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Cultura de Desenvolvimento

Cultura de Desenvolvimento

Talk que apresenta os resultados da pesquisa sobre Cultura de Desenvolvimento (rodada no primeiro semestre de 2018) e que intercala em alguns pontos como abordamos alguns itens internamente na Red Ventures Brasil.

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Raphael Fabeni

July 14, 2018
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Transcript

  1. Cultura de Desenvolvimento A saga continua

  2. Agradecimentos • Matheus Monteiro • Cristina Mansur • Front RV

  3. RAPHAEL FABENI FRONT-END TEAM @raphaelfabeni

  4. None
  5. Números da pesquisa Obrigado a você que respondeu! :) 394

    respostas 31 dias
  6. None
  7. Definição de cultura Conhecimento, a arte, as crenças, a lei,

    a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo ser humano não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade da qual é membro.
  8. Definição de desenvolvimento ?

  9. Definição de desenvolvimento É nóis!

  10. None
  11. O que é então Cultura de Desenvolvimento? "Silvio... Eu quero

    ajuda dos universitários!"
  12. Cultura de Desenvolvimento é quando o "todo é maior do

    que a soma das partes". E faz parte disso entender que o código sozinho é só código sozinho. Trabalhar para fazer entregas com valor é a maior cultura que podemos ter. Felipe Fialho
  13. Alda Rocha Eu acredito que a comunidade tem uma responsabilidade

    enorme na cultura de desenvolvimento, pois também formamos caráter. É na comunidade que acontece a evolução da pessoa aprendendo algo, acrescentando skills e crescendo o lado profissional junto com o pessoal. Precisamos de empatia para incluir e dar espaço para todos para que possamos evoluir juntos!
  14. Eduardo Matos Cultura de desenvolvimento é a soma de práticas

    e costumes criados pelo seu time, seja por influência externa ou por construção em conjunto, sempre conforme as dores forem surgindo.
  15. Pra mim é uma série de comportamentos e práticas que

    se realizam durante o processo de desenvolvimento de software. Não necessariamente precisa estar definida em algum "manual" para acontecer, muitas vezes é criada pela integração e maturidade do time. Vanessa Me Tonini
  16. William Oliveira Ter noção que precisamos focar em melhorias, qualidade

    e boas práticas de engenharia de software apesar de qualquer prazo, pois se fizermos isso entregamos mais rápido e melhor.
  17. O cenário atual Números tirados a partir da pesquisa realizada

  18. 01. Se você tivesse que dar uma nota para o

    quão boa é a cultura de desenvolvimento no local que trabalha, qual seria?
  19. 16.3% tiveram nota acima de 8 51.9% tiveram nota entre

    6 e 8 31.8% tiveram nota abaixo de 6 Nota cultura de desenvolvimento
  20. 01.1. De acordo com a sua nota, a empresa estaria

    de "recuperação". Por que você acha isso?
  21. "Não existe esse conceito de cultura e por isso não

    temos espaço/tempo para fazer as coisas do nosso time." Presente em 66% das respostas.
  22. "Não temos nenhum auxílio para atividades extras como cursos e

    eventos." Presente em 63.7% das respostas.
  23. "Não temos hoje uma pessoa que possa organizar e liderar

    isso (ou até mesmo iniciar)." Presente em 49.7% das respostas.
  24. Falta de apoio da empresa - 4.6% Falta de tempo

    - 4.6% Cultura de apagar incêndio - 2.3% Gestão não acredita - 2.3% Falta de adoção do time - 1.7%
  25. 02. Você tem algum tipo de auxílio/bolsa para cursos e

    eventos?
  26. 37.15% SIM 62.85% NÃO Incentivo educação

  27. 03. Você tem feedbacks sobre o progresso da sua carreira?

  28. 52.9% SIM 47.1% NÃO Feedbacks

  29. Feedbacks Como lidamos com isso na Red Ventures

  30. 1 x 1 • Máximo de 10 minutos. • Evitar

    frustração. • Totalmente informal.
  31. Técnico • Job description. • Totalmente anônimo. • Análises técnica/soft.

    • Iniciativa do time de front-end.
  32. Escolha dos outros avaliadores Fabeni quer ser avaliado Envio da

    avaliação (job description) Escolha do avaliador Preenchida por todos Documento 1 2 3 4 5 6
  33. Feedbacks semestrais • Análise em cima dos pilares de valores

    da RV. • Soon: auto-avaliação.
  34. 04. Caso queira resolver um problema fazendo pair programming, existe

    essa possibilidade/liberdade onde trabalha?
  35. 77.9% SIM 22.1% NÃO Pair programming

  36. 05. E se seu time decidir começar a incentivar/apoiar open

    source. Sua empresa apoiaria?
  37. 41.5% SIM 39.2% NÃO SEI 19.3% NÃO Open source

  38. 06. Você tem a opção de remoto na sua empresa?

  39. 49.6% SIM 50.4% NÃO Homeoffice

  40. 07. O que é mais importante na hora de tomar

    decisão para aceitar um emprego?
  41. None
  42. None
  43. Para quase 1/4 das pessoas, o principal ponto é o

    salário.
  44. Qualidade de vida é a escolha de aproximadamente 12% das

    pessoas.
  45. Salário, Cultura e Carreira juntos somam em torno de 60%

    das escolhas.
  46. 2% das pessoas, querem saber é do café.

  47. 08. No processo seletivo para o seu time, existe alguém

    do time técnico participando do processo?
  48. 79.9% SIM 20.1% NÃO Pessoa técnica no processo

  49. 09. Você já participou de algum processo e não teve

    feedback?
  50. 18.3% NÃO 81.7% SIM Processo sem feedback

  51. Uma nova organização do time

  52. Criativo Engenharia Arquitetura ENGENHARIA ARQUITETURA CRIATIVO

  53. bit.ly/frontsp

  54. 01. Você está feliz com a Cultura de Desenvolvimento aplicada

    na sua empresa?
  55. None
  56. 02. Você está cuidando da sua saúde?

  57. None
  58. Muito obrigado! FRONT-END TEAM recrutamento@redventures.com.br Vaga Front - FSP