採用ターゲットの視界に飛び込む「OMR戦略」

働く理由「エンゲージメント」が企業の未来をつくります。
ottomanはOMRを囲み「ここで働く理由」を社員同士が話しながら組織文化と、採用活動に活かしていく取り組みを提案したいと考えています。

オウンドメディアリクルーティング(Owned Media Recruiting、OMR )と は 、オ ウ ン ド メ デ ィ ア( 採 用 サ イ ト やSNS・社員)を軸に、採用したい人材に対して自社主 体で直接メッセージを発信し、共感を喚起することで採 用 に つ な げ て い く 能 動 的 リ ク ル ー テ ィン グ 手 法 の こ と 。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』

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26. T H A N K Y O U