CONTENTS 01 COMPANY 会 社 情 報 R A K U S C o . , L t d . 02 BUSINESS 03 WORKSTYLE 04 CULTURE 05 JOB SYSTEM 事 業 内 容 職 場 環 境 文 化 制 度 P 4 - 8 P 9 - 1 4 P 1 5 - 1 8 - S p e c i a l t y c o n t e n t s - P 1 9 - 2 4 P 2 5 - 32 2
W H O W E A R E - O u r " w o r k " i s We w i l l c h a n g e t h e " w o r k i n g s t y l e o f J a p a n ". - 私たちの「働き」が、 「日本の働き方」を、変えていく。 R A K U S C o . , L t d . 3
ミ ッ シ ョ ン R A K U S C o . , L t d . 6 ラクスは予算やITリテラシーに課題を抱える中小企業のデジタル化を推進してきました。 ただデジタル化が必要なのは中小企業だけではなく、 高コストで非効率なレガシーシステムを抱えた大企業も同じです。 国内企業で働く5000万人すべてに最新のITによる恩恵をとどけてこそ、日本という国が豊かになります。 私たちはITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、 企業の成⾧と、そこで働く人々の幸せに貢献していきます。 ITサービスで企業の成⾧を継続的に支援します
代 表 メ ッ セ ー ジ R A K U S C o . , L t d . 7 代 表 取 締 役 中村 崇則 T a k a n o r i N a k a m u r a ラクスが目指すのは、ITマーケットのトップ企業。「日本を代表する企業」へと、 自らの力で成⾧させていく。これが、ラクスで働く一番の醍醐味でしょう。 成⾧は変化を通じて実感できるもの。毎年130％の成⾧を掲げているラクスでは、 年間30％の変化、すなわち成⾧を味わえます。自分の目指すべき姿を描き、チーム ワークを発揮して達成する。大きなことを成し遂げるためには、ビジョンを共有し た多数の仲間と強固に結束していることも欠かせません。ITサービスを通じて企業 のデジタル化を継続的に推進し、日本を改革したい。この思いに共感する皆さん、 私たちとともに日本の未来を変えていきましょう。 M e s s a g e 日 本 を 代 表 す る 企 業 を 目 指 し て 、 個 人 と 組 織 の 成 ⾧ を 味 わ っ て ほ し い 。
何 を し て い る 会 社 か - I m p ro v i n g t h e e f f i c i e n c y o f S M E s , P r o v id i n g c l o ud s e r v i c e s t h a t c o nt r i b ut e t o a d d ed v a l u e . - R A K U S C o . , L t d . 1 0 企業の様々な業務の効率化、 付加価値化に貢献するクラウドサービスを提供。
年 齢の 偏 り が無 く 、職種 も幅 広い！ 全社員 が活躍で き る環 境。 数 字 で 見 る ラ ク ス 男 女 比 年 齢 層 男性 69 % 女性 平均年齢 32.1 歳 20代 45 % 30代 40 % 40代以上 15 % 職 種 別 社 員 数 - G e n d e r r a t i o - - A g e g r o u p - - N u m b e r o f e m p l o y e e s - 31 % インフラエンジニア 開発 営業 16 % 事務・コーポレート 企画・マーケティング カスタマーサクセス 4% 35% 13 % 16% 14% 2 % R A K U S C o . , L t d . 2 0 管理職 ※データ は2022年 4月 1日 集 計
ラ ク ス の 「 文 化 」 R A K U S C o . , L t d . 2 1 ロジカルに考え、 PDCAを徹底する！ P h o t o P h o t o 01 ラクスは目的をふまえ仮説・検証を繰り返すと いう文化のため、ルールや取り組みも自然と合 理的・効率的なものになります。 「改善」と「挑戦」を 両立し、成⾧を支える！ 02 既存の事業を最大限に成⾧させながら、そこか ら生まれた投資余力の中で新しい事業の立ち上 げに挑戦し、トップラインを上げ続けています。 C h e c k ! 年に1度社員総会が行われています。コロナ禍 以前には全社交流会として、東京・大阪・名古 屋・福岡・ベトナムから全社員が集まる機会を 設けていました。 ベン チ ャー 思 考 と大 手の 安定し た経 営基 盤が共存 する、最 良 の環境。 社 員 イ ベ ン ト
ラ ク ス の 「 働 き 方 」 個人 の ワー ク ラ イ フバ ランス に合 わせて、 柔軟な 働き方を 実 現可能 ！ R A K U S C o . , L t d . 2 2 働 き や す い 制 度 ※ 子育て世代を応援！ 男性も女性も産休育休を積極的に取得可能。 出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、 評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更可能。 ご家族の体調を大切に。 有給として、看護休暇取得が可能。 18:30 ※ 2 0 2 2 年 3 月 期 ラ ク ス / R L C 実 績 （ R P 除 く ） 平 均 残 業 時 間 - A v e r a g e o v e r t i m e h o u r s - 有 給 休 暇 消 化 率 - P a i d v a c a t i o n u s a g e r a t e - ※ 2 0 2 2 年 3 月 期 ラ ク ス / R L C 実 績 （ R P 除 く ） 87.7 % ※利用条件あり
働 き が い の あ る 会 社 R A K U S C o . , L t d . 2 3 世界共通の基準で「働きがいのある会社」6年連続 選出！ 働きがいポイントTOP3 ワークライフバランスが奨励されている 経営・管理者層の事業運営能力が高い Gre at P lace to Work ® Inst it ut e Jap an が 実施した2023年版 日本におけ る「 働き が いのあ る会社」ランキング ベス ト100の大 規模 部門 に 選出されました。 経営・管理者層は失敗を許容している
教 育 制 度 R A K U S C o . , L t d . 2 6 多 方 面か ら しっ か りフ ォロー！ 充実した教 育プロ グラ ム。 職 種 別 教 育 より専門的な知識やスキルの習得を目的と した研修を実施しています。各職種に求め られる知識やスキルに応じられるよう、 様々な機会を設けています。 急成⾧する組織を担う人材を育成するための 研修を実施しています。 役職や等級毎ごと に求められる行動を発揮できるよう、様々な 機会を設けています。 階 層 別 教 育
選 考 フ ロ ー R A K U S C o . , L t d . 3 0 ま ず はお 気 軽に ビジ ョン や ご希 望 について お聞かせ く ださい！ エントリー 書類選考 一次面接 適性検査 ＆ 最終面接 ※選考状況によりフローが変動する可能性があります。 ※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが、職種により選考フローが変更となる場合もございます。 内定
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