ワークサンプルについて

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1. 01 ワークサンプルとは？ ⼊社後の「リアル」を、互いに確かめ合う時間 実際の業務をテーマとしたディスカッションを通じて、 物事に対する考え⽅やスキルが、ラクスルの環境にフィットするかを相互に確認します。 候補者様にとって 業務の難易度ややりがいをリアルに体感し、 ⼊社後のミスマッチを未然に防ぐことができます。 ラクスルにとって 仕事の進め⽅や判断基準を知り、 ⼀緒に働くイメージを具体化する場となります。
2. 02 事前課題型の流れ 課題の受け取りから当⽇までのフロー 01 課題のお渡し メール記載のURLより 課題をダウンロードしてくださ い。 02 取り組み期間 各⾃で思考を深め、アウトプッ トを作成。 不明点はメールで質問OKです。 03 課題の提出 ディスカッションの前営業⽇ま でにご提出をお願いいたしま す。 ※提出⽅法等の詳細は、⽇程確定次第ご 案内します。 04 ディスカッション 作成した資料を元に、対話形式 でレビューを実施します。 当⽇の流れ： アウトプット発表後、その内容を もとに議論します ポイント 「完璧な回答」を求める試験ではありません。当⽇の議論を通じて、⼀緒に解決策をブラッシュアップしていくプロセスを重視しています。
3. 03 当⽇実施型の流れ 当⽇のフロー 01 課題のお渡し 当⽇に課題内容をお渡しします。 02 課題説明 課題の背景や要件についてご説明 します。 03 取り組み 思考を深め、アウトプットを作成 いただきます。 04 ディスカッション 作成資料を元に対話形式でレ ビューを実施します。 当⽇の流れ： アウトプット資料について 発表いただいたあと、その内容をもとに ディスカッションを⾏います 当⽇の流れ： ポイント 「完璧な回答」を求める試験ではありません。当⽇の議論を通じて、⼀緒に解決策をブラッシュアップしていくプロセスを重視しています。
4. 04 よくある質問 Q 参加者は誰ですか？ A. ⼊社後に配属予定のチームメンバーが参加します。 （現場の雰囲気を感じていただくことができます） Q 資料の形式は？ A. Googleスライド/ドキュメント等、使い慣れたツールでOKです。 Q 当⽇の服装は？ A. 私服で構いません。リラックスしてお越しください。 Q 評価のポイントは？ A. 論理的な思考プロセスや、フィードバックに対する柔軟な対話姿 勢を⼤切にしています。 Q 合否については？ A. ディスカッション後に採⽤担当よりメールでご連絡をさせていた だきます。