Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

（8枚）なぜ正しい新人教育が必要なのか？　新入社員研修の重要性について

Sponsored · Your Podcast. Everywhere. Effortlessly. Share. Educate. Inspire. Entertain. You do you. We'll handle the rest. →
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 横山信弘／絶対達成スライド館 PRO
October 14, 2025
Business
1
290

 （8枚）なぜ正しい新人教育が必要なのか？　新入社員研修の重要性について

Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館

横山信弘／絶対達成スライド館 PRO

October 14, 2025
Tweet

More Decks by 横山信弘／絶対達成スライド館

See All by 横山信弘／絶対達成スライド館
（6枚）組織改革とCAFSマトリクス　『フロー＆ストック』より
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
300
（15枚）NotebookLMのスライド生成機能で「絶対達成」「予材管理」「大量行動」の重要性を解説してもらう
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
240
（4枚）PDCAサイクルとOODAループの違いを徹底解説
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
170
（8枚）営業プロセス、パイプライン、予材管理、カスタマージャーニーの基本
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
220
（15枚）マイクロマネジメントとは何か？ 問題点は？ 正しいマネジメントとは何かを考える（AI活用スライド）
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
2
2.6k
（4枚）マネジメントと3つの評価基準との関係（成果評価・能力評価・情意評価）
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
170
（10枚）正しいマネジメントとマイクロマネジメントの違い　マイクロマネジメントは本当に悪いのか？
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
1
1k
（7枚）営業プロセス・パイプライン・予材管理・カスタマージャーニーの基本
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
3
210
（6枚）プレゼンの技法　ピラミッドストラクチャー PREP法 SDS法 STAR法
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
2
400

Other Decks in Business

See All in Business
VCファンドにおける公正価値評価の留意点
Avatar for 公正価値評価タスクフォース fairvalue_tf
0
2.2k
習慣化するための技術 / Techniques for Habit Formation
Avatar for Ryusei Ohkura 3l4l5
2
350
株式会社IDOM_FACT BOOK 2026
Avatar for 株式会社IDOM idompr
0
230
ONE CAREER People & Culture Report 2026
Avatar for ONE CAREER onecareer
0
890
RECRUIT DECK 小平株式会社 会社説明資料
Avatar for 小平株式会社 kobira_official
PRO
0
2.9k
about-oha
Avatar for OHA oha
0
20k
ZEIN株式会社 会社説明資料【キャリア採用向け】
Avatar for ZEIN zein
0
350
穢れを禊ぎて心魂を整へよ
Avatar for tentowa tentowa
0
220
AI時代のPMに求められるマインドセット
Avatar for Kozo Taira kozotaira
1
260
株式会社フェローズ会社紹介資料
Avatar for Kaoru Nagasaki kaorunm
0
720
【エンジニア採用】IDOM Digital Drive会社説明資料
Avatar for IDOM Digital Drive idomdigitaldrive
0
10k
メドピアグループ紹介資料
Avatar for MedPeer Inc. Recruit medpeer_recruit
10
150k

Featured

See All Featured
Site-Speed That Sticks
Avatar for Harry Roberts csswizardry
13
1.1k
Redefining SEO in the New Era of Traffic Generation
Avatar for Szymon szymonslowik
1
230
Save Time (by Creating Custom Rails Generators)
Avatar for Garrett Dimon garrettdimon
PRO
32
2.3k
Effective software design: The role of men in debugging patriarchy in IT @ Voxxed Days AMS
Avatar for Kenny Baas-Schwegler baasie
0
240
Test your architecture with Archunit
Avatar for Yoan thirion
1
2.2k
Refactoring Trust on Your Teams (GOTO; Chicago 2020)
Avatar for Rebecca Miller-Webster rmw
35
3.4k
Stewardship and Sustainability of Urban and Community Forests
Avatar for Eric Wiseman pwiseman
0
130
How to build a perfect <img>
Avatar for Jono Alderson jonoalderson
1
5.2k
The MySQL Ecosystem @ GitHub 2015
Avatar for Sam Lambert samlambert
251
13k
Code Review Best Practice
Avatar for Trisha Gee trishagee
74
20k
The Invisible Side of Design
Avatar for Vitaly Friedman smashingmag
302
51k
Color Theory Basics | Prateek | Gurzu
Avatar for Gurzu gurzu
0
220

Transcript

  1. 新人教育の重要性について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.

  2. 成⻑曲線の基本 〜理想と現実のギャップ〜 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 ギャップ

    理想イメージ 実際の成⻑曲線

  3. うまくいかない人の典型例 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 理想イメージ 実際の成⻑曲線

    ギャップ ギャップに耐えられず ここで諦める

  4. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 組織のあたりまえの基準 最初はストレス耐性が高いので、

    このタイミングを逃さない 新人のあたりまえの基準

  5. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 組織のあたりまえの基準 最初はストレス耐性が高いのに、

    このタイミングを逃してしまう 新人のあたりまえの基準

  6. 新入社員の「あたりまえの基準」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 組織のあたりまえの基準 新人のあたりまえの基準

    強いインパクトをかけても 簡単には元通りに戻らない

  7. 新入社員の「マナー」「スキル」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 7 自主的な学習のみ 経験学習に頼る

    ギャップ

  8. 新入社員の「マナー」「スキル」について Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 8 最初に正しい教育を受けたケース 自主的な学習のみ

    経験学習に頼る ギャップ