エムスリーキャリア

エムスリーキャリアが大切にしている8つの行動規範です。

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1. エムスリーキャリアの行動規範
2. 1.自分で考える FIT 与えられた役割を果たすために何をすべきか、 自ら考え、仕事に取り組むことができる。 UNFIT 会社の価値観や自分の役割を認識していない。 役割をどう果たすかを自分で考えず、 どこまでも指示待ちである。
3. 2.自分で成長しに行く FIT 自分の現状を正しく認識したうえで、 自分がなりたい姿を明確に認識している。 UNFIT 自分は何ができて何ができないかを 理解しておらず、また理解しようともしない。 今の自分を肯定するだけになってしまっている。
4. 3.正しいことを信念を持って行う FIT 自分や会社の将来を視野に入れ、周囲の意見にも 耳を傾けて、正しいことが何かを考え抜く。 UNFIT 何が正しいことか深く考えずに、自分に都合の 悪いことを揉み消したり、逆に美化して報告する。 相手によって発言内容が変わる。 その正しいことを、信念を持って発言・実行する。
5. 4.仲間に関心を持ち、助け合って仕事をする FIT 組織で成果を出すことを常に意識しており、 人のことも我がこととして考えることができる。 UNFIT 組織で成果を出そうという精神がない。 自分の工数や成果ばかりを優先し、困っている 人がいても助けようとしない。
6. 5.建設的な議論で会社を良くする FIT できない理由ではなく、 できるための方法を考え、議論する。 UNFIT できない理由を並べるだけで、解決策を考え ようとしない。表立って発言せず、陰で会社や 他者への悪口・文句を言う。
7. 6.プロとしてベストパフォーマンスを追求する FIT お客様のことを第一に考え、最後に感謝の言葉を 頂けるような高いクオリティでサービスを提供する。 UNFIT できない理由を並べるだけで、解決策を考えない。 従来のやり方を漫然と続け、自分から改善しない。
8. 7.フィードバックを成長の糧とする FIT 自分の成長のために、フィードバックを積極的に もらおうとする。不本意なフィードバックも UNFIT 仕事がうまくいかないことを人のせいにする。 フィードバックを受け入れず、成長に活かせない。 話し合いを通じて真摯に受けとめ、 自分のさらなる成長に活かすことができる。
9. 8.相手を思いやりながら、明確に伝える FIT 会社や相手のためになることは、摩擦を恐れずに はっきりと言う。ただし言われる相手のことを UNFIT 摩擦を恐れ、言うべきことを言わずにお茶を濁す。 はっきり指摘するが、相手への思いやりがない。 思いやり、相手を尊重する言葉づかいや態度が 伴っている。