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生き生きとした組織への道 #devsumi / The Way to a Lively Org...

kyonmm
February 17, 2022

生き生きとした組織への道 #devsumi / The Way to a Lively Organization

デベロッパーズサミット 2022 「生き生きとした組織への道」でプレゼンしました。

https://event.shoeisha.jp/devsumi/20220217/session/3676/

kyonmm

February 17, 2022
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Transcript

  1. WW2以降のソフトウェア開発パラダイム は3つにまとめられそう 科学的管理⼿法(転⽤) カウボーイ ウォーターフォール開発 シーケンシャル開発 アジャイル開発 1970 : MANAGING

    THE DEVELOPMENT OF LARGE SOFTWARE SYSTEMS 1985:DOD-STD-2167 1993 : The Hillside Group 2001 : アジャイルソフトウェア開発宣⾔ 2011 : スクラムガイド
  2. WW2以降のソフトウェア開発パラダイム は3つにまとめられそう 科学的管理⼿法(転⽤) カウボーイ ウォーターフォール開発 シーケンシャル開発 アジャイル開発 1970 : MANAGING

    THE DEVELOPMENT OF LARGE SOFTWARE SYSTEMS 1985:DOD-STD-2167 1993 : The Hillside Group 2001 : アジャイルソフトウェア開発宣⾔ 2011 : スクラムガイド
  3. 25年周期でパラダイムシフトしている 科学的管理⼿法(転⽤) カウボーイ 1950 1975 2000 ウォーターフォール開発 シーケンシャル開発 アジャイル開発 混沌

    計画型 適応型 1970 : MANAGING THE DEVELOPMENT OF LARGE SOFTWARE SYSTEMS 1985:DOD-STD-2167 1993 : The Hillside Group 2001 : アジャイルソフトウェア開発宣⾔ 2011 : スクラムガイド
  4. 次のパラダイムの礎に。 時を超えたソフトウェア開発の道を。 科学的管理⼿法(転⽤) カウボーイ 1950 1975 2000 ウォーターフォール開発 シーケンシャル開発 アジャイル開発

    混沌 計画型 適応型 1970 : MANAGING THE DEVELOPMENT OF LARGE SOFTWARE SYSTEMS 1985:DOD-STD-2167 1993 : The Hillside Group 2001 : アジャイルソフトウェア開発宣⾔ 2011 : スクラムガイド  9 zػց࿦ͱͯ͠ͷடংz͔Βͷ୤٫
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  12. ⼟壌になるのはアジャイルマニフェストの4つの 価値 プロセスやツールよりも 個⼈と対話を 包括的なドキュメントよりも 動くソフトウェアを 契約交渉よりも 顧客との協調を 計画に従うことよりも 変化への対応を

    • アジャイルの4つの価値を位置付けたフィールドの上で パターンランゲージを育てる • チームによる「アジャイル開発の価値」が具現化される 引⽤ : アジャイルの価値観を体現したチームへ成⻑するパタンランゲージづくり
  13. アジャイルの価値に根ざしたパタンを育てる⼟台: Agile Manifesto Farm (AMF) 顧客との 協調 個⼈と 対話 変化への

    対応 動く ソフトウェア 顧客との協調 個⼈と対話 変化への対応 動くソフトウェア アジャイルマニフェストの 4つの価値で構成されるベン図
  14. まとめ • Extreme Small Patterns、Agile Manifest Farmでチーム固有の センター、パタンランゲージを発⾒、デザインしつつある • 時を超えた⽣き⽣きとした組織の道

    に向けて多数のセンターを ⾒つめたい • ⽣成性の⾼い組織をつくるための⽣成性の⾼いパタンランゲー ジを求めている