金森産業株式会社

リクルート用スライドです

Transcript

1. つなぐパートナー
   ⼈と技術を
   

   View Slide

2. OUR GROUP ⾦森産業グループとは
   ⾦ 森 産 業 株 式 会 社
   株 式 会 社 ア ル タ ・ ケ ミ カ ル
   海 外 現 地 法 ⼈
   （ 中 国 、 ⾹ 港 、 ベ ト ナ ム ）
   株 式 会 社 安 全 性 研 究 セ ン タ ー
   株 式 会 社 安 全 性 研 究 セ ン タ ー ⾼ 岡
   商事 環境測定・化学分析 エンジニアリング
   カ ナ モ リ 技 販 株 式 会 社
   

   View Slide

3. COMPANY PROFILE 会社概要
   会 社 名
   業 種
   創 業
   本 社
   売 上 ⾼
   経 常 利 益
   従 業 員 数
   拠 点
   ⾦ 森 産 業 株 式 会 社
   化 学 品 専 ⾨ 商 社 （ 原 材 料 ・ 機 械 設 備 ・ サ ー ビ ス の 販 売 ）
   1 8 7 0 年 （ 明 治 3 年 ）
   富 ⼭ 県 ⾼ 岡 市 昭 和 町 1 - 4 - 1
   2 4 9 億 円 （ 2 0 2 3 年 3 ⽉ 期 、 単 体 ）
   8 億 円 （ 2 0 2 3 年 3 ⽉ 期 、 単 体 ）
   1 3 5 名 （ 2 0 2 3 年 3 ⽉ 、 単 体 ）
   国 内 ６ 都 市 、 海 外 4 都 市
   …
   …
   …
   …
   …
   …
   …
   …
   

   View Slide

4. GOAL ⾦森産業グループの⽬指すところ
   ⼈ と 技 術 を つ な ぐ パ ー ト ナ ー
   ⼩ さ く と も 、 世 界 に 輝 く 会 社
   イ ノ ベ ー シ ョ ン を ⽀ 援 し 、 よ り 良 い 社 会 の 実 現 に
   貢 献 す る
   ・ 社 員 ⼀ ⼈ ⼀ ⼈ の 強 み を 活 か し 合 い 、
   個 々 の 仕 事 を 通 じ た ⾃ ⼰ 実 現 を 果 た す
   ・ ⾼ い 付 加 価 値 を 社 会 に 提 供 す る
   

   View Slide

5. MISSION ⼈と技術をつなぐパートナー
   新 し い 技 術 を
   広 め た い ⼈ ・ 企 業
   広めたい
   新 し い 技 術 を
   求 め て い る ⼈ ・ 企 業
   求めている
   商社機能を活かして、技術を持った⼈・会社をマッチング
   お客さまのイノベーションをサポート
   

   View Slide

6. BUSINESS MOODEL 事業内容
   ⼯業薬品や合成樹脂、鋳物材料、染料、各種機械設備など、
   多種多様な商品・サービスを製造業のお客さまにご提供しています。
   化 学 品 ・ 設 備 ・ サ ー ビ ス 対 ⾯ 営 業
   ⾦ 森 産 業 株 式 会 社
   デ ジ タ ル マ ー ケ テ ィ ン グ
   合 成 樹 脂
   薬 品
   塗 料
   染 料
   鋳 物 材 料
   機 械 設 備
   各 種 サ ー ビ ス
   幅 広 い お 客 さ ま
   ⾷ 品
   医 薬 品
   繊 維
   電 ⼦ 部 品
   ⾃ 動 ⾞
   製 紙
   建 材
   ド ロ ー ン
   

   View Slide

7. PROBLEM SOLVING 課題解決
   5つのステップでお客様の課題を解決
   リレーション
   構築
   ニーズ把握
   量産・安定供給
   すり合わせ ソリューション
   探索
   1
   2
   5
   3
   4
   

   View Slide

8. COMPANY HISTORY ⾦森産業グループの歴史
   明 治 3 年 （ 1 8 7 0 年 ） に
   染 料 商 と し て 創 業
   1 5 0 年 超 の 歴 史 と 実 績
   

   View Slide

9. ADVANTAGE ⾦森産業の強み
   150年かけて培ってきたネットワーク
   お 取 引 先 さ ま の 数
   1,000社
   海 外 拠 点 数
   3カ 国 / 地 域
   名 刺 管 理 シ ス テ ム に
   登 録 さ れ て い る ⼈ 数
   35,000⼈
   国 内 外 の 拠 点 数
   10都 市 ⾹ 港 ・ 上 海 ・ ベ ト ナ ム
   国 内 ６ 都 市 、 海 外 4 都 市
   

   View Slide

10. FINANCIALS
    2022年度は売上・経常利益ともにコロナ前⽔準を更新
    ( 単 位 ： 百 万 円 、 単 体 )
    2 0 1 8 年 度 2 0 1 9 年 度 2 0 2 0 年 度 2 0 2 1 年 度 2 0 2 2 年 度
    売 上 ⾼ 22,530 21,782 19,577 23,525 24,947
    経 常 利 益 546 528 361 476 898
    当 期 純 利 益 249 265 652 312 379
    総 資 産 15,089 14,209 14,711 15,804 16,509
    純 資 産 7,740 7,995 8,638 8,941 9,311
    純 資 産 ⽐ 率 51.29% 56.26% 58.72% 56.57% 56.39%
    

    View Slide

11. OFFICE 本社のオフィスツアー
    

    View Slide

12. WORK ENVIRONMENT
    働く環境
    

    View Slide

13. WORK ENVIRONMENT 働く環境
    年 齢 割 合
    総 合 職 の 地 域 別 ⼈ 員 構 成
    北陸を中⼼に
    東京・⼤阪・アジアに展開
    富 ⼭ 5 0 %
    東 京 ・ ⼤ 阪
    2 7 %
    2 0 代 1 2 ％
    5 0 代 2 7 ％
    業 績 ・ 財 務 基 盤 が 安 定 し て い る
    残 業 が 少 な い
    新 し い 取 り 組 み に 積 極 的
    何 を 商 売 に し て も よ い
    仕 事 を 通 じ て 経 験 の 幅 を 広 げ る こ と が で き る
    ⾦ 森 産 業 の 働 く 魅 ⼒ は ？
    1
    2
    3
    4
    5
    3 0 代 2 7 ％
    4 0 代 2 0 ％
    6 0 代 1 4 ％
    ⽯ 川 ・ 福 井
    1 0 %
    海 外 ( 中 国 ・ ベ ト ナ ム )
    1 3 %
    出張や会⾷などで
    美味しいものを⾷べられる
    その他 その他
    お客様や社内から感謝される
    ことで、達成感を得られる など
    

    View Slide

14. CHALLENGE
    リスクとリターンが合えば、何を商売にしても良い
    現場主導の新プロジェクトの例
    ベ ト ナ ム 鋳 物 事 業
    中 国 製 マ ス ク
    輸 ⼊ 事 業
    海 外 展 ⽰ 会
    出 展 サ ポ ー ト 事 業
    商 品 紹 介 動 画
    プ ロ デ ュ ー ス 事 業
    取引先の課題に対し、⾃分なりの仮説を⽴てて提案・実⾏
    2022年度からは「チャレンジ投資枠」を制度化
    

    View Slide

15. TRAINING SYSTEM 研修制度
    グロービス等の外部研修（クリ
    ティカルシンキングや経営戦
    略・マーケティング、IT）への
    派遣や、仕⼊先による商品勉強
    会、外部のeラーニング等を実施
    しています。
    現状はOJTが中⼼ですが、2023
    年度中に独⾃コンテンツによるe
    ラーニングを⽴ち上げ予定です。
    外部研修 社内研修 資格取得⽀援
    TOEICや貿易実務検定、ITパス
    ポート、簿記などの資格取得に
    際し、報奨⾦を⽀給しています。
    

    View Slide

16. 資 格 取 得 報 酬 ⾦
    WELFARE 福利厚⽣
    選 択 制 確 定 拠 出 年 ⾦ ( D C )
    借 上 社 宅 ・ 独 ⾝ 社 宅 沖 縄 コ ン ド ミ ニ ア ム
    家 族 ⼿ 当 ・ 育 英 ⼿ 当
    確 定 給 付 年 ⾦ ( D B )
    ラ イ フ プ ラ ン ⽀ 援 ⾦ （ 2 6 , 5 0 0 円 / ⽉ ）
    の 全 部 ま た は ⼀ 部 を 確 定 拠 出 年 ⾦
    （ D C ） に 拠 出 す る か 、 給 与 と し て 受 け
    取 る か 、 本 ⼈ の 希 望 で 選 択 が 可 能 で す 。
    規 定 に 基 づ く 退 職 ⾦ の ⽀ 給 を 確 実 に す
    る た め に 、 退 職 ⾦ の 外 部 積 ⽴ を 実 施 し
    て い ま す
    T O E I C や 貿 易 実 務 検 定 な ど の 資 格 取 得
    に 際 し 、 報 奨 ⾦ を ⽀ 給 し て い ま す 。
    会 社 都 合 の 転 勤 の 際 に 借 上 社 宅 を ⽤ 意 。
    ま た 、 新 卒 ⼊ 社 な ど で ご 実 家 か ら 離 れ
    た 地 域 で 勤 務 さ れ る ⽅ に は 独 ⾝ 社 宅 を
    ⽤ 意 し て い ま す 。
    扶 養 す る お ⼦ さ ん 1 ⼈ に 対 し 1 万 円 / ⽉ の
    家 族 ⼿ 当 を 、 扶 養 す る お ⼦ さ ん が ⾼
    校 ・ ⼤ 学 に 進 学 さ れ た 際 に は さ ら に 1 〜
    2 万 円 / ⽉ の 育 英 ⼿ 当 を ⽀ 給 し て い ま す 。
    。
    福 祉 厚 ⽣ 施 設 と し て 沖 縄 に コ ン ド ミ ニ
    ア ム を 保 有 。 新 婚 旅 ⾏ の 場 合 は 無 料 で 、
    家 族 旅 ⾏ な ど の 際 に は 格 安 で 宿 泊 す る
    こ と が で き ま す 。 沖 縄 旅 ⾏ の 写 真 を ス
    マ ー ト ウ ォ ッ チ の 待 受 画 ⾯ に し て い る
    社 員 も お り 好 評 で す 。
    

    View Slide

17. CAREER STEP キャリアステップ
    中 堅
    管 理 職
    役 員
    若 ⼿
    A層
    新卒1〜10年⽬
    V層
    最速新卒6年⽬〜
    • 組織として階層はありますがティール組織に近く、個々⼈の意思や主体性を尊重しています。
    • いずれのキャリアステップにおいても「⼈と技術をつなぐパートナー」として取引先の課題解決、イノ
    ベーション創出の取り組みを期待しています。また新卒１年⽬であっても「何を商売にしても良い」
    「15%ルール」などの原則に基づき新しいアイディア・取り組みを歓迎してます。
    役 職 役 割
    役員
    顧客業種や商材別に複数の部所を所管し、役員として管理職や担
    当者をサポートするとともに、社内・グループ内の部所間の連携
    を促進します。
    管理職 ４〜１０名前後の組織の⻑として部下を含めた組織として成果を
    ⽬指します。
    中堅 ⼀⼈前の担当者として実務を担い、⾃⼰研鑽を積みながら、管理
    職を補佐し、若⼿や後進を育成・サポートします。
    若⼿ 実務を担いながらOJTで経験を積み、将来的な中堅、管理職、役
    員を⽬指してOff-JTで各種スキルを⾼めます。
    

    View Slide

18. SELECTION PROCESS 選考プロセス
    エントリー
    内々定
    適性検査（SPI）
    ⾯接（複数回）
    S P I の 対 策 を
    お 忘 れ な く ！
    1
    2
    3
    4
    

    View Slide