会社紹介資料

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1. 株式会社グリーンテック 会社紹介資料
2. グリーンテックってどんな会社︖ 品質サポートのトップカンパニー ⾃動⾞業界を中⼼に、幅広いモノづくりをサポートする業界⼤⼿企業。 全国に拠点を展開し様々なお客様のニーズに対応しています。
3. ILメンテナンス事業 エンジニアリングソリューション事業 品質サポート事業 物流倉庫や⼯場内運搬システムメンテナンス エンジニアの派遣、⾃動⾞部品や⼯業部品の設計開発、設備設計受託 製造メーカーの出荷前検査等の品質管理作業 グリーンテックの主な事業内容 その他 評価技術コンサルティングや海外事業など様々な場所で品質を守っています
4. 品質サポート事業 ⾃動⾞関連企業様をはじめとする製造業界において、 製造過程で発⽣したトラブルにスピーディーに対応。 部品メーカー 納品先 問題発⽣ 検査・修正・加⼯ 作 業 納 品 対応依頼 ① ② ③ ④
5. エンジニアリング ソリューション事業 エンジニアの派遣、⾃動⾞部品や⼯業部品の設計開発、設備設計受託までを幅広く対応。 製品設計 ボデー・機能・内外装など、さまざまな ⾞両構成部品の設計開発 設備設計 個別受注⽣産型や量産型など、さまざま な⽣産設備の機械設計 実験評価 ⾞両全体から部品単体まで、試験の実施 から結果の解析まで、幅広い業務に対応 ⽣産技術 ⾞両系やユニット系など、⽣産ラインの 新規⽴ち上げから既存設備の維持改善まで ロボットティーチング 製造ラインロボットのティーチング、 シミュレーション、オフラインプログ ラムなど 精度測定業務 ⾮接触・接触式三次元測定器や各種測定器 を⽤いた量産前試作部品の精度測定業務
6. ILメンテナンス事業 物流倉庫や⼯場内運搬においての重要な役割をしているシステムや 設備の保守・点検・メンテナンス。 グリーンテックは⽇本の物流も⽀えています
7. 私たちのこと 「礼に始まり、礼に終わる。」 「感謝」の⼼を忘れない。 「挑戦」し続ける。
8. 会社概要 設⽴ 代表取締役 資本⾦ 売上⾼ 従業員数 本社所在地 事業内容 1996年10⽉ 中島 康雄 5,000万円 170億円(2022年度実績) 3,379名(2023年7⽉現在) 愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦⼆丁⽬ビル5F 品質サポート事業・受託事業 エンジニアリング ソリューション事業 海外事業・評価技術コンサルティングサービス 設備メンテナンス事業
9. 経営理念 私たちは、品質への貢献を通じて、社会に安全と安⼼を 提供する為には、まずは全社員の価値観を統⼀する事が重 要と考えました。 その為、経営理念を基にした、社員⼀⼈ひとりの考動基準 となるグリーンテックフィロソフィを策定し、社員全員に 配布しております
10. 営業所については 国内43の事業所があります。46営業所 ※2023年10⽉1⽇現在 事業所数 46 拠点 取引企業数 ※2023年4⽉1⽇現在 2707 社 売上⾼ ※2023年3⽉31⽇現在 170 億
11. 営業所については 国内43の事業所があります。46営業所 社員数 3379 名 国内の社員数は3,379名です。 社員の増加に伴い、社員が成⻑しやすい環境の 整備にも⼒を⼊れています。 ※2023年4⽉1⽇現在 男⼥⽐率 ※2023年7⽉1⽇現在 ※2023年4⽉1⽇現在 男性 ⼥性 62 ％ 38 ％ 7％ 23％ 20％ 24 ％ 24 ％ 7％ 10 代 20 代 30代 40 代 50代 60代 41 歳 平均 年齢構成 所定休⽇ ※2023年度 122 ⽇ ⼟⽇の休⽇のほか、 GW・夏季・年末年始には 約10⽇の⻑期連休があります。
12. 働く環境について 福利厚⽣
13. 事業関連 提案制度 会社の改善となる提案に対して報奨⾦を⽀給しています。 毎⽉多くの社員が提案しています。 勤続年数が10年･15年･20年に達した社員を表彰し、 勤続年数に応じた報奨⾦を⽀給しています。 永年勤続表彰 ⽣活⽀援 時間単位の有給休暇 基準⽇から1年以内の間で5⽇以内（40時間）取得可能です。 消滅する年次有給休暇を積み⽴てることで、家族の介護や看護の際に付与されている 年次有給休暇とは別に特別休暇として使⽤できる制度です。 積⽴特別休暇 産前産後休暇 産前6週間（多胎妊娠は14週間）、産後8週間の休暇が取得できます。 福利厚⽣
14. ⼦どもが１歳になるまで休業できます。事情により2歳になるまで延⻑も可能です。 育児休業 育児短時間勤務 6歳未満の⼦どもがいる場合、勤務時間を最⼤2時間短縮できます。 要介護状態の家族を介護する場合、通算93⽇まで休業できます。 介護休業 介護休暇 要介護状態の家族を介護する場合、通院の付添い等で年5回休暇を取得できます。 社員の健康増進のため禁煙を応援しています。禁煙に挑戦する社員に対し、 成功失敗に関わらずクオカードを⽀給しています。 禁煙応援キャンペーン 福利厚⽣
15. リフレッシュ テーマパーク利⽤補助 全国にある9つのテーマパーク利⽤料を補助しています。 社員とご家族で利⽤でき、多くの社員が利⽤しています。 5名以上で⽉1回以上の活動があれば、どなたでもサークルを設⽴できます。 また、活動にかかる費⽤を補助しています。 サークル活動 全国にある保養施設を通常よりも安価で利⽤できます。 保養施設 その他 ・結婚時特別休暇 ・結婚祝⾦ ・出⽣時特別休暇 ・出産祝⾦ ・成⼈祝⾦ ・弔慰⾦ ・弔慰休暇 ・新⾞紹介制度 ・退職⾦制度（勤続3年以上） ・レクリエーション（ボウリング・懇親会等） 福利厚⽣
16. 充実したお休み 仕事とプライベートを両⽴しやすい充実した休⽇・連休を確保︕ 年間 ⽇ 122 完全週休 ⽇ 2 夏季休暇 連休 9 年末年始 連休 10 ゴールデン ウィーク 連休 9 ※2023年 ※ ※ ※
17. å 昇給 毎年4⽉に昇給・昇格機会があります 年2回の評価があり（上半期・下半期）、年1回の昇給（4⽉）があります。 評価の結果、「評語」（ S、A、B、C ・・・ ）に応じた昇給・昇格を実施します。 評価 昇給・昇格
18. テーマパーク割引 社員とその家族に対して、テーマパークの利⽤補助制度があります。 対象テーマパーク⼀覧 ・東京ディズニーリゾート 千葉県浦安市 3,000円補助 ・ラグーナテンボス 愛知県蒲郡市 最⼤3,560円補助 ・ USJ ⼤阪市此花区 3,000円補助 ・海遊館 ⼤阪市港区 最⼤1,400円補助 ・ハウステンボス ⻑崎県佐世保市 3,000円補助 ・ハーモニーランド ⼤分県速⾒郡 最⼤2,900円補助 ・城島⾼原パーク ⼤分県別府市 3,000円補助 ・ナガシマリゾート 三重県桑名市 最⼤3,000円補助 ・ LEGOLAND Japan 愛知県名古屋市 3,000円補助 補助内容（⼀⼈当たり）
19. 保養所利⽤OK 福利厚⽣施設としてリゾートトラストと契約しており、利⽤が可能です。 利⽤可能施設は全38施設。その中の⼀部をご紹介します。 施設名（⼀部） ・エクシブ那須⽩河 ・エクシブ蓼科 ・ホテルトラスティ名古屋 ・エクシブ⼭中湖 ・エクシブ初島クラブ ・ホテルトラスティ名古屋栄 ・エクシブ軽井沢 ・エクシブ伊⾖ ・ホテルトラスティ東京ベイサイド
20. 教育・スキルアップ 「⼈材」ではなく「⼈財」
21. 教育理念 当社の成⻑は、「⼈財」の活躍にあります。 当社の⼈財育成は、お客様のご要望と期待に応え、 感動していただけるサービスの提供を⽬指すことから始まりました。 環境変化がより急速になっている今、社員⼀⼈ひとりが持つ⼒を さらに発揮できるよう、⼈財育成プログラムを発展させています。 現在は「価値の創造」を最⼤の⽬標とし、価値観の共有やサービス価値を 向上させるための教育を柱として⼈財育成を⾏っています。
22. グリーンテック⼈財育成プログラム 当社では全職種において、それぞれの職種に合わせた段階的な⼈財育成プログラムを準備しています。 ⼊社初⽇から研修があり、当社の社員として必要な知識をしっかり学んでからのスタートとなります。 その後も各社員のステップに合わせた研修とフォロー、OJTにより、社員の成⻑と活躍をサポートしています。
23. また、⾃⼰申告による職種転換や、「管理・監督職」・「専⾨職」を⽬指す２つのキャリアアップ コースがありますので、社員の意志に応じたキャリアアップが可能な環境が整っています。
24. 正社員転換制度 キャリア設計の可能性が広がります 当社では、⼀定以上の職務経験がある⽅がチャレンジできる正社員転換制度を 設けています。 勤務地限定正社員としてスキルを⾝につけ活躍した後、正社員へとキャリア アップして「次なるステップ」につなげていくことが可能です︕ 正社員への転換チャンスは年2回(9⽉・3⽉)。 試験に受かる必要がありますが、上司がしっかりとサポートしますのでご安⼼ ください。 年2回正社員転換機会あり（9⽉・ 3⽉） 正社員︓ 将来的な転勤の可能性はありますが、勤務地限定正社員より賞与が増えたり役職に就ける道が 拓けます。 勤務地限定正社員︓ 転勤がないので地元で安⼼して働けます。転換試験により、勤務地限定正社員から正社員に 転換できます。
25. 社内公募制度 社内で⾃分の新しいキャリアを切り拓く制度 ⼤きな特徴として、本⼈の意志次第で誰でも何時でもエントリーが可能。 当社の正社員・勤務地限定正社員であれば、応募の際に経験や経歴が⼀切不問となるため、 どなたでも挑戦が可能です。 実施時期 対象 原則、年1回(4/1異動)ですが、不定期に実施することがあります 正社員及び勤務地限定正社員 ・⼊社1年以上を経過した社員 社内公募制度の流れ
26. 教育・スキルアップ
27. 技能育成センター 価値ある⼈財を育成するための⾃社研修施設「技能育成センター」 様々な設備・機器を導⼊した施設で、三次元測定師・測定技能師の 技術者を育成しています
28. 技能育成センター グリーンテックが誇る育成施設「技能育成センター」では基本知識の習得と 実習を組み合わせたカリキュラムを通じて、⾃社認定制度による即戦⼒技能員を育成します。
29. 技能道場 グリーンテックの各拠点には品質チェックの作業要領を体験できる「技能道場」と呼ばれる施設があり、 社員のみなさんがスキルアップや資格取得の勉強をするために利⽤されています。
30. クオリティマイスター(Quality Meister)制度 「Quality Meister制度」 これは品質サポートの⾒える化をしたグリーンテックの資格取得⽀援制度です。 定められた社内資格・外部資格の取得に応じて、5段階にランクが変わります。 ランクに応じて⼀時⾦も発⽣。社員のみなさんのスキルアップを応援します。 社員⼀⼈ひとりのスキルが上がれば、会社のステージが上がる。それは社外からのさらなる信頼の獲得につながります。 皆さんも⼊社後は進んでスキルを磨き、⾃分の⼒で評価を掴んでください。
31. 募集職種について
32. 募集職種について︓品質サポート 品質サポートスタッフの仕事は単純作業ではなく､メーカーの製品クオリティを決定づける⼤切な お仕事。例えば製造現場で使⽤される部品やネジ･ボルト･ナット等の品質をチェックし､不適合品 をなくす「品質サポートのプロ」として活躍していただきます︕ 検査・選別
33. 募集職種について︓保守・点検・メンテナンス 保守・点検・メンテナンスの仕事は⼯場、配送センター、宅配便、倉庫、空港、病院等の倉庫や ⼯場内運搬においての重要な役割をしているシステムをメンテナンスするお仕事です。 保守・点検・メンテナンス
34. 募集職種について:モノづくり・技術系の仕事 当社が⼿掛けるエンジニア領域、製品設計・評価実験・⽣産技術・設備設計は、 どの分野も⽇本の「モノづくりの上流⼯程」を⽀える⼤切なお仕事です︕ 測定・解析 エンジニア
35. 募集職種について:その他の仕事 現場のスタッフが安⼼して働けるようにサポートするバックオフィス担当や、 お客様との窓⼝となる営業職など。グリーンテックのお仕事は現場だけではありません︕ 営 業 バックオフィス 責任者候補
36. グリーンテックで⼀緒に成⻑しませんか︖ くわしくは求⼈ページをご覧ください
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