採用ピッチ資料

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1. Company Brochure
2. SHOP 店舗事業 WEB SHOP EC事業 DEVELOPMENT 商品開発事業 100年企業を目指して 「人の力」と「技術の継承」で 強い発信力のある企業へ 日本のオートバイ 文化を世界に 日本のオートバイ 文化を世界に 　私たちはECやデータ活用等DX化へ積極的に取り組 み、市場を拡大させています。また、全国に店舗を増や すだけでなく、海外進出も果たしました。世界に誇れる 日本の文化としてのオートバイの魅力を発信し続けると ともに、今後さらに事業を拡大させ、若い世代の社員を 育てていくことがナップスの使命だと思っています。 　以前はこういう人に集まってほしいというモデルがありま したが、今はそうではありません。ナップスに入社する人は 「オートバイが好きな人」 「ビジネスをやりたい人」 「世界に 飛び出したい人」など、多様性の時代だからこそ色々な人が いていいと思っています。そして個性を存分に出して、何か を実現したいという強いモチベーションを持ち続けてほしい と思っています。新入社員の皆さんには、良い意味でナップ スを利用するくらいの気持ちを持って、自分の可能性を広げ てくれることを期待しています。(代表取締役　望月真裕） ナップスを利用して個性を出してほしい
3. 事業内容 　オートバイ用品業界では数少ない、店舗での販売とウェブシ ョップの両立を実現。取扱商品30万点以上の充実の商品ライン ナップとともに、全国展開する店舗の在庫から商品を発送する ことで短期の納品を実現し、お客様のご期待に応えています。 　オートバイ文化のさらなる普及を目指し、 「究極の技 術・スポーティでクールなデザイン・ ライダーの情熱 を極限まで満たす」プライベートブランドを立ち上げま した。今後のグローバル展開も見据え、高い技術力と実 績を持つパートナー企業と連携し、日本が誇るオートバ イメーカーからラインナップされる車種専用のオリジナ ルプロダクトの企画・製造・販売を行っています。 　国内に33店舗（アップガレージライダースを含む） 、海外 では台湾に1店舗を展開。大型店舗の利点を活かし、用品の 販売や国土交通省認可のピットサービスを完備。一部店舗 では中古車両も販売し、用品の購入と整備というワンスト ップサービスを実現。大規模なオートバイ用品ネットワー クとして他社にないサービスと品揃えを保有し、豊かなオ ートバイライフの創造に貢献しています。 店舗事業 EC事業 商品開発事業
4. 入社 　　　　 2024年 新卒 所属　　　　　ベイサイド幸浦店 所有バイク　 KAWASAKI ZX-6R 整備職　N・Hさん 　バイクが好きで、大学生の頃から販売職としてナッ プスで働いていました。大学卒業を機に整備職の正社 員として応募、採用されました。現在は整備全般を担 当しており、丁寧且つ迅速な作業を心掛けています。 「毎回、あなたにお願いしたい」と頼りにされる整備 士になりたいです。人と接することが好きな人、マシ ンと向き合うことが好きな人、自分のように両方好き な人も、ナップスにはそれぞれが活躍できるフィール ドが用意されていると思います。 入社　　　　 2022年 新卒 配属　　　　　ベイサイド幸浦店 所有バイク 　 SUZUKI GSX-S1000 　高校、大学とスポーツでプロを目指していましたが、怪 我でその道は断念しました。そんな時にバイクに興味を持 ったのをきっかけにナップスを知り、入社を希望しまし た。入社後は販売職に就き、商品知識をはじめ気づきや発 見を繰り返しました。そして3年が経過した今は部門のリー ダーになりました。売り上げはもちろん大事にする一方 で、お客様のニーズに沿った提案をして喜んでいただけた ときには一番やりがいを感じます。 販売職　K・Kさん STAFF INTERVIEW
5. 入社　　　　 2008年 中途 所属　　　　　ベイサイド幸浦店 所有バイク　 HONDA CRF250L 　子育てがひと段落してから、 「バイクの免許を取ろう！」 と思い立ちました。そのタイミングでナップス店舗が自宅 近くにできたので、 「バイク関係のお店で働いたら少しはバ イクがわかるようになるのでは…」と思い応募しました。 知識がない状態の入社でしたが、今はお客様へ自分の経験 を踏まえたアドバイスができるようになっりました。 「バイ クと出会えて、ナップスで働けて、なんてラッキーな人生 だろう！」と本気で思います。 販売職　M・Oさん 入社　 　　　 2023年 新卒 所属　　　　　三鷹東八店 所有バイク 　 KAWASAKI ZX-10R 整備職　N・Fさん 　就活をするにあたり「自分が楽しいと思えることを 仕事にしたい」という気持ちが強くなり、バイク業 界、それも整備士を目指すことにしました。男性中心 の職種に思えますが、働き出すとそんな先入観にとら われることはありませんでした。丁寧に教えていただ いて、1年で一通りできるようになり、今は資格の取 得も目指しています。私でもここまでできるようにな ったので、学んで技術を身に着けたいという方には良 い環境だと思います。
6. 産休・育休制度 男性の取得実績も多数あり 安心して育児ができる環境です！ 福利厚生制度 社員割引やプロテクター支給等 嬉しい福利厚生が多数！ 資格取得支援 整備士資格や二輪免許取得の ための支援を行っています 課外活動 サーキット走行会など、 課外活動も充実 ピット個人使用 事前申請で店舗ピットを使用して 自分のオートバイの整備が可能！ 資格手当 整備職、整備士資格手当 など資格による手当を支給 数字で見るナップス 福利厚生 創業から半世紀以上成長を続ける背景には、ナップスで働く「人」の努力と献身があります。 人の成長なくして企業の成長はありません。私たちは企業という「集団」の中でも「個人」を大切にし、 社員教育や福利厚生を通じて、よりよい職場環境と成長の機会を整えていきます。 従業員数 62年 創業 男女比 2:1 二輪免許所持割合 82.6 （2021~2024新卒入社対象） 425　 名 ％ リーダー平均年齢 25歳 最年少店長 27歳
7. 研修・社内教育 平均年齢 平均有休取得日数 9.4 日 ナップスで働く 37.8歳 事務職 販売職 整備職 職種比率 22％ 57％ 21％ 新入社員には今後の社会生活、ナップスでの業務に役立つ各種研修をご用意しています。 継続的な支援を通して、安定したキャリア形成と個人の成長を後押します。 私たちナップスは性別やライフステージに関わらず、社員全員が自分らしく働き続けてほしいと考えています。 残業の削減・有給休暇取得推奨など、様々な施策を通してすべての従業員が活躍できる職場を実現させます。 ライフステージが変わっても働きやすい職場を 社会人基礎・ビジネスマナー研修 01 01 社会人の一員になるにあたり、基本的な姿勢などを学びます。 ナップスにおいても店頭でお客様に対応する際に必要なスキルとなります。 02 02 販売実務研修 商品知識はもちろん、それを取り付けるオートバイの知識も必要となるため、 店舗にて実際にオートバイに触れながらの研修をし、スキルを磨きます。 03 03 ヘルメット販売外部研修 オートバイに乗るうえで欠かせないヘルメット。その販売のために、 実際にヘルメットメーカーを訪れ、構造理解や販売のコツを学びます。 04 04 整備職研修 整備士資格の有無に関わらず、ナップスピットの提供するサービスの基礎を学びます。
8. 店舗展開 国内外 34店舗
9. 職種によってエントリーに必要な資格はありますか？ 資格は不問です。整備職に関しても、資格をお持ちでなくても応募を受け付けています。 面接は集団面接ですか？　個人面接ですか？ 一次面接、二次面接ともに個人面接を予定しています。 採用担当が一次面接を行い、最後に部長クラスによる二次面接を行う予定です。 適性検査はどのようなものですか？ 日ごろの行動や考え方に関する質問から、対人関係の傾向や仕事の価値観、 どのような仕事に向いていそうかなどを把握するための検査です。 入社後の適正配置に活用し、選考の合否を判断するものではありません。 職場見学はできますか？ 皆様の近隣ナップス店舗による職場見学を受け付けています。 各種ナビサイトやナップス採用サイトから随時受け付けており、日程相談も可能です。 配属（職種・勤務地）はどのようにして決まるのでしょうか？ 応募時の職種や希望業務をもとに選考し、 本人の適性や志向、会社の状況などを総合的に判断して配属を決定します。 入社後すぐに転勤もあるのでしょうか？ 原則は最初の配属先で知識や技術を身に付けてほしいと考えています。 成長度合いや店舗の状況によって昇格を伴う転勤もあります。 社内イベントや行事はありますか？ 年1回の全社員総会や社員の皆さんも参加できるサーキット走行会、モトジムなどのイベントも多数！ 成績上位店舗では慰労会の補助金もあり、より深いコミュニケーションの機会も設けています。 採用フロー エントリー よくあるご質問 説明会・見学 一次面接 適性検査 最終面接 内定 STEP1 STEP1 STEP2 STEP2 STEP3 STEP3 STEP4 STEP4 STEP5 STEP5 ご応募は、公式LINE・各種ナビサイト・お電話等でお受付しています。 また、当社では人物重視の採用を行っており、熱い想いをもった方のご応募をお待ちしております。