ワークサンプルについて

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1. ワークサンプルについて
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2. ラクスルの選考プロセスの一環として導入している施策です。
   社員と共に実際の業務のテーマに取り組み・ディスカッションをすることで
   物事に対する考え方やスキルがフィットしているかを確認します。
   ワークサンプルとは？
   ラクスルにとって
   候補者にとって
   候補者の仕事の進め方や、考え方・判断・視野の観点で働くイメージがマッチするか
   を理解する場になります。
   テーマを取り組むにあたりやりがいを感じていただけるか、
   またどんな業務に取り組んでいただくかリアルに体験いただくことができるので、入社
   前にミスマッチの確認をすることができます。
   テーマとは？
   応募部署によりますが、その部署が実際に日々向き合っている課題に近い内容が出
   題されます。実際の業務でぶつかる課題のため、ラクスルメンバーとリアルなディス
   カッションを実施していただけます。
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3. 福利厚生・ 制度
   課題のお渡し 課題取り組み期間
   ・ワークサンプルに取り組んで
   いただくための課題をお渡しし
   ます。
   ・課題のお渡しと並行して、ディ
   スカッション当日の日程も調整
   させていただきます。
   当日課題の場合：
   事前課題お渡しではなく、
   当日2~3時間お時間をいただ
   き、課題のお渡し～ディスカッ
   ションをする場合もございます。
   ディスカッション
   ・取り組んでいただいた課題を
   元に、ラクスルメンバーとディス
   カッションを実施します。
   ・参加する社員は入社された際
   に同じチームとして働くメンバー
   で構成されています。
   ワークサンプルの流れ
   ・ディスカッション当日に向けて
   課題に取り組んでいただきま
   す。
   ・取り組んでいただいた課題を
   当日までにご共有いただく場合
   がございます。
   ※ポジションによって、ディス
   カッションの3～4日前に
   課題に対する質疑応答時間を
   実施する場合もございます。
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4. 福利厚生・ 制度
   実際にワークサンプルを体験したメンバーの声
   事業開発・BizDev
   所属：ラクスル事業本部
   感想：
   ワークサンプルを受ける前は正直重いなとは思いましたが、出せうるアウト
   プットを見てもらった方がお互いのミスマッチはないだろうと思いました。
   ディスカッション当日は、ラクスルが何を重視してビジネスをするのかの理解
   と腹落ちできる場でした。
   ワークサンプルのフィードバック：
   誠実且つフラットな意見・フィードバックがメインでした。
   ラクスルメンバーからサービスを良くしていきたい思いが伝わってきました。
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5. 福利厚生・ 制度
   実際にワークサンプルを体験したメンバーの声
   セールス
   所属：ラクスル事業本部
   感想：
   ワークサンプルを受ける前は、転職するのも迷っている段階でしたが、そこか
   らワークサンプルの選考の案内と、事前テーマの資料をいただき、驚きまし
   た。
   テーマ資料のクオリティが非常に高く、ラクスルのワークサンプルに対する重
   要性や、
   お互いのディスカッションを有意義な時間にしようという思いが伝わり、志望
   度がかなり上がりました。
   当日のディスカッションでは、事業COOも参加しておりましたが、
   現場の理解度がかなりあり、改めて戦略・実行どちらもできることを実感で
   き、非常に面白い会社だなと思いました。
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6. 福利厚生・ 制度
   実際にワークサンプルを体験したメンバーの声
   セールス・事業開発
   所属：ハコベル事業本部
   感想：
   ワークサンプルを受けるにあたって、面談担当者からどういう意図で実施して
   いるか聞けたので大きな不安は無かったです。
   質問もいくつかさせていただいて、丁寧な回答をいただいたことは非常に助か
   りました。
   当日のディスカッションを通して、自分がラクスルでどういうミッション・ポジショ
   ンがより活躍できそうか考慮、提案いただいた時間になりました。
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7. 福利厚生・ 制度
   実際にワークサンプルを体験したメンバーの声
   事業開発
   所属：ノバセル事業本部
   感想：
   ワークサンプルを受ける前は正直重いなとは思いましたが、
   ベンチャーへの転職は初めてだったため、
   日本のベンチャーのレベル、そして自分のレベル感を知る機会としていい力試
   しになると思いました。
   ディスカッション当日は事業メンバーが参加しており、どんな流れで議論を行っ
   ているのか、事業の雰囲気を知ることができました。
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8. 福利厚生・ 制度
   実際にワークサンプルを体験したメンバーの声
   マーケター
   所属：ノバセル事業本部
   感想：
   ワークサンプルの案内を受けた時はとてもポジティブな印象を持ちました。
   前のステップの面談担当者が役員だったこともあり、ワークサンプルと役員面
   談を通過することによって、これまで自分がしてきたことが間違っていなかっ
   たという自信に繋がると思い、力試しとして良い機会だと思いました。
   当日のディスカッションでは事業TOPのメンバーが参加していたので、どうい
   う人たちが事業をリードしているのか、
   実務に近いディスカッションを体験することができました。
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