必ずうまくいくオンボーディングのはなし

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   必ずうまくいく オンボーディングのはなし s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 1

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   About Me Name ishii motohiro (id:motohirock, motohirock_81) Like 靴集め (NIKE

   党) エオルゼア 魔法同盟 s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 2
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   About Me ② WebApplicationEngineer (at Valus Inc.) s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」

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   # 注 何に対してのオンボーディング？ サービス開発チームへの加入するEngineer へのオ ンボーディングでした。 が、全社員⑳名程度の規模なので" 会社へのオンボ ーディング" の要素が強いです。

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   # 注② 必ずうまくいく？ えっｔ、必ずうまくいきました ( 実績: 被験者1 名中1 名) s-dev

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   必ずうまくいく （※当社比） オンボーディングのはなし s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 6

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   オンボーディングって？ 本来は船や飛行機に新しく乗り込んできたクルーや乗客に対して、 必要なサポートを行い、慣れてもらうプロセスのことを指します。 人事用語としては、企業が新たに採用した人材を職場に配置し、組織の一員として定着させ、 戦力化させるまでの一連の受け入れプロセスを意味します。 そのほかにも、企業が提供するサービスなどの新たなユーザーとなった顧客に対し、 そのサービスで得られる体験の満足度を高め、 継続的な利用を促すための一連のプロセスもオン・ボーディングと呼ばれます。 ↓ 今日話させていただくのは前者です↓

   企業が新たに採用した人材を職場に配置し、 組織の一員として定着させ、戦力化させるまでの一連の受け入れプロセス s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 7
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   # オンボーディングをアシストする仕組み メンター制度 しかるべき目標設定 あれこれ相談（なにすればいんだっけ、だれに聞けばいんだ っけ） 期待値合わせ、5 ストレングスファインダーで強みや個性の周 知 革命体験

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   # 革命体験 s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 9

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    # 革命体験のあらまし 新しいエンジニアメンバー選考を経て内定 が、当時9:00-18:00 で就労していたエンジニアチーム 改めて既存メンバーと認識合わせ あれ？今の就労ルールって誰が決めたんだっけ？ いまのルールって誰にとっていいものだっけ？ etc s-dev

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    # 革命体験のあらまし あれやこれやと、紆余曲折ありながらも → 入社してもらったほうがメリットが大きく、 就業ルールを見直してでも入社してもらう為の 交渉と決断をしました。 s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」

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    # 革命体験を思いつく s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 12

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    # 革命体験を思いつく 僕たちは、 O/S を持った人間は必要に応じてS/H からの助言プロセスを経て意思 決定をする 必要だと思う仕組みは作れるし既存のルールは変えていける エンジニアだろうがCS だろうがSales

    だろうがサービス関係者として みんなと連携する 「全部通るし、新しい就業制度を作ってもらう過程でをオンボー ディングとしてやってもらおう」 s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 13
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    # 革命体験を伝える s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 14

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    # 革命体験を伝える 全員から就労時間のルールを変えてOK という最低限の合意をとりま した。 ルール運用までの間は出社できる時間に出社でOK です。 でも他のチームとの連携方法などは、" よしなに" お願いします

    困った時や迷ったときは当然サポートします！ s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 15
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    # 結果 s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 16

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    # 結果 # 制度について 入社から3 ヶ月後から全社合意で試用はじまる 9:00 - 18:00 ->

    フレックス有＋裁量労働 全社的に誰のためでもなかった" 働き方" を改善し ていく足がけとなった s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 17
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    # 結果 # オンボーディング 良かった点 自分で制度やルールを変えて行けるということを身を持って知った 業務だけだとコミュニケーションとるのがもう少し先になりそうな 人とも初日から仕事ができた もちろん働きやすくなった s-dev

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    # 結果 # オンボーディング 改善点、課題 こういう機会がなかなかない( 制度充足) ↓↓↓ 得たナレッジやエッセンスをサービス開発チームのオンボーディ ングに落とし込んでいく必要がある

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    # （自分のためにも）まとめ s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 20

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    # （自分のためにも）まとめ 新しく加入する人が自分ごとにできる課題と解決 ( ・∀ ・) ｲｲ!! 成す為に多くの人と関わる必要があるもののほう が多分( ・∀

    ・) ｲｲ!! 無茶振り（ではないようにしている）を成しても らうことは近道感ある 既存課題の解決って既存メンバーも嬉しい s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 21
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    聞いて頂きありがとうございました s-dev talks ～サービス開発勉強会～「チームビルディング」 2019/07/30@Cookpad Inc. 22