メドレー エンジニア採用資料/ Medley Engineer Guide

メドレーのエンジニア採用説明資料です。（2024年4月更新）

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて「納得できる医療」の実現を目指しています。我々と一緒により良い未来を一緒に作り上げていきたい！という方、難しいけど壮大なミッションにチャレンジしてみたいという方ご応募お待ちしております。

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株式会社メドレー公式HP
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1. 2024/4 エンジニア採用資料 本本資料の作成に当たり、当社は当社が入手可能な情報の正確性や完全性に依拠し、前提としております。また、発表日現在の将来に関する前提や見通し、 計画に基づく予想が含まれている場合がありますが、これらの将来に 関する記述は、当社が現在入手している情報及び合理的であると判断する一定の前提 に基づいており、当社として、その達成を約束するものではありません。当該予想と実際の業績の間には、経済状況の変化や顧客のニーズ及 びユーザーの 嗜好の変化、他社との競合、法規制の変更等、今後のさまざまな要因によって、大きく差異が発生する可能性があります。
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   ALL RIGHTS RESERVED. 2 メドレーのミッション メドレーは、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて 医療ヘルスケア業界で働く人たちの環境を改善し、 また、患者・生活者の医療体験の向上に寄与するプロダクト開発に注力することで、 「納得できる医療」の実現を目指します 医療ヘルスケアの未来をつくる
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   ALL RIGHTS RESERVED. 3 経営からのメッセージ メドレーは「作る・守る・広める」の軸を通すことを考えて経営しています。 最高のプロダクトを作り、適切に法律やルールを守りながら、それをどこまでも広める努力をする。 この好循環の全ての始まりは、まず「最高のプロダクトを作る」ことだと考え、 エンジニア・デザイナーを尊重しています。 すべてのはじまりは 「最高のプロダクトをつくる」こと
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   ALL RIGHTS RESERVED. 4 プロダクト作りで大切にしていること CTOからのメッセージ 有効な施策を素早くデリバリーする 私たちが向き合っている「医療ヘルスケア」 という大きな領域における課題を解決するた めには、無駄を省き、やるべき事に注力でき る生産性の高い開発組織であることが何より 重要です。何のために開発をするのか、その 開発をすることによってどういった顧客価値 を提供できるのかを見定め、有効な施策を素 早くデリバリーすることに注力しています。 メドレーにはさまざまなバックグラウンドを 持つエンジニアが多数在籍しており、皆それ ぞれ得意な技術領域を持っています。 その強みを周囲のメンバーに還元しつつ、あ まり得意ではない技術領域については得意な メンバーから還元してもらいながらプロダク トを作っていきます。それぞれが隣り合う領 域についても意識し、可能な限り理解してコ ラボレーションしていくことでコミュニケー ションコストが下がり、生産性高く、品質向 上にも寄与できると考えています。 コラボレーションして作り上げる メドレーでは、セールスやカスタマーサポー トといった顧客接点全てを広義な意味でプロ ダクトと捉えており、開発組織と事業部が双 方を尊重しながらミッションの実現に取り組 んでいます。 他職種との関わり方
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   ALL RIGHTS RESERVED. 5 Our Essentials 長期的な視点で、成し遂げられる組織を 私たちは、ミッションとして「医療ヘルスケアの未来をつくる」を掲げており、このミッションに地球上で最も貢献できる企業になりたい と考えています。当領域の課題は、短期的な利益に結びつかないものも多く、未解決のまま山積しています。時に挑むことを避けたくなる ような課題もありますが、易きに流れず、長期的に取り組み、困難なことを成し遂げられる企業になりたい。そのために必要不可欠なこと を、私たちの行動原則として定めています。このOur Essentialsは、採用選考や人事評価など様々な場面での判断基準としても活用されて います。 成果を出す 長期のカスタマー価値を追求 日々の倹約と大胆な投資の両立 革新と改善を主導 凡事徹底 全てを明確に 誰よりも詳しく 信頼を獲得する 建設的に進める 組織水準を高める ドキュメントドリブン 自分をアップデート O u r E s s e n t i a l s
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   ALL RIGHTS RESERVED. 6 事業とプロダクト 医療プラットフォーム事業 人材プラットフォーム事業 新規開発サービス 医療ヘルスケア領域における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」、及 び介護領域におけるオンライン研修事業である「ジョブメドレーアカデミー」を運営 しています。従事者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケ ア領域の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と地域偏在の是正 に貢献することを目指しています。 日本最大級の診療支援システム「CLINICS」、調剤薬局向けシステム「Pharms」、 患者のための医療情報サービス「MEDLEY」、歯科向けのクラウド業務支援システ ム「Dentis」、病院向け電子カルテ「MALL」、クラウド型地域包括ケアソリュー ション「MINET」を提供し、患者と医療機関双方にとって便益性の高いプラット フォームづくりに注力しています。 介護領域のIT活用や、周辺領域のIT活用の推進のために、継続的に事業開発を行って います。また、2022年11月、米国における人材採用システムのテスト提供を開始し ました。 メドレーは、医療ヘルスケア領域の課題を解決するために設立されました。医療福祉をはじめとする計画経済領域では、規制や需給調整によ る影響から自由経済領域と比較して複雑な産業になりやすく、テクノロジー活用が遅れています。その結果、産業のポテンシャルを活かしき れていないと私たちは考えます。インターネットをはじめとする情報技術を活用し、満たされていない実需に貢献していきます。 医療ヘルスケアにおけるデジタル活用を推進する
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   ALL RIGHTS RESERVED. 7 1 2 「ジョブメドレー」は、医療機関を中心に介護・保育・ヘ ルスケアなどの周辺事業者が利用する人材採用システムで す。事業者は50職種以上の求人情報を掲載することがで き、採用が成約した場合に当社へ成果報酬を支払います。 人材プラットフォーム事業 登録求職者数 突破 195万人 「ジョブメドレーアカデミー」は、プロ講師による7,500 以上の動画で、介護の基礎から応用まで学べるオンライン 研修システムです。多言語対応など、介護事業所の幅広い ニーズに応えています。 医療ヘルスケア領域の成果報酬型人材採用システム オンライン動画研修サービス
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   ALL RIGHTS RESERVED. 8 クラウド診療支援システム 1 2 3 Web予約・Web問診・オンライン診療・電子カルテ・レセコン・経営分 析という独立したシステムをすべて内包し、一貫性のある操作性を実現で きます。医療機関側の診療効率改善が患者の診療負担軽減につながること で、「納得できる医療の実現」につながるプロダクトを目指して開発を 行っています。 医療プラットフォーム事業 （1）出典元:「ウェアラブル／ヘルスケアビジネス総調査 2023」(富士キメラ総研社、2023年2月) 臨床医×デザイナーの目線で徹底的にUI にこだわったクラウド型電子カルテで す。 オンライン診療 導入実績 No.1 ( 1 ) 予約、事前問診、ビデオチャットでの診 察、キャッシュレス決済、薬・処方箋の 配送をワンストップで完結します。 現場の声を取り入れた誰もが使いやすい 診療所向け予約管理システムです。 自由に問診票の編集・設定が行えるWeb 問診システムです。 病院向け電子カルテ クラウド歯科業務支援システム 診療所〜200床未満病院向けの電子カルテです。低コスト・高 機能性を実現しており、過去20年で利用継続率は99%と高い 顧客満足度を有しています。 社内外の医師監修による医療メディア オンライン診療アプリ 患者向け かかりつけ薬局支援システム オンライン服薬指導 システムシェア No.1( 1 ) Pharmsはオンライン服薬指導をはじめとした、調剤業務を 支援するクラウド型かかりつけ薬局支援システムです。門前 薬局からかかりつけ薬局への転換を支援します。 レセコンや電子カルテといった基幹システムに加えて、患者 の医療体験を向上させるかかりつけ支援機能をトータルで提 供することで、業務効率化と患者とのつながり強化の双方を 支援します。 800名を超える医師とともに、病気の情報をはじめ、薬の解 説など医療情報を網羅的に用意しています。
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   ALL RIGHTS RESERVED. 9 1 2 新規開発サービス 介護のほんねは全国の施設情報を多数掲載する、 介護施設の検索サイトです。施設の空室情報、価 格、設備など豊富な情報を掲載しつつ、お客様に 寄り添い、納得できる施設がみつかるようサポー トします。事業所の掲載費用は無料で、入居が成 約した場合に当社へ成果報酬を支払います。 れんけーさんは退院後の病院・介護施設探しをは じめとした医療ソーシャルワーカーの退院調整業 務のサポートシステムです。細かな条件で絞り込 み可能な医療機関検索機能や、チャットでの打診 や患者管理機能など、入院から退院までの様々な フェーズにあわせて、退院調整業務を効率化し負 担を削減します。 納得できる老人ホーム探し 医療ソーシャルワーカーのための 退院調整業務支援サービス 医療介護求人サイト（北米） 米国における人材採用システムのテス ト提供開始の準備として、2022年11 月に現地法人を設立し、市場調査及び テストマーケティングを開始いたしま した。
10. Copyright© Medley, Inc.
    ALL RIGHTS RESERVED. s 専門業務型裁量労働制 10:00-19:00 （原則） 働き方 ※個人の希望を尊重しつつ、マネジャーと相 談しながら働き方を決めており、現在は、 週1-2日は出社/週3-4日はリモートといった ハイブリッドな働き方をしているメンバーが ほとんどです ・副業は申請制 ・完全週休2日制（土、日曜日） ・祝祭日、年末年始、有給休暇 希望PC・モニター貸与 バリューの最大化を優先した、 柔軟な働き方が可能です 10 開発チームのデータ 平均年齢 歳 在籍エンジニアの 年齢分布 20.5% 25.6% 23.1% 24.4% 6.4% 40歳以上 35~39歳 30~34歳 25~29歳 20~24歳 月間平均残業時間 17.89 H ※開発メンバーは全員が裁量労働制であり、効 率的な業務管理と柔軟な働き方を提供すること で、生産性の向上を常に意識した組織運営を行 なっています 33.76 ※2023/5/30時点
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    ALL RIGHTS RESERVED. ≈ ≈ 要件定義 開発メンバー 医師※ 医療機関全体の最適化に繋がる 改善は？ 院内オペレーションで解決でき る課題では？ 要件定義 11 事業KPI 開発メンバーも医療機関の本質の課題解決を考える 医療機関 この機能を、別の画面から も使えるようにしてほしい 「医療機関、患者、メドレー」の全方向の課題を解決するプロダクト改善 医療プラットフォーム本部 人材プラットフォーム本部 プロジェクト進行イメージ ※事業部に在籍する医師を含めた医療従事者経験者 この部分を改善するとユーザー 満足度が上がるのでは？ 社内オペレーション最適化のた めにどのシステムを改善するか？ PM/ ディレクター 開発メンバー 開発メンバーも事業成長のための策定を行う メドレーのプロダクト開発 メドレーでは開発メンバーも直接医療機関へヒアリングに伺うなど、事業部（セールス、カスタマーサクセス、医師 等）と一緒にプロダクト開発にあたっています。「顧客の価値の向上」＝「事業の成長」という意識の統一をしてい ます。
12. Copyright© Medley, Inc.
    ALL RIGHTS RESERVED. 12 医療ヘルスケア領域における課題解決を行う上で、それが最適な技術あれば、新旧や使用実績などを問わず 積極的に取り入れて開発しています。また、AI技術についても適切な活用を検討・推進しています。 技術選定に関する考え方 Ruby / Ruby on Rails / Go / NestJS JavaScript(ECMA Script 2022) / TypeScript / GraphQL /React / Swift / Kotlin / Flutter Language/Framework GitHub / Circle CI / Bitrise / DeployGate / Sentry / New Relic Workflow Storage MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery Infrastructure AWS / Docker / Docker Compose / GCP Communication Slack / Atlassian Confluence Others Azure OpenAI Service / GitHub Copilot
13. Copyright© Medley, Inc.
    ALL RIGHTS RESERVED. 13 外部検査会社 モダリティ （MRI、CTなど） PACS （画像保存通信システム） 仲介プログラム 他社プロダクトとの様々なプ ロトコルでの連携、及び院 内へのアプリケーション配 布のしやすさを考慮して、 Go言語で構築 「CLINICSカルテ」の場合 メドレーが提供しているシステムの操作性と いう目線だけでなく、医療機器との連携、既 存のオンプレ型システムとの連携、現場のオ ペレーションも考え、本質の課題解決を行う 医療機関側のシステムや機器 スピード感のあるプロダクト 開発のため、業務アプリケー ション部分は Ruby on Rails を使用 技術選定の例
14. Copyright© Medley, Inc.
    ALL RIGHTS RESERVED. 14 技術やノウハウのオープン化を促進 医療ヘルスケア、ひいては社会課題全体のデジタル トランスフォーメーションを推進していくため、自 社で開発した技術やノウハウを積極的に公開してい ます。 技術カンファレンスへのスポンサー活動 技術や業界の発展に少しでも寄与できればと、以下 のカンファレンスへの協賛を行っています。 Developers Summit/DroidKaigi/iOSDC Japan/ RubyKaigi/TS Kaigi/Go Conference 技術のオープン化と業界への貢献
15. Copyright© Medley, Inc.
    ALL RIGHTS RESERVED. 15 現プロダクトマネジャー／Aさん キャリアパス 大きく分けて、マネジメントをメインに行うマネージャー職と、テクニカル部分を特化させたスペシャリスト 職があります。具体的には、PdMを目指している方や自分の得意領域を最大限に伸ばしてテックリードとして 技術をもってプロダクトを引っぱっているメンバーもいます。メンバーの志向に合わせて、1on1 や評価などで 本人と刷り合わせをしていきながら決めています。 活躍しているメンバーのキャリア例 1年目 2年目 プログラマー エンジニア プロジェクト マネジャー エンジニア PG E PjM / E TL PdM テックリード プロダクト マネジャー 4年目 5年目 6年目 8年目 プログラミング 検証業務 簡単な設計 要件定義 進捗・品質管理 メンバー選定・育成 プログラミング 検証業務 設計 進捗・品質管理 メンバー育成 プロダクト マネジメント全般 現グループマネジャー／Bさん 1年目 3年目 プログラマー エンジニア プロジェクト マネジャー サブリーダー エンジニア PG E Mgr マネジャー 5年目 7年目 10年目 メドレー 入社 プログラミング 詳細設計 単体テスト 結合テスト プログラミング 定常改善 業務改善 プロジェクトリード 要件定義 総合テスト ヘルプデスク クライアント折衝 PjM / E プロジェクトリード チームビルディング 1年目の業務に+ 3年目の業務に+ QCD 5年目の業務に+ 1年目の業務に+ 2年目の業務に+ Mgr マネジャー 新任リーダーの サポート 7年目の業務に+ 14年目 プロジェクト マネジャー エンジニア 15年目 17年目 メドレー 入社 QA 14年目の業務に+ 事業部横断PJ参画 14年目の業務に+ 5年目の業務に+ 6年目の業務に+ エンジニア E プロジェクト マネジャー リード エンジニア PjM / E PjM / E プロジェクト マネジャー エンジニア PjM / E
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    ALL RIGHTS RESERVED. 16 福利厚生・制度 ≈ ヘルスサポート 社員研修 コミュニケーションサポート 納会 毎月末に社員全員で 事業報告会を行っています ファミリーサポート ワークサポート ・セキュリティ研修 ・コンプライアンス研修 ・インサイダー取引防止研修 新入社員 オンボーディングプラン ・メンター制度 ・1on1ミーティング ・セットアップドキュメント 産休・育休制度 万円 3 住宅補助 月額 (　　　 ) 会社から直線距離で 半径３km以内 交通費全額支給（原則） 弔慰金 全社懇親会 全社員向けのオープン 交流会を行っています （任意参加） 情報共有・コミュニケーションツール ドキュメントドリブン、情報のオープン化を大切にしています。 業務上必要な情報は全てドキュメント化してあるので自らキャッ チアップできる環境になっています。 社会保険完備 雇用、労災、厚生年金、健康( IT健保 ) 産業医・保育士面談 産業医: 男性医師1名 / 女性医師1名 産業保育師: 2名 （新入社員に必要情報は全て社内Wikiに網羅） 育休からの復帰率 100% ※2022年3月末時点 健康診断 インフルエンザ予防接種 ストレスチェック 生産性向上に向けた取り組み 技術書籍購入支援やAWS資格取得支援、勉強会開催支援など、 様々なサポートを用意しています。 親族の介護施設 入居費用補助 ※在籍期間1年以上
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    ALL RIGHTS RESERVED. 試用期間終了 ご入社 １ヶ月 2ヶ月 3ヶ月 17 入社当日 入社後スムーズに会社や技術のことをキャッチアップし、チームに溶け込んでいただけるよう、 オンボーディングプランを用意しています。入社後3ヶ月間を試用期間とし、その間に一人で自走 して開発できる状態になっていただけるようサポートしています。 オフィスの使い方や勤怠管理など全社共通 項目の説明をします。 PC環境のセッティング メンターからのガイダンス 入社オリエンテーション アカウントの設定や開発環境の整備を行い ます。 会社の考え方や、プロダクトのことについ てメンターから1 on 1で説明をします。 OJT期間 キャッチアップをサポートをするメンター がつきます。疑問・質問に都度対応いたし ます。部署・全社それぞれの定例ミーティ ングがあり、会社の業績や動向を把握する ことができます。 マネージャーとの1on1 部署定例ミーティング（毎週） 歓迎ランチ 月次納会（毎月末） 自走できる状態に 特段の問題がなければ試用期間が終了。 会社やプロダクト、開発の流れを理解して おり、一人で自走して開発ができる状態 に。 CTOとの面談
    試用期間で契約終了となった実績はほと んどありません 入社後のオンボーディングプラン
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    ALL RIGHTS RESERVED. 18 選考について 一次面談 [ 採用担当 ] 二次面談 [ エンジニアマネジャー ] 最終面談 [ CTO、取締役 ] ご内定 ※選考期間の目安は2週間程度です。（お急ぎの場合は面接日をまとめるなど大幅な短縮も可能です） カジュアルなランチやオフィス見学、懇親会なども設定させていただいております。お気軽に問合せください。 面談は随時受付けております。 募集要項 https://www.medley.jp/jobs/ 基本的な選考step [ 面接でよくお伺いすること ] • 前職でアサインされていたプロジェクトの具体的な携わり方 • 例えば「マネジャーからissueごとに2,3人のチームでアサインされ、そのチームのスケジュール調整をしながら〜」…な ど具体的にあなたがどういう形で貢献されてきたのかを伺います。 • 過去のプロジェクトで困難だったこと、またそれをどういうプロセスや思考で解決したか • 解決できた／できなかったは関係なく、問題に対してどういう取り組み方をされてきたかを伺います。
19. https://note.com/medley/ note https://developer.medley.jp/ Medley Developer Portal https://www.medley.jp/team/creator-story.html メンバーのストーリー Creator Story