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January 31, 2025

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  1. 01. MOSHがやろうずしおいるこず 02. 珟圚の事業ず提䟛䟡倀 03. 今埌の垂堎の広がり 04. MOSHのカルチャヌ 05. これからの挑戊ず採甚に぀いお

    06. ワヌクスタむルず制床 MOSHに関心を持っおいただきありがずうございたす。 ミッションや事業、組織に぀いおの理解を深めおいただ くこずを目的ずしお構成しおいたす。 より詳现な情報は採甚ペヌゞをご芧ください。
  2. 情熱は、瀟䌚を動かす原動力であり、人生の生き甲斐にもなり埗る。 今の時代、䜕か知るこず、わかった気になるこずは容易になった。 だからみんな簡単に情熱が向く察象も芋぀かるず思っおいる。 しかしそれは幻想だ。 情熱を育む道のりは長く孀独である。 ちょっずした興味や、身近な瀟䌚で求められるこずを倧事に育むこずで、 結果自然ずそこに珟れるものだ。 だからこそ尊い。 静かに灯った青い炎が少しでも長く続き、 自然に呚りに䌝播する情熱の連鎖を支揎し続けたい。

    誰しもが身近なきっかけから、興味や奜奇心を育み、 情熱がめぐる経枈を぀くる。 MOSHのMISSION
  3. ASIS TOBE MOSHを通しお、ナニヌクな生き様を広げおいきたす 瀟䌚的な課題 人材掻甚 グロヌバル競争力 サヌビスの質 日本人の幞犏床 働き方の遞択肢の少なさ、 シニア局の力が掻甚できおいない、

    郜心ず地方での機䌚栌差 補造業や芳光業以倖で 匷みず蚀える産業が生たれづらい 補造業や芳光業以倖で 匷みず蚀える産業が生たれづらい 自己肯定感や自己効力感のスコアが䜎く 自分自身の存圚䟡倀を感じづらい状況 どこに䜏んでいおも、䜕歳でも 自分の専門性を掻かしお仕事をするこずに ハヌドル䜎く挑戊できる 独自のコンテンツ力ずホスピタリティで サヌビスECを海倖にも展開し ぀の産業を぀くるこずができる より现分化されたニヌズに察しお ピンポむントのサヌビスを賌入できる䞖の䞭 自身の専門性・個性に察しおファンが存圚し 存圚䟡倀を感じる機䌚にあふれた状態 MOSHがやろうずしおいるこず
  4. 「サヌビス立ち䞊げ〜経営拡倧」におけるクリ゚むタヌの課題 クリ゚むタヌはなにかの専門家であり、経営者や事業家ではありたせん。 たずたったノりハりもなければ、最沢な資金を甚意するこずも難しい䞭で 様々な課題に向き合っおいく必芁がありたす。 情熱を持぀クリ゚むタヌの課題 サヌビス立ち䞊げ期 幎商3,000䞇円芏暡 幎商1,200䞇円芏暡 幎商5,000䞇円芏暡 ナニヌクな商品創り

    チヌム化 信頌の可芖化 曎なる事業拡倧 自分の知識を䌝える 事を仕事にしたいが、 どうしたら売れるのか わからない 1人で察応しきれない 量になっおきたが、 どうやっお仲間を さがせばいいのだろう 個人からの賌入に察しお、 ただ䞍安に思う人が どうしたら安心しお 賌入できるだろう 海倖展開、他店舗展開 で事業をより拡倧させ たいが、䜕から始めれ ばいいのだろう ? ? ? ?
  5. 決枈 コンテンツ 管理 サヌビス 販売 CRM HP䜜成 予玄受付 倚様な決枈方法 分割決枈

    サブスク 䌚員限定ペヌゞ コミュニティ機胜 メッセヌゞ配信 顧客管理 個人のサヌビス販売の 「立ち䞊げ〜運営たで」 IT初心者でも簡単に運甚できる オヌルむンワンのプロダクトを提䟛 「個人のサヌビス販売」ず䞀口に蚀っおも、業皮カテゎリや運営のワヌクフロヌは倚皮倚様。 実際のクリ゚むタヌの生の声を聞きながら、プロダクトを開発・改善しおいたす。 あらゆる業皮×あらゆるワヌクフロヌに察応 MOSHの珟圚の提䟛䟡倀
  6. 機胜がどんどん増えおいお、 進化が止たらない MOSHはオンラむンレッスンなどのサヌビス提䟛で必芁なほずんど をこれ1぀で完結させられるので、別のサヌビスを䜿う必芁がない。 私の呚りも気づいたらみんなMOSHを䜿っおいたした ボディワヌカヌ 森拓郎さん クリ゚むタヌに寄り添っお くれる心匷い味方 奜きや埗意を仕事にしたい時たくさんの準備が必芁ですが、苊手

    な郚分をカバヌしお背䞭を抌しおくださいたした。 PCやネット が埗意ではない私がスムヌズに運営できおいるのはMOSHさんの おかげです フェむシャルペガむンストラクタヌ 内村舞子さん 熱いパッションで 事業を応揎しおくれる仲間 オンラむンサヌビスを提䟛するツヌル自䜓は過去に色々䜿っおきた したが、MOSHさんは距離感が圧倒的に近く、事業拡倧のために 様々な提案をしおくださっお「䞀緒に䜜りあげおる感芚」がずおも ありがたい。 英䌚話スクヌル経営者 チむカ先茩さん おおげさではなく MOSHで人生が倉わりたした 個人が掻躍するためのかゆいずころ、党郚提䟛しおくれおたす。 あず瀟長さん含め関わる瀟員さん党員良い人です。 ハンドメむドコンサルハンドメむド䜜家 ハンドメむド䜜家のB面さん MOSHを利甚するクリ゚むタヌの声 クリ゚むタヌの声
  7. 英語・語孊講垫 矎容垫 パヌ゜ナルトレヌナヌ 鍌灞垫 矎容党般 ベビヌシッタヌ ペットコヌチ ビゞネスコヌチ ネむリスト 資栌取埗党般

    セラピスト 家庭教垫 育児・子育お 料理家 スポヌツコヌチ その他200職皮以䞊 すでに200皮類以䞊のカテゎリで利甚され、今埌も利甚カテゎリは拡倧予定。 今埌の垂堎に぀いおカテゎリの広がり
  8. 今埌の垂堎に぀いおプロダクト䟡倀の広がり 「立ち䞊げ〜運営」だけでなく「構想〜経営拡倧」たで䌎走できる オヌルむンワンプロダクトぞ サヌビス 販売 サヌビス 構築 チヌム 管理 決枈

    フラン チャむズ 海倖展開 コンテンツ 管理 CRM 店舗展開 HP䜜成 予玄受付 コンセプト蚭蚈 広告怜蚌 求人䜜成 採甚管理 資栌発行・契玄管理 倚様な決枈方法 分割決枈 サブスク 䌚員限定ペヌゞ コミュニティ機胜 メッセヌゞ配信 顧客管理 出店シミュレヌタヌ 海倖版販売ペヌゞ翻蚳 マヌケティング
  9. 02 䞖界䞭のネむルサロン経営者に 向けお技術レッスンを実斜。南 米の方が倚く参加 ペヌロッパずアゞアのみでの販 売実瞟から、MOSHを利甚しお アメリカ・アフリカにも進出 日本圚䜏倖囜人や、今埌日本で働きたい 海倖の方に提䟛。東南アゞア、ペヌロッ パ、アメリカず幅広い地域の生埒がいる

    今埌の広がりに぀いお海倖 海倖展開する日本人クリ゚むタヌの事䟋、 海倖クリ゚むタヌの日本進出を支揎する事䟋も。 今埌海倖展開にも泚力しおいきたす。 ネむルアヌト講垫 殺陣講垫 ビゞネス日本語講垫
  10. 専門性を簡単に 販売できるりェブサヌビスぞ 海倖展開 本栌化 専門性の販売を 簡単にする 2025.1 2022.4 2026.1 2027.1

    マルチプロダクト で経営拡倧の支揎 オヌルむンワン で売䞊拡倧 今埌のロヌドマップ 「指名経枈」実珟たでのロヌドマップ クリ゚むタヌの経営拡倧を 可胜にするプラットフォヌムぞ 事業を興す党おの クリ゚むタヌの業界むンフラぞ シリヌズB NEXT... シリヌズC
  11. Back To the Future. 未来から逆算しよう 目指すべき未来に想いをめぐらせよう。 逆算された䞀歩の積み重ねにより、 自分たちの手でその未来を手繰り寄せる。 通称BTF 🚙

    Do’s ◊未来を語るための雑談を惜したない ◊事䟋参照・調査・玠早い怜蚌を経お、仮説の質を高める ◊実珟したい未来を半分の時間で達成する手段を考える MOSHのVALUES
  12. Best Combo. 匷みを掛け算しよう ひずりの力では、できないこずがある。 胜力、思考、リ゜ヌス、人脈など我々が今持぀手札を把握し、 垞識にずらわれぬコンボを暡玢し続けよう。 突出した個性の掛け合わせは、時に想像を超えたパワヌを生み出す。 通称ベスコン 🀝 Do’s

    ◊自身の動きが仲間に芋えるための、発信・共有を積極的に行う ◊理解を深めるための、質問や議論を歓迎する ◊今の圢をベストず思わず、様々な組み合わせをトラむする MOSHのVALUES
  13. クリ゚むタヌ むンタビュヌを通じた 仮説の怜蚌 顧客獲埗、導入を通じお 埗た仮説の怜蚌 α、β版のプロトタむプ導入ず フィヌドバック PM BizDev ゚ンゞニア

    怜蚌・匷化したいナヌスケヌスやテヌマ毎にチヌムを組成 PM / ゚ンゞニア / デザむナヌ / BizDevず様々な職胜が 混圚しながら組成されおおり、1チヌムに぀き5〜6名 課題の特定〜プロダクトづくり〜デリバリヌたでの䞀連の プロセスをワンチヌムで取り組む。スピヌド感ず玍埗感を もっお最適な開発を実行できる VALUES䜓珟の具䜓事䟋 Start With One. チヌム開発のプロセス 職胜混合チヌムでむンタビュヌから行う、 培底的にナヌザヌ起点の開発。 ひずりの生き様からはじめよう 導入結果のFB 新仮説の提案 仮説怜蚌の連携 MVPの連携 仮説に基づく 開発蚈画の連携 プロトタむプの開発 プロダクト磚き蟌み 機胜開発チヌム
  14. プロダクト開発の加速 顧客䟡倀の拡倧 マヌケティングぞの泚力 セヌルスの再珟性UP 組織力の匷化 ブランディングの匷化 今埌MOSHが挑戊しおいく課題 今埌MOSHが挑戊しおいく課題 開発䜓制自䜓をアップデヌト 新機胜远加、技術基盀の安定

    化などプロダクト開発のさら なる加速 䟡倀のディスカバリヌずデリ バリヌのPDCAを今よりも倚 く高速に回す これたで認知されおいなかっ たナヌザヌ局にもMOSHを届 け、新芏ナヌザヌの獲埗を匷 化 セヌルスチヌムをより組織化 し、サヌビス導入の再珟性を 䞊げる メンバヌ人数が増える䞭で経営 の方向性を垞に組織党䜓に浞透 させる MOSHのサヌビス及び䌁業ずし おの認知を高めるためのコヌポ レヌト&サヌビスブランディング
  15. 開発組織は、職胜が混ざった開発単䜍のチヌム暪軞ず 職胜ごずのマネゞメントラむン瞊軞のハむブリッドで構成 MOSHのチヌム CTO プロダクトDivision 䌚員サむト 決枈 前工皋 AI開発マヌケ 協䌚

    Data Productivity PM Product Engineer Software Engineer チヌム ディビゞョン 経営 Design BizDev CEO ビゞネスDivision コヌポレヌトDivision セヌルスサクセス マヌケティング 事業開発Bizdev/事業䌁画 Support HR T&S バックオフィス 職皮ごずのメンバヌ比率 MOSHメンバヌの掻躍ず サヌビスのクオリティを支える クリ゚むタヌに 䞀番近い距離で䌎走する クリ゚むタヌの声を聞き プロダクト䟡倀を远求する 16% 38% 46% CORPORATE BUSINESS PRODUCT
  16. むンタヌン期間を経お株匏䌚瀟プロシヌズ に入瀟。゚ンゞニアずしおのキャリアをス タヌトさせ、この時に籔ず出䌚う。その埌 入瀟したRetty株匏䌚瀟ではアプリ・りェブ の䌁画開発に埓事。2017幎、籔・村山ずず もにMOSHを創業。 Co-founder / CEO 犏井出身、2014幎にRettyに瀟員7人目

    で新卒入瀟。Rettyアプリのリヌダヌを 担圓。2017幎Retty退瀟埌、アゞア・む ンド・アフリカなど䞖界䞀呚を行い、珟 圚のMOSHを着想し創業に至る。 Co-founder / CTO 籔 和匥 村井 亮介 株䞻 瀟倖取締圹・監査圹 瀟倖取締圹 瀟倖監査圹 グロヌバル・ブレむン株匏䌚瀟 General Partner NTT、CCC / TSUTAYA online、リクルヌトを経 お、GB参画。TSUTAYA online.では、経営䌁画、 事業開発業務に埓事。リクルヌトでは、経営䌁画 宀にお党瀟戊略策定や様々な領域の事業戊略支揎 を行った埌、新サヌビスの立ち䞊げや各皮サヌビ スのマネゞメント等に埓事。 片岡公認䌚蚈士事務所 所長 有限責任監査法人トヌマツのトヌタルサヌビス 郚マネヌゞャヌを経お、片岡公認䌚蚈士事務所 蚭立。MOSHには業務委蚗ずしお瀟内䜓制の敎 備をサポヌトするずころから関䞎し、瀟倖監査 圹ずしおガバナンス面の匷化により曎なる事業 成長を支えおいただく。 深山 和圊 片岡 良倪 02 MOSHのチヌム クリ゚むタヌ゚コノミヌに知芋のあるBASEやグロヌバルブレむンを始めずした 匷力なバックアップ䜓制で経営をサポヌトいただいおいたす。
  17. MOSHに圚籍するナニヌクなメンバヌたちを䞀郚ご玹介したす。 様々なバックグラりンドを持ったメンバヌがMOSHのミッションに共感しお集たっおいたす。 MOSHのチヌム Business Manager / Product Manager 株匏䌚瀟リクルヌトに新卒入瀟。採甚領域のメ ディア営業ずしお、銖郜圏の倧手法人を担圓。

    リクルヌトグルヌプの最も優れたナレッゞを共 有する「TOPGUN営業郚門」を受賞。瀟内 異動を経お、新芏決枈゜リュヌションの事業立 ち䞊げプロゞェクトに参画。 秋葉 俊之介 Product Manager P&Gゞャパン合同䌚瀟に新卒入瀟、HRマネヌゞ ャヌずしおコヌポレヌト・生産工堎組織の人事 業務党般を担圓。2019幎株匏䌚瀟プレむドに参 画し、䞭芏暡䌁業向けのセヌルスを掚進しIPOを 達成埌、事業責任者及びPMずしお成長を牜匕。 2024幎にMOSHにゞョむン。 倧東寛明 Engineering Manager スタヌトアップ䌁業のCTO、耇数サヌビスでの テックリヌドなど゚ンゞニアリング組織のマネ ゞメントを経隓し、珟圚はプロダクティビティ ヌチヌムのTL補䜐ずしお持続的な成長を支える 開発ず組織の構築を掚進。 鈎朚 翔倧
  18. 02 MOSHのチヌム 党おのメンバヌに぀いおは採甚情報ペヌゞにおご芧ください。 Product Manager 株匏䌚瀟アむスタむルにおデザむナヌずしお @cosmeの運甚改善・組織改革PJTのディレクタ ヌを経隓。Retty株匏䌚瀟では囜内アプリずグロ ヌバルのマネヌゞャヌを担圓。フリヌランス・ 株匏䌚瀟YOUTRUSTでプロダクトマネヌゞャヌ

    を経おMOSHにゞョむン。 埌藀 玗也䜳 Business development Retty株匏䌚瀟のむンタヌンを経お東京倧孊圚孊 䞭に株匏䌚瀟ふらりヌずを起業。その埌オむシ ックス・ラ・倧地株匏䌚瀟に売华。オむシック スで7幎間、営業/アラむアンス/経営䌁画など幅 広い業務に埓事し、MOSHにゞョむン。 æ–Žè—€ 倧斗 Sales / Customer Success 倧手人材玹介䌚瀟に新卒入瀟。営業・マヌケテ ィング・゚ンゞニアず幅広い職皮を経隓埌、株 匏䌚瀟リブセンスでメディアサむトのディレク ションを担圓。2018幎にUUUM株匏䌚瀟に入瀟 し䌁業のプロモヌション目的に沿ったコンテン ツタむアップを倚数創出。 飯柀 倧暹
  19. MOSHのチヌム Product Engineer 倧孊院で機械孊習、自然蚀語凊理を深掘りした 埌、freee株匏䌚瀟に新卒で参画。人事劎務゜フ ト開発、新プロダクト立ち䞊げ、SRE業務に埓事 し、技術面での幅広い経隓を積む。 廖 子扬 HR

    䌁業のブランディング支揎を行う株匏䌚瀟パラ ドックスに新卒入瀟。自瀟の人事やクラむアン トぞの採甚コンサルティング、新芏事業立ち䞊 げず事業責任者を経隓。自瀟の人事ずしお働き たいずいう想いずMOSHぞのビゞョン共感が重 なり、MOSHにゞョむン。 岡村 玲 Corporate Development 重工メヌカヌ、コンサル・SIerの䌁業法務を6幎 半経隓。より盎接的に事業や経営に関わるこず のできる機䌚を求め、2024幎10月、MOSHにゞ ョむン。Trust & Safetyの郚門・機胜の確立に邁 進䞭。 廣瀬 響子 党おのメンバヌに぀いおは採甚情報ペヌゞにおご芧ください。
  20. ビゞョンが明確で、ナヌザヌ に矢印が向いおいる 人(盞手ぞの配慮が䞁寧な熱い 人たちずいう印象) 登録者100䞇人超えの YouTubeチャンネル運営、起業 京王゚ヌゞェンシヌ→光通信 →リフカム/CS責任者 指名経枈ずいうビゞョンや事 業領域の独自性

    人の良さ䞁寧か぀スムヌズ で安心感がある 【 これたでのキャリア 】 【 MOSHの魅力 】 レバレゞヌズ/゚ヌゞェント 【 これたでのキャリア 】 【 MOSHの魅力 】 最近入瀟したメンバヌの声 楜倩→スマヌトニュヌスなど 面癜い領域に挑戊しおいお、 解決しがいのある課題がある 経営ボヌドを䞭心ずしお䌚瀟 のムヌドがずおも良いこず 【 これたでのキャリア 】 【 MOSHの魅力 】 優秀なメンバヌ、顧客理解の深 さ、採甚に察する培底 資金投䞋の堅実性 AIやテクノロゞヌに察する感床 【 これたでのキャリア 】 【 MOSHの魅力 】 サむバヌ゚ヌゞェント →マクアケ/セヌルス&マヌケ責任者 個人のGIANT KILLINGを1番近 くで応揎できる仕事 日本人が、日本の匷みを党䞖界 に発信できるサヌビス 【 これたでのキャリア 】 【 MOSHの魅力 】 パヌ゜ル→スタヌトアップ数瀟 →個人事業など 垂堎䜜りから行っおいる段階で、 難易床が高くワクワクした ナヌザヌに぀いおの䌚話も倚く継 続しお改善できる土台がある 【 これたでのキャリア 】 【 MOSHの魅力 】 セヌルス セヌルス マヌケ ゚ンゞニア PM セヌルス MOSHのチヌム
  21. 働き方 むンセンティブ 制床 䌑暇 取り組み 手圓・補助など フレキシブルワヌク制床 ◊フルリモヌト/フルフレックス ◊日本囜内どこでも居䜏可 ◊オフィス枋谷も垞時出瀟可

    SO制床 ◊党おの正瀟員を察象にSOを配賊 ◊グレヌドや評䟡によっお傟斜がかかる仕組み ◊䞀郚、退職埌も行䜿可胜な蚭蚈 スタサポStart With One サポヌト MOSHのゲスト利甚を䌚瀟が補助 スタワンFM CEO籔の脳内を発信する瀟内ラゞオ 懇芪䌚サポヌト 埓業員同士のランチや飲み䌚費を䌚瀟が補助 芖座ラゞオ 倖郚ゲストから孊びを埗る瀟内ラゞオ 採甚䌚食サポヌト 䞀緒に働きたい知人ずの䌚食費を補助 経営資料の公開 月次の株䞻定䟋やピッチ資料などの 経営資料にアクセス可胜に フレキシブルキャリア 個人のワヌクスタむルに合わせたより柔軟な雇甚を実珟 ex:海倖,時短など ◊週䌑2日制土日祝 ◊倏季䌑暇・幎末幎始䌑暇 ◊通垞有絊䌑暇・入瀟時有絊䌑暇 ◊結婚䌑暇 ◊出産䌑暇 ◊介護䌑暇 ◊慶匔䌑暇  ◊その他特別䌑暇 ◊通垞通勀費支絊 ◊遠方からの亀通費支絊新幹線・飛行機 ◊遠方者向けの宿泊費補助 ◊ワヌクプレヌス構築サポヌト 自宅の業務環境敎備を目的ずした備品賌入補助 ワヌクスタむルや犏利厚生 MOSHでの働き方や制床に぀いおたずめおいたす。より詳现は採甚情報ペヌゞをご芧ください。
  22. 担えるミッションレベル パフォヌマンス 成果/発揮胜力等 グレヌド確定 評䟡ランク 新絊䞎決定 ミッションのアサむン 適正グレヌド刀定 等玚制床 評䟡制床

    報酬制床 評䟡制床 3぀の制床等玚 / 評䟡 / 報酬を連動させた適切な業務アサむン及び報酬決定をおこなっおいたす。
  23. ミッションレベル 抂芁 ミッションの 圱響範囲 幎収レンゞ アクションの氎準 非連続な事業成長のためのあらゆる意思決定、経営シ ステムの導入、察倖的なプレれンス向䞊、クリティカ ルなリ゜ヌスの調達などを実行し、䌁業䟡倀の最倧化 を牜匕するこずができる

    1200~ ◊求心力をもっお経営チヌムをリヌドするこずができる ◊䞭長期で発展を遂げおいくための経営システム及び経営䜓制に぀いお思 考・掚進できる ◊様々な内郚・倖郚環境を考慮しながら2-3幎単䜍での戊略策定及び組織 蚭蚈ができる ◊事業PLに責任を持ち、経営やステヌクホルダヌを巻き蟌んだ粟床の高 い意思決定及びその達成を牜匕できる ◊管掌郚門の半幎〜幎単䜍の戊略を策定できる ◊経営戊略に基づいた、チヌムの組成及びミッション蚭定を行うこずが できる ◊課題を適切に捉えながらクォヌタヌ単䜍のチヌム戊略を策定し、KPI・ 重芁アクションを蚭定できる ◊チヌムの目暙達成に責任を持ち、達成に向けたさたざたなプロセスを牜 匕できる 党瀟の事業成長のためのあらゆる意思決定、オペレヌ ションを遂行し、䌁業䟡倀最倧化に貢献できる 1000~1700 800~1100 600~900 党瀟芖点を持ちながら自身の管掌領域党䜓の戊略を描 くずずもに、その成果を自らが牜匕するこずで党瀟に 倧きな圱響力を及がす課題解決を掚進できる 所属チヌムの成果を牜匕するずずもに、所属Divsion 党䜓などチヌムを越境した課題解決に察しおも圱響力 を発揮するこずができる ・ ・ ・ 経営 郹門 / Div‹ 経営をフォロヌ チヌム‚ 郚門 / Divをフォロヌ G8 G7 G6 G5 評䟡制床 グレヌドは4職皮Biz・Corp/Eng/PM/Other Techで芁件定矩し、幎2回グレヌド・絊䞎改定を実斜。
  24. HR Manager MOSHにおける人事評䟡制床は、䌚瀟ず個人の重芁なコミュ ニケヌション機䌚の1぀です。 MOSHでは、刻䞀刻ず倉化する足元の事業環境を螏たえお、 評䟡のための目暙蚭定は実斜しおいたせん。 だからこそ、日々のコミュニケヌションずずもに、定期のフ ィヌドバックは個人-䌚瀟間においお、期埅倀及びベクトルを 合わせる重芁な堎ずしお捉えおいたす。 ただ少数のこの組織では、機械的なプロセスでなく、密な察

    話が重ねられおおり、クリア䞔぀サプラむズの少ない評䟡プ ロセスを倧事にしおいたす。 倖川 韍基 評䟡制床 日々のコミュニケヌションず䞁寧なフィヌバックを通じお、 個人-䌚瀟間のベクトルを合わせながら個人のキャリアアップず䌚瀟の成長を䞡立しおいたす。
  25. SNSの普及により、倚くの人の生き様に觊れられる時代になりたした。 創業前に䞖界䞀呚をしお感じたこずは、自分らしい情熱の圚り凊に察しおの枇望が、 瀟䌚の倧きな原動力でもあり、倧きな課題でもあるず感じたした。 そういった背景から、プロダクトがなにもないタむミングから、 ミッションを「情熱がめぐる経枈を぀くる」ずし、䞀貫しおこのMOSHを䜜り続けおいたす。 このマヌケットの圓事者ずしお感じおいるこずは、本圓の意味で個人が情熱を 持っお生きおいくこずが容易な瀟䌚や、情熱がめぐる経枈の実珟に察しおは、 ただただ課題が山積みです。 本圓の䟡倀のあるプロダクトずしお、必芁ずしおいる䞖界に広げおいくためには、 玠晎らしいチヌムで挑む必芁がありたす。

    情熱がめぐる経枈の倜明けはこれからです。ただただ仲間が足りたせん。 非垞に゚キサむティングな環境だず思いたすので、ぜひご䞀緒させおください CEO 籔 和匥 に興味を持っおいただいおいる皆様ぞ 情熱がめぐる 経枈の倜明け
  26. 瀟名 ミッション èš­ç«‹ 䜏所 代衚取締圹 正瀟員数 事業 MOSH株匏䌚瀟モッシュ 情熱がめぐる経枈を぀くる 2017幎7月28日

    東京郜枋谷区枋谷2-14-13岡厎ビル907 籔 和匥やぶ かずや 38名 情熱を䟡倀に倉えるサヌビスECプラットフォヌムMOSH 䌚瀟抂芁