オレコン会社資料 / Company Profile

株式会社オレコンの会社紹介資料です。（2023年12月更新）
オレコンで働くことに少しでも興味のある方はぜひご覧ください！

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1. 株式会社オレコン会社概要資料 2023年 11⽉ 更新 1
2. ‧ 会社概要 ‧ 事業について ‧ オレコンの⽬指すもの ‧ 働く環境 ‧ ⽂化と取り組み ‧ 評価 / 給与制度 Contents 2
3. ２ - About Orecon 会社概要 3 より詳しい会社資料は     こちら⇒⇒⇒     bit.ly/48360yR
4. 会社概要 ‧所在地 〒107-0051東京都港区元⾚坂1-2-7 ⾚坂Kタワー4F ※創⽴10周年を機にオレコンは上記へ移転いたしました ‧代表者 ⼭ 本 琢 磨 (やまもとたくま) ‧設⽴ 2013年4⽉18⽇ ‧チームメンバー 91名(2023年5⽉23⽇時点) ‧事業内容 グループの経営統括‧管理 / マーケティング事業 / トレーニング事業 / 投資育成事業 ‧社名 株式会社オレコン 4
5. 沿⾰ デジタルマーケティングの会社として創業。 当時リモートワークはメジャーではありませんでしたが、 設⽴当初から『オフィスを持たないフルリモートの会社』 として運営。2023年に10周年を迎えました。 2013 2017 2021 50,000,000 100,000,000 150,000,000 売上⾼ 0 7倍成⻑ 2013年 株式会社オレコン設⽴ 2014年には現在まで続いている講座「オレコンアカデ ミー」がスタート。その後もマイクロコピー講座や戦略 的な採⽤を⾏うオレコン独⾃の採⽤評価制度を始動し、 創業時から売上⾼を約7倍に成⻑させています。 売上は7倍に成⻑ 5
6. 応募者数 年間最多応募数11,775⼈ 1年間で76名を採⽤ (2021年) オレコンは採⽤担当者の主観や業務の属⼈化をなく すために、採⽤基準を徹底して標準化しています。 その結果、「採⽤にかけられるお⾦」も「優秀な⼈ 材を紹介してくれる⼈脈」も「知名度」もなかった 私たちが、年間最多11,775⼈の応募を集め、採⽤率 0.6%という厳しい基準で優秀な⼈材を採⽤すること ができています。 2018年 2019年 2020年 2021年 3724⼈ 7140⼈ 11775⼈ 11411⼈ 11⼈ 17⼈ 25⼈ 76⼈ 採⽤数 6
7. 会社実績 トレーニング業種数 トレーニング企業数 WEBテスト回数 81 2,044 2,006 ※2022年現在 EC店⻑のSEO勉強会を主催し、参加店舗の「伊藤久右衛⾨」 「NeeL」「Drop-in」「京みずは」その多くが年商10億円を 突破。その他、最⾼⽉商が98万円しかなかった⽇曜⼤⼯品を 扱う店舗をわずか2年で年商1億3千万円にしました。 ‧⽇経BPベストショップ2位連続受賞。 ‧楽天ショップ‧オブ‧ザ‧イヤー2年連続 / 総合2位受賞。 ‧「Webコピーライティングの新常識ザ‧マイクロコピー」Amazonベストセラー ‧Yahoo!インターネットコミュニケーションアドバイザー全国1位 主に中⼩企業の経営者様‧個⼈事業主様向けにマーケティング‧コンサルティング事業を⾏っています。 7
8. ⽇本最⼤級のブランド洋⾷器ECサイトを構築し、⽇経ベスト ショップで常に上位3位以内に⼊賞。直営店においても新聞広 告、店内POP、チラシ、Webデザインまで、オンライン、オフ ラインを問わず成約率を上げ、年商3億6千万円の売上を3年間 で約2倍の年商7億5千万円にまで伸ばしました。 2019年、リモートワーク環境の構築と拡⼤の取り組みを評価さ れ、総務省により「テレワーク先駆者」に認定されました。 マイクロコピーのスペシャリストとして オレコンで主催しているマイクロコピーの1Dayプログラムでは、通販企業や個⼈サイト 合わせて1,126※以上のコンバージョン改善に貢献。書籍『ザ‧マイクロコピー』は、 DMM.com松栄⽴也⽒やEコマースコンサルタント協会からも推奨されています。 ※出典：株式会社オレコン調査（2022年現在） 会社実績 8
9. ⼭本 琢磨 株式会社オレコン代表取締役 1978年⽣まれ、京都府出⾝。 デジタルマーケター、グロースハッカー、ビジネス効率化のエキスパート。 2013年に株式会社オレコンを設⽴。これまでにWebデザイン、マイクロコ ピー、トラストフォーマットなど、ウェブページのA/Bテストやデータ分析 に裏付けた改善⽅法で多くの企業にトレーニング、企業研修を実施。 2017年からは、国内初となるマイクロコピーライティングのワークショップ を開催。全国の経営者、通販ビジネス事業者を中⼼に、クライアント企業 2,364社以上でテストを実施し、⾃社においては国内外の1,663を超える事例 検証を⾏っている。 ※出典：株式会社オレコン調査(2022年現在) 代表取締役 9
10. アパレル本社スタッフを経て現 職。アカデミー、採⽤、広報を 担当。地域で講座開催、⼦ども ⾷堂の運営チームで活躍中。夫 が単⾝赴任のため普段は4歳の 息⼦と2⼈暮らし。 スタッフ紹介 野津 瑛司 M.M E.S T.W ブランドマネージャー 世界中に約90名いるチームスタッフは、住んでいる地域も国もさまざま。 全員がリモートワーク環境で働いています。 結婚式場でプランナーから⽀配 ⼈業務を経験し現職。現在は朝 晩⼦どもと遊び、家族で⼀緒に ご飯を⾷べられるようになり満 ⾜した⽣活を送っている。 バックパッカーで30カ国周遊し たのちアジア、中東でのセール ス業務を経て現職。結婚を機に フランスに移住し、語学習得に 奮闘中。主にライティング業務 ‧翻訳を担当。 2015年より勤務し、現職。マジシャン出⾝の講師兼マー ケターとして、短い⾔葉や⾮⾔語で顧客の⾏動をコント ロールする技術に⻑けている。2018年株式会社サンクエ トワール製薬を⽴ち上げ、代表取締役就任。 コロナ禍のテレワークが快適す ぎて、家でずっと仕事がしたい 気持ちが抑えきれず脱サラして 現職。メインはWEBデザインを 担当。前職の経験から動画編集 にも挑戦中。 R.M 10
11. スタッフ紹介 C.W 進学情報誌の営業∕管理業務 を10年経験後、専業主婦を10 年。夫の転勤に伴う引っ越し を機に⼀念発起し現職。CS、 採⽤、⼈材開発と多岐に渡る 業務に挑戦中。 A.H 前職は登録販売者。「⼦供におか えりが⾔いたい」ことから現職。 未経験で主に採⽤を担当。運動不 ⾜が気になり最近はダンスも開始 🎵 K.I 銀⾏‧事務∕夫の転勤で退職。 専業主婦8年。⼦供との時間を ⼤切にしながら働きたいと思い 現職。現在はライターを担当。 週末は、家族でよく映画を観に 外出。 K.D 広告代理店の営業∕育児と仕 事の両⽴の難しさを痛感し家 族も⾃分も⼤切にできる働き ⽅を⽬指し現職。担当はCS。 未経験でライターにも挑戦 中！ Y.K ⼦どもとゆっくり話ができる 時間が欲しい、副業でやりた い事もやりたいという想いか ら⾃由度の⾼い働き⽅を求め 現職。主に採⽤、CSを担当。 Y.K インテリア会社を経て結婚を機 に初めてのテレワーク。パソコ ン作業も覚束ないなか業務に取 り組み、現在はCS‧採⽤‧戦略 会計‧システム開発など業種を 跨いで担当。 Y.W 家族との時間を⼤事にしたい 欲張りな気持ちから現職。PC 作業をしている姿を⾒た娘も 最近真似して遊ぶように。主 に採⽤を担当。 11
12. ２ - Business 事業について 12
13. トレーニング‧プログラム オレコンでは持続的な組織成⻑を実現する経営サポート事業を⾏っています。 「少ない労⼒で最⼤の成果をあげる」というテーマに基づき、主体性を重視した体験型の講座を開催しています。 マイクロコピー UXを改善して、サイトの売上 アップ ポジショニング戦略 他社との違いを⾒つけ、価格 のコントロールを取り戻す オレコンアカデミー 経営に必要なすべてのトレー ニングと個別相談を年間通じ て受けられる 経営仕組み化 ウェブワークシフト‧社⻑ がいなくても成⻑する仕組みを構築 ⼈事評価制度 スタッフが⾃発的に動く仕組 み、社内教育や評価⽅法 ダークパターン ユーザーから信頼されるサイ トを作る マスタートレーニング ハイパフォーマンスな働き ⽅、WEBデザインが⾝につく 実践会プログラム ⾃宅で学べる⽉額制オンライン プログラム WEB受講 オンラインでトレーニング動 画が視聴できる 13
14. サービス これまでにオレコンが蓄積してきたデータやマーケティングのノウハウを活⽤し、 経営や⾃社サイトの悩みを解決していただくためのサービスを提供しています。 採⽤マーケッター 優秀な⼈材を採⽤し、定着させ る⽅法をインストール コピー添削 CTR、CVRに特化した コピーの改善、提案サービス EC@JAPAN ブランドロイヤリティの向上、 豊かで充実した商品の提案 広告動画制作 サービスやLPの動画化、 広告動画制作 ABテスト代⾏ 仮説⽴てからテスト実施、 レポート作成までトータル⽀援 ツール設定サポート Googleアナリティクスや ABテストツールの設定代⾏ 14
15. 採⽤マーケッター養成 プログラム™ ⼿間のかかる採⽤活動の⼈材採⽤と教育の仕組み をわずか３ヶ⽉間※1 でインストール。 経営者の右腕となる⼈事のスペシャリスト「採⽤ マーケッター」を1名採⽤‧教育代⾏します。 リピート率78% ※1 開始時期の季節要因や貴社の事業内容、ご状況によって期間が延びる可能性があります。   サポート期間はその分延⻑されます。 15
16. 完了まで徹底サポート 仕組みだけ導⼊して終わりではなく、担当者がスキ ルを⾝につけ、⾃⽴して⼈材採⽤できるようになる までサポートします。 ⽣産性の⾼いマネジメント⽅法や社内教育を⾃動化 する仕組みを導⼊することで、過去には⼈件費 30.5%ダウン※、 社員定着率37.3%アップ※の実績 もあります。 採⽤マーケッター養成プログラム™ ※出典：株式会社オレコン調査（2022年現在） ※成果を約束（保証）するものではありません。 16
17. ２ - Mission オレコンの⽬指すもの 17
18. 企業理念  私たちの使命は、世界中の経営者に  超採算的な仕組みを提供することです。 オレの⼈⽣の コントロールを取り戻す  ⾃分⾃⾝を含めた真⾯⽬に働く⼈を、  より短い労働時間で10倍豊かにする「超採算的」な  仕組みを実践‧提供し、 「オレの⼈⽣のコントロールを取り戻す」ことで、  本当にしたいことを実現できる⼈⽣に貢献する、  世界No. 1のビジネスコンテンツカンパニーを⽬指しています。 18
19. ⾏動基準4S スタッフは年齢や学歴はもちろん、積んできた経験もバラバラです。 リモートワークでもチームのパワーを最⼤限に発揮させるために「⾏動基準4S」を定めています。 3 超⽣産性 4 計測 1 カスタマー 2 スピード 19
20. ２ - Working Environment 働く環境 20
21. 基本的な働き⽅ • 勤務形態 ： 完全フルリモート • 勤務時間 ： フルフレックス制 • その他  ： 介護‧育児‧休暇サポート制度あり • 職種   ： カスタマーサクセス / 経理 / 広報 /        法務 / 採⽤ / コンテンツライター /        セールスライター / デザイナー 21
22. フォロー体制 オリエンテーション 初⽇にZoomにてオリエンテーションを ⾏います。Google‧トレロのアカウント 設定やお仕事の流れの説明を受けていた だきます。 オンボーディング（研修） ご⾃⾝で研修項⽬を進めていただきま す。PCの設定や、業務に必要なツールの 使い⽅など、項⽬を全て達成した後に実 際の業務を開始する流れとなります。 eラーニング講座受講 弊社のサービス内容を実際に受けていた だく制度です。時間‧場所を選ばずに受 講可能で、学んだ内容は実際に業務で実 ⾏し、結果の報告をしています。 その他 各職位毎にも研修をしています。担当講 師から職位毎の考え⽅や働き⽅について の知識を学んだり、研修後に実践できる ようにワークが⽤意されています。 22
23. WCM⾯談 本当にやりたいことをやるから強みが発揮され能⼒も⾼まる。 結果、より賃⾦の⾼い仕事を任され、収⼊も増えていく。 オレコンでは、定期的にWCM⾯談を実施し、⾃分が本当にやり たいことを⾒つけ、仕事に紐づけをしていきます。⾃分⾃⾝の業 務を振り返ったり、⼈⽣を⾒つめ直す⼤切な時間です。 （やりたいこと） （できること） （しなければならないこと） Will Can Must 23
24. ２ - Culture ⽂化と取り組み 24
25. 採算性の⾼い働き⽅ オレコンのミッションは「少ない労⼒で最⼤の成果をあげる」ことです。 スタッフが採算性の⾼い働き⽅ができるような環境を整えています。 タイムログの⼊⼒ どの業務にどれだけの時間がかかったのか全ス タッフがGoogleカレンダーに細かく記録をつけ ています。記録することで効率が上がり、時間を コントロールできるようになります。 完全フルリモートワーク 「通勤に往復で３時間もかけるくらいなら、⼤切 な家族と過ごした⽅がいい。」という想いから、 勤務形態は完全フルリモートです。家族や⾃分の 時間を⼤切にしながら、やりたいことに挑戦する ことができます。 週次報告 毎週⽉曜⽇に先週取り組んだ業務を数値とともに 報告します。スタッフ同⼠で⾏動内容を把握する ことで素早くフォローしあえる体制になっていま す。先輩からアドバイスをもらうこともありま す。 25
26. プライベート優先 スタッフ全員が「プライベートを優先させる」という共 通認識を持っています。そのため、急な休みでもスタッ フ同⼠でフォローしあえる体制が整っています。 OT（オープンタイム） 1週間に1度1時間、スタッフ全員がZoomを解放する時間 を設けています。困ったことがあれば、社⻑や先輩のと ころに気軽に相談しに⾏くことができます。 ⾵通しの良い働き⽅ ⼀⼈ひとりが⾃分の⾏動に責任をもち、⽬標達成のために⾃律して働いています。 スタッフ同⼠で配慮し合う⽂化が根付いているため、⾵通しの良い社⾵です。 26
27. ２ - Evaluation System 評価 / 給与制度 27
28. 時給1120円スタート 全254項⽬をクリアしていく 1つクリアしていくごとに1〜5円ずつ時給UP 全部達成する頃には 経営者になれるスキルを取得 誰でも公平に評価 「オレコンWay」 オレコンでは上司や稼働時間によって評価が変わらな いよう、明確で公平な評価制度を取り⼊れています。 評価項⽬は簡単なチェックリスト形式。毎⽉の評価⾯ 談で時給が上がり続けることで、スタッフのモチベー ション維持にも繋がっています。 28
29. CEO 評価項⽬は8つの職位に分かれており、職位ごとに ⾏動指針を定めています。 職位ごとに徐々にステップアップできる内容になって いるため、いつの間にか個⼈のスキルも上がっている 仕組みです。スタッフはそれぞれ無理のない⾃⾝の ペースで昇格が可能です。 職位 ⾏動指針 オンボーディング トレーニー パートナー スペシャリスト 業務の開始準備 前任者よりスピードを改善 クリック率や参加率などの 顧客の⾏動を改善 応募数‧参加者数などの ボリュームを改善 プロフィットメーカー ゼネラルマネージャー ブランドマネージャー 早く安く獲得できるよう利益の改善 事業の⽴ち上げ 卒業 集客を増やして利益量の拡⼤ クリアに応じて 8つの職位を設定 29
30. 2014 2016 2018 2020 7倍達成 導⼊前 導⼊後 20% 40% 60% 0% 80% 160%UP ▪定着率の変化 ▪売上の変化 売上7倍達成 定着率160%アップ そもそも、この評価制度は⾼い離職率やスタッフが思 うように動いてくれない悩みを持ちたくないところか ら、社⻑の⼭本が考案。 スタッフ⾃らが効率化をはかり、会社の利益も考える ように変化し、売上も定着率も⼤きく上昇しました。 今ではオレコン式評価制度として多数の企業様にご活 ⽤いただいています。 30
31. 採⽤情報 優秀なだけでなく「会社にふさわしい⼈材」に出会える確率はわずか0.1%⾜らず。 ⼈⼿不⾜になってから求⼈を出すのでは⼿遅れになってしまうため、オレコンは365⽇常に採⽤活動を⾏っています。 ▪ 募集職種 採⽤ / 採⽤マーケッター / 広報 / 経理 / 法務 / カスタマーサクセス / ライター / デザイナー https://speakerdeck.com/ orecon/company-profile ▪ 採⽤紹介資料 応募フローや職種別の詳しい内容などは こちらから別途資料をご覧ください。 ※未経験歓迎‧学歴‧年齢不問 31 http://bit.ly/47DaX0Q
32. オレコン公式サイト https://orecon.co.jp/ 32