武将インターンとは？

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1. גࣜձࣾϦʔυɾΠϊϕʔγϣϯ גࣜձࣾ ϥϯΞοϓ BUSHO Intern <෢কΠϯλʔϯ> © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 0
2. *BLASTとは、経営にモメンタムを起こす突⾵を指します。 私たち株式会社リード・イノベーションは「THE BLAST COMPANY」として、クライアントの組織に外部CxOポジション として⼊り込みながら、 社内のキーパーソンを育成し、⾃⾛していくチームづくりをサポートするためのサービスを オーダーメイドで提供しています。 ✖ ίϯηϓτ © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 1 このままでは⽇本の若者はやばいです。 ⾃分の将来について明るい希望をもっている若者が、国際的にみて最下位レベルと⾔われている⽇本。 内閣府の調査結果では、⾃⼰肯定感を持っているかどうかによって、将来に希望が持てるか持てないかが変わって くると出ています。 そこで、我々が持つサービスコンセプト“経営にモメンタムを起こす突⾵【BLAST *】”に学⽣をあててみました。 大学生
3. ѹ౗త੒௕Λظ଴͍ͯ͠Δ ੒௕Λظ଴͍ͯ͠Δ 現実、実際はどうだったのか？ 他社のインターンで成長した感覚 *元武将インターン生調べ 70% 10 % 90 % 20% 10% Πϯλʔϯγοϓʹͯ੒௕ମݧΛظ଴͢Δ͔ฉ͍ͯΈ·ͨ͠ɻ © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. ͲͪΒͰ΋ͳ͍ 2 ΠϯλʔϯࢀՃલͷظ଴
4. ໨࣍ ͸͡Ίʹ 01 ಛ௃ 02 ੒௕աఔ 03 ෢কΠϯλʔϯ BLASTࣄྫ 04 05 ͓ΘΓʹ 06 ձࣾ֓ཁ © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 3
5. ͸͡Ίʹ 01 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 4
6. ͸͡Ίʹ ͳͥ෢কΠϯλʔϯΛ͸͡Ίͨͷ͔ʁ ͳ࣮ͥݱՄೳͳͷ͔ʁ ϦʔυΠϊϕʔγϣϯ͕૊৫։ൃͷϊ΢ϋ΢Λ࣋ͪɺࣾձʹग़ͯ΋ɺ Ͳͷձࣾʹब৬ͯ͠΋ඞཁͰ͔ͭɺ໾ཱͭ͜ͱ͕Ͱ͖ΔΑ͏ͳ ਓࡒʹҭͯΔϓϩάϥϜΛอ༗͍ͯ͠ΔͨΊ 採用市場の最前線に10年以上携わりを持つ中でインターンがアルバイト化していることに疑問視。 また、コロナ渦で学生同士のコミュニケーションが極端に減り、閉ざされた情報の中で 将来を決めるのは勿体無いと考える。 そして、SDGsの観点からも学生への価値を創出したいという思いから 2021年武将プロジェクト開始。全国に武将が拡がった。 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 5
7. ͸͡Ίʹ ൃ۷ͱͱ΋ʹ、 の育成をしています。 全国各地から優秀な人財を発掘し、 ビジネスマンとしての思考をトレーニングし、入社まで伴走育成します。 全国ブラスト人財の発掘。 真のビジネスパーソンの育成 ブラスト人財とは？： チームに突風を吹かせ、モメンタム（経営の流れ）を つくることができる人である。まさに人“財”。 2:6:2の原則も、昨今5:15:40:40の時代だとも言われている、 上位5%の人財こそがブラスト人財だと考えている。 ෢কΠϯλʔϯͱ͸ʁ © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 6
8. ಛ௃ ʙͲΜͳࢠ͕ू·Δͷʁʙ 02 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 7
9. ෢কΠϯλʔϯͷಛ௃ 何をするかではなく、どのように取り組むか。 物事を企画し、自らマーケティングを行い、 企画の実行、PDCAとまるでビジネスを回すように リアルケースを行います。 成功できるか、何を学べるかどうかは 全て「自分自身の問題」という気づきを与えます。 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 8
10. ෢কΠϯλʔϯͷಛ௃ 参加する学生はどんな子たち？ 2024卒武将インターン生所属学校リスト 男女比率 ほぼ50:50 文系比率 文系：理系＝70：30 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 9 大阪大学大学院 国際教養大学 青山学院大学 慶應義塾大学 東北大学 東北学院大学 （順不同／各学校数人ずつ） 京都大学大学院 京都大学 立命館大学 同志社大学 南山大学 立教大学
11. ઌഐ͔Βͷ੠ʗ TwitterͰΑ͘ݟ͔͚ͨ ѹ౗తʹ੒௕͍ͨ͠ શࠃʹ੾᛭ୖຏͰ͖Δब׆༑ୡΛ࡞Γ͔ͨͬͨ ࣗ෼Ͱߟ͑Δػձ͕ଟͦ͏ͩͬͨetcɾɾɾ ෢কΠϯλʔϯࢀՃऀʹฉ͖·ͨ͠ɻ ͳͥ਺͋ΔΠϯλʔϯͷதͰ ෢কΠϯλʔϯʹࢀՃΛܾΊͨͷͰ͔͢ʁ ίϯαϧʹڵຯ͕͋ͬͨ ͦΜͳएऀͨͪʹϦΞϧͳػձΛ༩͍͑ͨ 35% 25% 15% 15% 10% © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 10
12. ੒௕աఔ 03 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 11
13. 成長過程＞＞得られるスキルとは？ ⽤意されたプログラムじゃないからこそ、 彼ら彼⼥らは、 とにかく 『思考する』。 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 12 そして『⼤量⾏動』の ⼤切さを知る。
14. Ø成長したい Øなんでもいいから挑戦したい Ø超えられない一歩の壁を超えたい Ø正解をとりにくる Øあり方を磨かないと成果は出せない Ø自責他責の理解 Ø大量行動の大切さを知る ØGIVEの精神の重要性 Ø 相手を勝たせるための選択をする意識が備わった。 Ø チームや同じ武将インターン生を頼る大切さに気付いた。 Ø 就活に対してポジティブになって、良いスタートを切れた。 Ø 成果を出す難しさを知り、もっと成長したいと思うようになった。 ࢀՃલ தؒൃද コーチングによる気づき 変化 思考性 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 13
15. 成長過程＞＞ Before after？ 学生目線のBefore after コーチ目線のBefore after © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 14
16. ෢কΠϯλʔϯʹΑΔ BLASTࣄྫ 04 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 15
17. BLAST ઀৮ਓ਺ 第一志望の企業に入社できる就活生は3割程度。 ２万人 ෢কΠϯλʔϯੜʹΑΔब׆ੜͷ઀৮਺ ４０万人中 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 16
18. 武将インターンによる ヘッドハンティングで採用成功 2023卒 武将インターンを導入したクライアント先様（一部事例） 再生可能エネルギー開発企業（グロース市場上場） ／従業員数200人 ৽ଔ࠾༻ܦݧͳ͠ BLAST 1 2 結果：ツール等使用なし／ or HP経由 総合職：東京大学大学院1名、東京大学1名、北大1名、 国立大1名、私大1名 エンジニア職：高専(電気専攻) 3名 状況： ・手法がわからない ・採用予算がとれない ・幹部候補の採用のため地頭が求められる 1 すべて出会いは武将インターン © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 17
19. ෢কΠϯλʔϯͷൃ۷ʹΑΔ ग़ձ͑ͳ͔ͬͨ૚ͷ࠾༻੒ޭ 2023卒 武将インターンを導入したクライアント先様（一部事例） 不動産企業（スタンダード市場上場）／従業員数120人 ਓࡐ঺հܦ༝ த৺ͷ࠾༻׆ಈ BLAST 1 2 と 出会い、時間をかけて受け入れ部門上長との 面談も実施。特別ポジションで受け入れが決まった。 課題： 入社してもGAPを感じ 早期離職が続いていた 2 沖縄に住む大学院生（一級建築士取得予定） © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 18
20. ࢼݧ߹֨ݫબɾ෢কू߹ʂ اۀ෼ੳˍϓϨθϯେձޙ ਓࣄorࣾ௕ʹΑΔ ϑΟʔυόοΫΠϕϯτ プラットフォーム運営企業（プライム市場上場）／従業員数600人 ݫબɾ෢কू߹ʂ ࣾ௕ొஃʹΑΔಛผηογϣϯ ʢΦϑϥΠϯʣ BLAST 3 システム支援企業／従業員数200人 ほかにもオーダーメイド可能。 武将インターンを導入したクライアント先様（一部事例） © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 19
21. ͓ΘΓʹ 05 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 20
22. ͓ΘΓʹ すべてのチームを史上最⾼に。 私たちは、信じている。 「⼈」は本来つくりたい世界があることを。 私たちは、知っている。 メンバーのパフォーマンスが上がることで、その可能性に満ち溢れた世界が拡がり、 1⼈では到底 成し遂げられない世界を実現できることを。 私たちは、存在している。 クライアント“史上最⾼のチーム”をつくることでイノベーションを導くために。 “史上最⾼のチーム”をかけがえのない仲間たちと共に。 この思いは、インターン⽣にも同じ気持ちで向き合っています。 何事も⾃分の問題と捉え、⼤量⾏動の重要性を理解した上で思考し、活動する。そんな時間を全国の仲間と共にする。 それが武将インターンです。 ৽͍ࣗ͠෼ʹग़ձ͏ © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 21
23. ձࣾ֓ཁ 会社名 株式会社リード・イノベーション 代表者 礒⾕ 幸始 顧問 KIZUNAパートナーズ株式会社 代表取締役 河野 晴樹 慶應義塾⼤学卒業後1985年株式会社リクルート⼊社し、その後、株式会社リクルート・ エックス（現リクルートエグゼクティブエージェント）設⽴（常務取締役就任）、株式会社 リクルートエージェント（取締役就任）。2005年9⽉ KIZUNAパートナーズ株式会社設⽴。 設⽴ 2015年11⽉9⽇ 資本⾦ 5,000,000円 事業内容 マネージメント・コーチング / チームコンサルティング事業 / インナーブランディングプロ デュース事業 / エージェント・⼈材紹介事業 / ビジネスコーチング事業 / 組織開発事業 / ⼈材紹介事業 / BtoC向けキャリアコーチング事業 ミッション すべてのチームを史上最⾼に。 © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 22
24. この資料に関するお問い合わせは下記までお願い申し上げます。 株式会社リード・イノベーション ー コンサルティング・コーチングで、企業の経営、組織開発、そしてCXOクラスの⼈材紹介を⾏っている。 グループ会社 株式会社ランアップ ー 武将インターンのマネジメントを⾏っている。 株式会社リードイノベーション 株式会社ランアップ © 2022 Lead Innova-on Co.,Ltd. 23