学習eポータル＋AI型教材「Qubena（キュビナ）」を開発・提供している株式会社COMPASSの会社紹介資料です。 子どもたちの「未来を生き抜く力」となる教育を一緒に創っていく、新しい仲間を絶賛募集中です。ぜひご応募ください。
採用ページ： https://qubena.com/careers 公式note： https://note.qubena.com/
会社紹介資料2023.06.26 更新
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2AGENDACOMPASSについて............. 03Qubenaについて................. 09働く環境について................. 20カルチャーについて............. 25採用について....................... 29
3COMPASSについて
4会社概要COMPASSについて社名所在地代表者事業内容設立株主株式会社COMPASS東京都文京区小石川2丁目3-23 春日尚学ビル3階小川正幹AI型教材Qubena(キュビナ)の開発・販売2012年12月25日株式会社 小学館
5八王子にて学習塾COMPASSを開校2012600 人 1.5 万人 50万人 100万人教育業界のリーディングカンパニーになるユーザー数100万人Futureユーザー数AI型教材の開発に着手2014Qubena小学算数・中学数学をリリース2016 2017大手学習塾で導入開始2019私立学校で導入が加速自治体で導入開始2020自治体で導入が加速Qubena小中5教科をリリース2021 20222018経済産業省「未来の教室」で採択されるCOMPASS年表COMPASSについて
6COMPASSとは何をしている会社？COMPASSはAI型教材「Qubena」(キュビナ)を開発・販売している会社です。Qubenaを全国の学校へ導入、拡大することを通じて、誰一人取り残すことのない個別最適化された教育の提供と、授業準備や成績処理といった教職員の方の負担軽減など、さまざまな教育課題の解決に取り組んでいます。COMPASSについて
7COMPASSについてしかし、COMPASSが目指すところは現状の課題解決に留まりません。我々は、次々に到来すると予測される技術革新やコロナ禍のような予想できない未来において、自らが思考し、柔軟な判断で、各々の表現ができるといったような「未来を生き抜く力」を子どもたちに身につけてもらいたいと考えています。そのために、まずQubenaを活用し、知識・技能の習得を最小限の時間 / 最大限の効率で行います。そして、効率化で創出された時間を「未来を生き抜く力」を学ぶ時間として十分に確保することを目指しています。
8MissionSociety5.0時代・第4産業革命の到来を控え、今後私たちを取り巻く世界は劇的に変化していきます。しかし戦後、産業や生活が大きく変化してきたにも関わらず、学校で教わる教育は50年間ほとんど変わっていないのが実情です。誰もが予想できない未来を徹底的に考え抜き、子どもたちの「未来を生き抜く力」となる教育を創りたい。私たちは全世界の子どもたちの幸せな未来を追い続けます。COMPASSについてMission
9Qubenaについて
10AI技術により、生徒一人ひとりに「個別最適化された学習」を提供するデジタル教材です。小1〜 中3の 「算数・数学」「英語」「国語」「理科」「社会」の5教科に対応しています。Qubenaについて
11生徒によって間違え方はそれぞれであり、解決方法もそれぞれです。Qubenaでは、間違いの原因をAI(人工知能)が解析し、搭載している数万問から一人ひとりに個別最適化された問題を出題します。たとえ過去の単元や前の学年の分野につまずきポイントがあったとしても、AIがそれに気付き、その問題へ連れていってくれます。生徒間の学力に課題がある場合や習熟度別のクラスでも、基礎から応用まで様々なレベルに応じた学習ができます。AIが一人ひとりに合わせて最適な問題を出題Qubenaについて
12Qubenaは、学習を快適にするいくつもの機能を備えています。 例えば、実際のノートと同じようにペンを使って手書きで学習を進めていきます。自動の文字認識、正誤判定、メモ機能によって、一台の端末ですべての学習が完結。デジタル教材ではあまり対応されていない「定規・コンパス・分度器を使った作図」や「関数のグラフ作成」にも対応。わかりやすいシンプルな操作で、余計なストレスを感じることなく本質的な学習が可能です。5教科の学習に必要な様々な操作に対応Qubenaについて
13生徒が解いている問題、解答時間、正答率などの学習データは、専用の管理システムによってリアルタイムに収集・分析されています。それぞれの生徒の理解度を瞬時に把握できるので、質問があった場合もわかりやすい学習指導を可能にします。授業中の問題演習やテスト、家庭学習など生徒の学習を全て把握することで、生徒一人ひとりにきめ細やかな指導や成績評価ができます。学習管理ツール「Qubenaマネージャー」Qubenaについて
14あらゆる学習シーンで先生を強力にサポート演習・テスト・宿題などを先生がクラスの学習進度や学力レベルに応じた内容で、プリント代わりにQubenaマネージャーでワークブックを簡単に作成して生徒に配信できます。回収や採点を先生がしなくても、クラス全体の学習進度や理解度、問題ごとの正答率などをリアルタイムに把握することができます。これにより、クラス全体の課題を捉えた授業づくりが可能になります。Qubenaについて5分15分20分5分10分
15加速する「個別最適化された教育」への変革をリードGIGA スクール構想※の推進とコロナ禍を背景に現在、教育現場では急速なICT化が進められています。従来の教育実践に加え、ICT 教材の活用により、COMPASSが創業時より掲げてきた「個別最適化された教育」の実現に向かっています。※2019年12月に文部科学省から発表されたプロジェクト。小学校の児童、中学校の生徒1人に1台の PC 配備と、全国の学校に高速大容量の通信ネットワークを整備し、多様な子どもたちに最適化された創造性を育む教育を実現する構想。個別最適化された教育従来の教育実践 ICT 教材知識理解の質の向上 時間の短縮学習意欲や興味・関心の喚起Qubenaについて
16学習 e ポータル＋ AI 型教材「Qubena」学習eポータル＋AI型教材「Qubena」としてのサービスを2022年9月よりスタート。文部科学省によるオンライン学習システムMEXCBT（メクビット）をはじめとする様々なサービスとの連携により、データの横断的な利活用を通じた個別最適な学びの環境の実現を目指しています。Qubenaについて
17全国170以上の自治体、約2,300校（公立・私立小中学校）で約100万人が利用2022年2021年2020年2019年100万人50万人20万人2.3万人導入実績導入自治体一覧 ユーザー推移数北海道 芽室町 , 長沼町 , 利尻富士町 , 留萌市 , 豊富町 / 福島県 広野町 , 大熊町 /茨城県 大子町 / 栃木県 那須町 / 埼玉県 新座市 , 戸田市 / 千葉県 八千代市東京都 世田谷区 , 品川区 , 足立区 / 新潟県 聖籠町 / 石川県 小松市 , 輪島市 /長野県 諏訪市 , 飯田市 / 静岡県 三島市 , 島田市 / 愛知県 名古屋市 , 春日井市 , 豊田市 /岐阜県 海津市 , 恵那市 / 大阪府 門真市 , 東大阪市 / 奈良県 奈良市 /広島県 福山市 , 江田島市 / 山口県 美祢市 / 香川県 三豊市 / 福岡県 北九州市熊本県 熊本市 / 大分県 別府市 / 宮崎県 宮崎市 , 都城市 , 延岡市 / 沖縄県 うるま市他多数Qubenaについて
18経済産業省「未来の教室」において３年連続採択先生による板書での講義を減らし、生徒たちがQubenaで自ら学習を進める「単元内自由進度学習」を実施しました。生徒が各々のペースで演習をこなす間に、先生は学習管理ツール「Qubenaマネージャー」で学習状況をリアルタイムに確認しながら教室を回り、必要に応じて生徒の学習をサポート。従来の授業では難しかった、生徒一人ひとりとのコミュニケーション時間が増え、生徒からの質問も増えるなど、生徒が積極的に学習に臨むようになりました。 千代田区立麹町中学校での授業風景Qubenaについて
19従来の授業実証事業の結果13時間 5時間10時間 8.5時間 8.5時間 7時間16 時間 17時間 18時間 11時間平面図形 空間図形式の計算10時間単元62時間単元62時間比例と反比例比例と反比例 資料の整理資料の整理34時間へ短縮34時間へ短縮STEAM教育STEAM教育 連立方程式連立方程式28時間を創出28時間を創出学習速度が約2倍、学力向上も1 年生のカリキュラム（授業時間数比較）2、3 年生についても約半分の学習時間で範囲を修了1〜3年生までの全学年で従来の約2倍のスピードで学習を終わらせることができ、発展クラスとの偏差値差も縮まりました。その内、Qubenaを使った基礎クラスの生徒上位15%程度は発展クラスの偏差値を上回る結果となりました。また、新たに創出された時間で数学を実践的に活用したSTEAM教育や次学年の先取り学習を実施しました。Qubenaについて
20働く環境について
21数字で見る COMPASS メンバー20代20代13.2%13.2%30代30代56.6%56.6%40代40代27.6%27.6%その他その他2.6%2.6%システム開発 27%デザイナー 16%コンテンツ開発 15%コーポレート 12%カスタマーサクセス 8%セールス 8%PdM / ディレクター 3%マーケティング 3%事業企画 2%QA 2%カスタマーサポート 2%教育 R&D 2%平均年齢37 歳男性男性60.5%60.5%女性女性39.5%39.5%147名147名2023年4月5日時点2023年4月5日時点取締役社員/アルバイト業務委託派遣社員4名90名38名15名※社員のみ働く環境について
22働き方をカスタマイズコアタイム無しのフルフレックスを導入。家族と過ごす時間や趣味の時間も確保できる働き方です。どこにいてもチームとして仕事ができる自信があるので、COMPASSでは働く場所を問いません※。リモートHQも導入し、各々のニーズに合わせて働く環境を整えることができるようにしています。フルフレックスフルリモート勤務※セキュリティーの観点より一定の条件あり働く環境について
23ライフスタイルに合わせた働き方エンジニアBさんディレクターAさん21201918171615141312111009080706業務開始保育園送迎 奥さんとランチオンライン会議 集中して作業保育園送迎業務開始 オンライン会議休憩（気分転換に散歩）集中して作業ランチ 終業（そのままジムへ）終業働く環境について
24福利厚生社会保険完備健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険希望スペックでのPC貸与ギガステップ休暇勤続年数1年以上で最大2ヶ月の休暇を取得可インフルエンザ予防接種全額会社負担有給休暇入社日より10日の有給を付与新型コロナワクチン接種時の休暇制度もあり副業制度リモート HQ の導入書籍購入補助社員の要望を定期的にヒアリングし、より良い施策を検討中です。働く環境について
25カルチャーについて
26■ 毎週1時間の定期開催■ レギュラーメンバーは未来教育部メンバーだが自由参加■ 教材開発チームの知見をより深め、発信することが目的■ 6週で1クール、4週は自習形式、残り2週は各自調べたことを発表する社員一人ひとりが学習者定期的に希望者が集まって勉強会をするなど、社員一人ひとりが学ぶことを心から楽しんでいます。デザイントレンド分析会教育の専門性を高める会 その他、「これがわからない」「誰か詳しい人教えて !」などの声をお互いが拾い合いながら、有志が集まって勉強会が開かれることも多々あります。お茶会スプレッドシートの関数につよつよになろう勉強会スプレッドシートの関数を使いこなしたい人がたくさんいるのではないか？という意見から、この分野に強いメンバーが勉強会を立ち上げ、不定期で希望者のみを集めて勉強会を実施しています。他の部署のメンバーとのコミュニケーションの機会が少ないことに課題を見出し、週に1度、部署の垣根なく集まって テーマに沿ってディスカッションを行っています。例例■ 毎月1時間の定期開催■ レギュラーメンバーはデザイン部メンバーだが自由参加■ 最新のデザイントレンドについての知識を深めることが目的■ 各月発表者を決めて、前半30分は調べてきたことを発表、後半はそれについてトークをするカルチャーについて
27オープンなカルチャー業務がブラックボックス化しがちなリモート環境において、開かれた組織にすることでお互いの信頼関係を構築し、安心して業務に打ち込める環境を整えています。Public ChPrivate Ch94 %6%コミュニケーションツール Slackに存在するチャンネルのうち、約94％がオープンチャンネル※。 230ものオープンCHに誰でも自由に参加することができます。クラブ活動も多数あり、部署を超えたコミュニケーションが生まれています。※DMは除く。機密情報以外はほぼ全ての会議の議事録を閲覧できます。 参加はしていないけど、興味のある会議の議事録はもちろん、制度改定検討会議の議事録なども見ることが可能です。COMPASSを取り巻くトピックについて社長の生の想いを、毎週ラジオという形で発信しています。 感想や質問を発言するチャンネルも用意しているので、一方的な発信で終わらないところが特徴です。隔週で全社会議を実施し、会社の状況や事業進捗の報告、コーポレートの取り組みについてなどの共有をしています。議事録にコメント欄を設けて都度質問が書き込まれるような仕組みなので、その場で社員からの疑問に答えながら進めています。Slackを活用したオープンコミュニケーション議事録の公開 シャチョラジ 双方向の全社会議カルチャーについて
28開発サイクルをWeeklyで回し、プロダクトの課題に対して迅速な改善対応を行っています。「アプリを触る会」も毎週実施し、その週の改善された点や新機能を中心に、参加者全員で実際にQubenaを使って、感想やさらなる改善点を議論しています。“ ベスト”を日々アップデート現状に満足することなく、常にベストを目指して改善を繰り返しています。Weeklyでカイゼンのリリース 業務の標準化オンボーディングプログラム（バディー制度）業務を属人化させず、初めて取り組む人でも高いクオリティーの業務ができるよう、Notionを活用して手順書を作成し、ノウハウを全社的に共有しています。また、ルーティーン業務を標準化することで、課題発掘やその課題に対する施策検討を行う時間を作り出すことができるため、後回しになりがちな改善業務に力を入れたり、より本質的な課題に対するアプローチに積極的に取り組んでいます。新しく入ってきたメンバーがいち早く会社に慣れ、自身のベストな状態で業務に取り組めるよう①上長、②バディー、③人事が三位一体となって手厚くフォローします。新入社員それぞれにオンボーディングの冊子を個別に用意！社長からの各人宛のメッセージや、COMPASSの組織についてなどがまとめられています。定期的にオンラインランチを実施。社員ほぼ全員と顔を合わせる場を意識的に作ります。カルチャーについて
29採用について
302022年2021年2020年2019年100万人50万人20万人2.3万人COMPASS の現状と採用ニーズQubena小学算数・中学数学算数/数学・英語の2教科仲間を絶賛募集中！教育業界は今がまさに変革の時COMPASSが“今”すべきことは…？2019年から2022年で ユーザー数が約40倍に急増今後もさらに増え続ける見込み1人でも多くの子供たちにQubenaを届けるため、各自治体へのアプローチの強化Qubena導入自治体や学校への手厚いサポート大幅にアップデートしたQubenaのシステム、及びコンテンツの改善採用について2021年4月Qubena小中5教科をリリース大幅にアップデート！
31COMPASS で働く魅力チームで働くことや変化を楽しめるタイプ自分で考え自分から能動的に動くマインドの持ち主専門性を発揮しながらも、自分の業務に線引きをしたくない人こんな人はぜひ仲間になってください！日本の教育が変わる瞬間に立ち会える仕事を通して子どもの成長に携われる仕事もプライベートも欲張れる採用について
32選考フロー※ 職種によって異なる場合がありますので、詳細は募集要項にてご確認ください。書類選考一次面接面接前アンケート職能課題二次面接職場体験 最終面接リファレンスチェック採用について
33他社と比べて選考プロセスが多いと思いますが、なぜですか？選考の段階より“イチ候補者”としてではなく一緒に働く仲間になるかもしれないという意識を持って向き合っています。そのため業務内容とのスキルフィットを測ることに留まらず、色々な社員と会っていただく機会を設けることで、お互いが多面的に評価することができ、今後末永く一緒に働けるかのカルチャーフィットを確かめることができると考えているからです。採用は候補者の方の人生を左右します。よって候補者の方がご活躍いただける場をきちんとご提供できるかも、我々企業側はしっかりと見極める責任がありそのため選考には時間をかけています。採用について
34リファレンスチェックはなぜ必要ですか？我々は候補者の方の長所にフォーカスしたいと考えています。リファレンスチェックでは、候補者の方の日頃の仕事ぶりを理解することができます。面接では緊張してしまい自分らしさを発揮することが難しいという方もいらっしゃると思いますが、お仕事を一緒にされたことがある方からのご意見を通して、候補者の方をより深く知りたいという想いがあります。採用について
35子供たちが生きる未来を、共に考え、共に描き、共に歩む今までの自分の学びの質に疑問を持ち始めました。そして、これから次の世代を担っていく子どもたちのために質の高い新しい学びの環境を創っていきたいと考えるようになりました。COMPASS は、きっかけはどうあれ、そういった同じ思いを持った仲間が職能問わず集まっている会社です。そして志を共にするからこそ質の高いアウトプットを出すことができるし、それがこの COMPASS という会社の一番の魅力なんじゃないかと思っています。なので、求める人物像はいたってシンプルで、同じ志を持った仲間として目標に向かって一緒に走ってくれる、そんな人に出会えたらなと思っています。 皆様にお会いできるのを楽しみにしております！このスライドをご覧になっている皆様、はじめまして！COMPASS代表の小川です。まずは、COMPASSという会社に興味を持っていただいて、ありがとうございます。皆様の中には、もともと教育に強い思いを持っていらっしゃったり、何かしらのきっかけ、例えばお子様が生まれたことで教育に興味を持ち始めたなど様々な方がいらっしゃると思います。それに加えて、日本の義務教育を実際に受けた上で、人生を振り返ってみるとあの時こうだったらな、と思われる方も多いのではないでしょうか。僕自身、中学からずっと数学が苦手でしたが、大学でコンピューターサイエンスを学んだ際にどうしても数学の知識が必要で、自分で学ぼうと思ってやってみると、あんなに苦手だった数学がすらすらと習得できました。それと同時に代表取締役 CEO：小川 正幹採用について
36公式 notenote.qubena.com私たちと一緒に未来の教育を切り拓きましょう！
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