Cultura de Desenvolvimento

Talk que apresenta os resultados da pesquisa sobre Cultura de Desenvolvimento (rodada no primeiro semestre de 2018) e que intercala em alguns pontos como abordamos alguns itens internamente na Red Ventures Brasil.

Transcript

1. Cultura de Desenvolvimento A saga continua
2. Agradecimentos • Matheus Monteiro • Cristina Mansur • Front RV
3. RAPHAEL FABENI FRONT-END TEAM @raphaelfabeni
5. Números da pesquisa Obrigado a você que respondeu! :) 394 respostas 31 dias
7. Definição de cultura Conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade da qual é membro.
8. Definição de desenvolvimento ?
9. Definição de desenvolvimento É nóis!
11. O que é então Cultura de Desenvolvimento? "Silvio... Eu quero ajuda dos universitários!"
12. Cultura de Desenvolvimento é quando o "todo é maior do que a soma das partes". E faz parte disso entender que o código sozinho é só código sozinho. Trabalhar para fazer entregas com valor é a maior cultura que podemos ter. Felipe Fialho
13. Alda Rocha Eu acredito que a comunidade tem uma responsabilidade enorme na cultura de desenvolvimento, pois também formamos caráter. É na comunidade que acontece a evolução da pessoa aprendendo algo, acrescentando skills e crescendo o lado profissional junto com o pessoal. Precisamos de empatia para incluir e dar espaço para todos para que possamos evoluir juntos!
14. Eduardo Matos Cultura de desenvolvimento é a soma de práticas e costumes criados pelo seu time, seja por influência externa ou por construção em conjunto, sempre conforme as dores forem surgindo.
15. Pra mim é uma série de comportamentos e práticas que se realizam durante o processo de desenvolvimento de software. Não necessariamente precisa estar definida em algum "manual" para acontecer, muitas vezes é criada pela integração e maturidade do time. Vanessa Me Tonini
16. William Oliveira Ter noção que precisamos focar em melhorias, qualidade e boas práticas de engenharia de software apesar de qualquer prazo, pois se fizermos isso entregamos mais rápido e melhor.
17. O cenário atual Números tirados a partir da pesquisa realizada
18. 01. Se você tivesse que dar uma nota para o quão boa é a cultura de desenvolvimento no local que trabalha, qual seria?
19. 16.3% tiveram nota acima de 8 51.9% tiveram nota entre 6 e 8 31.8% tiveram nota abaixo de 6 Nota cultura de desenvolvimento
20. 01.1. De acordo com a sua nota, a empresa estaria de "recuperação". Por que você acha isso?
21. "Não existe esse conceito de cultura e por isso não temos espaço/tempo para fazer as coisas do nosso time." Presente em 66% das respostas.
22. "Não temos nenhum auxílio para atividades extras como cursos e eventos." Presente em 63.7% das respostas.
23. "Não temos hoje uma pessoa que possa organizar e liderar isso (ou até mesmo iniciar)." Presente em 49.7% das respostas.
24. Falta de apoio da empresa - 4.6% Falta de tempo - 4.6% Cultura de apagar incêndio - 2.3% Gestão não acredita - 2.3% Falta de adoção do time - 1.7%
25. 02. Você tem algum tipo de auxílio/bolsa para cursos e eventos?
26. 37.15% SIM 62.85% NÃO Incentivo educação
27. 03. Você tem feedbacks sobre o progresso da sua carreira?
28. 52.9% SIM 47.1% NÃO Feedbacks
29. Feedbacks Como lidamos com isso na Red Ventures
30. 1 x 1 • Máximo de 10 minutos. • Evitar frustração. • Totalmente informal.
31. Técnico • Job description. • Totalmente anônimo. • Análises técnica/soft. • Iniciativa do time de front-end.
32. Escolha dos outros avaliadores Fabeni quer ser avaliado Envio da avaliação (job description) Escolha do avaliador Preenchida por todos Documento 1 2 3 4 5 6
33. Feedbacks semestrais • Análise em cima dos pilares de valores da RV. • Soon: auto-avaliação.
34. 04. Caso queira resolver um problema fazendo pair programming, existe essa possibilidade/liberdade onde trabalha?
35. 77.9% SIM 22.1% NÃO Pair programming
36. 05. E se seu time decidir começar a incentivar/apoiar open source. Sua empresa apoiaria?
37. 41.5% SIM 39.2% NÃO SEI 19.3% NÃO Open source
38. 06. Você tem a opção de remoto na sua empresa?
39. 49.6% SIM 50.4% NÃO Homeoffice
40. 07. O que é mais importante na hora de tomar decisão para aceitar um emprego?
43. Para quase 1/4 das pessoas, o principal ponto é o salário.
44. Qualidade de vida é a escolha de aproximadamente 12% das pessoas.
45. Salário, Cultura e Carreira juntos somam em torno de 60% das escolhas.
46. 2% das pessoas, querem saber é do café.
47. 08. No processo seletivo para o seu time, existe alguém do time técnico participando do processo?
48. 79.9% SIM 20.1% NÃO Pessoa técnica no processo
49. 09. Você já participou de algum processo e não teve feedback?
50. 18.3% NÃO 81.7% SIM Processo sem feedback
51. Uma nova organização do time
52. Criativo Engenharia Arquitetura ENGENHARIA ARQUITETURA CRIATIVO
53. bit.ly/frontsp
54. 01. Você está feliz com a Cultura de Desenvolvimento aplicada na sua empresa?
56. 02. Você está cuidando da sua saúde?
58. Muito obrigado! FRONT-END TEAM recrutamento@redventures.com.br Vaga Front - FSP