Falando sobre Cultura de Desenvolvimento

Trabalhar no mundo da web muitas vezes é visto como algo duro e cansativo: pressão, prazos e stress são alguns dos fatores que podem desmotivar muitas pessoas. Nessa talk vamos passar por alguns pontos, que juntos, podem auxiliar a criar e manter uma cultura de desenvolvimento no seu time.

Transcript

1. Falando um pouco sobre @raphaelfabeni CULTURA DE DESENVOLVIMENTO
2. @raphaelfabeni raphaelfabeni.github.io/blog
3. http://www.netshoes.com.br
4. bit.ly/css-sp
5. + de 700 inscritos
6. Meetup com a presença do Maujor
7. CULTURA DE DESENVOLVIMENTO
8. ANTES DE COMEÇARMOS... É a verdade absoluta? É a fórmula do sucesso?
9. O QUE FAZ AS PESSOAS FELIZES?
11. Estar rodeado de pessoas com o mesmo pensamento Gostar do que faz
12. o que é CULTURA DE DESENVOLVIMENTO
13. CULTURA DE DESENVOLVIMENTO ... conhecimento, arte, crenças, lei, moral, costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é é nóis! <o/
14. cultura • relacionamento • humildade • abertura • ação • compartilhamento • colaboração • amizade • princípios • mudança • transparência • empoderamento • design • empresa • resultado • maneira de pensar • empresa • organização • agilidade • continuidade • melhoria do processo • mesmo pensamento • resultado • proteção • inovação • amizade • sinceridade • energia • mudança • liderança distribuída • autonomia • revisão • dinamismo • multidisciplinar • planejamento • investimento • qualidade • competência • entrega • qualidade • responsabilidade • novidades • motivação • código • processo • seleção • legado • novidade • sistema • estrutura • visão • posicionamento • review • face to face • reunião • weekly • incentivo • feedback • comprometimento • empenho FOCO NO TIME!
15. cultura • relacionamento • humildade • abertura • ação • compartilhamento • colaboração • amizade • princípios • mudança • transparência • empoderamento • design • empresa • resultado • maneira de pensar • empresa • organização • agilidade • continuidade • melhoria do processo • mesmo pensamento • resultado • proteção • inovação • amizade • sinceridade • energia • mudança • liderança distribuída • autonomia • revisão • dinamismo • multidisciplinar • planejamento • investimento • qualidade • competência • entrega • qualidade • responsabilidade • novidades • motivação • código • processo • seleção • legado • novidade • sistema • estrutura • visão • posicionamento • review • face to face • reunião • weekly • incentivo • feedback • comprometimento • empenho FOCO NO TIME!
16. “é uma parada que envolve a equipe trabalhar de maneira harmoniosa e padronizada…" @omauriciosoares
17. “A harmonia entre sua equipe para cada vez mais ter uma entrega de software com qualidade." @_weslleyaraujo
18. Don Tapscott Quatro princípios para o mundo aberto
19. COLABORAÇÃO TRANSPARÊNCIA COMPARTILHAMENTO EMPODERAMENTO
20. PROCESSO SELETIVO
21. JAVA != JavaScript
22. Candidato se encaixa no time Empresa é boa para o candidato
23. 1 2 3 4
24. 1 2 3 4 primeiro contato
25. 1 2 3 4 presencial
26. 1 2 3 4 parte técnica
27. 1 2 3 4 avaliação feedback
28. ( ) Parte técnica ✓ ( ) Coisas de negócio ✓ ( ) Perfil cultural ✓ Então...
29. CODE REVIEW
30. • SVN para Github • 2 projetos maiores • Gitflow adaptado • 1 time Resumindo…
31. PR Projeto X Projeto Y
32. • deslizes acontecem • diminui a vista viciada • falar sobre código e 
 não quem escreveu É legal porque…
34. RELACIONAMENTO
35. Não toque meu código!
36. Não toque meu código!
37. NÓS PODEMOS ESTAR ERRADOS!
38. DEIXE O EGO DE LADO!
39. ABRACE O APRENDIZADO!
40. STYLEGUIDE
41. “se começamos a ter muitos padrões, então não temos padrão nenhum…"
43. • todos irão usar • não existe 
 certo ou errado
44. RELACIONAMENTO
45. PAIR PROGRAMMING
46. • + de 1 no mesmo problema • mais lento? • nivelamento
47. RELACIONAMENTO
49. • mudança de pensamento • foco no coletivo e não individual
50. WEEKLY
51. • reunião semanal entre os devs • 7 cabeças no mesmo problema
52. • +1 para assuntos maiores - lição de casa • não obrigatória
53. “momento para falar de trabalho sem falar de projeto" @danielfilho
54. FACE TO FACE
55. • evitar desmotivação • 2 pessoas - Fulano abre o coração - Ciclano (não chefe) ouve e dá andamento / feedback
56. 1 semana face to face andamento feedback
57. • semanal e pá pum • funciona? - sim! (opinião pessoal)
58. • problemas - técnicos - inter-times - pessoais
59. TECH TALK
60. • tema - aberto: pode trazer mais pessoas - fechado: p/ times + específicos • sair um pouco da rotina As talks
61. • disseminar conhecimento • o que você acha simples pode ajudar muita gente!
62. EXTRAS
63. • incentivo em formação e eventos • aberta pra sugestões e inovações \o/
65. • Bike Anjo • Ciclofaixa av. Paulista
66. Um ponto comum...
67. Pode haver mais resistência que apoio.
68. E é normal.
69. Ou você insiste e segue em frente, ou entrega os pontos.
70. Então…
71. Comunicação tem que funcionar Respeito mútuo Confiança 
 no time Mesmo objetivo
72. \o/
73. sp.femug.com zofe.com.br DICAS
74. REFERÊNCIAS • Quatro princípios para o mundo aberto
 Don Tapscott • Relato do FEMUG SP #23: Como criar e manter uma cultura de desenvolvimento no seu time?
 Danilo Vitoriano • Cultura maldita no desenvolvimento de software
 Jaydson • Developer Culture that Doesn't Suck 
 Lachlan Hardy • Muita conversa
 @omauriciosoares @rafaelrinaldi @_weslleyaraujo @danielfilho @hugobessaa @rody_rafa
 @igorapa
77. @raphaelfabeni raphaelfabeni.github.io MUITO obrigado!