事に関する課題をBPaaSで 効率的にサポートするサービスです。組織にとって 重要でありながら頻繁に発生しない人事評価制度の 構築をはじめ、勤怠管理・給与計算などの 実務にも対応。制度設計の専門ノウハウを活かし、 人事部門が戦略的な業務に集中できる環境を 整えることで、組織の成長を後押しします。 サービス
8. ◼Mission 働くをもっと楽しく、創造的に 人生の大半を過ごすことになる「働く」という 時間において、ただ生活の糧を得るためだけではなく、 1人でも多くの人がより楽しく、自由な創造性を存分に 発揮できる社会を実現する すべての人に、一歩先の働き方を 一部の先進的な人だけではなく、世界中で働く あらゆる人が、自分自身の働き方を常に「一歩先」へと 進めていけるプラットフォームを提供する ◼Vision グループミッション・ビジョン
9. 挑んでいる課題 02 | 9
10. 世界でも類を見ない 超高齢化社会が進む 大企業と比べ極端に低い 中小企業の労働生産性 kubellグループが挑む社会課題① 中小企業の労働生産性が低い *1 中小企業庁「平成 27 年度中小企業白書」 *2 総務省統計局「2024年人口統計」 *3 経済産業省　2023年版「中小企業白書」 *4 中小企業庁「中小企業・小規模事業者の現状と課題」 2020年で高齢化率は世界最高の29.3%*2 中小企業の労働生産性は横ばい 大企業との差は拡大し続けている*3 現在 差は拡大 労働生産性の向上には IT投資(DX)が重要 IT投資を積極的に行う中小企業の方が 売上高・経常利益率とも有意に高い*4 • 少子高齢化が極端に進む日本社会において、社会福祉を支え国際競争力を上げるには労働生産性の向上が最大の焦点 • 労働人口の68.8%*1を占める中小企業において労働生産性は長期で伸び悩み、低労働生産性の根本原因となっている • 労働生産性向上にはIT投資（DX）が重要であるが、ITリテラシーの問題が大きくITへの投資が進んでいない 大企業非製造業 中小企業製造業 大企業製造業 中小企業非製造業 10
11. いまだ進んでいない DXへの取り組み 中小企業をメインとする SaaSベンダーはごく少数 kubellグループが挑む社会課題② 中小企業の9割がDX未着手 11 • 世の中全体で見ても、ITスキルの重要性は高まっている • 一方、中小企業にはDXに取り組む上で必要なITスキルがある人材が少なく、大きな課題となっている • 結果として、中小企業の約92％がいまだにDXに取り組めていない *1 独立行政法人中小企業基盤整備機構「中小企業の DX 推進に関する調査(令和４年５月)」 *2 Blossom Street Ventures「SMB is a hard road in SaaS」 IT人材の不足が DXが進まない最大の課題 人材不足が大きな課題*1 DXに関わる人材が足りない ITに関わる人材が足りない 具体的な効果や成果が見えない 予算の確保が難しい 経営者の意識・理解がたりない DXに取り組もうとする企業文化・風土がない 何から始めてよいかわからない ビジョンや経営戦略、ロードマップがない 情報セキュリティの確保が難しい 既存システムがブラックボックス化している その他 中小企業をメインターゲットとする SaaSベンダーは6%*2 大企業のみ 45.7% 大企業、中小企業 39.5% 大企業、 中小企業、個人 8.6% 中小企業、個人 6.2% 92%以上がDXに取り組めていない*1 既に取り組んでいる 7.9% 取組みを 検討している 16.9% 必要だと思うが 取り組めていない 34.1% 取り組む予定はない 41.1%
12. サービス種類 BPaaS（Business Process as a Service）とは 12 BPaaS （Business Process as a Service） SaaS （Software as a Service） PaaS （Platform as a Service） IaaS （Infrastructure as a Service） ハードウェア ミドルウェア アプリケーション ビジネスプロセス 提供範囲 業務プロセスそのものを提供するクラウドサービスであり、 SaaSよりさらに上流のレイヤーをクラウド化する”次の潮流”に クラウド経由で業務 アウトソーシング （BPO）が可能に
13. BPaaSは、マジョリティ市場DXの本命 BPaaS SaaS 業務代行 CRM/SFA Web会議 ストレージ SaaS向きユーザー ・自力でツールを選定できる ・経営陣も従業員も使いこなせる 業務プロセスごと依頼・DXも外部に依頼 DXによる業務課題解決を自力で 自社で選定・ 使いこなす ITに詳しい先進層 BPaaS向きユーザー ・SaaS導入の意思決定が困難 ・使いこなしが困難 マジョリティ市場 タスク管理 プロジェクト管理 ドキュメント 管理 13 代行する業務の中で SaaSやAIを積極活用 採用 経理・会計 労務 営業事務 多数のSaaSプロダクトを使い分けることが困難な層に対し、 業務プロセスごと巻き取り、顧客に代わりSaaSを使いDXを推進する
14. BPaaSで中小企業DXを前進させる 14 • 現在のBPaaSの主力商品は「タクシタ」と「Chatwork 労務管理」 • 中小企業のノンコアビジネス全域に展開すべく、業務領域を拡大中 a お客様 月に10時間から必要なタイミングで必要な分だけ作業を依頼可能 経験豊富な クルーが対応 専任サポート お客様担当者 クルーチーム 経理 事務 総務 採用 Chatwork 労務管理 勤怠管理システム・給与計算など労務に関する業務を一括で対応 給与計算 賞与計算 年末調整 マイナンバー 知識が豊富な 労務専門スタッフが対応 労務チーム 専任サポート AIエージェント AIエージェント
15. 事業 03 | 15
16. a 自社DXを推進する、タクシタとは タクシタ 次世代のBPOとは「決まった業務を外部へ委託する」単なる業務代行のみでなく、 「業務効率化」が促進される業務設計→システム導入→運用まで依頼し自社のDXを実現できる業務代行サービスです。 システムを活用した 業務設計、導入支援、 運用 クルー 経験豊富な アシスタントが対応 システム システム活用による大幅な工数削減 自社による稼働工数 自社運用 自社による稼働工数 BPO 自社による稼働工数 システム 活用 BPOの稼働工数 システムによる自 動対応 確認工数 確認工数 ＋αの作業 16
17. a よくあるバックオフィス業務に関するお悩み 日常業務から専門領域まで、このようなお悩みありませんか？ そのお悩み、タクシタが解決します！ 月末月初・決算時に 業務が集中し、手が回らない 作業量が多く、付加価値の 高い業務に時間が割けない 専門人材（経理・労務など）は 採用が難しくコストが高い 少人数で業務を回しており 属人化してしまっている 専門業務の仕組み化や ノウハウが不足 17
18. a タクシタ タクシタで創造するDX実現 一緒に伴走するビジネスパートナー プロアシスタントがチーム体制で、貴社の業務 を高品質に安定して継続運用します。 POINT1 専任サポート 経理 労務 総務 採用 事務 経験豊富な クルーが対応 即戦力となる全国の優秀な人材を確保 10年以上の経験者、システム導入経験者な ど、さまざまな経験とスキルを持つスタッフが 対応します。 POINT 2 育成やマネジメントの必要なし 安心してご依頼いただけるよう、弊社で対応ス タッフの育成や品質管理、工程管理を実施しま す。 POINT 3 貴社 貴社ご担当者 クルーチーム 月に10時間から必要なタイミングで必要な分だけ 面倒な作業を依頼できるオンライン業務代行サービス 18
19. a 各領域の知見を持つ優秀なスタッフ による高品質サポート。厳格な採用 基準を設定 採用率0.5%！ 本当のプロ人材のみが在籍 Point 02 ご依頼内容が決まっていなくても棚 卸しから対応。マニュアル不要で複 雑な状況も依頼可能 業務の整理から 依頼可能な柔軟対応 Point 03 日常業務から専門領域まで 幅広い業務に対応 Point 01 毎月の定常業務、事務や秘書などの 日常業務だけでなく、経理・労務・ 採用など専門領域にも幅広く対応 タクシタの特徴 19
20. a タクシタが注目されている理由 ※上記数値は、業界業種及び会社によって異なるため、あくまで目安となります。 タクシタを活用する場合 1. 数十万円〜百数十万円の コストカット （人件費換算）を行いつつ、 属人化を防ぐ ことができる 2. DX化支援・業務効率化支援を行える知見を持った 優秀な人材（専門家） を必要な時間だけ依頼できる 従業員を雇用した場合 • 給料25万円/月 • 賞与20万円×年2回 • 法定福利費（給与と賞与の16.5%） • 採用費用30万円 • 研修費用（入社時30万円） • 貸与PC10万円 • 賃料・交通費・その他備品等3万円/月 教育 マネジメント コスト 休職退職の リスク 費用総額 月額 450万円 年間 37.5万円 • 12ヶ月プラン（3,800円/時） • 契約本数4~8本（月40~80時間） 費用総額 月額 168~336万円 年間 14~28万円 私達が対応します！ 選考:上場企業の選定基準 経験: 対応: ①50名程度の企業で一人労務人事担当 ②税理士法人アシスタント勤務経験あり ③業務効率化の経験あり(提案可能) 複数業務を同時対応可能 コストカット（数十万円〜百数十万円） 20
21. a 対応業務メニュー コア業務に集中いただけるよう、様々な業務メニューをご用意しています。 あくまで一例ですので、記載がない業務でもお気軽にご相談ください。 総　務 • 備品管理 • 郵便物対応ツール導入 • 健康診断手配 • 契約更新管理 経　理 • 仕訳 • 経理記帳 • 請求書発行 • 領収書発行 • 請求/支払い処理 • 入金確認/消し込み 労　務 • 経費精算 • 勤怠管理 • 給与計算 • 入社手続き • 年末調整 営　業 • 売上管理・分析業務 • 日程調整 • 資料作成 • 見積書作成 • 納品書作成 秘　書 • メール対応 • スケジュール調整 • 会食手配 • 出張手配（宿泊/交通機関 の予約代行） 採　用 • 求人票作成 • スカウトメール対応 • 面談調整 • 合否連絡 • 募集媒体の設定 その他 • データ入力 • データ整備 • 各種リサーチ • 相見積もり • 翻訳 • 文字起こし 総　務 • 備品管理 • 郵便物対応ツール導入 • 健康診断手配 • 契約更新管理 経　理 • 仕訳 • 経理記帳 • 請求書発行 • 領収書発行 • 請求/支払い処理 • 入金確認/消し込み 労　務 • 経費精算 • 勤怠管理 • 給与計算 • 入社手続き • 年末調整補助 WEB制作 • HP制作 • Webサイト更新 • ライティング • バナー作成 • チラシ作成 • 動画編集 ※社会保険労務士法、税理士法、行政書士法、弁護士法、その他士業法を含め、法令上弊社が受託できない作業の依頼は受け付けておりません。 　なお、受託できない作業の範囲や作業の適性化については、必要に応じて監督官庁への確認、弁護士からの意見の取得等をすることで、随時見直しております。 21
22. a 一般的な業務代行サービスとタクシタの違い 必要なタイミングで必要な分だけ業務の依頼が可能 必要 マニュアルの作成や体制構築が必要 毎月固定の時間枠を計画的に使う必要がある 品質にバラツキがある 担当アシスタントの経歴やスキルに偏る 一般的な業務代行サービス 初期投資 サービス品質 稼働時間 不要 マニュアル・採用・育成不要 業務量に応じて柔軟に依頼できる 高品質を維持 業務経験が豊富な社員が対応 ※業務内容をお伺いし、マニュアルをご提供いただくケースもございます。 22　
23. a 1000社以上の導入実績 業種・会社規模問わず幅広い企業がタクシタでバックオフィスの効率化に成功しています。 23
24. 働く人・働く環境 04 | 24
25. 「働く」を支援するプラットフォームへ 私たちkubellグループは、ビジネスチャット「Chatwork」の提供を通じて、 ビジネスにおけるコミュニケーションに変革を起こしました。そして今、 「働く」を支援するプラットフォームに進化しようとしています。 kubellグループの一員であるkubellパートナーは、人とテクノロジーの力を 組み合わせ、経理や労務といったバックオフィスのさまざまな業務を高効率に プロセスごと代行するBPaaSを提供しています。デジタルにくわしい人材がい ない会社でも、業務をまるごとDXできて、本来やりたかった仕事に、もっと時 間を使えるようになる。世の中の「働く」に寄り添うベストパートナーを目指 しています。 「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションを胸に、一緒に走ってい く仲間を募集しています。 株式会社kubellパートナー 代表取締役社長 岡田 亮一 代表取締役メッセージ 25
26. 26 私たちのバリュー 私たちはミッションの実現に向け、4つのバリューを大切にしています バリューは、私たちの日々の行動指針・判断基準・評価基準となり、 一人ひとりの行動がkubellグループのカルチャーを形づくっていくと考えています
27. ミッションを実現するための道標「kubell COMPASS」 kubell COMPASS 閲覧はこちら kubellグループのカルチャーデック「kubell COMPASS」には、 私たち一人ひとりが日々どのように行動すればよいかを示すため、 バリューという大切にしている価値観について詳しく記されています https://speakerdeck.com/kubell_ hr/kubell-compass 27
28. タクシタを担う「クルー」 タクシタに携わるアシスタントスタッフを 親しみを込めて「クルー」とお呼びしています！ これまでのキャリアで 培ったスキルを活かして スペシャリスト として活躍中 28 28
29. 数字で見るタクシタクルー それ以外 70 % 一都三県 30% ※全てクルーの比率 20代 20% 30代 40 % 40代 25% 50代以上 15% 年齢比率 子育て世帯比率 男女比率 女性 95 % 男性 5 % リモートワーク比率 100 % 居住地比率 60 % 29
30. チャットによるテキストを中心としたコミュニケーション また各種オンラインツールを利用して業務が行われています 社内コミュニケーション（ツール） Google meet Googleカレンダー Googleドライブ ビジネスチャット Web会議 スケジュール管理 データ管理 プレゼン資料 情報管理 勤怠管理 表計算・集計 30
31. 社内コミュニケーション（研修・会議） 会社の組織や制度、業務の進め 方、使用ツール、上長やチーム との顔合わせ等を行います。 全社トピックの共有、部署から のお知らせ、新入社員挨拶等を 行う、全社員参加の会です。 同じチームのリーダーやメン バーに、担当する案件の悩みや 疑問を相談するための会です。 上長と1対1で会話をする場で す。主に業務の進捗報告、振り 返り、各種相談等を行います。 チャットでのテキストコミュニケーションに加えて Web会議ツールを利用して定期的に対面でのコミュニケーションも取っています オンボーディング 全社会 チーム会 1on1 31
32. MEMBER 入社を決めた理由 元来飽きやすい性格で、新しい業務を学ぶことに魅力を感じていました。 BPO業界でリモートワークを経験する中、業務に慣れるにつれて単調さを感じるようにな り、成長に限界を感じ始めました。そんな時、「タクシタ (Chatwork アシスタント) 」の 立ち上げフェーズと出会い、”BPaaS”という新しい事業への挑戦と「働くをもっと楽し く、創造的に」というミッションに共感して、入社を決めました。 Q 多い時にはひと月に10社以上の労務業務を担当し、人事管理や勤怠・給与管理、システム 導入支援など幅広く対応しています。単なる作業にとどまらず、課題に応じた提案を通じ て、お客様の負担を減らし、本質的な業務に集中できる環境づくりを支援しています。変 化の多い業務に向き合う中で、自身の専門性も磨き続けられる環境です。 これから仲間になる方に向けて 一緒に働くメンバーは忙しい状況でも相手を尊重できる、優秀で優しい人ばかりです。 リモートワークの環境に対する福利厚生も充実しており、金銭的な負担も少なく仕事がで きます。バックオフィス業務の得意分野をもっと伸ばしたい、家庭や趣味など色々なこと にも同時に挑戦したいという方に最適な環境です。ぜひ一緒に働きましょう！ Q メンバー紹介 高橋 愛 主な担当領域 労務 32 現在の仕事・やりがいについて Q
33. MEMBER 入社を決めた理由 税理士事務所での仕事は学びが多かったものの、業務の単調さを感じて刺激と成長で きる環境を求めて転職を決意しました。「タクシタ (Chatwork アシスタント) 」で は、会計や接客の経験を活かしつつ、DX領域にも挑戦できる点に魅力を感じました。 選考を通じて出会った方々の丁寧で対等な対応も、入社の後押しになりました。 Q 経理チームのセクションリーダーとして、初回面談や進捗管理、現場のフォローまで 幅広く担当しています。お客様やクルーと一緒に課題を解決していく過程はとても楽 しく、感謝の声をいただけた時には大きなやりがいを感じます。多くの方と関わる中 で、前職では得られなかった刺激と成長を実感しています。 リモートワークとフレックスタイム制度により、終業後すぐの家事や平日の用事をこ なすことができ、助かっています。休日は買い物や映画、旅行など自分の時間を満喫 できています。終業後はPC通知をオフにして仕事と私生活を切り分け、充実した日々 を送っています。 メンバー紹介 33 現在の仕事・やりがいについて Q 働き方について Q 工藤 彩 2023年4月入社 主な担当領域 経理
34. MEMBER 入社を決めた理由 前職ではやりがいを感じていましたが、土日勤務や夜遅くまでの会議が続く中で働き方に 課題を感じるようになり、妊娠を機に退職しました。子育て後は、保育園と就職の板挟み に悩みつつ業務委託で再スタートし、「タクシタ（Chatwork アシスタント）」と出会い ました。会社のミッション・ビジョン・バリューに強く共感し、サービスの可能性を感じ て入社を決意しました。 Q 現在の仕事・やりがいについて 営業事務チームのセクションリーダーとして、キックオフミーティングやメンバーのアサ イン、進捗管理を担当しています。一企業のバックオフィス業務では得られない多様な経 験と充実感があり、お客様の業務効率化に貢献できた時は大きな励みになります。急成長 する会社で、自分の声が事業に反映される実感があります。 Q 働き方について 平日は18時頃まで仕事をし、その後は保育園のお迎えから育児モードに切り替えます。子 どもが寝た後は筋トレや翌日の食事準備を行い、休日は家族との外出やお菓子作り、友人 家族との交流を楽しんでいます。リモートワークのおかげで通勤ラッシュの憂鬱さがなく なり、週明けも前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになりました！ Q メンバー紹介 古谷 舞 2023年5月入社 主な担当領域 営業事務 34
35. MEMBER 入社を決めた理由 出産・育休を経て、子育てと仕事を両立する難しさを痛感し、働き方そのものを見直 す必要性を感じました。フルリモートで安心して育児と向き合える環境と、これまで のBPO経験を活かしながら“BPaaS”という新しい挑戦ができる点に可能性を感じ、入 社を決めました。 Q 業種や規模の異なるお客様から多様なご依頼をいただき、これまで知らなかった分野 を学びながら対応することにやりがいを感じています。そうして得た知識や気づきを チームやお客様に還元し、実際の業務で役立っていると実感できることが、今の仕事 の魅力です。 これから仲間になる方に向けて 家庭や育児と両立しながら、もう一度キャリアを築きたいと感じている方に、今の働 き方を知っていただけたら嬉しいです！フルリモートでも気軽に相談できる距離感が あり、フレックスタイム制のもと、自分の生活リズムに合わせて働ける環境がありま す。互いに支え合いながら仕事を進めるチームで、ぜひ一緒に働いてみませんか？ Q メンバー紹介 35 現在の仕事・やりがいについて Q 小田 志織 2024年12月入社 主な担当領域 採用
36. MEMBER 入社を決めた理由 Web制作の現場で制作者として経験を積む中、働き方や業務方針の変化をきっかけに 転職を考えるようになりました。子どものそばで働ける環境を重視しつつ、ディレク ションではなく制作に関わり続けたいという思いがありました。そうした希望を叶え られる、フルリモートでも手を動かす制作者として関われる体制に惹かれ、入社を決 めました。 Q Web制作を中心に、WordPressを用いたサイト構築やコーディング、システム面を担 当しています。「つくる人」として手を動かし、制作に向き合えることに心地よさを 感じています。わからないことは気軽に相談でき、安心して制作に集中できる環境 も、今のやりがいにつながっています。 これから仲間になる方に向けて HTML/CSSやJavaScript、PHPの基礎があり、CMSに触れた経験があれば、十分活躍 できる環境です。サーバーやドメインの知識は必須ではありませんが、必要に応じて 学び、気軽に相談できる環境があります。つくることを大切にしながら、良いサイト を一緒に仕上げていける方と働けたら嬉しいです。 Q メンバー紹介 36 現在の仕事・やりがいについて Q A.O 2025年5月入社 主な担当領域 Web制作
37. 人事制度 （対象：正社員・契約社員・時給社員） 05 | 37
38. kubellパートナー人事制度コンセプト 「事業の成長と個人及び組織の成長の両立」 「長期間安心安全に働くことができる環境」 会社としてその実現を人事制度という仕組みで支える 評価制度 ▪ 適正な処遇と評価 ▪ 成長機会の提供 ▪ フルリモート ▪ 在宅勤務環境構築支援 ▪ 能力向上支援 38 人事制度 働き方・福利厚生
39. グレード 雇用形態 レンジ 職務要件（期待役割） KP6 正社員B 契約社員B 1-8 シニアエキスパート 組織の中で、担当領域における深い知見を有し、卓越した専門性を発揮することで、組織と事業を牽引することができる シニアリーダー 高いリーダーシップを発揮し、事業戦略に沿って自組織（セクション）と業務を統括する KP5 1-6 エキスパート 組織の中で、担当領域における深い知見を有し、高い専門性を発揮することで、組織の中心メンバーとして事業に貢献できる リーダー スタッフを効率的に管理・指導し、案件をスムーズに進行させる KP4 1-6 リードプレイヤー 自律的な業務を遂行し、担当領域の業務におけるリードメンバーとして、結果責任を持つことができる リーダー スタッフを効率的に管理・指導し、案件をスムーズに進行させる KP3 1-6 メインプレイヤー 自律的に業務を遂行し、担当領域の業務において結果責任を持つことができる チーフ セクションリーダーとしての基本的な業務に従事し、チームや案件運営の基盤を支える KP2 契約社員B 1-6 プレイヤー 上長や同僚のフォローを受けつつも、自律的に担当業務を遂行し、顧客に貢献することができる KP1 1-4 スターター 上長や同僚の指示通り、担当業務を遂行できる 等級制度（対象：正社員・契約社員） 期待役割および、それに基づく職能要件が定義されており、成長プロセスを可視化 39
40. 専門性 評価内容 （対象：正社員・契約社員） 「事業の成長と個人の成長の両立」の実現のために、 能力発揮の指針として5項目の“職能要件”を軸に評価をしています 40 対人能力 タスク マネジメント 組織貢献力 テクノロジー 活用
41. 勤務形態、休日・休暇 ▪ 就業場所：在宅勤務 (フルリモート) ▪ 就業時間：フレックスタイム制 ▪ メインタイム：10時〜16時※ ▪ 所定労働時間：8時間 ※業務遂行の推奨時間帯のこと 勤務形態（正社員／契約社員） 休日・休暇 41 ▪ 土曜日、日曜日 ▪ 国民の祝日 ▪ その他会社が指定する日 ▪ 年次有給休暇（半日単位）※1 ▪ 産前産後休業・育児休業 ▪ 介護休暇・介護休業 ▪ 就業場所：在宅勤務 (フルリモート) ▪ 就業日・時間：シフト勤務（週20〜30時間未満） 　（例）週5日：9時〜15時、 　　　 週4日：9時〜17時　等 応相談 勤務形態（時給社員） ▪ フレキシブル休暇※2 　（6日分・1時間単位） ▪ 慶事休暇・忌引休暇 ▪ 生理休暇 ▪ 育児休暇 ※1 年次有給休暇の付与日数は入社月によって異なります ※2 フレキシブル休暇は正社員・契約社員が対象で、付与日数は入社月によって異なります
42. フレックスタイム制について （対象：正社員・契約社員） 所定労働時間を「月単位」で満たせばOK。ご家庭やプライベートとの調和も◎ 週で調整 ※メインタイムの10時〜16時は原則勤務する必要があります 42 その日に調整 9:00 12:00 13:00 17:00 19:00 20:00 業務 (3h) 業務 (4h) 業務　(1h) ランチ 中抜け (家事・送迎など) 月で調整
43. 福利厚生 在宅勤務環境補助 在宅勤務環境をより良くするために会社からの補助を行う制度です。 リモートHQを導入しています。 スキル/能力向上支援 業務に関連する資格の取得に対して補助を行う、資格取得補助制度を用意しています。 （会社が指定の資格のみ/合格の場合のみ受験費用を支給） ベビーシッター割引券 （内閣補助券） 子育て支援制度としてベビーシッター割引券を希望者に対してお渡しします。 確定給付年金 （はぐくみ基金） 確定給付年金に会社として加入します。 個々人の判断で一定金額を拠出することができます。 ライザップ法人会員 ライザップの法人会員特典を受けることができます。 企業型主導保育園 利用希望案内 一部の企業主導保育園と契約しています。預け先の選択肢としてご検討ください。 インフルエンザ 予防接種補助 （対象：正社員・契約社員） インフルエンザの予防接種について補助を実施します。 43
44. 各種リモートワーク備品 基本装備 （デスク、チェア、モニター等） PC周辺機器 （キーボード、マウス等） 創造的業務の支援用品 （ホワイトボード、デジタルノート等） 会議・商談・ウェビナー用品 （Webカメラ、マイク、照明等） グリーン （観葉植物、フェイクグリーン等） その他 （アダプタ、お役立ちアイテム等） リモートHQとは：リモートワーク環境構築サービス 生産性・健康の観点から、自身に最適なリモートワーク環境を整えられます サイトから 好きな商品を 選べる！ 44
45. 副業は可能ですか？ Q 可能です。ただし、バックオフィスやWeb制作等同業での副業、または雇用契約のある副業はNGです。 よくある質問 45 子どもの体調不良などでお休みをいただくことがありますが可能ですか？ Q もちろん可能です。社員の約6割が子育て世帯のため、急なお休みにも理解があります。 業務の引き継ぎを事前に行って頂くなど、顧客にご迷惑がかからない状況を作れていれば問題ありません。 PCの貸与はありますか？ Q 正社員登用の実績を教えてください Q 会社指定のPCをご入社前にご自宅に送付いたします。 （基本はWindows、Web制作クルーはMacを予定） 正社員登用の実績はございます。 一定基準を満たした方で、上長の推薦を通じて正社員登用の選考にチャレンジ頂けます。
46. Join Our Team! https://hrmos.co/pages/kubell-partner/jobs?category=2113117030430502912 46