Trinity group/会社紹介資料

Trinity groupの会社紹介資料です。（2023年2月3日更新）

全力で採用しているので、少しでも興味がある方はぜひ応募してください！

ーーー仕事内容ーーー

【士業補助・事務業務からスタート】
不動産登記、商業登記、家族信託、相続・財産管理、企業法務等のコンサルティング業務

【具体的には】
下記内容、現段階で理解できなくてもOKです。
少しづつ単語から学んでくださいね。

●相続等の法的アドバイス、コンサルティング
●法的書類作成、登記等の法律手続
●家族信託等の財産管理

★入社後は士業補助、事務手続きといったアシスタントから始め
業界の専門知識、業務の流れなどを把握し、
先輩のフォローのもと実際の顧客対応を担当頂きます。

★ゆくゆくはマネジメントや新規支店展開、
新規事業の立ち上げなどに携わることも可能です。
当法人を牽引するビジネスパーソンへと成長を期待します。

是非お気軽にご応募ください！
お待ちしております！

弊社HP
https://trinity-group.jp/

採用情報・応募フォーム
https://trinity-group.co.jp/recruit

Transcript

1. Trinity-group ト リ ニティグループ 会 社 説 明 資 料
2. 目次 1 グループ概要 2 ミッション 3 事業について 4 キャリアパス・働く環境 5 メンバー・組織 6 採用について (沿革・提携先・過去のオフィス紹介など) (私たちの取り組む社会課題・経営理念) (各部門の紹介・サービスについて) (メンバー・組織について) (福利厚生・給与・研修制度など) (募集要項・代表メッセージ)
3. はじめまして トリニティグループです！ お忙しい中お時間いただき ありがとうございます。この資料は、 ・私たちのミッションや大事にしている価値観 ・どんな社会課題に取り組んでいるのか ・何を成し遂げたいのか ・人事制度、キャリアパス、採用情報 などを知っていただくために まとめたものです。 本資料を通じて、私たちに少しでも 興味をお持ちいただけましたら嬉しいです。 それではどうぞ、ご覧ください！
4. 1.グループ概要
5. グループ名称 所 在 地 代 表 者 設 立 従業員数 グループ内法人 トリニティグループ 東京本社 〒105-0004 東京都港区新橋2-1-1 山口ビルディング1階 代表取締役 司法書士 磨和寛 平成21年7月1日（前身の司法書士事務所開設） 84名（2023年1月時点） ・トリニティ・テクノロジー株式会社 ・司法書士法人トリニティグループ 会 社 概 要 ・弁護士法人トリニティグループ ・行政書士法人トリニティグループ 横浜支社 〒220-0012神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい 8F WeWork内
6. 0 20 40 60 80 100 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1 1 7 9 13 22 25 30 37 46 51 58 80 司法書士法人トリニティグループ創業 相続・ライフエンディング事業スタート 代表・磨の個人事業時代 行政書士法人トリニティグループ創業 家族信託事業スタート トリニティ・テクノロジー㈱創業 TRINITY LABO.ローンチ 弁護士法人トリニティグループ創業 エンジェルラウンド出資受入／CTO大谷が参画 「スマート家族信託」ローンチ／資金調達の実施 資金調達／金融機関との業務提携 ビジネスコンテスト受賞 新サービス「スマホde相続」リリース ※グループ合計人数 沿革 5
7. 0 20 40 60 80 100 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1 1 5 7 9 13 22 25 30 37 46 51 58 80 2009年7月 個人事業（司法書士事務所を開業） 渋谷で１席だけ間借りをしてスタート。 初期は企業再生、その後は商業登記などに対応。 ⇒半年後に移転：新宿御苑のワンルームマンションへ。 ⇒その後震災で仕事がなくなり再スタート を余儀なくされる。 沿革(これまでのオフィス紹介) ※グループ合計人数
8. 0 20 40 60 80 100 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1 1 5 7 9 13 22 25 30 37 46 51 58 80 2012年 司法書士法人トリニティグループ創業 現・執行役員の梶原が参画（1人目の社員） 相続・ライフエンディング事業スタート 現・執行役員の田中が参画（6人目の社員、当時はアルバイト） 沿革(これまでのオフィス紹介) ※グループ合計人数
9. 0 20 40 60 80 100 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1 1 5 7 9 13 22 25 30 37 46 51 58 80 2017年 司法書士法人として家族信託事業スタート 登記や企業法務など司法書士として「やって当たり前」の 業務が多かった中、家族信託サービスをご提供した初めての お客様が涙ながらに「あなたに出会えて本当に助かった」と。 その瞬間、こんな風にお客様から感謝され、喜ばれる事業を したい！と心から感じたことを今でも鮮明に覚えています。 by 代表 磨 沿革(これまでのオフィス紹介) ※テクノロジーグループ合計人数
10. 0 20 40 60 80 100 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1 1 5 7 9 13 22 25 30 37 46 51 58 80 2020年10月 トリニティ・テクノロジー創業 司法書士法人にて培った数百件の家族信託の実績から得られた 一次情報/専門力を活かし、家族信託を正しく全国に 普及するために「スマート家族信託」のビジネスコンセプトを着想 沿革(これまでのオフィス紹介) ※グループ合計人数
11. 0 20 40 60 80 100 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1 1 5 7 9 13 22 25 30 37 46 51 58 80 2021年前半 ▪現・取締役COO兼CTOの大谷が参画 上場企業等の社外CTO/技術顧問を行っていた大谷を 磨がスカウトし組織づくりをスタート。 ・スマート家族信託事業を約3ヶ月でローンチ ・エンジニア組織も内製し「人(専門家) × テクノロジー」の組織へ ▪エンジェルラウンド出資受入 ひふみ投信の藤野氏、Chatworkの山本氏らが株主兼アドバイザーに就任 沿革(これまでのオフィス紹介) ※テクノロジーグループ合計人数
12. 0 20 40 60 80 100 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1 1 5 7 9 13 22 25 30 37 46 51 58 80 ▪新オフィスオープン（増床） ▪シリーズAで約7億円の資金調達を実施 ▪横浜銀行・SBIグループ等と業務提携を実施 ▪新サービス：スマホde相続のローンチ ▪スタートアップコンテストでの受賞 ・EY Innovative Startup 2022 ・FIN/SUM 2022 SBI GROUP Award 沿革(これまでのオフィス紹介) ※グループ合計人数
13. 他、10行超の金融機関と提携に向け推進中。 提携先銀行
14. 2.ミッション
15. 人×テクノロジーの力で「ずっと安心」の世界をつくる MISSION テクノロジーが担えることはテクノロジーが担い、 人でしかできない仕事を人が担っていく。 リーガルサービスを通じて安心のある世界をつくります。
16. 私たちの「トリニティ」という 企業ブランド名の由来は 私たちの幸せ（売り手良し） お客様の安心（買い手良し） 社会貢献（世間良し） 外的環境がいくら変わろうとも 「三方良し」の理念は変わりません PHILOSOPHY トリニティ＝三方良し
17. 3.事業について
18. 当グループは業界の慣習や既成概念に捉われることなく アナログ・デジタルの両面で徹底的に挑戦をし続け、付加価値を創造します。 サービス 士 業 サ ー ビ ス テ ク ノ ロ ジ ー コ ン サ ル テ ィ ン グ ・ 家 族 信 託 ・ 相 続 ・ 生 前 サ ポ ー ト ・ 事 業 承 継 対 策 ・ 企 業 法 務 ( 商 業 登 記 等 ) ・ M & A の 法 務 、 D D ・ 訴 訟 ・ ト ラ ブ ル 対 応 ・ A g e T e c h
19. 士業サービス・各部門 3.事業について
20. 士業サービスの主な部署 ライフエンディング 企 業 法 務 家 族 信 託 ・各種商業登記 ・各種許認可 ・契約書作成 ・組織再編 ・種類株式の発行サポート 年間1,800件超の商業登記 全国1,000超の会計事務所と取引 ・遺産整理 ・相続手続き業務 ・生前対策サポート （遺言・成年後見・おひとり様 サポートなど） ・家族信託の相談 ・組成 ・受託者の業務サポート ・スマート家族信託の提供 年間500件超の相続案件を対応 資産家からお一人様まで 幅広くサポート 家族信託組成件数 600件以上 累計500億円超の資産管理を サポート
21. 遺言 ご相続の発生後、ご遺族は多くの手続きを行わなければ なりません。そういった手続きの中には期限が設定され ているものもあり、限られた時間で慣れないことに奔走 しなくてはなりません。当事務所では、皆さまの財産を 引き継ぐお手続きをサポートいたします。ほかにも、遺 言執行者の就任、自筆遺言の検認などに関するご相談も 承ります。 相続登記 相続登記については、登記申請書の作成だけでな く、事前の『相続人調査』や『法務局への申請手続 き』を含めすべてを代行します。 ライフエンディング部門 葬儀や相続などの課題解決を全面的に支援するライフエンディング部門 生前対策 当所は司法書士として法律（特に相続、遺言、不動産や 借金などくらしにまつわる法律）に精通しているだけで なく、成年後見業務を通じて様々なご家庭のお困りごと に対応し財産管理や療養看護まで横断的にサポートして います。成年後見制度の利用につながらなかった方でも 相談をきっかけに亡くなるまでの人生の晩年、その後の 相続を通じてご遺族の方をサポートさせていただくこと も多いです。
22. 対処法務 対処法務は、企業にトラブルが生じた時に、司法書士が 対処します。この対処法務は通常は、弁護士が担当する ことが多いです。しかし、前述したように、司法書士 は、簡易裁判所における訴額140万円以下の訴訟を行え ることができるので、対処法務において、顧客の立場に 立って、対処法務に携わることができます。 戦略法務 対処法務や予防法務以外に最近では需要が高まって いるのが、経営戦略に利用するための戦略法務で す。Ｍ＆Ａや組織再編、株式公開、株主総会対策な ど、さまざまなケースがありますが、司法書士とし てイメージしやすい業務として、具体的には事業承 継に関する問題があります。 企業法務部門 会社法の専門家として様々な法律上の問題に直面していく企業法務部門 商業登記 商業・法人登記は、会社等の商号・名称、所在地、 代表者の氏名等を登記簿に記載し、これを公開する ことによって、会社等の信用維持を図るとともに、 取引の相手方が安心して取引できるようにする役割 をはたしています。具体的には、会社の設立や、役 員の変更、増資など会社の登記事項に変更が生じる 場合、会社の円滑な運営と取引を損なわないように するため、必要となる手続きを助言し、議事録など の書類作成などをいたします。
23. 事業承継 会社（事業）を現在の経営者から、後継者に引き継ぐ 形で譲渡します。具体的には、事業だけでなく、会社 の株式や財産、役職等、これまで経営者として保有、 管理してきた様々なものを、後継者に譲り渡すことに なります。当事務所では、これまで数多くの事業承継 を経験してきました。事業承継にあたっての資産評価 や、自社株対策の検討、組織再編やＭ＆Ａ等の案件に も対応します。 信託登記 不動産を信託した場合に、信託契約の内容を登録し ておくための登記です。信託法では、受託者は所有 している「固有財産」と「信託財産」を明確にする 分別管理義務を負っています。ですので「～～～こ のような信託契約で、私が管理しています。」とい うことを、公表しておく必要があるのです。不動産 の場合、管理する方法は信託登記しかありませんの で、登記は必須です。 家族信託部門 家族信託・事業承継を「正しい」方法で専門家がサポートする家族信託部門 家族信託 私たちは家族信託を活用した事業承継のスキームを 立案し、提案・サポートを行っています。 家族信託は、民事信託とも称され、家族の生活や財産 を守るという家族のための信託契約です。 家族信託は 法律で定められた制度ではありませんが、この法的な しくみは、私たちの生活を支える制度です。 基本的な しくみ、それに信託の本質に反しない限り当事者が望 むいかなるスキームも設計することができます。
24. 今後の事業展開 3.事業について
25. マーケティング戦略 営業・マーケティング戦略変遷 時流に乗り、当社の「マーケ・営業力」と「専門力」を 結集しています。 企業法務、相続の両部門で安定的な収益を上げ続け 現在は家族信託に一点集中し、全面展開を行っています。 士業 サービス 顧客 管理 顧客 深堀 リード 獲得 関係 構築 （アカウントベースド マーケティング） ABM 家族信託 企業法務 相続
26. テクノロジー 3.事業について
27. 信託したお金や資産をスマート家族信託のアプリで 簡単に管理することができます。 信託口口座とのAPI連携・電子マネー等の利用情報の 自動取得・レシートのAI自動読み込み等の機能提供に 加え、司法書士などの専門家による継続的なサポート により、複雑で運用が難しかった家族信託をどなた でも簡単・便利に管理することができます。 家族信託に精通した専門家が、ご家族毎のニーズに 合わせたオーダーメイド設計されたご提案を行います。 家族信託の提案だけでなく相続対策などの総合的な 資産コンサルティングも併せて実施することで、 資産承継が最適に行われるようサポートします。 家族信託終了後には、清算手続きや複雑な相続手続 きのサポートも一気通貫して行うことで、ご家族に 最後まで寄り添ったサービスを実現します。 家族信託を全国に正しく普及させることにより、資産凍結に悩む人をなくし、 日本の巨大な社会課題を解決します。 スマート家族信託
28. 家族信託の運用 ・システム活用 ・いつでも相談 相続など ・ウェブ記事 ・YouTube お問い合わせ 高齢の親をもつ子世代 （おもに40~60代） 全国の事業者 ・銀行 ・税理士 ・保険 ・不動産 ◎認知症対策 ⇒家族信託の組成 相談 検索 サービス提供の流れ 総合的な資産コンサル ◎分割対策 ⇒遺言作成など ・相続税対策 ⇒不動産購入/活用・生前贈与 ◎納税資金対策 ⇒保険の活用など
29. 総合的な資産コンサルティング 1 2 3 4 5 金融機関とのアライアンス 税理士・保険・不動産・司法書士など幅広いアライアンス 家族信託を正しく普及させるためのシステム スマート家族信託の強み
30. 総合的な資産コンサルティング 私たちの業務は家族信託の組成サポートのみに留まりません。 家族信託の組成を行うことにより認知症対策をしつつ、必要なお客様には、 お客様の資産承継がどうしたら最適なものになるか、Law・Asset・Taxの観点から総合的に考えご提案します。 （例）保険の活用、不動産の売却・組み換え・建築（融資の活用） 、自社株式の承継など 分割対策 争続を防ぐための対策 例：遺言作成 相続税対策 資産の世代間移転の税務対策 例：不動産購入/活用・生前贈与 納税対策 納税資金を事前に用意する 例：保険の活用 認知症対策 認知症による資産凍結を防ぐ対策 例：家族信託 コンサル提案 ⬇ 株価対策 保険提案 ⬇ 介護資金・納税対策 不動産提案 ⬇ 相続税対策 家族信託 ＋介護・納税対策 ＋相続税対策 ＋株価・ 事業承継対策 生前対策フレームワーク NEW! 家族信託と併せて各種対策も実施
31. 家族信託を正しく普及させるためのシステム 「スマート家族信託」アプリは、国際色豊かな エンジニアチームが自社内にて開発をしています システムは100％自社開発 …and more! スマート家族信託 システム概要 子供（受託者） 親（委託者・受益者） 商品購入 お店・企業 交通IC・クレジットカード 銀行口座 現金支払い API連携 ⇒レシート・領収書はAI-OCRでデータ化 検出データ 分類 文字の 検出・識別 信託契約
32. 安心・安全を追求する6つの機能 01 他の親族もアカウントを取得し管理状況を見える化 02 03 LINEアプリいつでも相談 04 受託者の口座とスマート家族信託をAPI連携する スマホ・タブレットで簡単に収支記録 信託帳簿や報告書を自動作成 トリニティ・テクノロジー （スマート信託管理人） 家族信託を正しく普及させるためのシステム 05 06 スマート信託監督人機能 AI-OCR機能搭載
33. スマート家族信託 AI-OCR機能搭載 子供（受託者） 親（委託者・受益者） 商品購入契約等 お店・企業 支払方法 交通IC・クレジットカード 銀行口座 現金支払い API連携等 レシート・証憑などAI-OCRでデータ化 検出データ 分類 文字の 検出・識別 信託契約 帳簿・報告書 を 自動で生成 家族信託を正しく普及させるためのシステム 帳簿・報告書を 自動で生成
34. 専門家が最新知識を学び、実践することで、顧客の不安を解消し 「安心のある世界」をつくることを目的としています。 テクノロジーで解決できない問題を解決する 専門家コミュニティ 有料顧客：891社超 ※2023年2月1日時点 各分野の専門家が登壇する月例セミナーを毎月開催。 オンライン配信で全国どこからでもリアルタイムで受講できます。 相続・事業承継等の 『専門家セミナー』 １回きりのセミナーではなく、複数回の講座受講を通して深い知識 を身に付けていただきます。ケーススタディやワーク形式など実践 力も養っていただける内容です。 実践力をつける 『エキスパート講座』 民事信託、事業承継、国際資産税等、高度な案件について各分野の 専門家に直接無料でご相談いただけます。 いつでも相談・質問ができる 『相談サロン』 TRINITY LABO.
35. 面倒で複雑な相続手続きを、経験豊富な「相続アドバイザー」がサポートします。 家族が少しでも安心できるようなサービスを提供します。 相続内容によっては、 専門家の手配や調整も必要になってきます。 はじめて経験することばかりで、不安に感じることも 多い中、相談できる人が少ないのが現状です。 「相続アドバイザー」はご相談内容にあわせて、 経験豊富な各種専門家をご紹介します。 専門家にいつでも相談が可能で、スケジュールや費用・ 税金など相続に必要な情報を1ヶ所に集約しています。 スマホde相続
36. 4.キャリアパス・働く環境
37. バリュー オーナーシップ THE 8 VALUE メンバーの価値観を最大限に結集するため共通の価値を設けました リスペクト GRIT チームワーク スピード 数字・ファクト ロジック 顧客ファースト 仕組み化 仕事をその場限りの遂行、属人的な遂行で終わらせるのではなく、仕組み 化を意識し実践します。仕組み化とは「仕事の標準化」「システム化」 「教育によるノウハウ伝承」のことであり、仕組み化の実践により私たち は永続的に多数のお客様に対して安心を届けます。 全てを顧客起点で捉えることを事業活動の出発点とします。 お客様の課題を発見し、その課題を解決するサービスを創造し、 最良の顧客体験の提供を目指し、日々サービスの改善・改良をし 続けます。 私たちの仕事は、自分一人では成果をあげることはできず、他のメンバー との協働により初めて成果をあげられます。他のメンバーと協力しあい、 チームや組織全体のために自らができることを考え、決して遠慮はせずに 配慮をしながら、また時には周囲に助けを求めながら、自らの責任を果た します。 自らの仕事について、中途半端に投げ出すことなく最後までやり抜き、 結果を出します。目の前の現実や課題から決して逃げず、できない理由 を探すのではなくどうやったらできるのかを考え、執念をもって結果を 出します。 物事を個人の経験則や情緒的感覚で捉えるのではなく、一次情報／数値 データ／法令等の原典その他のファクトをベースに、ロジカルに思考し、 自ら仮説を立て判断し、分かりやすく表現し、ミスのないアウトプットを 徹底します。 常に他者をリスペクトします。私たちは他者を尊重し多様性のあ るチームづくりを実践します。私たちはあらゆる人から謙虚に学 びを得ます。私たちは、組織やチームの垣根を超えて助け合い、 常に相手の立場に立ち、思いやりのある言動を心がけます 常に即リアクション・即レス・即対応を心がけます。 お客様対応はもちろんのこと、ビジネスツールを通じたメンバー 間のやりとり、その他の全ての仕事において、常にスピードを心 がけます。スピードは事業価値を創造する大きな要素であり、ス ピードのない仕事は基本的に評価に値しません。 前の仕事、個人やチームの成果等、自らへの期待・責任を捉えた 上で、当事者意識をもって臨みます。不平・不満・愚痴を言うだ けでは、何も生産しないどころか、メンバーの士気を下げ、組織 のカルチャーを毀損し、組織の足を引っ張る存在となります。 何事にも勇気と責任感を持ち、改善の提案・実行まで行い、課題 を解決します。
38. 今後、組織が急拡大していくなか 個の強さだけではなく、 チームとしての強さが欠かせません。 そのために、土台となる「カルチャー」を 明文化し、トリニティらしさを確立させることが これまで以上に重要になります。 トリニティのミッションの実現に向け、 プロフェッショナルなメンバー全員が 同じ方向を向いて、チーム一丸となり ミッションを実現することができるように、 日々取り組んでいきます。 全メンバーが同じ方向を向いて 仕事に取り組めるように
39. 働く環境について 4.キャリアパス・働く環境
40. 働く環境の事本情報 • 完全週休2日制 • 祝日、年末年始休み •フリードリンク（コーヒー・お茶・水） • 社会保険＆労働保険（もちろん）完備 • 通勤手当支給、その他各種手当て
41. 福利厚生 働きやすさ等 • 在宅ワークあり(週1～) • 在宅環境（PC・プリンター付与） • オフィスグリコ • 社用携帯あり • 駅近の立地 • 勤続周年祝いあり コミュニケーション活性化 • フリードリンク(コーヒー・お茶) • ウェルカムランチ • 年数回社内イベントの企画 スキルアップ • 資格保持費用の会社負担（士業など） • 勉強会や講座受講の会社負担（豊富な研修動画） • 社内勉強会向けの書籍購入制度 育児サポート •出産時の特別休暇 • 育児環境を整える補助
42. 評価制度について １. 経営理念（三方良し）、ミッション、バリューの実現を後押し ・バリューの体現者や、経営理念・ミッションの実現に向けて貢献したメンバーが きちんと評価を受けられる仕組みです。 ・短期間における成果を給与に反映するだけの、単なるポイントシステムではない ２. キャリアパスや評価制度を見える化し、挑戦者を後押し ・どのようなキャリアがあるのか ・給与レンジはどうか ・各ポジションでは何が求められているのか など、当社内でのキャリアパスを明示し、次のステップへの挑戦を後押しします
43. 評価制度について 仲 間 の 成 長 ・ 幸 福 事業・チームの成果 3. 「事業・チームの成果」と「トリニティにおける仲間の成長・幸福」の 両方において高い位置を目指します Well-doing and Well-being!
44. キャリアパスについて 4.キャリアパス・働く環境
45. 具体的な業務のキャリアパス 士業サービス 法律事務 企 業 法 務 ライフ エンディング 家 族 信 託 ・企業法務 ・不動産登記 ・相続 ・高齢者サポート ・家族信託 ・各種コンサル
46. 0.5カ月～ 0.5カ月～ 0.5カ月～ 相続業務 不動産登記業務 商業登記業務 ・相続業務の基礎 ・戸籍の読み方 ・遺産分割協議書の作成 ・相続登記 ・登記簿の読み方 ・不動産決済の立会・同席 ・借り換え物件の段取り ・銀行とのやり取り ・贈与の不動産案件 ・登記簿の読み方 ・会社設立登記の進め方 ・役員変更登記の進め方 ※要望を踏まえながら配属決定 (入社一定期間後） 充実した研修制度 家族信託部門 (事業承継・コンサル) ライフエンディング部門 (相続・高齢者サポート) 企業法務・不動産登記部門 (法務全般・商業登記） 異 動 可 異 動 可
47. 従業員 持株会 種類株式 属人株式 組織再編 家族信託 事業承継 コンサル タント セミナー 各部門での士業サービス ３～５年で専門性の高い司法書士の高みへ お墓改葬 遺言作成 相続手続 身元保証 相続放棄 死後事務 委任 合併 会社分割 建設業の 許可 解散 清算結了 本店移転 役員変更 商号変更 会社設立
48. 士業サービス セミナー 経営 コンサルティング 士業サービスを基盤とした経営コンサルティングへ ビジネスを学ぶ マーケ ティング ※士業のプロフェッショナルでありながらビジネスも並行して学ぶことが出来ます
49. ２種類のキャリアパスが用意されています。 マネジメントコース 業務/数字/チームのマネジメントを通してマネジメントバリューを 体現し、チーム/事業の成長に責任を持つ プロフェッショナルコース 自らの高い専門性の発揮によりバリューを体現し、かつマネジメント メンバーをサポートすることで、チーム/事業の成長に貢献する プロフェッショナルとマネジメント 専門性/実務経験値の高さ 業務/数字/組織のマネジメントにおける 責任範囲・経営貢献度の大きさ メンバー プロフェッショナル マネージャー 経営メンバー 急速に成長している私たちの組織において、 「マネジメント」は組織を支えるとても大事な役割です。 一方、専門性によって私たちの優位性は成り立っており、 専門性を磨き続ける「プロフェッショナル」も マネジメントと同じくらい大事だと考えています。
50. 4等級 経営理念・ミッションの実現に向けて定性的・定量的な企業価値の最大化に責任を持つ 3等級 ◎マネージャー 業務/数字/組織のマネジメントを通してマネジメントバリューを十分に体現し、 組織/事業の成長に責任を持つ ◎プロフェッショナルマネージャー プロフェッショナル（候補）の育成、組織全体のOTJECTの向上、 自らの高い専門性の発揮などによりマネジメントバリューを十分に体現し、 組織/事業の成長に責任を持つ 2等級 ◎サブマネージャー 業務/数字/組織のマネジメントにおいてマネージャーを補佐し、 マネジメントバリューを体現することで、組織/事業の成長に貢献する ◎プロフェッショナル 自らの高い専門性の発揮によりバリューを体現し、かつマネージャーを補佐することで、 チーム/事業の成長に貢献する 1等級 バリューを十分に発揮し、自らの担当業務において第一線で活躍する 経営メンバー プロフェッショナル メンバー サブ マネージャー マネージャー プロフェッショナル マネージャー 経営理念・ミッションの実現とバリューの体現を第一の評価基準とする等級制度 プロフェッショナルとマネジメント
51. 給与について 4.キャリアパス・働く環境
52. 人事評価制度 評価制度における2つの軸 業績目標を3つほど設定し、その達成度を評価。 目標は業務内容に応じて定量または定性。 2 8つのバリュー項目において どれだけ体現できているかを評価 バリュー評価 業績評価
53. 給与レンジ（基本給＋固定残業手当 +役職手当） 1等級_メンバー 2等級_サブマネージャー プロフェッショナル 3等級_マネージャー プロフェッショナルマネージャー 4等級 上限 360,000 500,000 750,000 1,000,000 中間 280,000 400,000 600,000 850,000 下限 230,000 300,000 450,000 700,000 （円） 1,250,000 1,200,000 1,150,000 1,100,000 1,050,000 1,000,000 950,000 900,000 850,000 800,000 750,000 700,000 650,000 600,000 550,000 500,000 450,000 400,000 350,000 300,000 250,000 200,000
54. 報酬項目 支給目的 支給対象者 支給金額の考え方 残業代 算定基礎 職務報酬 基本給 担当業務や期待する役割、 保有するスキルの対価として支給する 全社員 等級ごとのレンジ内で、 人事評価により決定する ◦ 固定残業手当 35時間分の残業代を固定的に支給する 非管理監督者のみ 時給×1.25×35H ― 時間外勤務手当 （平日） 超過勤務の対価として支給する 非管理監督者のみ 時給×1.25×平日残業時間 （35H以上） ※なお60H以上は、割増率1.5 ― 休日勤務手当 同上 非管理監督者のみ 時給×1.35×休日勤務時間 ― 深夜勤務手当 同上 全社員(管理監督者も対 象) 時給×0.25×深夜勤務時間 ― 役職手当 役職責任の対価として支給する 役職者のみ 役職ごとに定めた金額 ◦ 資格手当 高い専門性の対価として支給する 所定資格の保有者 資格ごとに定めた金額 ◦ 賞与 半期ごとの成果の対価、 また利益の還元として支給する 全社員 ※ただし支給0の場合もある ・業績評価ランクに応じた配分 ・人事評価会議での配分調整による ― 給与等の内訳
55. ①入社1年目 若手社員 月収 賞与 年収 給与モデル ・合格年に入社 ・司法書士有資格者 ・司法書士実務は未経験 ※月収は固定残業35H分を含む ※賞与は年2回の合計 月収 賞与 年収 月収 賞与 年収 ②実務経験あり ③入社3年目 マネージャー ・中途入社 ・司法書士有資格者 ・司法書士実務経験あり ・中途入社 ・信託、相続等の実務未経験で入社 ・社会人経験はあり 300,000円 600,000円 4,200,000円 350,000円 700,000円 4,900,000円 500,000円 1,000,000円 7,000,000円
56. 5.メンバー・組織
57. 立教大学法学部卒業 大学卒業後、司法書士資格を取得 都内司法書士事務所にて勤務したのち 2009年にトリニティグループを創業 司法書士法人トリニティグループ代表 当社設立時から代表取締役CEOに就任 磨 和寛 Migaki Kazuhiro 東京大学大学院⼯学研究科卒業 株式会社FiNCエンジニア 株式会社BuySell 取締役CTO 株式会社fundbook 取締役CTO 株式会社PR TIMES 社外CTO等を経て 2021年当社取締役CTOに就任 大谷 真史 Otani Shinji ボードメンバー 新倉 由大 大阪市立大学法学部卒業 平成24年 司法書士試験合格 平成25年~トリニティグループ入社 平成27年~行政書士法人 代表社員 令和 ３年~司法書士法人 代表社員 主な業務：企業法務（商業登記、契約法務） 相続、事業承継 不動産決済、書籍執筆、他 Niikura Yoshihiro 大阪市出身。神戸大学経営学部入学後、同大 学法学部卒業。平成28年に司法試験合格。 70期弁護士。 司法修習（大阪）後、新橋の法律事務所にて 2年勤務し、令和元年11月1日より弁護士法人 トリニティグループ代表として、家族信託 実務、書籍の執筆、裁判業務等を担当。 Umemoto yoshie 梅本 良恵 司法書士法人代表役員 トリニティ・テクノロジー代表取締役 トリニティ・テクノロジー代表取締役 弁護士法人トリニティグループ代表役員 司法書士法人トリニティグループ代表役員 行政書士法人トリニティグループ代表役員
58. 浅沼 礼奈 森 賢治 田村 淳貴 田中 章一 早稲田大学法学部卒業 都内の司法書士事務所に勤務後、 2018年トリニティグループ入社。 書籍「もしもに備える財産対策 家族信託のツボとコツ」などを執筆。 中央大学法学部卒業 一部上場不動産会社にて戸建ての販売を 中心とした不動産営業を経験後、より広い 視点で不動産を取り扱いたいと考え、 司法書士法人トリニティグループに入社。 立教大学法学部卒業 銀行系不動産会社にて不動産仲介・不動産 コンサルティング従事後 トリニティグループ入社。 前職の経験を生かした 「不動産と家族信託」の分野を得意とする。 北京外国語大学中文学部卒業 以下での業務を経てトリニティグループへ。 ・不動産デベロッパー等での一連の不動産関連業務 ・金融機関での銀行・証券業務 ・不動産テック系ベンチャー 複雑な権利関係処理や、相続トラブル現場での経験から トラブルを未然に防ぎ「三方よし」の提供を目指す。 メンバー 司法書士/社長室 （法務・アライアンス） 宅地建物取引士/家族信託コンサルタント 司法書士/家族信託コンサルタント 不動産事業部/公認不動産コンサルティングマスター 日本不動産仲裁機構 登録調停人（ADR調停人）
59. Daniel López エンジニア／カタルーニャ出身 Yannick Chiasson エンジニア／カナダ出身 大谷 真史 取締役COO 兼 CTO SaaSである「スマート家族信託」提供のため、 取締役COO 兼 CTO大谷を中心としたエンジニアチームを 組成し、一切外注せず自社にてシステム開発 100％自社開発 提携事業者向けのシステム開発も実施 例：金融機関向けの家族信託の契約書審査や継続的顧客管理、 遺言信託における顧客管理等を行っていく 開発専門チーム
60. 私達、こんな会社です 5.メンバー・組織
61. 0 20 40 60 80 100 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 1 1 5 7 9 13 22 25 30 37 46 51 58 80 ※グループ合計人数 社員数 85 84名 （うち役員・マネージャー18名）
62. 平均年齢 37.5歳 （2023年2月時点での役員・正社員） 平均年齢 20～24歳 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40歳代 50歳代 （若手からベテランまで幅広く活躍しています！）
63. 46％ 54% 男女比・資格者 男性 女性 （最近は女性の仲間が増えてきました！） ▪男女比 ▪有資格者 司 法 書 士 10名 行 政 書 士 4名 （未経験者・勉強中の方も沢山います） 弁 護 士 1名
64. ▪新卒/中途比率 ▪リファラル比率 新卒メンバーも活躍中 中途 98.0％ 新卒 2.0％ 仲間の輪が広っています！ 15.0 ％ 直近1年以内での入社 20名中、3名がリファラル 採用定量データ
65. 6.採用について
66. 募集職種 経験の有無問わず 募集をしています 企業法務 ライフ エンディング 家族信託
67. 【士業補助・事務業務からスタート】 家族信託、相続・財産管理、企業法務等のコンサルティング業務 【具体的には】 下記内容、現段階で理解できなくてもOKです。少しづつ単語から学んでくださいね。 •相続等の法的アドバイス、コンサルティング •法的書類作成、登記等の法律手続 •家族信託等の財産管理 入社後は士業補助、事務手続きといったアシスタントから始め、業界の専門知識、業務の流れなどを 把握し、先輩のフォローのもと実際の顧客対応を担当頂きます。 ゆくゆくはマネジメントや新規支店展開、新規事業の立ち上げなどに携わることも可能です。 当法人を牽引するビジネスパーソンへと成長を期待します。 募集要項
68. カジュアル面談 １次面接 ２次面接 オファー 採用プロセス ・経営陣がカジュアル面談を実施 ・オンライン面談も可（現職中/遠方にお住まいの方等） 面接は可能であれば新橋のオフィスへいらしてください！ 執務室見学も可能ですし、直接お話ができると尚嬉しいです。 採用候補者の方、私たち両方にとって、 カルチャーのミスマッチは最も不幸なことだと考えています。 私たちが目指す世界に心から共感し、ともに進んでいただける そんな同じ船に乗る仲間との出会いを楽しみにしています！ 選考フロー
69. 私たちは「人×テクノロジーでずっと安心の世界をつくる」をミッションに、 超高齢社会における社会課題の解決に全力で取り組んでいます。 2009年の司法書士法人の立ち上げから10年超が経過しましたが、 今が一番、世の中に貢献できている・目の前のお客様の不安を安心に変えることができていると日々感じています。 私の目を見て「あなたのおかげで助かりました。本当にありがとう」と伝えてくれた、 はじめて家族信託の組成をサポートしたお客様から頂いた心からの感謝の言葉を今でも鮮明に覚えています。 認知症による資産凍結問題・家族信託の「正しい」普及・相続・おひとりさま・後見制度など… 世界で類を見ない高齢社会に突入している日本は、解決すべき社会課題が溢れています。 世の中の不条理に苦しむ人に安心を届ける、そんな私たちの仕事に手を貸していただけますと幸いです。 ぜひ、わたしたちと一緒に安心の世界を作っていきましょう。 あなたの才能を社会課題の解決に使いませんか メッセージ
70. ご応募お待ちしております！ 検索 トリニティグループ採用