金森産業株式会社

リクルート用スライドです

Transcript

1. つなぐパートナー ⼈と技術を
2. OUR GROUP ⾦森産業グループとは ⾦ 森 産 業 株 式 会 社 株 式 会 社 ア ル タ ・ ケ ミ カ ル 海 外 現 地 法 ⼈ （ 中 国 、 ⾹ 港 、 ベ ト ナ ム ） 株 式 会 社 安 全 性 研 究 セ ン タ ー 株 式 会 社 安 全 性 研 究 セ ン タ ー ⾼ 岡 商事 環境測定・化学分析 エンジニアリング カ ナ モ リ 技 販 株 式 会 社
3. COMPANY PROFILE 会社概要 会 社 名 業 種 創 業 本 社 売 上 ⾼ 経 常 利 益 従 業 員 数 拠 点 ⾦ 森 産 業 株 式 会 社 化 学 品 専 ⾨ 商 社 （ 原 材 料 ・ 機 械 設 備 ・ サ ー ビ ス の 販 売 ） 1 8 7 0 年 （ 明 治 3 年 ） 富 ⼭ 県 ⾼ 岡 市 昭 和 町 1 - 4 - 1 2 4 9 億 円 （ 2 0 2 3 年 3 ⽉ 期 、 単 体 ） 8 億 円 （ 2 0 2 3 年 3 ⽉ 期 、 単 体 ） 1 3 5 名 （ 2 0 2 3 年 3 ⽉ 、 単 体 ） 国 内 ６ 都 市 、 海 外 4 都 市 … … … … … … … …
4. GOAL ⾦森産業グループの⽬指すところ ⼈ と 技 術 を つ な ぐ パ ー ト ナ ー ⼩ さ く と も 、 世 界 に 輝 く 会 社 イ ノ ベ ー シ ョ ン を ⽀ 援 し 、 よ り 良 い 社 会 の 実 現 に 貢 献 す る ・ 社 員 ⼀ ⼈ ⼀ ⼈ の 強 み を 活 か し 合 い 、 個 々 の 仕 事 を 通 じ た ⾃ ⼰ 実 現 を 果 た す ・ ⾼ い 付 加 価 値 を 社 会 に 提 供 す る
5. MISSION ⼈と技術をつなぐパートナー 新 し い 技 術 を 広 め た い ⼈ ・ 企 業 広めたい 新 し い 技 術 を 求 め て い る ⼈ ・ 企 業 求めている 商社機能を活かして、技術を持った⼈・会社をマッチング お客さまのイノベーションをサポート
6. BUSINESS MOODEL 事業内容 ⼯業薬品や合成樹脂、鋳物材料、染料、各種機械設備など、 多種多様な商品・サービスを製造業のお客さまにご提供しています。 化 学 品 ・ 設 備 ・ サ ー ビ ス 対 ⾯ 営 業 ⾦ 森 産 業 株 式 会 社 デ ジ タ ル マ ー ケ テ ィ ン グ 合 成 樹 脂 薬 品 塗 料 染 料 鋳 物 材 料 機 械 設 備 各 種 サ ー ビ ス 幅 広 い お 客 さ ま ⾷ 品 医 薬 品 繊 維 電 ⼦ 部 品 ⾃ 動 ⾞ 製 紙 建 材 ド ロ ー ン
7. PROBLEM SOLVING 課題解決 5つのステップでお客様の課題を解決 リレーション 構築 ニーズ把握 量産・安定供給 すり合わせ ソリューション 探索 1 2 5 3 4
8. COMPANY HISTORY ⾦森産業グループの歴史 明 治 3 年 （ 1 8 7 0 年 ） に 染 料 商 と し て 創 業 1 5 0 年 超 の 歴 史 と 実 績
9. ADVANTAGE ⾦森産業の強み 150年かけて培ってきたネットワーク お 取 引 先 さ ま の 数 1,000社 海 外 拠 点 数 3カ 国 / 地 域 名 刺 管 理 シ ス テ ム に 登 録 さ れ て い る ⼈ 数 35,000⼈ 国 内 外 の 拠 点 数 10都 市 ⾹ 港 ・ 上 海 ・ ベ ト ナ ム 国 内 ６ 都 市 、 海 外 4 都 市
10. FINANCIALS 2022年度は売上・経常利益ともにコロナ前⽔準を更新 ( 単 位 ： 百 万 円 、 単 体 ) 2 0 1 8 年 度 2 0 1 9 年 度 2 0 2 0 年 度 2 0 2 1 年 度 2 0 2 2 年 度 売 上 ⾼ 22,530 21,782 19,577 23,525 24,947 経 常 利 益 546 528 361 476 898 当 期 純 利 益 249 265 652 312 379 総 資 産 15,089 14,209 14,711 15,804 16,509 純 資 産 7,740 7,995 8,638 8,941 9,311 純 資 産 ⽐ 率 51.29% 56.26% 58.72% 56.57% 56.39%
11. OFFICE 本社のオフィスツアー
12. WORK ENVIRONMENT 働く環境
13. WORK ENVIRONMENT 働く環境 年 齢 割 合 総 合 職 の 地 域 別 ⼈ 員 構 成 北陸を中⼼に 東京・⼤阪・アジアに展開 富 ⼭ 5 0 % 東 京 ・ ⼤ 阪 2 7 % 2 0 代 1 2 ％ 5 0 代 2 7 ％ 業 績 ・ 財 務 基 盤 が 安 定 し て い る 残 業 が 少 な い 新 し い 取 り 組 み に 積 極 的 何 を 商 売 に し て も よ い 仕 事 を 通 じ て 経 験 の 幅 を 広 げ る こ と が で き る ⾦ 森 産 業 の 働 く 魅 ⼒ は ？ 1 2 3 4 5 3 0 代 2 7 ％ 4 0 代 2 0 ％ 6 0 代 1 4 ％ ⽯ 川 ・ 福 井 1 0 % 海 外 ( 中 国 ・ ベ ト ナ ム ) 1 3 % 出張や会⾷などで 美味しいものを⾷べられる その他 その他 お客様や社内から感謝される ことで、達成感を得られる など
14. CHALLENGE リスクとリターンが合えば、何を商売にしても良い 現場主導の新プロジェクトの例 ベ ト ナ ム 鋳 物 事 業 中 国 製 マ ス ク 輸 ⼊ 事 業 海 外 展 ⽰ 会 出 展 サ ポ ー ト 事 業 商 品 紹 介 動 画 プ ロ デ ュ ー ス 事 業 取引先の課題に対し、⾃分なりの仮説を⽴てて提案・実⾏ 2022年度からは「チャレンジ投資枠」を制度化
15. TRAINING SYSTEM 研修制度 グロービス等の外部研修（クリ ティカルシンキングや経営戦 略・マーケティング、IT）への 派遣や、仕⼊先による商品勉強 会、外部のeラーニング等を実施 しています。 現状はOJTが中⼼ですが、2023 年度中に独⾃コンテンツによるe ラーニングを⽴ち上げ予定です。 外部研修 社内研修 資格取得⽀援 TOEICや貿易実務検定、ITパス ポート、簿記などの資格取得に 際し、報奨⾦を⽀給しています。
16. 資 格 取 得 報 酬 ⾦ WELFARE 福利厚⽣ 選 択 制 確 定 拠 出 年 ⾦ ( D C ) 借 上 社 宅 ・ 独 ⾝ 社 宅 沖 縄 コ ン ド ミ ニ ア ム 家 族 ⼿ 当 ・ 育 英 ⼿ 当 確 定 給 付 年 ⾦ ( D B ) ラ イ フ プ ラ ン ⽀ 援 ⾦ （ 2 6 , 5 0 0 円 / ⽉ ） の 全 部 ま た は ⼀ 部 を 確 定 拠 出 年 ⾦ （ D C ） に 拠 出 す る か 、 給 与 と し て 受 け 取 る か 、 本 ⼈ の 希 望 で 選 択 が 可 能 で す 。 規 定 に 基 づ く 退 職 ⾦ の ⽀ 給 を 確 実 に す る た め に 、 退 職 ⾦ の 外 部 積 ⽴ を 実 施 し て い ま す T O E I C や 貿 易 実 務 検 定 な ど の 資 格 取 得 に 際 し 、 報 奨 ⾦ を ⽀ 給 し て い ま す 。 会 社 都 合 の 転 勤 の 際 に 借 上 社 宅 を ⽤ 意 。 ま た 、 新 卒 ⼊ 社 な ど で ご 実 家 か ら 離 れ た 地 域 で 勤 務 さ れ る ⽅ に は 独 ⾝ 社 宅 を ⽤ 意 し て い ま す 。 扶 養 す る お ⼦ さ ん 1 ⼈ に 対 し 1 万 円 / ⽉ の 家 族 ⼿ 当 を 、 扶 養 す る お ⼦ さ ん が ⾼ 校 ・ ⼤ 学 に 進 学 さ れ た 際 に は さ ら に 1 〜 2 万 円 / ⽉ の 育 英 ⼿ 当 を ⽀ 給 し て い ま す 。 。 福 祉 厚 ⽣ 施 設 と し て 沖 縄 に コ ン ド ミ ニ ア ム を 保 有 。 新 婚 旅 ⾏ の 場 合 は 無 料 で 、 家 族 旅 ⾏ な ど の 際 に は 格 安 で 宿 泊 す る こ と が で き ま す 。 沖 縄 旅 ⾏ の 写 真 を ス マ ー ト ウ ォ ッ チ の 待 受 画 ⾯ に し て い る 社 員 も お り 好 評 で す 。
17. CAREER STEP キャリアステップ 中 堅 管 理 職 役 員 若 ⼿ A層 新卒1〜10年⽬ V層 最速新卒6年⽬〜 • 組織として階層はありますがティール組織に近く、個々⼈の意思や主体性を尊重しています。 • いずれのキャリアステップにおいても「⼈と技術をつなぐパートナー」として取引先の課題解決、イノ ベーション創出の取り組みを期待しています。また新卒１年⽬であっても「何を商売にしても良い」 「15%ルール」などの原則に基づき新しいアイディア・取り組みを歓迎してます。 役 職 役 割 役員 顧客業種や商材別に複数の部所を所管し、役員として管理職や担 当者をサポートするとともに、社内・グループ内の部所間の連携 を促進します。 管理職 ４〜１０名前後の組織の⻑として部下を含めた組織として成果を ⽬指します。 中堅 ⼀⼈前の担当者として実務を担い、⾃⼰研鑽を積みながら、管理 職を補佐し、若⼿や後進を育成・サポートします。 若⼿ 実務を担いながらOJTで経験を積み、将来的な中堅、管理職、役 員を⽬指してOff-JTで各種スキルを⾼めます。
18. SELECTION PROCESS 選考プロセス エントリー 内々定 適性検査（SPI） ⾯接（複数回） S P I の 対 策 を お 忘 れ な く ！ 1 2 3 4