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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント会社紹介資料

 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント会社紹介資料

積極的に採用中、少しでも興味のある方はぜひご応募ください。ぜひ一緒に社会を変えていきましょう!!

■コーポレートサイト
https://www.armg.jp/

■採用ページ
新卒向け
https://www.armg.jp/recruit/fresh/
中途向け
https://en-gage.net/armg_jp_recruit

■アドバンテッジリスクマネジメント会社概要
ストレスチェックなどのメンタルヘルス対策、EAP、組織活性、GLTD(団体長期障害所得補償保険)など、企業のメンタル課題を解決する先進的な人事ソリューションをご提案。採用から福利厚生まで働く人の健やかなこころを支え続けています。

#株式会社アドバンテッジリスクマネジメント会社紹介資料

Transcript

  1. Page 1 2020 Advantage Risk Management © 株式会社アドバンテッジ リスクマネジメント 会

    社 紹 介 最終更新日:2021年2月
  2. Page 2 2020 Advantage Risk Management © アジェンダ 1.会社の概要(沿革、ミッションなど) 2.事業紹介(事業概要、今後の展開など)

    3.ARMについて(社風、魅力、課題など) 4.働く環境(福利厚生、研修制度、評価制度など) 5.選考情報(募集職種、職種別紹介、選考フローなど) 6.よくあるQ&A
  3. Page 3 2020 Advantage Risk Management © アジェンダ 1.会社の概要(沿革、ミッションなど) 2.事業紹介(事業概要、今後の展開など)

    3.ARMについて(社風、魅力、課題など) 4.働く環境(福利厚生、研修制度、評価制度など) 5.選考情報(募集職種、職種別紹介、選考フローなど) 6.よくあるQ&A
  4. Page 4 2020 Advantage Risk Management © 社名:株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 設立:1999年3月 代表取締役社長:鳥越

    慎二 従業員数:316名(2020年3月末時点) 資本金:3億5077万円(2020年3月末時点) 会社概要
  5. Page 5 2020 Advantage Risk Management © 沿革 1995 ・(株)アドバンテッジインシュアランスサービスを設立

    ・「団体長期障害所得補償保険(GLTD)」を販売開始 2002 ・メンタル不調の予防に特化した「アドバンテッジEAP」を提供開始 ・これ以降、カウンセリングサービス・EQ・採用サービス領域へ拡大 2010 ・総合メンタルヘルス支援プログラム「アドバンテッジタフネス」や 採用検査「アドバンテッジ インサイト」開始 2017 ・東証一部上場、EAPサービス最大手企業 としてトップシェアを誇る 2020 HRテックを活用した 心身ともに健康な働き方を 実現する総合IT企業を目指し 事業拡大中 GLTDという保険サービスからスタートした当社は メンタルヘルス分野だけでなく フィジカルヘルスや人事サービスまで 幅広いソリューションを提供している企業です。 増収・増益中!
  6. Page 6 2020 Advantage Risk Management © VISION、MISSION、WAY これからの ビジネスを

    考える方向性 日々の 仕事のしかた 社会にどう貢献していきたいか? 企業の元気を創り出す いま何をして社会の役に立っていくのか? 私たちは、人々が「安心して働ける環境」と企業の 「活力のある個と組織」を皆様と共に創り出します。 全員が守るべき行動規範 The Advantage Wayと5アドバンテッジ(次ページへ!) 現在 注力する ビジネス VISION ビジョン MISSION ミッション WAY ウェイ 企業に未来基準の元気を! 非常に大事にしている要素で、 評価項目にも反映
  7. Page 7 2020 Advantage Risk Management © The Advantage Wayと5アドバンテッジ(社員全員が大事にしている考え方)

    お客様の視点にたって、お客様に献身し、真の付加価値を提供します。 常に自発的に考えながら行動し、成果をもたらします。 高い倫理観を持ち、公平で公正な視点と判断の下に行動します。 社内および社外協力者に対し、敬意と感謝の念を持ち、信頼・協力して物事に取り組みます。 私たちは既存の概念にとらわれず、常に新規市場の創造と既存市場の革新を目指します。 あらゆる面において、市場でリーダーシップをとることを目標に、自己革新を続け、 最大化される価値を社会、協力者、従業員と分かち合います。 5 アドバンテッジ The Advantage Way チーム アドバンテッジ 常に最先端であり、業界標準であり続けるべく、 商品・サービスを含む全活動において最高品質を目指します。 フェアネス アドバンテッジ クオリティ アドバンテッジ イニシアティブ アドバンテッジ クライアント アドバンテッジ
  8. Page 8 2020 Advantage Risk Management © アジェンダ 1.会社の概要(沿革、ミッションなど) 2.事業紹介(事業概要、今後の展開など)

    3.ARMについて(社風、魅力、課題など) 4.働く環境(福利厚生、研修制度、評価制度など) 5.選考情報(募集職種、職種別紹介、選考フローなど) 6.よくあるQ&A
  9. Page 9 2020 Advantage Risk Management © 事業の特徴 お客様の課題に合わせて、個人と組織双方に向けた幅広いソリューションをワンストップで提供! 個人の生産性向上

    個人のリスク対策 リスク管理 生産性向上 個 人 組 織 組織の生産性向上 組織のリスク対策 企業の課題例: よりいきいきと働いてほしい 企業の課題例: 健康経営を高めたい 企業価値を高めたい 企業の課題例: ストレスによる心身不調を サポートしたい 企業の課題例: 病気や介護、育児と 仕事を両立したい
  10. Page 10 2020 Advantage Risk Management © メンタルヘルス ストレスチェック エンゲージメントサーベイ

    採用・EQソリューション フィジカルヘルス フィジカルデータ 管理・分析 睡眠アプリ、食事改善アプリ GLTD 団体長期障害所得補償保険 HARMONY 休業者・復職者管理システム メンタリティマネジメント事業 (健康経営・人材開発事業) 就業障がい者支援事業 (両立支援事業) 事業、サービス MISSIONの「活力のある個と組織」 MISSIONの「安心して働ける環境」
  11. Page 11 2020 Advantage Risk Management © メンタルヘルス(ストレスチェック) 個 人

    結 果 フ ィ ー ド バ ッ ク 産業医の面接 企業へ面接指導内容の フィードバック カウンセリング(面談・電話・メール等) 職場改善施策案の提示 ソリューションの実行 (研修実施やシステム導入) 毎年ストレスチェックを受けることで効果測定が可能に ストレス チェック (年1回) Check Report Solution 組織コンサルタントによる 分析結果の報告会実施 組 織 診 断 レ ポ ー ト 分 析 個人結果に合わせたセルフケア学習プログラム = 様 々 な 設 問 に こ た え る こ と に よ っ て 、 心 の 状 態 を 可 視 化 す る サ ー ベ イ ( 心 の 健 康 診 断 ) 個 人 へ の ア プ ロ ー チ 組 織 へ の ア プ ロ ー チ 組織診断の実施、データ分析、ソリューションの提案、実行までワンストップで提供
  12. Page 12 2020 Advantage Risk Management © フィジカルヘルス(フィジカルデータの管理・分析) アドバンテッジヘルスケアシステムの流れ フィジカルヘルス(健診結果)×メンタルヘルス

    (ストレスチェック)のクロス分析で 総合的な健康支援へ! 医療機関 従業員 インターネットで24時間 いつでも健診結果の 閲覧、経年管理が可能 掲示板・メッセージボックスで メッセージのやり取りも可能 健康診断個人結果票送付 管理者 システムで一括管理された データから報告書作成、 結果分析が可能 受診 ヘルスケアシステム 予約 健診コース 概要データ 健診費用精算代行 医療機関契約代行 受診報告書 結果分析
  13. Page 13 2020 Advantage Risk Management © フィジカルヘルス(フィジカルデータの管理・分析) (1)いつでも気軽に (2)睡眠障害向け認知行動療法(CBT-I)という科学的方法を用いて

    (3)手厚い専門家サポートによって安心して取り組める 京都大学の 渡辺範雄先生 による監修 睡眠チェックから、 不眠タイプと重症度を判定 自分のタイプに合わせた 30種類以上の豊富な コンテンツで飽きずに学習 毎日の記録で 自分の眠りを意識し、 習慣を行動変容 チャットで専門家に 相談できるため、 不安を解消しながら睡眠改善 ※画面はイメージです
  14. 14 Advantage Risk Management © Eラーニングでの 健康教育コンテンツ提供 ヘルスケアアプリ カロミルの提供 アドバンテッジ

    スマートライフプログラム (保健指導)の提供 健康リテラシーの向上 セルフケアの促進 具体的な個別指導 継続的に管理が困難である 食事や体重、血圧、血糖などの 健康管理に必要なデータ管理を 「写真を撮るだけ」で数値化、 AIなどのテクノロジーを駆使し、 健康を見守る医師、保健師、管理栄養士、 介護士などの健康支援者の手間を削減し、 精度の高い健康支援の仕組みをつくる フィジカルヘルス(生活習慣改善アプリ)
  15. Page 15 2020 Advantage Risk Management © GLTD(団体長期障害所得補償保険) GLTD=病気やケガで長期間働けなくなった場合、収入を補償する保険を活用した福利厚生サービス 有

    給 休 暇 等 健康保険組合 傷病手当金 標準報酬月額の 2/3補償 最長18か月 健 康 時 の 月 収 100 50 収入の喪失 0 全員加入 (企業による補償) 有 給 休 暇 等 健康保険組合 傷病手当金 標準報酬月額の 2/3補償 最長18か月 健 康 時 の 月 収 任意加入 (従業員の自助努力) GLTDにより長期に補償所得の減少を補償 100 50 0 従業員メリット • 安心して働く環境 • 休業中の所得補償 • エンゲージメントの向上 企業メリット • 企業ブランドUP • 従業員ロイヤリティの向上による人材の定着 • 両立支援で健康経営促進
  16. Page 16 2020 Advantage Risk Management © HARMONY(休業者・復職者管理システム) 人事担当者/産保スタッフ/所属上長 休業者

    休業者管理・支援システム メリット①:情報の一元管理 メリット②:コミュニケーション円滑化 メリット③:両立支援体制の充実 お休みの理由(産休・育休・私傷病休暇・介護など) や雇用形態(正社員・契約社員など)に応じて異なる 必要書類やスケジュール調整を一元管理。 多数の休業者とのコミュニケーションを 一元管理できるだけでなく、 診断書や各種届出がペーパーレスでやり取り可能。 事業所ごとのデータ集計、分析が可能となり、 タイムリーな組織運営を実現。 休業者ごとに必要な復職支援サービスも提供。 仕事と様々なライフイベント(産休、育休、介護、傷病など)の両立をサポート!
  17. Page 17 2020 Advantage Risk Management © 今後の展開 企業の生産性向上を実現し、未来基準の元気をもたらす “健康経営・人材開発・両立支援プラットフォーム”を確立

    IT × 健康経営 IT × 両立支援 ビックデータ 顧客への提供実績 ソリューションの 幅広さ 一気通貫した サービス
  18. Page 18 2020 Advantage Risk Management © プラットフォームの概要 ※詳しく聞きたい方はぜひ直接ご質問ください! メンタルヘルス

    フィジカルヘルス 両立支援(HARMONY) 他社サービス DXプラットフォーム 企業・組織 従業員・個人 プラットフォーマー (データ分析で課題の可視化) × ソリューションプロバイダー (課題解決の専門家) 未来基準の元気 を実現!
  19. Page 19 2020 Advantage Risk Management © アジェンダ 1.会社の概要(沿革、ミッションなど) 2.事業紹介(事業概要、今後の展開など)

    3.ARMについて(社風、魅力、課題など) 4.働く環境(福利厚生、研修制度、評価制度など) 5.選考情報(募集職種、職種別紹介、選考フローなど) 6.よくあるQ&A
  20. Page 20 2020 Advantage Risk Management © ARMの社風(実際の社員の声より) 相手目線を持ち合わせつつ、 自分で考えて主体的に動ける人が多い

    逆境も楽しもうと思える 前向きな人が多い 風通しがよく、若手でも 思ったことを素直に発言できる 時代の変化に柔軟で、 常に何か新しいことに 取り組んでいる 個人を尊重し、フラット 挑戦が歓迎される文化 年次に関係なく チャンスをもらえる (中途)自分の働きかけ次第で 前職の経験を活かしやすい ぱっと見わかりづらいが、 心の内側に熱い思いを 持っている人が多い
  21. Page 21 2020 Advantage Risk Management © ARMの魅力(実際の社員の声より) 事業 働き方

    人 組織文化 • 真面目で面倒見がよく、自分の仕事に誇りを持っている人が多い • 縦関係があまりなく、社長や管理職との距離が近い • 様々なバックグラウンドを持った人が多い • (新卒)同期の人数がちょうどよく、仲間意識が芽生えやすい • 色々な働き方(時短や在宅勤務など)への理解があり、自由度が高い • 休みがとりやすく、男性でも育休取得するなどワークライフバランスがとりやすい • 若い内から裁量権を持って大きな仕事を任せてもらえる • 社長や役員などの経営層と接点をもって仕事をすることができる • 社内活性化活動(ミライ元気プロジェクト)を社員自ら有志で積極的に行っている • スペシャリスト達でチーム一丸となるので、幅広いサービス提供ができる • 企業理念に共感している人が多く、一体感がある • ビジネスの観点からアプローチするため、継続的な社会貢献につながる • 心からおすすめしたい商材が多い
  22. Page 22 2020 Advantage Risk Management © ARMの課題(実際の社員の声より)と取り組んでいること 部門長はやることが たくさんあって大変…

    メンバー育成に 多くの時間を割きづらい… ・マネジメントガイドライン (組織運営、コミュニケーション)を作成! ・様々なコンテンツで管理職向け研修を継続実施中! ・新たに課長職を設け、部門長、部長補佐とともに、 メンバーの育成や評価に携わる環境を整備! まだあまり世の中に 知られていない… 現状、BtoBサービスなので仕方ない部分はあるものの… ・オウンドメディア「アドバンテッジJOURNAL」を開設! ・専門家による対外的な媒体への寄稿、 論文発表や学会への出席を継続! ・HRサミットやHR系イベントで社長登壇! キャリアプランが イメージしづらい… ・職種別に期待される役割を再定義し、人事制度を改定! ・キャリア体験研修(他部署体験)や キャリアメンター制度を導入し、実施中!
  23. Page 23 2020 Advantage Risk Management © 社内の風景

  24. Page 24 2020 Advantage Risk Management © 社員の雰囲気

  25. Page 25 2020 Advantage Risk Management © アジェンダ 1.会社の概要(沿革、ミッションなど) 2.事業紹介(事業概要、今後の展開など)

    3.ARMについて(社風、魅力、課題など) 4.働く環境(福利厚生、研修制度、評価制度など) 5.選考情報(募集職種、職種別紹介、選考フローなど) 6.よくあるQ&A
  26. Page 26 2020 Advantage Risk Management © 働く環境(基本情報) 【諸手当】 交通費支給(1カ月50,000円上限)、転勤時の家賃補助

    ※新卒入社者に限り、現住所からの通勤が困難と会社が認めた場合には 入社1~3年目は月額30,000円、入社4年目は月額20,000円、入社5年目は月額10,000円の家賃補助を行う。 【休日休暇】 ※職種によりシフト制勤務 完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始休暇、夏季休暇 慶弔休暇、有給休暇、病気有給休暇 【勤務時間】 ※時差出勤可能。職種によりシフト制勤務。 9:00~18:00(実働8時間) 【勤務地】 東京本社、大阪支店、名古屋支店など ※在宅勤務可能 ※新卒入社の場合は入社後2カ月程度、東京本社にて研修を実施 <営業部門はフリーアドレスのオフィス> 特に営業職やコンサルタント職はコミュニケーションを重視し、自由に席を選べる「フリーアドレス」を導入。 座ったらたまたま役員や部長が隣の席ということもよくあります。
  27. Page 27 2020 Advantage Risk Management © 福利厚生、制度 保険 •

    健康保険 • 厚生年金保険 • 雇用保険 • 労働者災害補償(労災)保険 • GLTD(団体長期障害所得補償保険) 働きやすさなど • 自己申告制度 (業務上の配慮や部署・職種の異動希望を人事部に直接申告できる制度) • プレミアムノー残業デー制度 (17時まで勤務すれば、18時前に退勤しても、18時まで働いたとみなす制度) • メンタルヘルスカウンセリング • 相談窓口常設(ハラスメント相談窓口、目安箱) 健康増進 • 部活動活動費補助制度 • 小集団スポーツ奨励制度 • 東京都情報サービス産業健康保険組合加入 (保養所やレジャー施設利用の優遇有) • 禁煙外来治療の費用補助 その他 • 社員持株会 • 確定拠出年金制度 • テレワーク助成制度 • 資格取得報奨金制度 • 勤続表彰制度(10年勤続ごとに表彰し、表彰金および休暇の付与) 両立支援 • 慶弔見舞金 • 出産祝い金制度 • 産前・産後・育児休業、出産休暇 • 時短勤務制度 • 子の看護休暇制度 • 子女入学お祝い金制度 (※中学校への入学も含む) • ベビーシッター派遣事業制度 • チャイルドプラン休暇、休業制度 (不妊治療のための休暇と休職) • 介護休暇、休業
  28. Page 28 2020 Advantage Risk Management © 研修制度

  29. Page 29 2020 Advantage Risk Management © 評価制度 <制度のねらい> ①期待役割の明確化による社員のエンゲージメント向上と成長の促進

    ②社員の業績・能力と処遇をリンクさせ、メリハリをつけたペイフォーパフォーマンス(業績連動給与)の実現 ③期待役割の明確化による評価の納得感 毎月 基本給 ※残業代別途支給 年2回 基本賞与 (目標に基づく個人評価) 年1回 業績賞与 (会社業績で一律支給) パフォーマンス 目標評価 (上期+下期) 評価内容に基づき 年1回の昇降給 自分のパフォーマンスが評価、処遇に直結する実力主義な制度!
  30. Page 30 2020 Advantage Risk Management © アジェンダ 1.会社の概要(沿革、ミッションなど) 2.事業紹介(事業概要、今後の展開など)

    3.ARMについて(社風、魅力、課題など) 4.働く環境(福利厚生、研修制度、評価制度など) 5.選考情報(募集職種、職種別紹介、選考フローなど) 6.よくあるQ&A
  31. Page 31 2020 Advantage Risk Management © • 営業職:メンタリティマネジメント事業、就業障がい者支援事業それぞれのソリューション営業 •

    事務職:契約企業の担当や営業職との連携業務(営業事務、一般事務など) • コンサルタント:メンタリティマネジメント事業で組織診断結果の分析や 改善のためのソリューション(研修他)の提案、実施 • 企画、マーケティング職:マーケティング、新規事業立案、事業計画策定、新規商品企画など • 心理研究職:膨大な心理データや調査結果分析、レポーティング、それに基づく新商品の開発など • カウンセラー職:契約企業の従業員の方へカウンセリング 総合職(10名程度) ※配属は入社後、研修終了後に決定 • プラットフォーム化推進、ITを利用した新ソリューションの開発、設計、実装、運用 • 社内外関係者を巻き込んだ開発管理 IT企画開発職(2~3名程度)※新卒2期生 募集職種(新卒)
  32. Page 32 2020 Advantage Risk Management © 職種別紹介(総合職 メンタリティマネジメント部門 営業職

    Mさんのとある1日) 09:00 出社 メール確認・返信、一日の業務内容整理、訪問準備 11:00 新規顧客訪問① 1時間程度 初回訪問、企業・サービス紹介、ヒアリング お客様と信頼関係を築きながら、 現状の課題を伺います。 12:00 ランチタイム お客様先の近くで済ませることが多いです。 13:00 既存顧客訪問② 1時間程度 ストレスチェック後の分析結果の報告、研修の提案 分析結果からわかる課題点などをお伝えし、改善案の提案を行 います。 16:00 19:00 帰宅 遅くとも19:00頃までに退社することが多いです。プレミアム ノー残業デーにはジムに行ったり、飲みに行ったりします! 既存顧客訪問③ 30分程度 セミナーのご案内や業界の情報提供を行います。 カフェやモバイルオフィスで作業 合間の時間はカフェで仕事をすることが多いです。 14:30 やりがい、達成感を感じるとき 実際に会社を良くしていくのは企業自身ですが、 その気持ちに火を付けられたときは大変やりがい を感じます。また、社長や役員などと直接対話が 出来るので、他の企業にはない、人材に直接かか わる当社のビジネスならではの機会だと感じます。 大変なこと 常に勉強して、知識や考え方をアップデートしなけ ればいけないことが大変です。 人材マネジメント・組織論については日々変わって いきますし、相手は経営層など、自分よりも遥かに 社会人経験の長い方たちばかりです。勉強をしてい ないと、信頼を得ることも難しいので、アンテナを 高くはるように日々意識しています。
  33. Page 33 2020 Advantage Risk Management © 職種別紹介(総合職 メンタリティマネジメント部門 コンサルタント職

    Aさんのとある1日) 09:00 勤務開始(在宅勤務) メール確認・返信、スケジュール確認 10:00 報告書作成 ストレスチェック結果を分析し、企業の現状や課題、 打ち手をまとめたレポートを作成 12:00 ランチタイム 営業先の近くのお店など行きます。在宅勤務のときは家族と。 13:00 報告書作成の続き 報告書は全て一人で作るのではなく、サポートチームとともに 進めますので、業務依頼の力も大切です。 17:00 18:00 帰宅 繁忙期や納期の関係では残業もありますが、プレミアムノー残業 デーなどを活用しながらメリハリのついた働き方を意識 社内会議 提案状況の確認、知識の共有 企業訪問 営業に同行し、報告会や組織改善策の打ち合わせ 15:00 やりがい、達成感を感じるとき やりがいを感じる瞬間はとても多いと思っていま す。最近では、先方の担当者と、その会社の組織 や人材の課題について議論できているときが楽し いです。その上で、導入したサービスの効果が データでばっちり見えると達成感があります。 大変なこと 目に見えない人・組織の課題に対して、お客様の 話やデータから仮説を考えることは、やりがいも あり責任も感じます。一方で「チームでサービス を提供する」という意識があるので、困ったとき はしっかり話し合える雰囲気があり助かります。
  34. Page 34 2020 Advantage Risk Management © 職種別紹介(総合職 LTD部門 事務職

    Iさんのとある1日) 09:00 10:00 12:00 13:00 17:00 18:00 15:00 出社 メール確認・返信、スケジュール確認、課メンバーと本日のタス ク共有 請求書作成 お客様から人事異動データを受領し、毎月保険料を算出して 社内システムより請求書を作成します ランチタイム 席で食べたりランチに出かけたり。中目黒はテイクアウトが美味 しいお店もたくさんあります! 契約書類作成 保険契約締結時に必ず必要となる、様々な書類を作成します。 契約書類・請求書のWチェック ミスがないよう、課メンバーで協力をしてチェックを行います。 帰宅 繁忙期や納期の関係では残業もありますが、プレミアムノー残業 デーなどを活用しながらメリハリのついた働き方を意識 課のミーティング LTDは運用の変更が頻繁にあるので、情報共有が非常に大切です やりがい、達成感を感じるとき 直接お客様と接することは少ない職種ですが、 メールや電話でのやりとりは非常に多いです。自 身の対応に感謝の言葉をいただけたときはとても 嬉しいです。またフリーコールの対応もしていま すが、不安げにお電話されてきた方への質問に しっかりと答えられ納得をいただけると、達成感 を感じます。 大変なこと それぞれ契約内容の異なる数十社のスケジュール を把握し、タスク管理することが必要になるため 常に自身の業務の洗い出しが難しいです。また、 保険業務は紙での業務が多いため、資料の整理や 管理も大変ですが、最近はデータ化・システム化 への移行も進んでいると感じます。
  35. Page 35 2020 Advantage Risk Management © 職種別紹介(総合職 マーケティング本部 企画職

    Mさんのとある1日) 09:00 出社 メール確認・返信、スケジュール確認 9:30 メルマガ原稿作成 サービス紹介、セミナー、HR情報など様々なコンテンツのメル マガを作成 12:00 ランチタイム この時間に近くのジムに通い、リフレッシュも! 13:00 販促コンテンツ作成 コラム、ダウンロード資料、導入事例など 17:00 18:00 帰宅 パンフレット・チラシ作成 新商品、セミナー案内など 企画会議 施策の振り返りと今後の施策検討 16:00 やりがい、達成感を感じるとき 販促コンテンツやホームページなどの制作に 携わることが多いので、 自ら企画した内容 が徐々に形に なっていく過程や、完成後に 反響があった際にやりがいと達成感を得てい ます。 大変なこと 他部署と連携することが多く、各所からの 様々な要望をまとめるディレクション業務は とても大変です。 またタイトなスケジュー ルで対応 する案件も多いので質とスピード の両面が求められます。
  36. Page 36 2020 Advantage Risk Management © 職種別紹介(総合職 経営企画・CVC推進部 企画職

    Iさんのとある1日)※IT企画開発職に近い業務です 09:00 出社 上司への業務進捗報告やその日の仕事内容を整理します。 10:00 開発支援・契約管理 協力会社との契約関連作業を進めたり、システムの開発プロジェ クトで実装テストの支援を進めたりします。 12:00 昼食 同期と会議室でリラックスしつつ情報交換や雑談をしています。 13:00 市場調査・情報収集 様々な業界の動向や提携を検討する企業の調査などを行います。 海外事例収集のため英語を読むこともしばしばあります。 17:00 18:00 業務のまとめ・帰宅 キリの良いところまで進めて、健康のため徒歩で帰宅します。 社内会議 社長や役員と一緒に、今後の事業の進め方やプロジェクトの進捗 を確認します。 お客様対応 打ち合わせの相手は、社長など経営層であることもよくあります。 15:00 やりがい、達成感を感じるとき 1年目から、会社の方向性を決めるような大きい案件 に関われることにやりがいを感じます。 また、会議では耳慣れない専門用語が飛び交うこと が多いですが、話が理解できるようになったり、自 分の調査や提案に、社長や上司を巻き込むことがで きたときに、自分の成長や達成感を感じます。 大変なこと 普段から提案の相手が社長や役員のため、経営層を 動かすことができる資料の作成が難しく、試行錯誤 しています。特に海外事例の調査内容を発表したと きは、非常に緊張しました。また、会社の方向性を 決める部署でもあるので、周囲には豊富なキャリア を積んでいる方が多く、少しでも早く追いつけるよ う、日々様々なことを吸収し続けています。
  37. Page 37 2020 Advantage Risk Management © 選考フロー(新卒) エントリー ※採用HPに記

    載のフォーム よりご応募く ださい 会社 説明会 に参加 WEB 適性検査 ※合否が決ま る検査ではあ りません 1次面接 2次面接 3次面接 最終面接 内定 ※選考フローは、都合により変更する場合がございます。
  38. Page 38 2020 Advantage Risk Management © アジェンダ 1.会社の概要(沿革、ミッションなど) 2.事業紹介(事業概要、今後の展開など)

    3.ARMについて(社風、魅力、課題など) 4.働く環境(福利厚生、研修制度、評価制度など) 5.選考情報(募集職種、職種別紹介、選考フローなど) 6.よくあるQ&A
  39. Page 39 2020 Advantage Risk Management © よくあるQ&A(新卒) Q. 入社にあたり、必要な資格はありますか。

    総合職は特にございません。専門知識なども、入社後に身につけていただけるよう、教育体制を整えております。IT企画開発職 は、入社前までにITパスポートの資格取得をお願いしております。ただし、選考の時点では必須ではありません。 Q. 入社後の研修の流れを教えてください。 入社後2か月間は、新卒研修を実施します。マナーやビジネスコミュニケーションのポイントなど、基礎的なビジネススキルを身 につけたり、社内ルール、事業理解を深めたりします。その後、配属先でOJTで必要なスキルを身につけていただく流れになりま す。 Q. 配属先の希望はどのように決まりますか。また、ジョブローテーションはありますか。 A.配属先は、本人の資質と希望+各部門のポジション要望 によって決定されます。入社2か月目に配属希望面談を人事部長と行い、 皆様の配属先の希望を伺います。その希望も踏まえて、部門から要望のあったポジションとすり合わせを行い、配属先を決定い たします。 また、定期的なジョブローテーションはなく、配属後の異動は、事業計画に基づき、 自己申告制度(業務上の配慮や部署・職種の 異動希望を人事部に直接申告できる制度)による希望も踏まえて調整・決定していきます。
  40. Page 40 2020 Advantage Risk Management © よくあるQ&A(新卒) Q. 活躍している社員の共通点は何ですか。

    A. ①イニシアティブを発揮できる(自分で考え、主体的に動ける)人 ②ポジティブで新しいことに積極的にチャレンジでき る人 Q. 個人の仕事とチームの仕事はどちらが多いですか。 A. どちらかというと、チームの仕事が多いです。一つのお客様に対し、メンタリティマネジメント部門なら、営業職、コンサ ルタント職、事務職、カウンセラー職などが一丸となってサービスを提供しますし、LTD部門でも営業職と事務職が協力してお 客様をサポートしています。企画職も、現場からのニーズを吸収すべく、営業職などを巻き込み、社外の協力会社と協働して プロジェクトを進めております。ひとりひとりが各々の仕事を責任感強く進めつつ、チーム一丸となってお客様の課題解決に 取り組んでいます。 Q. どんな人と一緒に働きたいですか。 A. ①イニシアティブを発揮できる(自分で考えて主体的に動ける)方 ②ポジティブで、困難に直面しても、じゃあ自分が変 えていこう!と思える方 ③若いうちから新しいことに積極的にチャレンジできる方 ④日本の働き方を変えたいと本気で感 じている方 など
  41. Page 41 2020 Advantage Risk Management © よくあるQ&A(新卒) Q. 入社後は、どんなキャリアプランがありますか。

    A.配属に関する質問でもお答えしたように、配属後のキャリアは事業計画に基づき、自己申告制度の希望も踏まえて決まりま す。ただ、個人の主体的なキャリア形成をサポートするために、キャリアプラン研修やキャリア体験研修(他部署の業務を短 期間体験できる制度)、キャリアメンター制度(キャリアのロールモデルに近い方にメンターとして5か月間支援してもらう 制度)など、自分のキャリアについて考える機会を様々な方向から設けております。 Q. 会社の今後の方向性を教えてください。 A. 「事業の展開」でもお伝えしているように、健康経営・人材開発・両立支援におけるプラットフォームを今後は確立して いきたいと考えております。今はそれに向けて着々と準備を進めている段階です。詳細はぜひ直接人事部にお尋ねください。 その他の質問や、職種別の質問に関しては、 ぜひインターンシップや会社説明会で直接聞いてみてください!
  42. Page 42 2020 Advantage Risk Management © (参考)よくあるQ&A:新型コロナウイルスへの対応について ▪社内への対応 社内および関係者の感染防止策を徹底しつつ、テレワークでも事業継続可能な体制を構築

    ▪社外への対応 ・取引企業へのカウンセリングサービス無料窓口オープン ・心理カウンセラー・組織コンサルタントによるメッセージ動画の配信 ・「双方向型オンライン研修」リリース ・生活習慣改善アプリ「カロミル」無料トライアルキャンペーン実施 ・従業員の睡眠状態を改善するスマホアプリ「アドバンテッジ スリープ」を 期間限定で無料提供 ・ポストコロナ・ウィズコロナ時代に必要と思われる動画・記事の配信を実施、 各メディアとの連携も強化 ・多くの人が感じているストレスや心理的不安を和らげる情報をサイトに集約 など ※詳細は会社HPのニュースリリース/トピックスをご確認ください
  43. Page 43 2020 Advantage Risk Management © (参考)新型コロナウイルスへの対応について:社外への対応 「ストレスとの向き合い方」「コミュニケーションのコツ」等、当社専門家によるメッセージ動画を掲載

  44. Page 44 2020 Advantage Risk Management © (参考)新型コロナウイルスへの対応について:社外への対応 在宅勤務(テレワーク)の状況継続を視野に入れ、「双方向型オンライン研修」をリリース

  45. Page 45 2020 Advantage Risk Management © (参考)新型コロナウイルスへの対応について:社外への対応 「在宅太り」「コロナ太り」にアプローチすべく、生活習慣改善アプリの無料トライアルキャンペーン実施

  46. Page 46 2020 Advantage Risk Management © (参考)新型コロナウイルスへの対応について:社外への対応 従業員の睡眠状態を改善するスマホアプリ「アドバンテッジ スリープ」を期間限定で無料提供

  47. Page 47 2020 Advantage Risk Management © ぜひ一緒に社会を変えていきましょう!! We are

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