Rakus Engineer Introduction

RAKUS RECRUITMENT -開発本部- RAKUS Corporate Introduction 2025.11.1現在

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 2 ITの可能性を働くすべてのひとへラクスは、業務改善に貢献するITサービスを 20年以上前から開発、提供してきました。今では数万社の日本企業にとって、欠かすことのできないサービスだと自負しています。
しかし、働くすべてのひとにITの可能性を届けるには、まだまだ道半ばです。私たちの掲げる「日本を代表する企業」への歩みを決して緩めることなく実現し、その先の世界も見据えた挑戦を続けていきます。この壮大な道のりを、ともに進んでいく、新しい仲間を求めています。

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 3 代表メッセージ日本を代表する企業を目指して、個人と組織の成長を味わってほしい。ラクスが目指すのは、ＩＴマーケットのトップ企業。『日本を代表する企業』へと、自らの力で成長させていく。これが、ラクスで働く一番の醍醐味でしょう。成長は変化を通じて実感できるもの。
毎年130%の成長を掲げているラクスでは、年間30%の変化、すなわち成長を味わえます。自分の目指すべき姿を描き、チームワークを発揮して達成する。大きなことを成し遂げるためには、ビジョンを共有した多数の仲間と強固に結束していることも欠かせません。 ITサービスを通じて企業のデジタル化を継続的に推進し、日本を改革したい。この想いに共感する皆さん、私たちとともに日本の未来を変えていきましょう。ラクス代表取締役中村崇則 Takanori Nakamura

会社概要 Company 事業内容 Business 文化 Culture 職場環境 WorkStyle 01 02
04 05 03 開発本部について ORGANIZATION CONTENTS

COMPANY 会社概要 01 02 03 04 05

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 会社名株式会社ラクス設立 2000年11月1日従業員数連結：3,086名単体：1,907名(2025年3月31日時点)
上場証券取引所東京証券取引所プライム市場 (コード：3923) クラウド事業・ IT人材事業事業内容代表取締役中村崇則グループ会社 6 株式会社ラクスライトクラウド株式会社ラクスパートナーズ株式会社ラクスみらい RAKUS Vietnam Co., Ltd.

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 2,000人 1,500人 1,000人 500人 1,044 747 2,179
1,720 1,230 561 沿革と社員数の推移（グループ全体） 2003 2004 2010 2015 2017 2018 マザーズ上場東証1部上場 7 2000 2001 設立 2021 2022 2023 2019 2020 2024 2001年クラウド事業（楽楽自動応対）の提供を開始 2004年東京支店に本社機能を移管東京本社とする 2010年社名変更『株式会社ラクス』へ 2018年ブレインメール株式会社（現：株式会社ラクスライトクラウド）を連結子会社とする株式会社ラクスパートナーズを設立 2024年株式会社ラクスHRテックを吸収合併 2021年株式会社ラクスみらいを設立 2003年 IT人材事業を開始 0人 2,561 2025 2,500人プライム市場へ 3,086 ※2025年3月末現在／連結（正社員のみ）

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 8 ITサービスで企業の成長を継続的に支援しますラクスは予算やITリテラシーに課題を抱える中小企業のデジタル化を推進してきました。ただデジタル化が必要なのは中小企業だけではなく、高コストで非効率なレガシーシステムを抱えた大企業も同じです。国内企業で働く5000万人すべてに最新のITによる恩恵をとどけてこそ、日本という国が豊かになります。私たちはITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、
企業の成長と、そこで働く人々の幸せに貢献していきます。わたしたちのミッション

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 日本の労働環境日本の労働環境は、今後ますます変化していきます 9 労働人口の減少高齢化や低出生率の増加などの要因により労働人口が約644万人、減少すると予想されています。
働き方の多様化フレックスタイム、リモートワーク、副業など、従来のフルタイム正社員とは異なる形態の働き方が増え、働き方に対する考え方が多様化していきます。確保できる人材 6,429万人必要な人材 7,073万人 2030年労働問題 644万人の人手不足

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスが実現したい社会労働環境が変化するなかでも、働くすべてのひとが「」しく働けるように。そんな想いでラクスは社会に貢献し続けます。 10 働くひとの無駄を省き業務を“
”にする働くひとが “ ”しく、自分らしく働く

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスが実現したい社会に向けて 2021 2022 2023 2025 たくさんの顧客課題に向き合い、 25年連続増収。
これからも社会に貢献し続け、日本を代表する企業へ。 11 2000 設立・・・・・・・・・・・・・ 274 206 153 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・売上高 489 億円 +27.3％（前期比）日本を代表する企業へ 2024 384 ※2025年3月末現在／連結

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 『日本を代表する企業』を目指す理由 12 社会を変革しルールをつくるには規模が必要社会環境に
影響されない基盤と信頼を構築する日本を代表する企業になる + - VISION -

BUSINESS 事業内容 01 03 02 04 05

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスの強み 14 事業ポートフォリオ「成熟期」を迎えたサービスの営業利益を新サービスに投下することで、事業全体で利益を創出。多数のクラウドサービスを長年にわたり成長させてきたノウハウを活かし、サービスラインナップの拡大をし、持続的な事業成長の実現をし
ていきます。赤字新サービス開発高成長期成熟期黒字化 “利益拡大” 業界・業種を問わないサービス展開「働くすべての人」にサービスの価値を届けるためにどんな業界の顧客でも利用いただけるサービスを複数展開しています。今後もあらゆる顧客のニーズに応え続けていきます。利益

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 勤怠管理システムサービス紹介 15 （旧：メールディーラー）問合せ管理システム交通費・経費精算
システム電子請求書発行システム販売管理業務システム（旧：配配メール）メールマーケティングサービス企業のさまざまな業務の効率化に貢献するクラウドサービス（SaaS）を複数展開電子帳簿保存システム請求書受領システム

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 組織体制 16 事業部門管理部門代表取締役社長マーケティング・セールス戦略部
マーケティング統括部パートナーアライアンス統括部カスタマーサクセス戦略統括部プロダクト戦略統括部楽楽精算事業統括部楽楽明細事業統括部楽楽クラウド事業本部戦略企画部マーケティング統括部メールディーラー事業統括部ラクスクラウド事業本部東京開発統括部大阪開発統括部楽楽勤怠開発部開発推進部開発本部事業戦略部業務部事業管理統括部内部監査室法務部総務労務部人事部経営管理本部経営戦略部情報システム部コーポレートIT統括部広報IR部開発管理部楽楽販売事業統括部インフラ開発部人財採用部経理財務部配配メール事業統括部 RakusVietnam 業務システム部情報セキュリティ部楽楽勤怠事業部楽楽請求事業統括課

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 働くすべてのひとがしく働けるように。改めて、ラクスが提供している価値 ITサービスの力で顧客課題を解決 17 煩雑な業務により業務過多・・
煩雑な業務を ITの力で業務効率化顧客課題を解決。業務が楽！に業務効率化を行い、楽！しく働く

CULTURE 文化 01 02 03 04 05

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスのカルチャー 19 Mission Vision ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）（行動指針）ユニークネス
（思考）「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」「日本を代表する企業になる」ラクスは、ミッション・ビジョンの実現を目指し、その実現を支えるラクスの特徴的な考え方を「ユニークネス」と呼んでいます。また、社員一人ひとりが持つべきマインド・行動指針を「ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）」と定めています。ユニークネス（思考）と RLP（行動）を基盤に、組織やサービスのミッション・ビジョンを設定し、ラクス全体でその実現を目指しています。「ゴールオリエンテッド」「着実な継続」「誠実な合理性」「不確実性の排除」「自分自身の会社だと思う」「全体最適視点をもつ」「誠意をもって人と接する」等成長の源泉行動指針思考サービス・事業のMission・Vision

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ユニークネス 20 ラクスが大切にしている『考え方』です。ゴールオリエンテッド常にゴールを定義して、達成に向けて考えて動く着地な継続
改善し続けながら、安定的な成果につなげる誠実な合理性能率を重視しながらも相手への思いやりを忘れない不確実性の排除着実に継続させるために不確実性を排除するゴールオリエンテッド着実な継続不確実性の排除誠実な合理性着実に成果を出し続け、個人も企業も成長し続けるゴールは達成されると新たなゴールが設定される着実な継続を実現するために「不確実性の排除」と「誠実な合理性」が求められる

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. リーダーシッププリンシプル 21 ラクスが大切にしている『行動指針』です。本プリンシプルを正しく理解することで、複数の視点からバランス良く物事を判断し行動することが可能となります。
１つ１つは当たり前のことですが、その積み重ねが私達を他が追随できない、唯一無二の企業たらしめます。それが未来においてラクスを「日本を代表する企業」へ導くと確信しています。全体最適視点をもつ誠意をもって人と接する学習し成長し続ける小さく試して大きく育てる費用対効果を考えるやるべきことを実行する他者の考えを受け入れる失敗を許容する考えている事を言葉で伝える結果にこだわる自分自身の会社だと思う

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. カルチャーを体現している取り組み例 22 『楽！フェス』年に1度、ラクスグループ全社員が集まる社員総会を実施。社内報『ラクスNow』
社員ひとりひとりがラクスを深く知り、取り組みやカルチャーに共感して、業務に取り組めるよう発行をスタート。役員陣が『ラクスらしさ』について語るなど『ラクス』がわかるコンテンツを発信！全体最適視点をもつキャリア開発のための1on1 定期的な1on1ミーティングを通じて、メンバーの心理的安全性を担保するとともに、育成・キャリア開発の促進を支援しています。考えている事を言葉で伝えることで、業務上のサポートだけではなく、自己変革を実現していくサポートが可能になります。

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 数字で見るラクス男女比職種別社員数異業界出身比率平均年齢 32歳 65：35
20代 42% 30代 44% 40代～ 14% 65％ビジネス職ー 13 ％ーエンジニア職 12 ％コーポレート職ー 23 66％平均年齢は32歳！出身業界に関わらずご活躍いただける環境です 10 ％ー管理職 ※2025年3月末現在／単体（正社員のみ）

WORKSTYLE 職場環境 01 02 03 04 05

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. オフィス一覧 25 東京本社/東京第一/東京第二 2004年より大阪から本社機能を移管し、東京本社とした。現在は3拠点に展開中。大阪本店/大阪第二 2000年11月大阪市に株式会社アイティーブーストとして設立。
2004年に本社を東京へ移転し、現在は本店として機能。広島営業所 2023年1月に拠点開設。営業所として機能。福岡営業所 2014年7月に開設。営業所として機能。全国8か所、11拠点に展開中 ※ 札幌営業所 2022年10月に開設。営業所として機能。新潟営業所 2023年11月に北陸初の拠点開設。営業所として機能。 ※2025年4月末現在名古屋営業所 2014年1月に開設。営業所として機能。静岡営業所 2025年4月に開設。営業所として機能。

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスの『働き方』オン・オフのメリハリをつけて働ける環境です 26 働きがいのある会社ランキング※ 育児休業取得率
残業時間有給休暇取得率 8年連続受賞 ※Great Place to Work® Institute 「働きがいのある会社ランキング」より月 18.5時間 70% 100% 89.3％ ※2025年3月期実績／単体（正社員のみ）

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. コンピテンシー評価評価期間に発揮された「成果に繋がる行動」に対して、役割に応じた「期待される発揮行動」を基に評価 ※評価期間：通期
パフォーマンス評価評価期間に創出された「成果」に対して、期初に立てた「目標」及び「通常業務の質と量」を基に評価 ※評価期間：半期ラクスの『評価制度』役割と貢献度を処遇に結びつける『2軸の評価制度』 27 × 昇給・昇格賞与

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスの『教育制度』多方面からのフォローで充実した教育・研修プログラム 28 階層別研修テーマ別
研修職種別研修・OJTトレーナー研修・コンピテンシー開発研修・リーダー研修・管理職研修他・メンタルヘルス研修・人権理解研修・D&I関連研修他・オンボーディング研修他 ※事業部・職種により異なります

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスの『休暇制度・働き方』 29 入社日に有給付与マンスリーシフト制度タイムリーシフト制度在宅勤務制度
シックリーブ入社と同時に15日※の有給休暇が付与される制度です。 ※入社日により異なります本人や家族が私傷病となった場合、最大5日間の休暇を付与する制度。私傷病への不安のために有給休暇を残すことなく計画的な取得を促進します。月・日単位で、就業時間を前後1時間まで 30分単位で変更できます。例）8時-17時、8.5時-17.5時...10時-19時の間。 ※事前承認が必要です。毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。 ※利用条件有り

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスの『福利厚生』 30 ラクスマイル制度子の看護休暇社員持株制度ベビーシッター補助制度
子育て世代のための選択型就労制度。保育園などの送り迎えに合わせた出勤・退勤時刻を調整、時短勤務ができます。 ※利用条件あり小学校3年生までのお子様がいる世代を対象に、ベビーシッター利用時に割引が受けられる制度。 ※利用条件あり小学校3年までの子1人に対して年間5日まで取得できます。 (2人以上の場合は「10日」) ※年次有給休暇、シックリーブとは別持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。購入時に会社として奨励金を支給します。

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスの『サークル活動』モチベーション向上、信頼関係構築を目的として活動 31 フットサルサークルラクザップワインサークル
ボードゲームサークル現在は、約40のサークルが各拠点で活動中です。仕事以外でも、事業部を超えた繋がりをつくる機会になっています。正会員として1サークル、副会員として2サークル、計３つまで参加が可能です。 ※一部のみの紹介です。他にも多数のサークルが活動しています

ORGANIZATION 開発本部について 01 02 03 04 05

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 33 開発本部長メッセージ日本を代表する、 SaaSエンジニア集団となる。ラクスはSaaSの開発に20年携わっており、多くのサービスを立ち上げグロースさせてきました。私たちだからこそもっている成功のノウハウがあります。また、アーキテクチャ、フルスタックエンジニア、サービスに特化した知識を高度なレベルで保有していたりオフショア
のマネジメントに優れたエンジニア、インフラ設計のスペシャリスト、UIデザイナーなど多種多様な人材が在籍しています。これらのノウハウと人材で我々は、「日本を代表するSaaSエンジニア集団となる」というビジョンを実現します。社外からも「SaaSの技術集団としてNo.1はラクスだよね」と認知されているような組織、そして、なによりもエンジニアたちが、自分たちがNo.1と自負を持って働いている未来を目指したいです。その未来は、エンジニアが成長できて、そして生き生きとし、楽しく快適に働ける場だと思っています。上級執行役員開発本部長公手真之 Masashi Kude

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 37 開発本部のバリューラクスのエンジニアは顧客や組織の課題を解決するために真にやるべきことは何かを考えます。本質にフォーカスする 01 ラクスのエンジニアは指示を待つのではなく、
自分事として主体的に動きます自分事として取り組む 02 ラクスのエンジニアは不確実なものに対しても失敗を恐れずに挑戦します。失敗を恐れず挑戦する 03 ラクスのエンジニアはチームに貢献し、チームで成果を出します。チームで成果を出す 04 ラクスのエンジニアはコミュニケーションを大切にします。誠意をもって人と接する 05 ラクスのエンジニアは今よりも少し高い視座を持つことで、視野を広げるよう努めます。一つ上の視座を持つ 06 ラクスのエンジニアは、継続的に学習し続けます。学習し成長し続ける 07 ラクスのエンジニアは、中小企業を楽にするだけでなく、自らも楽しみます。楽しんで楽にする 08

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 開発本部部長紹介 38 2002年ラクス入社。デザイナーからWEBエンジニアに転身。メールディーラーなどの開発を経験後、企画開発統括部長として、開発、製品企画、マーケティング部門まで活動領域を広げる。
2015年から技術部門専任となり、2019年より開発本部長として株式会社ラクスのSaaS開発全体を管掌。公手真之上級執行役員開発本部長兼インフラ開発部部長 2011年ラクス入社。独立系SIerでの経験を経てラクスでは複数の新規サービスの立ち上げを主導。現在は大阪拠点の開発全体を統括するほか、メールディーラー、配配メールの開発チームをマネジメント。矢成行雄大阪統括開発部統括部長 2018年ラクス入社。 SIer企業向けシステム開発、BtoC WEBアプリ開発、ゲーム開発、iPhone/Android アプリ開発のプロジェクトマネジメント・サービス立ち上げや営業・サポートなどを経験。現在は楽楽精算、楽楽勤怠、楽楽明細開発を統括する東京開発統括部長。間澤創東京開発統括部統括部長

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. ラクスで開発するやりがい 39 私たちは常に顧客が使いやすい製品を提供することを意識しながら開発を進めています。言われた通りに開発するのではなく、顧客課題を理解し、その解決を目指すことが重要だと強く感じています。特に製品が多くの方に使われるようになっていることで、自分たちの仕事が役立っていると実感しています。
また、チームはフォローし合う協働意識が高い職場なので、安心して休みも取りやすく働きやすい環境です。入社して間もなく、新サービスのアーキテクチャや技術選定を任され、責任もありますが、大きなやりがいと成長機会を感じています。顧客視点を重視しやりがいを感じる開発環境 -リードエンジニア川上- SaaS事業の成長において、開発部門は事業価値の創出に直接貢献する主体的な存在であるべきだと考えています。部門・役割を超えた健全な対話やコミュニケーションを通して、事業発展に必要なシステム改善や技術的な対策を提起したり、ユーザー体験や市場の動向といった観点にも視野を広げて知見を高めることで、迅速で精度の高い意思決定が可能になり、より価値あるプロダクトが生まれます。自分の成果がユーザーや事業の成長に直結している実感を得られるのが大きなやりがいです。顧客・市場・技術視点でプロダクト価値を最大化 -製品開発マネージャー高橋-

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. キャリアステップ 40 ラクスでは個人のWillや適性に合わせたキャリアプランを選択することが出来ます。 Specialist Tech Lead Infra
Specialist Architect Engineering Manager Project Manager Management Product Manager Career（中途） Trainee（新卒）

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 多様な成長環境 ①多様な成長プロダクト 41 多様な成長プロダクト 01 単体年間売上高100億円超の楽楽精算をはじめ 20億円以上規模の成長サービスが複数あります。
※楽楽販売は楽テルとの合算値となります単位：億円主要サービスの売上高 ※ 多様な技術スタック 02 03 多様なポジション 173 99.6 55.1 31.0

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 多様な成長環境 ③多様なポジション 43 開発・インフラ・横断組織と多様なポジションがあり各領域で専門性を深められる環境です。サーバサイドプロダクトマネジメント
モバイルフロントエンドセキュリティ機械学習インフラ多様な技術スタック 02 03 多様なポジション多様な成長プロダクト 01 プロダクト開発横断組織ＱＡデザイン

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 顧客へより速く・多くの価値を届けるため、以下をはじめとした利用技術と開発プロセスの継続的なアップデートを進めています。各AI技術の利用促進、リファクタリング、コンテナ化に取り組みます。技術挑戦ミッション実現へ向けたチャレンジ
44 × 顧客と真摯に向き合う開発を目指し、以下のチャレンジを惜しみません。・顧客の業務課題に深く寄り添う・顧客の業務課題解決にフォーカスする・洗練され使いやすい体験にこだわる・より早く安全に価値を提供する顧客業務・ドメイン理解徹底、PdM・UI/UXデザイン強化、デリバリー高速化に取り組みます。顧客価値の最大化・AI技術の活用・リアーキテクチャ・DevOpsの推進

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 組織構成（職種） 45 ※2025年7月1日現在東京 207名サーバサイドインフラ
プロダクトデザイナー QA 研究開発管理職（課長以上）フロントエンド大阪 87名サーバサイドインフラ管理職（課長以上） PdM

Ⓒ RAKUS Co.,Ltd. 開発本部独自の取り組み 48 社内ラジオ・社内報部署間の理解を深め、スムーズな業務連携を可能にするため、社内コンテンツで各部署の目的・方針・取組を紹介しています。外部イベント登壇
カンファレンスや勉強会への参加を推奨しています。最近はJJUG、PHPerKaigi 、 JSConf JP、Devsumi KANSAIなどに登壇。イベント協賛も行っています。各製品開発メンバーからなる研究開発プロジェクトを組織。新技術や主要な技術をキャッチアップし、必要な時に迅速に行動できる体制を作っています。研究開発プロジェクトビアバッシュ・交流会部署をこえたコミュニケーションを活性化するため、誰でも気軽に参加できる交流機会作りに力を入れています。読書会書籍補助を利用し、誰でも気軽に参加する事ができます。新しい知見を得る読書習慣の定着を目的としてはじまり、社員の交流や育成機会の場にもなっています。

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