Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

（8枚）なぜ正しい新人教育が必要なのか？　新入社員研修の重要性について

Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 横山信弘／絶対達成スライド館 PRO
October 14, 2025
Business
320
1

 （8枚）なぜ正しい新人教育が必要なのか？　新入社員研修の重要性について

Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館

横山信弘／絶対達成スライド館 PRO

October 14, 2025

More Decks by 横山信弘／絶対達成スライド館

See All by 横山信弘／絶対達成スライド館
（48枚）絶対達成新入社員研修の特徴と2つのスタイル（リアル研修とオンライン教材）
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
230
（5枚）法人営業のキーパーソンを特定する方法　予材管理で最も重要なラインコントロール
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
1
640
（3枚）アイデア発想 ファシリテーションで使えるダブルダイヤモンド
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
63
（41枚）目標管理の全スキル 目標の立て方・課題の設定の仕方・計画の立て方・仕組みの作り方・進捗管理のやり方等すべてを解説
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
2
1.7k
（5枚）共感力をアップする秘訣とは？　情動的共感と認知的共感の違いについて
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
150
（10枚）お客様のニーズ把握から商品説明までの5ステップ　（戦略的ヒアリング研修用）
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
140
（3枚）質問の3大機能とは？　質問力をアップする3つのポイント
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
120
（6枚）組織改革とCAFSマトリクス　『フロー＆ストック』より
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
380
（15枚）NotebookLMのスライド生成機能で「絶対達成」「予材管理」「大量行動」の重要性を解説してもらう
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
1
290

Other Decks in Business

See All in Business
【UI/UXデザイナー職】中途採用向け会社説明資料（テックファーム株式会社）
Avatar for Techfirm techfirm
0
600
株式会社ハイウェイ_採用候補者様向け会社紹介資料
Avatar for Hiway採用チーム recruit_hiway
0
360
三井物産グループのデジタル証券～文京区・世田谷区レジデンス～徹底解説セミナー
Avatar for 三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社 c0rp_mdm
PRO
0
1.3k
【営業職】中途採用向け会社説明資料（テックファーム株式会社）
Avatar for Techfirm techfirm
0
740
会社説明資料｜ROBOTPAYMENT
Avatar for ROBOT PAYMENT robot_payment
0
220
Unsolicited post-mortem of POPOPO
Avatar for superprettycat superprettycat
0
750
Crisp Code inc.｜コーポレート・サービス紹介 - Corporate & Services Introduction
Avatar for So Kotani / Crisp Code inc. CEO so_kotani
0
470
.nagoyaドメインから始めるドメイン管理_20260429
Avatar for モブエンジニア（Masaki Okuda） masakiokuda
0
140
リーシング・マネジメントコンサルティング_企業採用概要
Avatar for Yuna yngraphy
0
130
introduce_backoffice_coordinate
Avatar for Yuki Yano yuki_yano
PRO
1
360
私はこの1ヶ月、ハーネスエンジニアリングをしていたらしい（株式会社bajjiファウンダー）
Avatar for 小林慎和 noritaka88tax
0
130
Company Profile
Avatar for Katsuhiko Eguchi katsuegu23
2
14k

Featured

See All Featured
Into the Great Unknown - MozCon
Avatar for Noah Learner thekraken
41
2.4k
Design of three-dimensional binary manipulators for pick-and-place task avoiding obstacles (IECON2024)
Avatar for konakalab konakalab
0
410
Mozcon NYC 2025: Stop Losing SEO Traffic
Avatar for Sam Torres samtorres
0
210
Noah Learner - AI + Me: how we built a GSC Bulk Export data pipeline
Avatar for Tech SEO Connect techseoconnect
PRO
0
160
The Limits of Empathy - UXLibs8
Avatar for Cassini Nazir cassininazir
1
310
Digital Ethics as a Driver of Design Innovation
Avatar for Per Axbom axbom
PRO
1
270
Intergalactic Javascript Robots from Outer Space
Avatar for Vicent Martí tanoku
273
27k
The World Runs on Bad Software
Avatar for Brandon Keepers bkeepers
PRO
72
12k
職位にかかわらず全員がリーダーシップを発揮するチーム作り / Building a team where everyone can demonstrate leadership regardless of position
Avatar for MADOX madoxten
62
53k
Design and Strategy: How to Deal with People Who Don’t "Get" Design
Avatar for Morgane Peng morganepeng
133
19k
Believing is Seeing
Avatar for Spiro Bolos oripsolob
1
120
The Web Performance Landscape in 2024 [PerfNow 2024]
Avatar for Tammy Everts tammyeverts
12
1.1k

Transcript

  1. 新人教育の重要性について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.

  2. 成⻑曲線の基本 〜理想と現実のギャップ〜 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 ギャップ

    理想イメージ 実際の成⻑曲線

  3. うまくいかない人の典型例 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 理想イメージ 実際の成⻑曲線

    ギャップ ギャップに耐えられず ここで諦める

  4. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 組織のあたりまえの基準 最初はストレス耐性が高いので、

    このタイミングを逃さない 新人のあたりまえの基準

  5. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 組織のあたりまえの基準 最初はストレス耐性が高いのに、

    このタイミングを逃してしまう 新人のあたりまえの基準

  6. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 組織のあたりまえの基準 新人のあたりまえの基準

    強いインパクトをかけても 簡単には元通りに戻らない

  7. 新入社員の「マナー」「スキル」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 7 自主的な学習のみ 経験学習に頼る

    ギャップ

  8. 新入社員の「マナー」「スキル」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 8 最初に正しい教育を受けたケース 自主的な学習のみ

    経験学習に頼る ギャップ