Como Treinar Seu Estagiário

Como Treinar Seu Estagiário

É muito comum um estagiário de TI após 6 meses de experiência deixar a empresa sem qualquer domínio ou conhecimento técnico para se virar no mercado, ou pior, ele desiste da área devido as dificuldades, cobranças e principalmente frustrações. Não é à toa, a TI é uma das áreas que mais contrata estagiários e ao mesmo tempo uma das que menos investe nesses aprendizes.

A verdade, é que um estagiário deveria (e deve) ser encarado como um investimento de médio-longo prazo em vez de simples mão de obra barata. Uma empresa que investe em um estagiário tem como retorno um profissional motivado e qualificado, acima da média, que absorveu não só conhecimentos técnicos, mas também a cultura da empresa e da sua equipe.

Mas como investir em um estagiário? Como treiná-lo? Nesta palestra compartilharei como a TriadWorks tem investido em seus estagiários e assim formado profissionais competentes no mercado, além dos erros e acertos nesse processo, dessa forma, empresas terão uma boa idéia de como aplicar práticas simples e úteis para treinar e orientar seus aprendizes e, claro, seus futuros profissionais.

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Rafael Ponte

May 09, 2017
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Transcript

  1. Estagiário Como Treinar seu

  2. Todo mundo quer um BOM emprego, certo?

  3. Mas só estudando dá certo?

  4. Não.

  5. As EMPRESAS de TI querem…

  6. PRÁTICA

  7. EXPERIÊNCIA

  8. Mas como obter experiência?

  9. Existem N formas…

  10. Bolsas de Estudo Projetos opensource Trabalho voluntário Autodidata Eventos e

    cursos
  11. Mas sem dúvida…

  12. E.S.T.Á.G.i.O

  13. Pra onde mando o curriculo?

  14. Antes de sair fazendo SPAM…

  15. Quanto ganha um estagiário? $

  16. $6.6k

  17. $6.6k R$22k

  18. $8k

  19. $8k R$27k

  20. $10k

  21. $10k R$31k

  22. None
  23. Muito, né?

  24. Mas vamos voltar pra realidade…

  25. Quanto ganha um estagiário… no CE? $

  26. R$1.6k

  27. R$400 - R$1.6k

  28. ˜R$800

  29. É muito?

  30. É justo?

  31. Quanto você acha que você vale? $

  32. 1000,00 $

  33. 1500,00 $

  34. 2000,00 $

  35. O que você tem a oferecer?

  36. Boas notas? Fome de conhecimento? Sabe inglês? Dedicado e esforçado?

    Ama o que faz?
  37. Pense novamente…

  38. Quanto você acha que você vale? $

  39. Para empresa você é um CUSTO $

  40. salário ajuda de custo faculdade cursos e treinamentos certificações livros

    e eventos café e bolachas
  41. E pior, estagiário não PRODUZ $

  42. Programador "pronto"

  43. E é aí que as empresas ERRAM FEIO…

  44. Estagiário é INVESTIMENTO $

  45. Como Treinar seu Estagiário Estagiário Como Treinar seu

  46. @rponte

  47. None
  48. Fortaleza - Terra do Sol

  49. None
  50. None
  51. Como Treinar seu Estagiário Estagiário Como Treinar seu

  52. O erro das empresas começa na vaga de estágio…

  53. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador

    Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE, como JSF, Hibernate […] - Estar na faculdade ou cursando - Experiência com Java, OO, JSF e JPA - Dominar HTML, CSS e JavaScript - Dominar JPA, Hibernate e SQL - Dominar Java EE, Spring, EJB e CDI - Desenvolvimento Agil, XP, Scrum e Kanban - Modelar banco de dados e UML - Relatórios com iReport e JasperReports - (plus) Inglês fluente - (plus) Dominar Git e Linux - … - Salário: R$ 650,00; Carga Horária: 36h/semana (8h-14h)
  54. Querem um Estagiário ou um Programador Senior?

  55. A verdade é que…

  56. As empresas querem MÃO DE OBRA BARATA

  57. E quando contratam…

  58. Programador MEDIOCRE

  59. No final, BARATO sai CARO $

  60. Depois reclamam que falta gente qualificada

  61. Para ajudar essas empresas…

  62. estagiários Como a TriadWorks treina seus

  63. Vaga de Estágio

  64. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador

    Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)
  65. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador

    Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)
  66. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador

    Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)
  67. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador

    Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/semana (fléxivel)
  68. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador

    Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/sem (fléxivel)
  69. Vaga de Estágio - Programador Java Pré-Requisitos Estágio para Programador

    Java para desenvolver aplicações Web usando tecnologias Java EE e afins. - Estar na faculdade ou cursando - Conhecimentos de Java e OO - Noção de SQL e banco de dados - Inglês suficiente para leitura - Gostar de aprender, trabalhar com pessoas e curtir desafios - Salário: R$ 600,00; Carga Horária: 20h/sem (fléxivel) 20h
  70. Um estagiário não precisa de MAIS horas. Ele precisa de

    horas MELHORES.
  71. Com o futuro desenvolvedor web na empresa é hora de

    começar!
  72. Conhecimento Técnico

  73. O 1o desafio…

  74. None
  75. Depois do ambiente configurado…

  76. None
  77. Estudar Desenvolvimento Web com Java

  78. Com a base sólida, podemos ir para as tecnologias de

    verdade…
  79. Estudar tecnologias de mercado

  80. Ajudamos com: - Material de estudo - Orientando - Tirando

    dúvidas - Revisando código
  81. Comunicação

  82. A cada SEMANA de estudo…

  83. Ele APRESENTA o que ele estudou…

  84. Slides e Palestras

  85. Numa salinha com projetor e a equipe

  86. Ele gagueja, erra, repete, vai volta, pula slides…

  87. Damos Feedback a cada palestra!

  88. Ele aprende a montar slides, sintetizar assuntos, focar no que

    importa e falar em público
  89. Comunidade

  90. Ele precisa parar de se esconder

  91. Pedimos para ele entrar em listas de discussão para pedir

    ajudar…
  92. …e para ajudar outros!

  93. Criar uma conta no Twitter e seguir profissionais de destaque

  94. Acompanhar blogs e artigos técnicos

  95. ou melhor, criar seu próprio blog

  96. Ele começa a ser RELEVANTE na comunidade

  97. Confiança

  98. Precisamos trabalhar mais a confiança dele…

  99. Pedimos para ele criar conta no SLIDESHARE e publicar TODOS

    os slides que ele fez
  100. E que ele divulgue em suas redes sociais e entre

    amigos
  101. Só Slides não é suficiente…

  102. Ele até aprendeu e sabe fazer as coisas, mas ainda

    tem medo de errar…
  103. Ele precisa publicar todo o código que ele escreveu

  104. Estuda Git (controle de versão)

  105. Criar conta pessoal no Github e publicar TUDO que ele

    fez
  106. Sabemos que ele aprendeu quando olhamos o Github dele

  107. Mas qual a qualidade do código que ele escreve?

  108. Ele precisa aprender BOAS PRATICAS de QUALIDADE CÓDIGO

  109. CÓDIGO LIMPO

  110. ÓTIMO! Código limpo. Mas será que funciona? Será que roda

    na minha máquina?
  111. None
  112. Testes Automatizados

  113. Agora sim! Código de qualidade e testado!

  114. Só não pode esquecer de subir pro Github

  115. Investir em si mesmo

  116. Algo que a maioria não percebe…

  117. Você vende seu CAPITAL INTELECTUAL

  118. Incentivamos e financiamos eventos, livros, cursos online, treinamentos etc

  119. mas NÃO 100% do valor

  120. Ele precisa aprender a investir em si mesmo.

  121. Se ele não investe em si mesmo por que a

    empresa deveria?
  122. Ajudamos com até 70% e ele se vira com o

    resto
  123. Repare que TUDO se COMPLEMENTA

  124. conhecimento técnico confiança comunidade comunicação investir em si mesmo

  125. java, web, banco, testes… sem medo, github, slideshare… listas, blogs,

    twitter, artigos… slides, falar em público... eventos, livros, cursos, futuro…
  126. Treinar um novo estagiário leva…

  127. de 2 a 4 meses

  128. são 4 meses sem ele produzir NADA

  129. o engraçado é que ele está LOUCO para colocar em

    prática
  130. Hora da Batalha

  131. daí damos acesso aos projetos da empresa

  132. passamos tarefas e pedimos para ele analisar…

  133. …e estimar quanto tempo vai levar!

  134. ao fim de cada tarefa revisamos juntos

  135. discutimos os erros e pontos de melhoria

  136. ele corrige, melhora e passa para próxima tarefa

  137. +2 meses

  138. E temos um estagiário ACIMA DA MÉDIA

  139. E temos um desenvolvedor ACIMA DA MÉDIA

  140. 4 meses

  141. e a empresa tem um desenvolvedor…

  142. tecnicamente acima da média

  143. motivado

  144. que abraça a cultura da empresa

  145. pronto para o mercado

  146. Estagiário é INVESTIMENTO $

  147. e as empresas precisam entender isso…

  148. pois elas são as RESPONSÁVEIS pela NOVA GERAÇÃO DE DESENVOLVEDORES

  149. e caso elas queiram um mercado melhor no futuro…

  150. Talentos não nascem. Eles são cultivados. $ $

  151. Rafael Ponte rponte@triadworks.com.br