Como Treinar Seu Estagiário

É muito comum um estagiário de TI após 6 meses de experiência deixar a empresa sem qualquer domínio ou conhecimento técnico para se virar no mercado, ou pior, ele desiste da área devido as dificuldades, cobranças e principalmente frustrações. Não é à toa, a TI é uma das áreas que mais contrata estagiários e ao mesmo tempo uma das que menos investe nesses aprendizes.

A verdade, é que um estagiário deveria (e deve) ser encarado como um investimento de médio-longo prazo em vez de simples mão de obra barata. Uma empresa que investe em um estagiário tem como retorno um profissional motivado e qualificado, acima da média, que absorveu não só conhecimentos técnicos, mas também a cultura da empresa e da sua equipe.

Mas como investir em um estagiário? Como treiná-lo? Nesta palestra compartilharei como a TriadWorks tem investido em seus estagiários e assim formado profissionais competentes no mercado, além dos erros e acertos nesse processo, dessa forma, empresas terão uma boa idéia de como aplicar práticas simples e úteis para treinar e orientar seus aprendizes e, claro, seus futuros profissionais.

Transcript

1. Estagiário Como Treinar seu
2. Todo mundo quer um BOM emprego, certo?
3. Mas só estudando dá certo?
4. Não.
5. As EMPRESAS de TI querem…
6. PRÁTICA
7. EXPERIÊNCIA
8. Mas como obter experiência?
9. Existem N formas…
10. Bolsas de Estudo Projetos opensource Trabalho voluntário Autodidata Eventos e cursos
11. Mas sem dúvida…
12. E.S.T.Á.G.i.O
13. Pra onde mando o curriculo?
14. Antes de sair fazendo SPAM…
15. Quanto ganha um estagiário? $
16. $6.6k
17. $6.6k R$22k
18. $8k
19. $8k R$27k
20. $10k
21. $10k R$31k
23. Muito, né?
24. Mas vamos voltar pra realidade…
25. Quanto ganha um estagiário… no CE? $
26. R$1.6k
27. R$400 - R$1.6k
28. ˜R$800
29. É muito?
30. É justo?
31. Quanto você acha que você vale? $
32. 1000,00 $
33. 1500,00 $
34. 2000,00 $
35. O que você tem a oferecer?
36. Boas notas? Fome de conhecimento? Sabe inglês? Dedicado e esforçado? Ama o que faz?
37. Pense novamente…
38. Quanto você acha que você vale? $
39. Para empresa você é um CUSTO $
40. salário ajuda de custo faculdade cursos e treinamentos certificações livros e eventos café e bolachas
41. E pior, estagiário não PRODUZ $
42. Programador "pronto"
43. E é aí que as empresas ERRAM FEIO…
44. Estagiário é INVESTIMENTO $
45. Como Treinar seu Estagiário Estagiário Como Treinar seu
46. @rponte
48. Fortaleza - Terra do Sol
51. Como Treinar seu Estagiário Estagiário Como Treinar seu
52. O erro das empresas começa na vaga de estágio…
53. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE, como JSF, Hibernate […] - Estar na faculdade ou cursando - Experiência com Java, OO, JSF e JPA - Dominar HTML, CSS e JavaScript - Dominar JPA, Hibernate e SQL - Dominar Java EE, Spring, EJB e CDI - Desenvolvimento Agil, XP, Scrum e Kanban - Modelar banco de dados e UML - Relatórios com iReport e JasperReports - (plus) Inglês fluente - (plus) Dominar Git e Linux - … - Salário: R$ 650,00; Carga Horária: 36h/semana (8h-14h)
54. Querem um Estagiário ou um Programador Senior?
55. A verdade é que…
56. As empresas querem MÃO DE OBRA BARATA
57. E quando contratam…
58. Programador MEDIOCRE
59. No final, BARATO sai CARO $
60. Depois reclamam que falta gente qualificada
61. Para ajudar essas empresas…
62. estagiários Como a TriadWorks treina seus
63. Vaga de Estágio
64. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)
65. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)
66. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)
67. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)
68. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/sem (fléxivel)
69. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/sem (fléxivel) 20h
70. Um estagiário não precisa de MAIS horas. Ele precisa de horas MELHORES.
71. Com o futuro desenvolvedor web na empresa é hora de começar!
72. Conhecimento Técnico
73. O 1o desafio…
75. Depois do ambiente configurado…
77. Estudar Desenvolvimento Web com Java
78. Com a base sólida, podemos ir para as tecnologias de verdade…
79. Estudar tecnologias de mercado
80. Ajudamos com: - Material de estudo - Orientando - Tirando dúvidas - Revisando código
81. Comunicação
82. A cada SEMANA de estudo…
83. Ele APRESENTA o que ele estudou…
84. Slides e Palestras
85. Numa salinha com projetor e a equipe
86. Ele gagueja, erra, repete, vai volta, pula slides…
87. Damos Feedback a cada palestra!
88. Ele aprende a montar slides, sintetizar assuntos, focar no que importa e falar em público
89. Comunidade
90. Ele precisa parar de se esconder
91. Pedimos para ele entrar em listas de discussão para pedir ajudar…
92. …e para ajudar outros!
93. Criar uma conta no Twitter e seguir profissionais de destaque
94. Acompanhar blogs e artigos técnicos
95. ou melhor, criar seu próprio blog
96. Ele começa a ser RELEVANTE na comunidade
97. Confiança
98. Precisamos trabalhar mais a confiança dele…
99. Pedimos para ele criar conta no SLIDESHARE e publicar TODOS os slides que ele fez
100. E que ele divulgue em suas redes sociais e entre amigos
101. Só Slides não é suficiente…
102. Ele até aprendeu e sabe fazer as coisas, mas ainda tem medo de errar…
103. Ele precisa publicar todo o código que ele escreveu
104. Estuda Git (controle de versão)
105. Criar conta pessoal no Github e publicar TUDO que ele fez
106. Sabemos que ele aprendeu quando olhamos o Github dele
107. Mas qual a qualidade do código que ele escreve?
108. Ele precisa aprender BOAS PRATICAS de QUALIDADE CÓDIGO
109. CÓDIGO LIMPO
110. ÓTIMO! Código limpo. Mas será que funciona? Será que roda na minha máquina?
112. Testes Automatizados
113. Agora sim! Código de qualidade e testado!
114. Só não pode esquecer de subir pro Github
115. Investir em si mesmo
116. Algo que a maioria não percebe…
117. Você vende seu CAPITAL INTELECTUAL
118. Incentivamos e financiamos eventos, livros, cursos online, treinamentos etc
119. mas NÃO 100% do valor
120. Ele precisa aprender a investir em si mesmo.
121. Se ele não investe em si mesmo por que a empresa deveria?
122. Ajudamos com até 70% e ele se vira com o resto
123. Repare que TUDO se COMPLEMENTA
124. conhecimento técnico confiança comunidade comunicação investir em si mesmo
125. java, web, banco, testes… sem medo, github, slideshare… listas, blogs, twitter, artigos… slides, falar em público... eventos, livros, cursos, futuro…
126. Treinar um novo estagiário leva…
127. de 2 a 4 meses
128. são 4 meses sem ele produzir NADA
129. o engraçado é que ele está LOUCO para colocar em prática
130. Hora da Batalha
131. daí damos acesso aos projetos da empresa
132. passamos tarefas e pedimos para ele analisar…
133. …e estimar quanto tempo vai levar!
134. ao fim de cada tarefa revisamos juntos
135. discutimos os erros e pontos de melhoria
136. ele corrige, melhora e passa para próxima tarefa
137. +2 meses
138. E temos um estagiário ACIMA DA MÉDIA
139. E temos um desenvolvedor ACIMA DA MÉDIA
140. 4 meses
141. e a empresa tem um desenvolvedor…
142. tecnicamente acima da média
143. motivado
144. que abraça a cultura da empresa
145. pronto para o mercado
146. Estagiário é INVESTIMENTO $
147. e as empresas precisam entender isso…
148. pois elas são as RESPONSÁVEIS pela NOVA GERAÇÃO DE DESENVOLVEDORES
149. e caso elas queiram um mercado melhor no futuro…
150. Talentos não nascem. Eles são cultivados. $ $
151. Rafael Ponte rponte@triadworks.com.br