【エムスリーキャリア】薬局・薬剤師領域ポジション説明資料

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1. M i s s i o n エムスリーキャリアは イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する をミッションに掲げ、 医療×HRTechで世界を変えるべく 医療の人・組織の支援を通して業界のスタンダードを創り、 圧倒的No.1となることで医療課題の解決を行っています。 医療業界はレガシーな業界であるがゆえに変革が難しく、課題が山積しています。 一方で、医療は誰にとっても必要で欠かせないインフラとも言えるものであり、 少子高齢化が進む中で今後更なる需要拡大が見込まれる領域です。 誰にとっても必要な領域であるからこそ、医療が良い方向へ進むために、 エムスリーキャリアは挑戦を続けていきます。 薬局・薬剤師領域ポジション説明資料
2. エ ム ス リ ー キ ャ リ ア の 強 み 5 3 1 2 4 エムスリーグループが有する会員基盤（※）を 中心とした豊富なデータベースを活用し 人・組織の側面から医療課題解決につながる 様々なサービスを展開しています。 （※）エムスリーが運営するm3.comは日本の医師の9割以上、薬剤師の 8割以上が登録する医療者向けプラットフォーム 人材確保・採用支援・経営支援など 多角的なサービスを有する業界唯一の企業 だからこそ、医療業界の変革をリードできると 確信しています。 レガシーで参入障壁が高い医療業界のなかでも 多くの取引先（全国の医療機関の7割強）をもち 医療×HRTechの領域で、全国の医療機関の本質的な 課題解決行っています。 医療は公益性の高い領域であるため 自社の目先の利益にとらわれることなく、 「生き残るのは誠実な人と企業である」を モットーに事業展開を行っています。 資金や情報など各リソースが潤沢にある状態で 事業開発・推進に着手できる環境であるため、 対象は国内外問わず 今後の業界の動向・ニーズを見据えた 新規事業を積極的に開発しています。
3. 医療人材サービス 採用・経営支援サービス m3.com CAREER エムスリーキャリア エージェント アネナビ！ M3 Career プライム m3.zom 病院クチコミナビ m3.com 研修病院ナビ 医師のための キャリアデザインラボ 薬キャリ 薬キャリエージェント 薬キャリ1st 薬キャリ mama 薬キャリ 職場ナビ 事務職紹介サービス／ 病院事務職求人.com M3 Career プライム m3.zom 病院クチコミナビ m3.com 研修病院ナビ 病床再編・転換支援 診療報酬の最適化支援 病院経営事例集 事業継承・M&A支援サービス 事務職専門の 採用支援サービス 事務職専門の採用支援サービス 産業保健・健康経営サービス 産業医紹介サービス 産業医サービス× 健康経営推進サービス 医師の働き方改革サービス 産業医トータルケアサポート 薬キャリエージェント 事業紹介 取り組む課題領域 私たちの取り組み 戦略的な採用に 向けた支援 戦略的な採用が求められ る医療業界に対して、当 社が保有する豊富なデー タを利活用したSaaS型 サービスを開発し、業界 の採用を変える新しい常 識を創っていきます オンライン診療・ 服薬指導の推進 地域医療格差をなくし、 どの地域でも専門家によ る診療・服薬指導が受け られる社会を実現します 多様な働き方の 拡充への支援 人材紹介・派遣など従来 の採用支援に留まらず、 薬剤師版”スキマバイト” など時代のニーズに合わ せたサービス開発・リ リースを積極的に行いま す
4. 市場価値を高めていける環境で スキルアップ・キャリアアップを目指せます。 早期からチャレンジできる環境 早期からチャレンジできる環境を実現する、以下のような特徴があります • 医療×人・組織の領域において網羅的なサービスを展開 • 新規サービスが生まれやすい土壌（東証プライム市場グループ・ 業界のリーディングカンパニーが持つリソースと豊富なデータ×ベン チャーのスピード感） • 整いきっていない環境で常に改善を目指す風土 • 年功序列ではなく実力主義でのポジション登用 • 「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するカルチャー • 課題解決型の提案営業 • 一気通貫でフローのすべての工程を自身で担当 スキルアップ支援制度 • 資格手当・資格取得支援 会社が指定した資格保有者に月5,000～25,000円の資格手当を支給 合格時の受験費用・交通費等全額会社負担 勉強応援制度 外部研修・セミナーの受講実費を半額補助（上限月20,000円） • 書籍購入制度 1冊10,000円以内の書籍購入は全額会社負担（冊数上限なし） 身につくスキル 汎用性の高いコンサルティング営業力となくなることがない医療の専門性の 両方を一挙に得ることができます ※汎用スキル例：課題・問題解決力、関係構築・ファシリテーション力、 分析・思考力、戦略立案力、組織マネジメント力、意思決定力 入社後のキャリアパス 大手×ベンチャーだからこそ叶えられる 様々なキャリアパスがあります • 様々なフェーズの事業・サービスを 保有 • 既存事業のグロースによる マネジメントポストの増加 • 事業開発や新規サービス開始に伴う ポストの新設 キャリアアップ支援制度 • つくキャリ（公募制度） • サービス説明会 • キャリトレ • キャリア相談（人材開発部門との1on1） • つくキャリ・トレーニング • サービス関心度調査 他
5. 勤務に関する参考情報 勤務時間 • 9:00～18:30の間で実働8時間（休憩60分） ※9:30出社の社員が多い • アポイントが20:00を過ぎる場合は、11:00～20:00の勤務も選択可能 残業について • 本ポジションの平均残業時間は約25～35時間 ※入社後業務に慣れるまでは平均より残業が増える人が多い • 繁忙期は2月～4月 • 顧客対応のため20:00以降のアポイントが発生する場合あり 休日出勤について • 月1～2回程度、当番制で休日出勤あり • 出勤した場合は振替休日を取得（1日終日または半日×2日のいず れかで取得） • 振替休日取得率100% 休日について • 週休2日制（土日祝日）／年間休日125日以上 • 有給取得率78.7%（FY23実績） ※有給は1時間単位でも取得可能（年間で最大40時間分） • 夏季休暇（3日間、土日との組み合わせで5連休の取得も可能） • 年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ライフステージ変化への対応 • 育休取得率：女性100%、男性76.5%（全国平均46.2%） • 育休からの復帰率：100% • 時短勤務制度：一定の条件を満たす場合はお子さんの中学入学まで適用可能 • ベビーシッター補助制度 補足情報 • チーム制で常に情報共有をしながら業務をしているため、 休暇を取得する場合もスムーズにチーム内に引き継ぎができる風土です • 在宅勤務や時短勤務、有給などの制度を活用し ライフイベントを大切にしながらキャリア形成をし続けられる環境です 勤務スタイル • 現状は、在宅勤務の頻度は週1回（研修期間中は週5日出社） ※互いの成長をよりサポートしあえるよう、 また、情報共有を密にすることで顧客への価値を最大化するため、 出社をメインにしています • 個別事情があり一定の要件を満たす社員については、在宅勤務日数が 通常より多い場合あり（フル在宅勤務社員の比率：10.8%）