U S C o . , L t d . 02 BUSINESS 03 WORKSTYLE 04 CULTURE 05 JOB SYSTEM 事 業 内 容 職 場 環 境 文 化 制 度 P 4 - 8 P 9 - 1 5 P 1 6 - 1 9 - S p e c i a l t y c o n t e n t s - P 2 0 -2 5 P 2 6 - 3 3 2
C o . , L t d . 6 ラクスは予算やITリテラシーに課題を抱える中小企業のデジタル化を推進してきました。 ただデジタル化が必要なのは中小企業だけではなく、 高コストで非効率なレガシーシステムを抱えた大企業も同じです。 国内企業で働く5000万人すべてに最新のITによる恩恵をとどけてこそ、日本という国が豊かになります。 私たちはITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、 企業の成⾧と、そこで働く人々の幸せに貢献していきます。 ITサービスで企業の成⾧を継続的に支援します
U S C o . , L t d . 7 代 表 取 締 役 中村 崇則 T a k a n o r i N a k a m u r a ラクスが目指すのは、ITマーケットのトップ企業。「日本を代表する企業」へと、 自らの力で成⾧させていく。これが、ラクスで働く一番の醍醐味でしょう。 成⾧は変化を通じて実感できるもの。毎年130%の成⾧を掲げているラクスでは、 年間30%の変化、すなわち成⾧を味わえます。自分の目指すべき姿を描き、チーム ワークを発揮して達成する。大きなことを成し遂げるためには、ビジョンを共有し た多数の仲間と強固に結束していることも欠かせません。ITサービスを通じて企業 のデジタル化を継続的に推進し、日本を改革したい。この思いに共感する皆さん、 私たちとともに日本の未来を変えていきましょう。 M e s s a g e 日 本 を 代 表 す る 企 業 を 目 指 し て 、 個 人 と 組 織 の 成 ⾧ を 味 わ っ て ほ し い 。
I m p ro v i n g t h e e f f i c i e n c y o f S M E s , P r o v id i n g c l o ud s e r v i c e s t h a t c o nt r i b ut e t o a d d ed v a l u e . - R A K U S C o . , L t d . 1 0 企業の様々な業務の効率化、 付加価値化に貢献するクラウドサービスを提供。
ル ー プ 全 体 ) ⾧期ビジョン「日本を代表する企業になる」ために採用を強化! R A K U S C o . , L t d . 1 5 設立 2021年現在 未来 成⾧のために人員増強 2026年 純 利 益 100億以上! 純 資 産 200億以上! 売 上 高 500億以上! 日本を代表する企業が目標 創業から21期連続増収
が活躍で き る環 境。 数 字 で 見 る ラ ク ス 男 女 比 年 齢 層 男性 68 % 女性 平均年齢 32.5 歳 20代 47 % 30代 38 % 40代以上 15 % 職 種 別 社 員 数 - G e n d e r r a t i o - - A g e g r o u p - - N u m b e r o f e m p l o y e e s - 32 % インフラエンジニア 開発 営業 15% 事務・コーポレート 企画・マーケティング カスタマーサクセス 5% 33% 11% 15% 10% 11% R A K U S C o . , L t d . 2 1 管理職 ※データ は2021年 4月 1日 集 計
K U S C o . , L t d . 2 2 ロジカルに考え、 PDCAを徹底する! P h o t o P h o t o 01 ラクスは目的をふまえ仮説・検証を繰り返すと いう文化のため、ルールや取り組みも自然と合 理的・効率的なものになります。 「改善」と「挑戦」を 両立し、成⾧を支える! 02 既存の事業を最大限に成⾧させながら、そこか ら生まれた投資余力の中で新しい事業の立ち上 げに挑戦し、トップラインを上げ続けています。 C h e c k ! 年に1度社員総会が行われています。コロナ禍 以前には全社交流会として、大阪・名古屋・福 岡・ベトナムからも全社員が集まる機会を設け ていました。 ベン チ ャー 思 考 と大 手の 安定し た経 営基 盤が共存 する、最 良 の環境。 社 員 イ ベ ン ト
の ライ フ ワ ー クバ ランス に合 わせて、 柔軟な 働き方を 実 現可能 ! R A K U S C o . , L t d . 2 3 働 き や す い 制 度 ※ 子育て世代を応援! 男性も女性も産休育休を積極的に取得可能。 出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、 評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更可能。 ご家族の体調を大切に。 有給として、看護休暇取得が可能。 19:22 ※ 2 0 2 1 年 3 月 期 ラ ク ス / R L C 実 績 ( R P 除 く ) 平 均 残 業 時 間 - G e n d e r r a t i o - 有 給 休 暇 消 化 率 - G e n d e r r a t i o - ※ 2 0 2 1 年 3 月 期 ラ ク ス / R L C 実 績 ( R P 除 く ) 83 %! ※利用条件あり
ン キ ン グ R A K U S C o . , L t d . 2 4 5 年連 続「 ベス ト カ ンパ ニ ー」に選 出! 誰もが認 める働きが いのある 会 社。 世界共通の基準で 「働きがいのある会社」5年連続選出! 経営・管理者層の事業運営能力が高い 物理的・精神的に安心して働ける環境 Gre at P lace to Work ® Inst it ut e Jap an が 実施した2022年版日本に おけ る「働 き がいのあ る 会社」ランキングの中規模部 門 にて、 「 ベスト カ ンパニー」に選出されました 。 ⾧く働きたいと思う従業員が多い