スクラム採用でエクスペリエンスを高めてみた話

スクラム採用でエクスペリエンスを高めてみた話ラクマ UI/UXデザイナー　名越　慎

@nagoshin1030 名越　慎 Shin Nagoya ・札幌出身・28歳・前職までは、クライアントワークのデザイナー・楽天では、ラクマのUI/UXデザイナー・リモートワークで3kg痩せた

UI/UX Design Team ラクマのプロダクト改善新機能のデザイン DevRel Team Developer Relations Team
カンファレンススポンサーイベントの企画・制作 Wantedlyの運用

スクラム採用とは？ What is scrum recruiting?

一般的な採用フロー採用・人事担当採用候補者面接まで進まないとメンバーに会えない選考案内、面接案内書類送付、面接

What is scrum recruiting? 現場メンバーが主導して採用活動に取り組むこと面接・選考に進みたい場合現場メンバー (DevRel Team) 採用候補者
人事担当ラクマに興味を持ってもらう活動人材のプッシュカジュアル面談ファーストコンタクト ※リファラル採用は、現場メンバーの人脈が軸でスクラム採用とは異なる

カンファレンスへの協賛スポンサーブースの出展・ノベルティ制作・当日お手伝い・カンファレンスへの登壇採用イベントの開催ラクマ単体の採用イベントを企画し、ノベルティ制作 Wantedlyの運用、カジュアル面談、スカウトメンバーインタビュースクラム採用の活動内容（DevRelチームが主軸）

写真を改善してみたら候補者からの反応が良かった話 Wantedly Interview Photo

働いてる人の雰囲気や働き方がわかる写真作り大切にしていること

使用機材 FE 85mm F1.8 SONY α7ⅲ 新品価格　24万前後新品価格　5万円前後

メンバーをタレント化することが重要である気づき「記事読みました！」と盛り上がるケースが多くなった「見たことある！」と思い親近感を抱き、共感しやすくなったその結果

Last Message 組織に現場メンバーが主軸となったチームを作ることで、意思決定や予算確保、あらゆることができるようになるのでオススメです！

現場メンバー主導で採用サイトつくりました！ https://careers.fril.jp/

スクラム採用でエクスペリエンスを高めてみた話

スクラム採用でエクスペリエンスを高めてみた話

Shin

Other Decks in Design

Featured

Transcript