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1. 株式会社リリク 2021.1 貴 社 と 学 生 を 共 感 で つ な ぐ 貴社採用ホームページを オウンドメディア型に進化させるCMS サービス案内ver.01（β版）
2. 1 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ Company Profile 設立 2019年 所在地 東京都豊島区南池袋1-16-20-6F 資本金 3,000,000円 事業内容 ［採用ブランディング事業］ ⚫ 採用コンサルティング ⚫ 採用戦略・ストーリー設計 ⚫ 採用ツール（Webサイト、パンフレット、動画など）制作 ⚫ 採用オウンドメディアの設計・運用支援 ［就職メディア企画／運営サポート］ ⚫ 就職メディア企画設計、コンテンツ運用支援 MISSION 共感で、人と企業をつなぐ。 2000年に株式会社ディスコ入社。企画制作ディレクターとして企業の採用広報支援に携 わる。採用広報支援においては、10年以上にわたり大手から中堅・中小企業までさまざ まな業種の採用コンセプトの立案からツール制作などを担当。実績には大手鉄道企業、総 合商社、政府系金融機関、ITベンダー等がある。第28回、第30回日本BtoB広告賞WEBサ イト部門にて金賞・銀賞受賞。2014年から就職情報サイト「キャリタス就活」の立ち上 げを担当。2015年より編集長兼企画責任者として、企画・サービス設計から学生向けプ ロモーション、システム開発まで統括。2019年独立。 駒形一洋 代表 プロデュース／ディレクション 社名 株式会社リリク
3. 激変する新卒採用マーケット
4. 3 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ Topics 1 Topics 2 Topics 3 コロナ禍の影響で不透明感を増す採用市場。 この数年継続して売り手市場傾向が続き、人口減少時代を迎え人材逼迫傾向は続くとみられていたが、 コロナの影響により一転し、買い手市場になる可能性をはらむ。また、先行き不安な社会情勢のなか、 今後の可能性が描ける企業（将来性があるかどうか）を目指す志向がより強くなることが想定される。 企業の求める人材多様化に伴い、通年、ジョブ型など新たな取り組み拡大へ。 経団連による採用選考に関する指針が2020年卒をもって終了。2021年卒は政府主導で発信されるが先行きは不透明、 実質自由化が進む。その流れに加え、DXやAIなど新しい取り組みに合わせた求める人材の多様化が進み、 従来の一括採用では対応できず、通年採用やジョブ型採用などの試みも本格化。ナビだけでなくダイレクトリクルーティングや リファーラル採用など新しい取り組みが拡大していくと想定。 学生の情報収集の手段の多様化。情報を一方的にコントロールできない時代。 SNSやOBOG訪問、インターンシップ参加など企業情報収集の手段・企業との接点が多様化。 情報収集リテラシーも格段に向上し、就職情報サイトを利用せずとも就職できる時代。大多数の安定志向の学生の動きは、 急激には変わらないが、口コミサイトやSNS等を通じて実際の企業像を確認し、入社する企業を決める動きが当たり前に。 景気の不透明感から安定志向、失敗したくない学生の意向が強まる。 企業選択の軸は、今の安定より、未来の可能性があることと、安心して働ける環境。 企業の採用手法も多様化が進み、従来通りの採用手法だけでは、学生を集めることは難しい時代に。 採用市場の現状と学生の動きを把握する
5. 4 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 新卒紹介 ダイレクト リクルーティング 逆求人 リファーラル SNS ソーシャル リクルーティング 求人情報専門 検索エンジン* *Indeed、Google for Jobsなど Meet Upイベント カジュアル面談 企業口コミ サイト OBOG訪問 (オンライン) 企業が求職者を「選べる」前提で、採用人数から逆算し母集団形成する、 これまでの採用成功モデルは、大企業を除いては通用しない時代に。 多様化する出会いと採用活動の手段
6. 5 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 新卒マーケットと学生の動き 採用市場の現状と学生の動きを把握する 求める情報と発信する情報のギャップ 採用広報の苦戦につながっている 企業が学生を「選ぶ」時代から、企業が学生から「選ばれる」時代に。 企業が学生から「選ばれる」ためには「共感」の醸成が欠かせない。 企業・仕事の リアルな情報を取得しようとする 学生 ナビサイト等中心の情報発信 継続したリアルな情報不足 企業 事業内容や仕事内容など企業のファクトを説明する情報を羅列するだけでなく これまで以上に、自社サイト（オウンドメディア）を通じ、よりリアルな情報を発信し、 共感を醸成するためのコミュニケーションを丁寧に図る必要がある。 何のために存在しているのか（WHY）、目指すGoalをどう実現するか（HOW）、その為に何をしているのか（WHAT）。 そしてその理念のもと、社員は何を想い、日々具体的にどんな仕事をしているのか。
7. 学生から「共感」を得るための 採用サイトのあり方
8. 7 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 自社のオリジナルの採用サイトを持つ。 これまでの主要な採用チャネル(就職情報サイト、合同企業説明会など)だけでは学生の動きに対応しきれない。 学生がいつ訪れても、適切な情報を得ることができるよう、自社の採用サイトを“通年で”持っておく。 採用サイトの立ち上げ・構築にかかるコスト・時間・労力は可能な限り減らし、 学生から「共感」を得るための最新情報更新や継続的な情報発信に注力すべき。 学生から「共感」を得るための採用サイトの新しいあり方 新卒マーケットと学生の動き Point 1 Point 2 Point 3 フレッシュな情報を提供し続ける：即時性と更新性があるメディア型へ。 今、自社でどんなトピックスがあるのか。社内の最新情報を常に発信し続けて、学生との情報量の差を埋めていく。 Ex.今手掛け始めているプロジェクト、内定者がレポートする先輩の仕事、新入社員の研修奮闘記、開発トピックス 等 学生の心を動かす“貴社ならではのストーリー”コンテンツを発信する。 FACTや概要を伝える機能的価値コンテンツではなく、「なぜやるのか」「何のためにやるのか」など企業の文脈を伝える。 そうした自社の事業・仕事の先にある情緒的価値にこそ、学生は共感し、ともにやってみたいと考える。 Ex.プロジェクトストーリー、社員に共通するマインドやDNAなどのカルチャー、チームの雰囲気がわかるクロストーク 等 カッコいいデザインや動き ＜ 自社ならではのコンテンツ
9. 8 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ CMSを活用した新卒採用サイトの具体案 新しい採用サイトのあり方を手軽に実現するCMS 貴 社 と 学 生 を 共 感 で つ な ぐ ［主な特徴］ •新卒採用サイトに必要なコンテンツを網羅したCMS •今注目のオウンドメディア型記事更新に対応 •ノーコードでわかりやすい更新機能の操作性 •ASP型でサーバ管理などの手間が一切不要 •デザインフォーマットが続々更新、 貴社の魅力を伝える採用コンテンツをストックし、 簡単にサイトリニューアルが可能 ※CMSとはコンテンツマネジメントシステムの略です。 2 0 2 1 年 1 月 リ リ ー ス ！
10. 9 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ デザインイメージ（ベーシックPC） •各カテゴリへトップページから簡単にアクセス •あらゆる業界に対応する フラットで洗練されたデザイン •用意されたテンプレートにテキストと写真を 入れることで簡単にサイト制作が可能 ※SNSアカウントリンク、エントリーリンク （３つまで）、マイページリンクボタンを用意
11. 10 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ デザインイメージ（ベーシックSP） •各カテゴリへトップページから簡単にアクセス •レスポンシブデザインで一元管理
12. 11 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ トップページデザイン展開イメージ ［ビジュアル1点タイプ］ ［ビジュアル２点タイプ］
13. 12 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 特徴① 学生の共感を得るために必要なコンテンツを網羅 TOPICS 最新情報 ―〇〇の今をお伝えします （オウンドメディア・ブログとして随時追加・更新可能） ABOUT 〇〇株式会社について ―トップメッセージ ―経営理念・ビジョン・事業内容・事業戦略 ―数字で見る〇〇 ―会社概要（企業サイトへのリンク） —沿革（企業サイトへのリンク） JOB&PEOPLE 仕事と人 ―インデックス＆仕事紹介 ―社員紹介・一日のスケジュール ―クロストーク ENVIRONMENT 働く環境 RECRUIT 採用情報 トップページ ［トップページの特徴］ ・全面ビジュアルのファーストビュー ・採用メッセージ ・各SNSへのリンク設定 ・各カテゴリへの導線 ・エントリーボタン （最大3つまで外部リンク可能） ・マイページリンク ・企業サイトへの外部リンク ・お知らせ機能 ―求める人材像・募集要項・選考フロー ―FAQ PROJECT プロジェクトストーリー ―プロジェクトストーリー詳細 ―教育研修制度 ―福利厚生 ―フォトギャラリー 貴社最新情報を発信することができるオウンド記事エリアを含め、 トップページ＋最大６コンテンツカテゴリ構成が可能 最新情報、プロジェクトストーリー、社員紹介、クロストークは、 いつでも新たな画面を追加することが可能 すべての画面を直感的にノーコードで修正できるので、 年次更新も簡単
14. 13 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 特徴② 学生の共感を最大化するオウンドメディア型記事更新に対応 最新記事6点が トップページ に表示 ［トップページにも導線設置］ ［インデックス］ テーマごと自由に タグ付け可能 ［記事本文フォーマット］ 執筆者のプロフィール 記事のサマリ 写真と原稿をブログのように 自由に掲載可能 「Topics」エリアを活用し、貴社が提供する商品やサービス、 社内制度利用エピソード紹介など、それぞれの背景にある意図や想いを、 “ストーリーテリングコンテンツ”として展開が可能 展開例） ＃〇〇の今を知る ＃開発中プロジェクト ＃新人エンジニア研修レポート ＃人事ブログ 等 SNSシェア（FB、TW、LINE） ボタンあり
15. 14 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 特徴③ ノーコードで直感的に更新が可能な操作機能 採用サイトの編集・更新は、ユーザ側画面からダイレクトに行うことが可能。 実際の仕上がり画面を見ながら直感的に採用サイトを構築できます。 変更したいテキスト部 分を選択し、そのまま 書き換えるだけでテキ ストの変更が可能。 「Story Stocker」内 の画像フォルダから変 更したい写真を選んで OKを押すだけで写真 の差し替えが可能。 画面追加や コンテンツタイトルの編集は コントロールパネルから
16. 15 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 主なコンテンツファーマット（〇〇についてカテゴリ） ［カテゴリインデックス］ ［トップメッセージ］ ［経営理念・ビジョン・事業内容・事業戦略］ ［数字で見る〇〇］ デフォルト項目以外に、 任意の項目追加可能
17. 16 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 主なコンテンツフォーマット（プロジェクトストーリーカテゴリ） ［カテゴリインデックス］ ［本文ページ］
18. 17 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 主なコンテンツフォーマット（仕事と人カテゴリ） ［職種紹介/カテゴリインデックス］ ［社員インタビュー］ ［クロストーク］
19. 18 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 主なコンテンツフォーマット（働く環境カテゴリ） ［教育研修］ ［福利厚生］ ［フォトギャラリー］
20. 19 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 主なコンテンツフォーマット（採用情報カテゴリ） ［求める人材像・募集要項・採用フロー］ ［FAQ］
21. 20 ©︎ Ｒｅ：ｒｅｃ 仕様と機能について オリジナルドメインで展開 ※サブドメイン設定も可能 SSLサーバ証明書の 設定可能 ページ生成の上限なし データ容量は5GBまで。 ※5GBを超えると編集不可 (ユーザ側サイト閲覧には影響なし) プレビュー機能 公開日時の指定機能 （一括公開、単一予約） ベーシック認証機能 データバックアップ 機能 Google Analystタグ 設定可能 管理者側の動作環境 【PC】推奨ブラウザ ・Windows： Mozilla Firefox(最新版)、Google Chrome(最新版) ・Mac(Macintosh)：Safari(最新版) 【スマートフォン・タブレット】 未対応 ※PC画面にて更新。 ユーザの推奨環境 【PC】推奨ブラウザ ※タブレットはPCと同等 ・Windows：Internet Explorer 11、Microsoft Edge(最新版)、 Mozilla Firefox(最新版)、Google Chrome(最新版) ・Mac(Macintosh)：Safari(最新版) 【スマートフォン】推奨OSと推奨ブラウザ ・iPhone：iOS 12.X.X以上のSafari(最新版) ・Android：Android 7.X.X以上のGoogle Chrome(最新版) •主な機能 •販売価格 初期費 10万円（税別） 月額利用費 3万円（税別） ※最低利用期間は1年間 ※ご利用/支払い単位は1年間ごと 本CMSは株式会社アントアントが提供するCMS「ant２」をベースに株式会社リリクがカスタマイズ開発したものです。 「ant2」サイト https://ant2.net/ 株式会社リリク https://rerec.jp/ 国内データセンターにて運営 ※貴社にてサーバ等の用意は不要 ※カラー変更やレイアウトカスタマイズは、 現状対応しておりません。 ※明朝フォントのデザインテンプレートあり