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Azoop Recruiting Pitch

manabe@azoop
April 19, 2024
5.8k

Azoop Recruiting Pitch

manabe@azoop

April 19, 2024
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  1. © Azoop, Inc. 3 停 滞 を 成 長 に

    変 える 、 業 界 の ゲ ー ム チ ェ ン ジ ャ ー に な る 。
  2. © Azoop, Inc. 6 Value Azoopの大切にする価値観 Super Ownership 「誰かが」ではなく、「自分が」やる。 Think

    Big 今の慣習にとらわれず、未来思考で発想する。 Speed is Power 無駄なく、ゴールに最短で向かう。 Feel Reality 「現地現物」を大切にする。 Open Communication 尊敬と配慮をもって、本音で語る。 Nice Challenge 学びのある失敗は称賛する。 Smile Impact 笑顔で、楽しもう。
  3. © Azoop, Inc. 7 設立 2017年5月15日(8期目) 従業員数 82名(2023年12月1日時点) 資本金 18.51億円(資本準備金含む)

    東京本社 東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門二丁目ビル2F 大阪支社 大阪府吹田市広芝町10-8 江坂董友ビル THE HUB江坂南409号室 Company Overview
  4. © Azoop, Inc. 8 Management Team 朴 貴頌 代表取締役社長 CEO

    慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、2010年に 株式会社リクルートに新卒入社し、コンサル ティング営業として中小から大手企業まで約 200社の採用・育成の企画設計及び運用を支 援。その後、家業(トラック運送業および商用 車流通業)での取締役を経て、2017年5月に株 式会社Azoopを設立。 土井 浩司 取締役 COO 東京工業大学大学院卒。2010年に株式会社リク ルート(現リクルートホールディングス)に入 社。IT部門にてスタディサプリ・カーセンサー などの開発部長をつとめ、2020年8月にAzoop に参画。 鉾田 光敏 取締役 CSO 明治 学院大学卒業後、200 9 年に株式会社リク ルート(現リクルートホールディングス)に入 社。 HR事 業の営業部長、代 理店渉外 部長、リク ルートホールディングス社長 室 を 歴任 し、 Azoopに参画。
  5. © Azoop, Inc. 9 沿革および従業員数推移 History 2017.05 創業 2017.12 資金調達

    シードラウンド 2,000万円 2018.01 トラッカーズ オークション ローンチ 2019.03 資金調達 シリーズA 4.5億円 2022.05 資金調達 シリーズB 13.8億円 2023.09 トラッカーズ ジョブ ローンチ 2020.04 トラッカーズ マネージャー ローンチ 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 7名 2名 20名 30名 30名 53名 85名 108名 85名 53名 2名
  6. © Azoop, Inc. 13 物流業界の課題 深刻な 労働力不足 × 低い 生産性

    参考)「総合物流施策大綱(2021年度〜2025年度)」(国土交通省)
  7. © Azoop, Inc. 14 低賃金 高齢化 不人気 平均所得(万円) 有効求人倍率(倍) 年齢別比率

    深刻な労働力不足 参考)「総合物流施策大綱(2021年度〜2025年度)」(国土交通省)    「日本のトラック輸送産業 -現状と課題- 2020」(全日本トラック協会) 中小型トラック 全産業 419 487 物流業 全産業 1.94 1.01
  8. © Azoop, Inc. 15 ほぼ空気 長時間労働 アナログ トラック積載率 紙・FAX・電話文化 年間労働時間(時間)

    低い生産性 参考)「総合物流施策大綱(2021年度〜2025年度)」(国土交通省) 中小型トラック 全産業 2100 2484 37.7% (2019年度)
  9. © Azoop, Inc. 16 未だに電話・FAX・手書きが中心 物流現場のリアル 仕事の依頼(FAX) 配車表(ホワイトボード・紙) 日報(+日常点検表) 「車番・ドライバー・携帯番号を

    記載の上FAX返信願います」 日にちごとにドライバーの出勤の 有無や車番・コースを掲示 ドライバーの手書きした日報を毎 日事務員がExcelや請求書システ ムに手入力
  10. © Azoop, Inc. 18 運送会社に特化したプラットフォーム 『トラッカーズ』を提供 物流の中でも実際にモノを運ぶ運送会社の経営体質 改善にフォーカスし、サステナブルな物流インフラ の構築に挑戦。 アナログな物流現場の業務DXや、物流リソース(ド

    ライバー・車両)の新たな調達手段の提供など、 様々な側面から運送会社の経営課題解決を支援して います。 Azoopの事業 経営分析・BI 業務DX 専門人材採用 (ドライバーetc.) 出張整備 リース M&A 車両売買 本格開始済 部分的開始済
  11. © Azoop, Inc. 25 20代や女性が多く活躍する組織 数字で見るAzoop 30.2 歳 55 %

    40 % 5 % 20代 30代 40代 平均年齢 年齢構成 男女比率 男性 62 % 女性 38 % 職種比率 ビジネス 56 % プロダクト 26 % その他 18 % 2024年4月1日時点
  12. © Azoop, Inc. 26 カルチャー Azoop Value Award Azoopが大切にしている価値基 準に基づき、活躍したメンバー

    をみんなで投票。定期的に表彰 を行っています。 1on1制度 上長と週1回面談をし、成長プラ ンを一緒に考えて行きます。 全社MTG 隔週で全社員集まってのミー ティングを行い、部門別に状況 をシェアします。 書籍購入サポート スキルアップのために必要な書 籍は、全額会社負担で購入可能 です。 全社飲み会 新規入社者の歓迎会や四半期毎の慰労会な ど、みんなでお祝いする文化です。 部活制度 参加自由 のお も し ろ 部活が 色々あり ます。 肉 部、 温泉 部など、 気 になった も のは 参加 して、 皆 で 交流 を 図れ ます。 あだ名文化 全員を あだ名かファ ース トネ ー ム で 呼び合 って います。みんな社長を 「 き そ ん さ ん 」 と 呼 んで います。 個々のキャリア実現、 全社 チ ー ムワ ー クを大切にするカルチャ ー
  13. © Azoop, Inc. 27 特別休暇・福利厚生 福利厚生 •社会保険完備 •交通費全額支給 •業務用PC・携帯 •オフィス内ドリンク飲み放題

    •書籍購入補助制度 •ベビーシッター割引制度 特別休暇 •ファミリーケア 2日/年 ご家族の看護・介護のための休暇 •記念日休暇 1日/年 誕生日・記念日など大切な人と過ごすための休暇 •生理休暇 2日/年 •不妊治療休暇 2日/年 家族、プライベートの時間を大切にするカルチャー
  14. © Azoop, Inc. 30 採用メッセージ 動 か な き ゃ

    、 変 え ら れ な い 。 成熟しきったと思われているレガシー産業。 DXの導入により、さらなる成長のあり方を再定義し、 次世代の選択肢と可能性を創造する。 例えば、社会を支える物流業界。 運送業務を効率的にするクラウドサービスを。 商用車流通の常識を変えるプラットフォームを。 業界の成長の動きを止めず、勢いを生み出していく。 必要なのは、これまでの流れを一変させるプレイヤーだ。 既存の市場をひっくり返していくことは、 新しく開拓するよりもはるかにむずかしいかもしれない。 前例は、当然ない。一筋縄では、きっといかない。 動きつづけることでしか、流れを変えるチャンスはつかめない。 けれど、このチームなら、必ず流れを変えられる。 勝負はまだまだ、はじまったばかり。 社会もAzoopも、やりたいことがもっとある。 ともに変えよう、今を、未来を。 ともになろう、業界のゲームチェンジャーに。
  15. © Azoop, Inc. 31 選考フロー カジュアル面談では、選考として のコミュニケーションではなく、 当社の取り組みや事業の内容など をご説明します。 書類選考では、ポジション別に基

    準を設けていますので、基準と照 合して判断します。 選考面接では、選考としてこれま で取り組まれた業務内容を中心 に、質問をさせていただきます。 候補者の方からの質問も受け付け ています。 面接は複数回実施します。回数は ポジションに応じて変動します。 最終面接は、対面(地方在住の方 はオンライン)で実施します。 基本的には経営メンバーとお会い いただいています。 オファーは面談を設定して、内容 のすり合わせを行っています。 エントリーからオファーまで2週 間程度です。 カジュアル面談 書類選考 選考面接 最終面接 オファー