【エムスリーキャリア】常勤SC_求職者様向けフライヤー

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1. ・ 登録のあった医師へのヒアリング － 転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか 現在の業務スキルなども深掘りして、面談を進めていきます。 － 市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・医師の希望をもとに、対象先の医療機関と交渉・条件の調整 － 医師一人ひとり対して、最適な求人をカスタマイズします。 － 条件面の交渉だけでなく、医師が理想の医療を実現できるよう 医療設備などの確認や導入の提案、今後の方針などを細かく伺います。 ・求人を提案／面接候補先との日程調整 － 候補先を絞り込むため比較資料やマップを用いて説明することもあります。 － 現在はオンライン等で、求人の詳細をご案内することが多いです。 ・面接に同席し、面接のファシリテートも担う － 司会進行の他、その場で条件の詳細のすり合わせを行うことや、 医師・医療機関の担当者が直接言いづらいことを代わってお伝えします。 ・内定の場合、条件面の交渉や内定書面の作成を実施 － 年収や働き方に関する条件調整を、双方の間に入って行います。 ① 主な業務内容 ② 1日のスケジュール例 ポジション説明資料／キャリアアドバイザー兼法人営業（医師領域） 両面型の人材紹介コンサルタントとして、医師・医療機関のベストマッチ ングを目指し、以下の業務を一貫して行います。 ・平均残業時間は、20～25h／月 ③ 入社後のスケジュール 医療機関との交渉 ✓誰に？：事務長・理事長など ✓手段は？：電話中心 ✓どうアクションする？： ・採用枠のアレンジ・打診 ・医療設備などの確認 ・内定受諾に向けての相談 求職者との面談 ✓誰に？：20代～70代の医師 ✓手段は？：電話・オンライン ✓どうアクションする？： ・希望のヒアリング ・提案求人の感想を確認 ・面接後の意思決定サポート 1.面談 新規対応数は月7～10名と少なく、一人ひとりに寄り添った対応 時間 業務内容 9:30 朝会・メールチェック 10:00 求職者（医師）初期対応 11:00 求人（医療機関）確認 12:00 お昼休み 13:00 医療機関との交渉・調整 16:00 求人提案・作成 18:00 医師との面談 18:30 帰宅 2.医療機関との交渉 3.医師への求人提案 4.面接 5.内定 医療機関1件ずつと直接交渉 未経験からの入社者が9割 入社1ヶ月程度 ～3ヶ月目 3ヶ月目～ ◆ 座学研修を受け、業界知識や仕事の進め方を体系的に学びます。 ◆ 1st 90days プログラムを実施しており、早期に配属先の組織 に馴染み、成果創出・活躍をめざす全社的な取り組みです。 ◆ 導入研修が終わるとOJTが中心となり、先輩社員と共に医療機 関へ営業訪問へ行くことも。 ◆ 医師との面談を想定したロールプレイングなど、実践的な研修 を通して業務知識を習得。 ◆ 研修プログラムが終了すると、いよいよエリア別のチーム配属。 ◆ 現場に配属後も豊富な社内ナレッジを活用したり 周囲のメン バーに協力を仰いだりと、フォローの 体制も整えています。.
2. ④ 実績・適性に応じたキャリア選択 ポジション説明資料／キャリアアドバイザー兼法人営業（医師領域） ⑤ キャリアパス事例 既存事業のグロースや新規事業開発によって、 新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、 成長フェーズにある当社だからこその特徴です 活躍人材のバックグラウンドはさまざま 事業開発 経営 コンサルタント 人事・採用 カスタマー サクセス エキスパート 組織・人事 コンサルタント マネージャー ＊これは一例です。 医師・医療機関との両面営業を通じて、下記のようなスキルが身につきます。 －ヒアリング力 －課題設定・解決能力 －分析力 －営業におけるクロージング力 －実行力、継続力 －周囲を巻き込むリーダーシップ 前職 証券営業→コールセンター 入社後経歴 コンサルタント 入社3年目～ チームリーダー 入社4年目～ エリアマネージャー 入社6年目～ グループマネージャー 入社6年でグループマネージャー （100名以上所属部門） 事例1 前職 体育教師→ITサービス営業 入社後経歴 コンサルタント 入社2年目～ チームリーダー 入社4年目～ 法人向けサービスの立ち上げ・営業 入社9年目～ 常勤医師紹介ゼネラルマネージャー 法人サービスの立ち上げ・営業を 経験後、ゼネラルマネージャーに 事例2 前職 日用品メーカーの営業 入社後経歴 コンサルタント 入社2年目～ チームリーダー 入社3年目～ 関西エリアに異動・チームリーダー 入社5年目～ エリアリーダー 入社2年目でチームリーダー 事例3 前職 看護師 入社後経歴 コンサルタント 入社3年目～ エリアマネージャー 入社8年目～ 自治体向けサービスの開発・推進 入社9年目～ 自社中途採用の責任者 マネジメントを経験後、 新規事業開発→自社採用責任者 事例4 前職 医療・介護業界の採用支援コンサルティング 入社後経歴 コンサルタント 入社3年目～ エキスパート 入社4年目～ 法人採用支援Gに異動 異動半年～ 採用支援Gにてチームリーダー エキスパートを経験後、 法人採用支援グループへ異動 事例5 前職 医療機器メーカーの営業 入社後経歴 コンサルタント 入社3年目～ チームリーダー 入社4年目～ チャレンジ目標制度を利用して 自社の人事・採用グループへ異動 マネジメントを経験後、 自社人事・採用グループへ異動 事例6
3. ⑦ 選考のポイント ポジション説明資料／キャリアアドバイザー兼法人営業（医師領域） ⑥ 入社の決め手 ▪大手×ベンチャーの良いとこどり ▪唯一無二のビジネスモデル ▪じっくり顧客と向き合う営業スタイル 具体的には ✓ M3の圧倒的な顧客基盤を活かした事業創出 ✓ 人材紹介＋採用・経営支援までワンストップで 課題解決をできる業界唯一の企業 ✓ 担当顧客数を少なく抑え、深く長く伴走できる 事業・業務内容 働き方 ▪ライフイベントとの両立 ▪On/Off メリハリある働き方 具体的には ✓ 残業時間20～25h／月、有休取得率73％ ✓ 女性管理職比率36％、産育休復職も97％~ ✓ コロナ前からリモート勤務の実績もあり、 男女問わず家庭と両立した働き方ができる 具体的には ✓ 入社2,3年目でマネジメント職へ就く社員も多数 ✓ 決まったパスは無く、自身でキャリアを切り拓く ✓ 多種多様な部署・役割があり、選択肢が広がる 具体的には ✓ 誰に対しても誠実に向き合う姿勢 ✓ 個人主義ではなく、チーム・組織単位で 称賛し合うカルチャー ▪20代でリーダー登用の実績多数 ▪豊富なキャリアパス 事業内容・人・成長環境など、入社理由はさまざま キャリア・成長 人・文化 ▪「情熱」「誠実」 「プロフェッショナル」の体現 ▪徹底的な顧客志向 面接で意識すると良いポイント 回答を準備しておいてほしい項目 ✓ 転職理由・きっかけ、企業選びの軸 ✓ 今のお仕事内容、目標やそれに対する実績 ✓ 達成のための課題・具体的にどんなアクションを取っているか コミュニケーショ ン・思考力 経験・スキルの 再現性 カルチャー フィット 転職軸と 当社のマッチ度 ✓ 面接官との会話のキャッチボールを意識しましょう ✓ お仕事内容や目標達成のための取り組み内容については、 定量指標を用いて、分かりやすく構造的に伝えましょう ✓ 質問の意図がわからない場合は、面接官に確認していただい て構いません 面接前に準備してほしいポイント 一次面接では、以下のような観点で質問をさせていただき、 エムスリーキャリアとFitされる方かを確認しています。