Rakus Career Introduction

株式会社ラクスのキャリア採用向けピッチ資料です。
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1. R E C R U I T M E N T C o r p o r a t e I n t r o d u c t i o n 2 0 2 1 2022年 2月1日現在
2. CONTENTS 01 COMPANY 会 社 情 報 R A K U S C o . , L t d . 02 BUSINESS 03 WORKSTYLE 04 CULTURE 05 JOB SYSTEM 事 業 内 容 職 場 環 境 文 化 制 度 P 4 - 8 P 9 - 1 5 P 1 6 - 1 9 - S p e c i a l t y c o n t e n t s - P 2 0 -2 5 P 2 6 - 3 3 2
3. W H O W E A R E - O u r " w o r k " i s We w i l l c h a n g e t h e " w o r k i n g s t y l e o f J a p a n ". - 私たちの「働き」が、 「日本の働き方」を、変えていく。 R A K U S C o . , L t d . 3
4. 01 C O M PA N Y 会社情報 会社概要 ミッション 代表メッセージ R A K U S C o . , L t d . 4 沿革と社員数の推移 2010-2021
5. 会 社 概 要 R A K U S C o . , L t d . 5 社 名 株 式 会 社 ラ ク ス 代 表 取 締 役 中 村 崇 則 設 立 2 0 0 0 年 1 1 月 1 日 資 本 金 3 億 7 , 8 3 7 万 8 千 円 従 業 員 数 連 結 ： 1 , 3 5 6 名 単 体 ： 7 6 9 名 ( 2 0 2 1 年 4 月 1日 現 在 ) 子 会 社 株 式 会 社 ラ ク ス ラ イ ト ク ラ ウ ド 株 式 会 社 ラ ク ス パ ー ト ナ ー ズ R A K U S V i e t n a m C o . , L t d . 上 場 証 券 取 引 所 東 京 証 券 取 引 所 市 場 第 一 部 ( コ ー ド ： 3 9 2 3 ) 決 算 期 3 月 末
6. ミ ッ シ ョ ン R A K U S C o . , L t d . 6 ラクスは予算やITリテラシーに課題を抱える中小企業のデジタル化を推進してきました。 ただデジタル化が必要なのは中小企業だけではなく、 高コストで非効率なレガシーシステムを抱えた大企業も同じです。 国内企業で働く5000万人すべてに最新のITによる恩恵をとどけてこそ、日本という国が豊かになります。 私たちはITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、 企業の成⾧と、そこで働く人々の幸せに貢献していきます。 ITサービスで企業の成⾧を継続的に支援します
7. 代 表 メ ッ セ ー ジ R A K U S C o . , L t d . 7 代 表 取 締 役 中村 崇則 T a k a n o r i N a k a m u r a ラクスが目指すのは、ITマーケットのトップ企業。「日本を代表する企業」へと、 自らの力で成⾧させていく。これが、ラクスで働く一番の醍醐味でしょう。 成⾧は変化を通じて実感できるもの。毎年130％の成⾧を掲げているラクスでは、 年間30％の変化、すなわち成⾧を味わえます。自分の目指すべき姿を描き、チーム ワークを発揮して達成する。大きなことを成し遂げるためには、ビジョンを共有し た多数の仲間と強固に結束していることも欠かせません。ITサービスを通じて企業 のデジタル化を継続的に推進し、日本を改革したい。この思いに共感する皆さん、 私たちとともに日本の未来を変えていきましょう。 M e s s a g e 日 本 を 代 表 す る 企 業 を 目 指 し て 、 個 人 と 組 織 の 成 ⾧ を 味 わ っ て ほ し い 。
8. 沿 革 と 社 員 数 の 推 移 2 0 0 0 - 2 0 2 1 R A K U S C o . , L t d . 8 1500 0 (人数：名) 2010年・・・2012年・・・2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 389名 586名 821名 1140名 1356名 2021年 469名 1000 500 2000年・・・2009年 創業期 上場・事業拡大期 2000年11月 株式会社アイティーブーストを大阪市に設立 2004年4月 東京支店に本社機能を移管し、東京本社とする 2010年1月 商号を株式会社アイティーブーストから株式会社ラクスに 成⾧期 2014年5月 100％子会社 RAKUS Vietnam Co., Ltdをベトナム国 ホーチミンに設立 2015年12月 東京証券取引所 マザーズ上場 2018年3月 100％子会社 株式会社ラクスパートナーズを設立 2018年4月 ブレインメール株式会社を株式会社ラクスライトクラウドに商号変更 2021年3月 東京証券取引所 市場第一部へ市場変更 ※社員数は連結で表記
9. 02 B U S I N E S S 事業内容 何をしている会社か サービスの強み サービス紹介 サービスの実績 サービスの高い収益性 R A K U S C o . , L t d . 9 今後の目標
10. 何 を し て い る 会 社 か - I m p ro v i n g t h e e f f i c i e n c y o f S M E s , P r o v id i n g c l o ud s e r v i c e s t h a t c o nt r i b ut e t o a d d ed v a l u e . - R A K U S C o . , L t d . 1 0 企業の様々な業務の効率化、 付加価値化に貢献するクラウドサービスを提供。
11. サ ー ビ ス の 強 み R A K U S C o . , L t d . 1 1 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 自 社 で 企 画 、 開 発 、 サ ポ ー ト し て い て 、 使 い や す さ が 常 に 進 化 手 厚 い 導 入 支 援 で 、 運 用 が 軌 道 に 乗 る ま で し っ か り サ ポ ー ト 解 決 で き る 課 題 が 明 確 で 、 工 数 の 軽 減 や 対 応 品 質 向 上 な ど の 導 入 効 果 が 見 え や す い 利 用 者 の 満 足 度 が 高 く 、 継 続 率 が 高 い 高 度 な I T 技 術 や 知 識 が な く て も 導 入 で き る 初 期 導 入 コ ス ト の 抑 制 や 導 入 期 間 の 短 縮 セ キ ュ リ テ ィ 対 応 や シ ス テ ム メ ン テ ナ ン ス の 手 間 い ら ず 全 て 自 社 で完 結 ！月 額制 で、スム ーズな導入 と 手 厚いサポ ート を実現 。
12. サ ー ビ ス 紹 介 R A K U S C o . , L t d . 1 2 交 通 費 ・ 経 費 精 算 シ ス テ ム 電 子 請 求 書 発 行 シ ス テ ム 従 業 員 情 報 管 理 シ ス テ ム 勤 怠 管 理 シ ス テ ム 販 売 管 理 業 務 シ ス テ ム コ ー ル セ ン タ ー 向 け C R M シ ス テ ム 問 い 合 わ せ 管 理 シ ス テ ム は じ め て の チ ャ ッ ト ボ ッ ト メ ー ル マ ー ケ テ ィ ン グ サ ー ビ ス 企業 の 業 務 の効 率 化 、 付 加価値 化に貢献 する複数 のサービ ス を展開！
13. サ ー ビ ス の 実 績 R A K U S C o . , L t d . 1 3 売り 上 げ、 導 入 社 数 共にN o . 1 ！企 業の働き方を 変 える高 いサービ ス力。 メ ー ル 共 有 管 理 シ ス テ ム 1 2年 連 続 売 上 シ ェ ア 第 1位 経 費 精 算 シ ス テ ム 国 内 累 計 導 入 社 数 第 1位 ク ラ ウ ド 帳 票 発 行 サ ー ビ ス 売 上 シ ェ ア 第 1位 ※１出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2021」メール処理市場ベンダー別 売上金額シェア2009 2020年度（予測値） ※２デロイト トーマツ ミック経済研究所「電帳法対応進むクラウド型経費精算システム市場の実態と展望」（ミックITリポート2021年6月号: https://mic-r.co.jp/micit/）より ※３デロイト トーマツ ミック経済研究所「2020年10月号 クラウド帳票発行サービスの市場の実態と展望」より ※1 ※2 ※3
14. サ ー ビ ス の 高 い 収 益 性 S aaS 企 業 と し て業 界を牽 引！ 成⾧を続けるラク スのサ ービス収 益。 R A K U S C o . , L t d . 1 4 55.5 億 円 19.7 億 円 19.6 億 円 12.8 億 円 11.7 億 円 上場企業を5つ作れる ラクスが誇る主要サービスの実態！ クラウド事業サービス別売上高 （ 2021年 3月 期 ） 新 興企 業向け株式市場マザーズ には10億円 の 売上 高で上場する企業が多く ござい ます。 ラ クス では、その規模の売上げ 実績の ある サ ービ スを複数にわたって展開 してい ます。 ※ 配 配 メ ー ル は 「 メ ー ル 配 信 」 セ グ メ ン ト で の 開 示 （ ク ル メ ル 、 ブ ラ ス ト メ ー ル 含 む ） ※
15. 今 後 の 目 標 （ ラ ク ス グ ル ー プ 全 体 ） ⾧期ビジョン「日本を代表する企業になる」ために採用を強化！ R A K U S C o . , L t d . 1 5 設立 2021年現在 未来 成⾧のために人員増強 2026年 純 利 益 100億以上！ 純 資 産 200億以上！ 売 上 高 500億以上！ 日本を代表する企業が目標 創業から21期連続増収
16. 03 W O R K S T Y L E 職場環境 組織体制 オフィス紹介 -東京- オフィス紹介 -大阪・名古屋・福岡- R A K U S C o . , L t d . 1 6
17. 組 織 体 制 R A K U S C o . , L t d . 1 7 企画から開発まで内製化！全ての機能が整備された組織体制。 株主総会 取締役会 監査役会 代表取締役社⾧ 管理部門 事業部門 戦略企画部 経営管理本部 経理財務部 総務人事部 技術本部 情報システム部 クラウド事業本部 楽楽精算事業統括部 営業統括部 楽楽販売事業部 CS部 西日本営業統括部 関西楽楽精算営業部 関西クラウド営業部 九州営業部 メールディーラー事業部 配配メール事業部 楽楽明細事業部 開発本部 第１～４開発部 インフラ開発部 開発管理部 子会社
18. オ フ ィ ス 紹 介 - 東 京 - R A K U S C o . , L t d . 1 8 東 京本 社＠執務室 第１オフィス＠エントランス 第２オフィ ス＠ カフェ ス ペー ス
19. オ フ ィ ス 紹 介 - 大 阪 ・ 名 古 屋 ・ 福 岡 - R A K U S C o . , L t d . 1 9 大 阪オ フィス＠執務室 名古屋オフィス＠エントランス 福岡オ フィ ス＠ エ ントラ ンス
20. 04 C U LT U R E 文化 数字で見るラクス ラクスの「文化」 ラクスの「働き方」 働きがいのある会社ランキング R A K U S C o . , L t d . 2 0 福利厚生
21. 年 齢の 偏 り が無 く 、職種 も幅 広い！ 全社員 が活躍で き る環 境。 数 字 で 見 る ラ ク ス 男 女 比 年 齢 層 男性 68 % 女性 平均年齢 32.5 歳 20代 47 % 30代 38 % 40代以上 15 % 職 種 別 社 員 数 - G e n d e r r a t i o - - A g e g r o u p - - N u m b e r o f e m p l o y e e s - 32 % インフラエンジニア 開発 営業 15% 事務・コーポレート 企画・マーケティング カスタマーサクセス 5% 33% 11% 15% 10% 11% R A K U S C o . , L t d . 2 1 管理職 ※データ は2021年 4月 1日 集 計
22. ラ ク ス の 「 文 化 」 R A K U S C o . , L t d . 2 2 ロジカルに考え、 PDCAを徹底する！ P h o t o P h o t o 01 ラクスは目的をふまえ仮説・検証を繰り返すと いう文化のため、ルールや取り組みも自然と合 理的・効率的なものになります。 「改善」と「挑戦」を 両立し、成⾧を支える！ 02 既存の事業を最大限に成⾧させながら、そこか ら生まれた投資余力の中で新しい事業の立ち上 げに挑戦し、トップラインを上げ続けています。 C h e c k ! 年に1度社員総会が行われています。コロナ禍 以前には全社交流会として、大阪・名古屋・福 岡・ベトナムからも全社員が集まる機会を設け ていました。 ベン チ ャー 思 考 と大 手の 安定し た経 営基 盤が共存 する、最 良 の環境。 社 員 イ ベ ン ト
23. ラ ク ス の 「 働 き 方 」 個人 の ライ フ ワ ー クバ ランス に合 わせて、 柔軟な 働き方を 実 現可能 ！ R A K U S C o . , L t d . 2 3 働 き や す い 制 度 ※ 子育て世代を応援！ 男性も女性も産休育休を積極的に取得可能。 出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、 評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更可能。 ご家族の体調を大切に。 有給として、看護休暇取得が可能。 19:22 ※ 2 0 2 1 年 3 月 期 ラ ク ス / R L C 実 績 （ R P 除 く ） 平 均 残 業 時 間 - G e n d e r r a t i o - 有 給 休 暇 消 化 率 - G e n d e r r a t i o - ※ 2 0 2 1 年 3 月 期 ラ ク ス / R L C 実 績 （ R P 除 く ） 83 %! ※利用条件あり
24. 働 き が い の あ る 会 社 ラ ン キ ン グ R A K U S C o . , L t d . 2 4 5 年連 続「 ベス ト カ ンパ ニ ー」に選 出！ 誰もが認 める働きが いのある 会 社。 世界共通の基準で 「働きがいのある会社」5年連続選出！ 経営・管理者層の事業運営能力が高い 物理的・精神的に安心して働ける環境 Gre at P lace to Work ® Inst it ut e Jap an が 実施した2022年版日本に おけ る「働 き がいのあ る 会社」ランキングの中規模部 門 にて、 「 ベスト カ ンパニー」に選出されました 。 ⾧く働きたいと思う従業員が多い
25. 福 利 厚 生 R A K U S C o . , L t d . 2 5 ラ ク ス マ イ ル 制 度 子育て世代のための選択型就労制度です。保 育園の送り迎えに合わせた出勤・退勤時刻を 調整、時短勤務ができます。※利用条件あり ベ ビ ー シ ッ タ ー 補 助 制 度 小学校3年生までのお子様がいる世代を対象 に、ベビーシッター利用時に割引が受けられ る制度です。 従 業 員 持 株 制 度 持株会を通じて自社株を定期的に購入するこ とで社員の資産形成を支援します。購入時に 会社として奨励金を支給します。 ド リ ン ク / ス ナ ッ ク / ラ ン チ サ ポ ー ト コーヒーや紅茶など約20種類のドリンクが無 料。また、低価格で購入できるスナックコー ナーや、昼食の弁当注文サービスがあります。 サ ー ク ル 活 動 補 助 ワークライフバランスの充実や、社員同士の 信頼関係の構築に役立っています。現在は、 20を超えるサークルが各拠点で活動中です。 資 格 取 得 サ ポ ー ト 業務上必要となる資格を取得する際には、受 験費用を会社が補助します。※事前の承認が必要 モチ ベ ーシ ョ ン ア ップや リフ レッ シュ のために工夫 さ れた福利 厚生。
26. 05 評価制度 給与制度 R A K U S C o . , L t d . 2 6 J O B S Y S T E M 制度 カジュアル面談 よくある質問 選考フロー 教育制度 求める人物像
27. 教 育 制 度 R A K U S C o . , L t d . 2 7 多 方 面か ら しっ か りフ ォロー！ 充実した教 育プロ グラ ム。 職 種 別 教 育 より専門的な知識やスキルの習得を目的と した研修を実施しています。各職種に求め られる知識やスキルに応じられるよう、 様々な機会を設けています。 急成⾧する組織を担う人材を育成するための 研修を実施しています。 役職や等級毎ごと に求められる行動を発揮できるよう、様々な 機会を設けています。 階 層 別 教 育
28. 評 価 制 度 R A K U S C o . , L t d . 2 8 評 価 制 度 発揮した成果に繋がる行動に対して評価す る”コンピテンシー評価”と、創出した「成 果」に対して評価する”パフォーマンス評価” の2軸で評価制度を運用しています。この2軸 での評価結果を処遇に結びつけています。 ※次ページに詳細あり 目 標 管 理 面 談 期初に立てた目標を達成するために、上司と メンバーで定期的な面談を行っています。 ラクスでは、結果の良し悪しにかかわらず、” 振り返りと改善”を大切にしており、上司のサ ポートを受けながら次の目標設定や施策立案 を行います。 表 彰 社員総会にて、個人・チームを称える表彰で す。「もっとも優れた取り組みをし、成果を 残した個人・チーム」はもちろんですが、 「チャレンジングな取り組みをして成果を残 した or いい失敗をした個人・チーム」も表 彰の対象に含まれます。 社 員 を正 し く評 価 し、 次のス テッ プに繋げるサ ポートを 行う。 コ ン ピ テ ン シ ー 評 価 パ フ ォ ー マ ン ス 評 価
29. 給 与 制 度 R A K U S C o . , L t d . 2 9 評価期間に発揮された「成果に繋がる行動」に 対して役割に応じた「期待される発揮行動」を 基に評価を行う 役 割と 貢 献 度 を処 遇 に結び つけ る。目標をも とにし た2 軸 の評価 。 コ ン ピ テ ン シ ー 評 価 パ フ ォ ー マ ン ス 評 価 評価期間に創出された「成果」に対して、 期初に立てた「目標」及び「通常業務の質と 量」を基に評価を行う 昇格・昇給に反映 賞与に反映 ※上記はキャリア職の場合に適用。管理職になると、「パフォーマンス評価」の比重が高まります。
30. 求 め る 人 物 像 R A K U S C o . , L t d . 3 0 01 02 03 04 05 真面 目 に業 務に取 り組 め る方 効率 を大切 に、無 駄を省き なが ら時間を 使える 方 物事 を 論理 的に考 える ことができ る方 追求 心があ り、 新 しいことにも挑戦 できる 方 コミ ュニケ ーシ ョ ン能力に自信 のある方
31. 選 考 フ ロ ー R A K U S C o . , L t d . 3 1 ま ず はお 気 軽に ビジ ョン や ご希 望 について お聞かせ く ださい！ エントリー 書類選考 一次面接 適性検査 ＆ 最終面接 ※選考状況によりフローが変動する可能性があります。 ※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。 内定
32. カ ジ ュ ア ル 面 談 R A K U S C o . , L t d . 3 2 少し でも ご 興 味 を お持 ちいた だい ている方は、 ぜ ひお申 し込みく だ さい！ あなたがラクスについて“気になってい ること”を採用担当者が解消します！ 会 社や事業、選考に関する疑問をすべて解消 す ることができます。 採 用担当者からマッチした求人をご紹介させ て いただきます。 ご 経歴等の情報があれば、 採用担当者から 選 考時のアドバイスをさせ ていただきます。 実 施 内 容 基本的にはオンライ ン で実施い たし ます。 オフィスでの面談実 施も可 能 です。 服装は私服でOKで す 。 ビジネス職 エンジニア職
33. よ く あ る ご 質 問 R A K U S C o . , L t d . 3 3 Q A 会 社 の 雰 囲 気 は ど ん な 様 子 で す か？ 年 齢 、 職 種 を 超 え て 幅 広 い 方 が 活 躍 し てお り ま す 。 真 面 目 で 論 理 的 な 思 考 を 持 つ 人 が 多 く 、 新 し い こ と に も 挑 戦 で き る 環 境 があ り ま す 。 残 業 時 間 は 多 い で す か ？ 平 均 残 業 時 間 は 月 2 0 時 間 程 度で す 。 他 に も 男 女 共 に 働 き や す い 制 度 が 整 っ て い る た め 、 ラ イ フ ワ ー ク バ ラ ン ス を 保 ち な が ら 安 心し て 勤 務 す る こ と が 可 能 で す 。 少 し 興 味 が あ る の で 、 お 話 を 聞 いて み た い で す 。 カ ジ ュ ア ル 面 談 を 行 な っ て お り ま す た め、 お 気 軽 に ご 連 絡 く だ さ い 。 Q A Q A
34. 未 来 を 考 え る 時 間 を 取 り 戻 そ う 。 - Let's regain time to think about the future. -