株式会社HRize 会社説明資料

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1. 株式会社HRize サービスのご紹介 人事機能の立ち上げをスムーズに！
2. 岩見直哉(Iwami Naoya ) 株式会社HRize(エイチアライズ) 代表取締役 1987年7月16日生まれ 東北大学 経済学部経営学科卒 2011年4月～ 重工系メーカー 工場労務 2016年2月～ 重工系メーカー 本社 採用課 2021年10月～ メタバース開発事業 スタートアップ 2023年5月～ Vtuber運営事業 スタートアップ ・1500人規模の勤怠・給与・社会保険管理 ・労働組合対応窓口 ・年間300人の新卒採用(機械・電気電子工学) ×5年 ・現場受け入れインターンシップ年間150名 ・Vision改定に伴うMissionチューニングと人事制度全体構築 ・中途採用 (Unityエンジニア、Webエンジニア、３DCGデザイナー、PdM、ビジネス) ・企業規模 15人～30人 ・中期経営計画策定メンバーとして人事領域担当 ・人事制度(等級、目標管理、評価、報酬)策定 ・中途採用立ち上げ(ビジネス、ディレクター、スタジオエンジニア、PdM) ・企業規模 25人～50人 2024年6月～ 株式会社HRize 創業
3. 人事マネージャー 採用の苦戦 CHROクラスや人事マネージャー クラスの、「経営とがっつり組ん で人事を丸投げできるレベル」の 採用をしたいが、苦戦している 採用拡大による 経営陣等のリソース逼迫 事業が拡大してきて、採用担当を 入社させたい。 事業をやりながらのため、採用も うまく回っておらず成果が120％ 出ていない 人事・・・・ 何をすればいいか不明 人事戦略が必要なことは理解して いるが、どこの何から手を付ける べきか、セオリーがわからず苦戦 している 3 HRize inc. HR構築へのハードル
4. HRizeのサービス特徴 -1- 内側に入りこむ正社員のような動きに加え、外部の事例や体系化された知見を適切に提供し 人事機能を最大化させるサービスです 経営戦略～現場の課題まで独自のメソッドで 最速でキャッチアップします 会社 理解 レスポンスの速さやMTG出席、社員とのコミュニ ケーションは正社員に求める水準を担保します 柔軟性 高い実行力で施策の運用まで責任をもって行 います 実行力 【うち】正社員人事マネージャーのような動き 4 HRize inc. 各社に深く入りこんだ事例からくる 実感値のこもった事例が多数あります 他社 事例 採用・人事・労務等HR領域すべてを理解し ているため、網羅的に施策を検討できます 専門性 人事領域に限らない豊富なネットワークを惜 しみなく提供します ネット ワーク 【そと】HRの専門性と豊富な外部情報
5. 5 HRize inc. 採用 労務 • 大企業×新卒採用(年間300人*5年間) • 機械工学、電気電子工学、材料工学、土木、経営工学 • スタートアップ×中途採用(2年間) • エンジニア(Unity、Web)、デザイナー、ビジネス、 コーポレート • 大企業×労務担当(5年間) • 労働組合担当 • 給与計算、勤怠管理、個別労務問題 • スタートアップ×労務担当(2年間) • 勤怠、給与、個別労務問題 • スタートアップ2社 × 人事制度設計 • 世界最大のHR資格認定機関2団体（HRCI・SHRM）とのパー トナーシップを締結したHRBP養成プログラム(Every inc.主催) を受講・修了 カルチャー醸成、人事企画 HRizeのサービス特徴 -2- 「採用」「人事」「労務」とHR領域全体の業務経験者が対応
6. 6 HRize inc. HRizeの立ち位置 人事顧問 人事代行業 RPO ・タスクとして落とす必要がある ・リアルタイム性を求めるのが難しい ・自社現場とのコミュニケーションを求めるのが難しい ・実行の工数は自社で担保 ・金額感は高め ・現場課題視点は薄くなってしまう ・経営課題理解&現場課題理解(会社への入り込み) ・金額感は人事マネージャー1人の雇用程度 ・人事を丸投げできる
7. HRizeの基本思想(Dynamic Strategic HRM) 7 HRize inc. バリュー (価値基準) 事業戦略 組織戦略 (Human Resource Management) 評価 教育開発 目標管理 報酬 不足している スキル・工数の定義 リクルーティング (募集) セレクション (選抜) 持続的利益創出 労務 ミッション・ビジョン (理念) HRizeはまず初めに「経営理念」「価値基準」「事業戦略」の キャッチアップを徹底的に行います。 その後持続的利益創出を目的とし、 ・「ヒトのどの部分で市場に勝つのか」 ・利益創出のために「出さなければいけない成果」 の仮説を立てながら、HR全体の施策を構築していきます。
8. 8 HRize inc. 全社集会 企画・運営 経営陣からのメッセージ設計 企画 勤怠管理・給与チェック・年調 労務 就業規則管理・労務管理・安全衛生 全社コミュニケーション・他 リクルーティング(採用)・セレクション(選抜) 全体 人員計画策定 全体採用戦略策定 求人別採用戦略策定 セレクション エージェント様窓口 スカウト 選考対応(日程調整・社内調整含む) カジュアル面談対応 リファラル促進 リクルーティング 採用広報・採用向けイベント フロー・基準構築 目標管理・評価・報酬・教育開発 周知 実行 改善 オファー面談・資料作成 入退社対応（とりまとめ） 申請対応 管理 業務委託管理 単発の取り組みの企画(補助等) HRizeのカバー領域
9. 9 HRize inc. ご利用の流れと見積もり ヒアリング 社内課題や現状をキャッチアップさせていただきます 提案 以下2点を提示します ・簡易な全体の人事戦略の提案 ・個別見積もりの提示 要望・修正 対面で提案を行い、さらにすり合わせていきます 契約・利用開始 契約書の締結をもって利用開始とさせて頂きます
10. 10 HRize inc. HRizeの導入のしやすさ コスト ▪人事マネージャーの場合 給与 70万円/月 社保・労保会社補填 20万円/月 その他補助 5万円/月 →約95万円/月 人事マネージャー1人分の 金額で導入可能 仕組化のプロ 大手企業での10年間の勤務の経験で 培った、仕組化・改善のスキルにより、 常に仕組化・文章化・積み上げを徹底 し、 正社員人事採用時の引継ぎコストを最 小化します。 正社員人事マネージャーへの 引継ぎコスト最小化 可変性 会社や事業にとって必要なことを優 先して実施します。 密にコミュニケーションをとりながら、 最適な動きをします。 柔軟なサービス設計
11. 11 HRize inc. SNS https://note.com/hrize_inc https://twitter.com/nananana103708 https://www.facebook.com/profile.php?id=100071619493274 https://www.linkedin.com/in/%E7%9B%B4%E5%93%8 9-%E5%B2%A9%E8%A6%8B-908979228/
12. 会社概要 12 商号 株式会社HRize 代表 岩見直哉 事業内容 ・人材育成に関するコンサルティング業務 ・ 経営コンサルティング業務 ・有料職業紹介事業 ・各種イベントの企画、制作、運営及び管理 ・アウトソーシング事業の受託及び請負 設立 2024年6月1日 設立 資本金 100万円 Webサイト https://www.hrize.jp/ カバー地域 全国 HRize inc.