High_Potential_Factory-Van_Homo_Sapiens_naar_Robo_Sapiens__Menselijk_Leiderschap_in_het_AI-tijdperk.pdf

Transcript

2. “ONZE DIRECTIE GAAT VOL INZETTEN OP AI”
3. HERKEN JE DIT?
4. “WE MOETEN IETS MET AI”
5. WAAROM VAGE COMMUNICATIE VAALT
6. TECHNOLOGIE WORDT TE VAAK ALS EEN DOEL OP ZICH GEZIEN. EN NIET ALS EEN MOGELIJKE OPLOSSING VOOR EEN PROBLEEM LIZZY PRINS
7. HET KEERPUNT Het keerpunt kwam toen ik zag hoe de eerste AI-implementaties faalden. Niet door slechte technologie, maar door slechte mensen-aanpak.
8. NIEUWBERICHTEN DE AFGELOPEN WEKEN
9. AI-TRANSFORMATIE IS GEEN TECHNOLOGIE- VRAAGSTUK HET IS EEN MENSEN-VRAAGSTUK
10. LIZZY PRINS
11. MISSIE ZORGEN DAT AI MENSEN VERSTERKT, NIET VERVANGT.
12. De 3 grootste fouten die organisaties maken bij AI-implementatie Welke menselijke kwaliteiten goud waard zijn in het AI-tijdperk En hoe je morgen kunt beginnen - zonder perfect plan
14. DE TRANSFORMATIE
15. TECHNOLOGIE FIRST DENKEN "WELKE AI-TOOLS KUNNEN WE KOPEN” Het resultaat: Dure speeltjes die niemand gebruikt omdat niemand weet hoe. DE JUISTE VRAAG: "NIET: “WELKE TECHNOLOGIE?” MAAR: “WELK PROBLEEM LOSSEN WE OP? VOOR WIE? EN HOE METEN WE SUCCES?”
16. LEIDERSCHAP UITBESTEDEN “ IT REGELT HET WEL” Het probleem: AI-transformatie is geen IT-project. Het is een leiderschapsvraagstuk. Als jij als leider niet begrijpt wat er gebeurt, hoe kun je dan anderen vertrouwen geven? JE KUNT TECHNOLOGIE DELEGEREN. MAAR TRANSFORMATIE, DIE MÓET JE LEIDEN
17. DE ANGST-ONTKENNING STRATEGIE "BETEKENT DIT DAT IK MIJN BAAN VERLIES?” Waarom dit rampzalig is: Angst die je ontkent, groeit. Mensen gingen erger dingen denken dan de waarheid. “Als ze zeggen dat er niks aan de hand is, dan is er zeker iets aan de hand" LEIDERS BEPALEN HOE TRANSFORMATIE VOELT
18. DE DOORBRAAK NIET AI UITLEGGEN, MAAR AI LATEN ERVAREN
19. HET FAB FIVE FRAMEWORK
20. F - Fundament: Begin bij het “Waarom”. In plaats van tools te kopen, begon ze met de vraag: “Waarom willen we AI?” A - Activeer leiderschap: Word zelf de gids. Zoek en vind natuurlijke early adopters, en laat hen experimenteren en hun verhalen delen B - Blauwdruk: Teken de toekomst. Maak angst concreet bespreekbaar. “Wat als AI taken overneemt?” “Welke nieuwe kansen ontstaan er dan?'" F - Fascineren: Deel successen. Vier elke kleine overwinning. Een klantenservice medewerker die van reactief naar proactief kan. Een boekhouder die van cijfers invoeren naar bedrijfsadvies gaat. IVE - Implementeren en versnellen van effecten: Blijf Leren "schaal op wat werkt, stop met wat niet werkt. Zorg dat experimenteren normaal wordt.
21. 3 BELANGRIJKE INZICHTEN INZICHT 1: AI VERSTERKT, VERVANGT NIET INZICHT 2: MENSEN WILLEN BEST VERANDEREN, MAAR NIET VERANDERD WORDEN INZICHT 3: HET GAAT OM LEIDERSCHAP
22. JE KUNT AI BEGRIJPEN ZONDER MENSEN TE BEGRIJPEN. MAAR JE KUNT GEEN SUCCESVOLLE AI- TRANSFORMATIE LEIDEN ZONDER BEIDE TE BEHEERSEN LIZZY PRINS
23. UNIEKE MENSELIJKE SUPERKRACHTEN
24. 1.ECHTE EMPATHIE AI analyseert woorden Mensen voelen emoties 2.CREATIEVE PROBLEEMOPLOSSING AI volgt patronen Mensen doorbreken patronen 3.MOREEL KOMPAS AI optimaliseert cijfers Mensen optimaliseren voor betekenis 4.RELATIES & VERTROUWEN AI kan informatie overdragen Mensen dragen vertrouwen over 5.WENDBAARHEID & LEREN AI is briljant in wat het kent Mensen lossen nieuwe problemen op WAT AI NIET KAN
25. UNIEKE MENS SUPERKRACHTEN + AI = ONVERSLAANBAAR DE FORMULE DE ECHTE AI-REVOLUTIE: NIET MINDER MENS WORDEN. MEER MENS WORDEN.
26. DE UITDAGING
27. DE TWEE PADEN PAD 1: AFWACHTEN Hopen dat AI vanzelf overwaait of vanzelf gaat leven in de organisatie Je mensen niet voorbereiden Reactief blijven tot het te laat is PAD 2: VORMGEVEN Zelf bepalen hoe AI eruitziet in jouw organisatie Je mensen begeleiden naar een toekomst waarin ze worden versterkt door AI
28. HOE JE MORGEN BEGINT ZONDER PERFECT PLAN Stap 1: Schrijf je “Waarom” op voor je naar huis gaat: Waarom zou AI goed zijn voor jouw mensen? Niet voor het bedrijf, voor je mensen. In één zin. Stap 2: Vind je eigen AI-partner: Identificeer morgen die ene nieuwsgierige persoon in je team/organisatie. Maak hem of haar jouw AI-partner. Stap 3: Start klein: Deze week: één experiment. Één proces. Één tool. Kijk wat werkt, leer wat niet werkt.
29. DE ECHTE AI-REVOLUTIE: NIET ROBOTS DIE MENSEN VERVANGEN, MAAR TECHNOLOGIE DIE RUIMTE CREËERT VOOR WAT ONS UNIEK MENSELIJK MAAKT LIZZY PRINS
30. LET'S CONNECT!