株式会社Azoop会社紹介資料

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1. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 会社紹介 2022年11月作成Ver
2. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 目次 1 2 3 4 5 2 会社紹介 運送業界の現状と課題 事業紹介 組織・カルチャー 採用
3. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. サービスブランド 会社概要 会社紹介 3 社名 株式会社Azoop ミッション 次世代に、新たな選択肢と可能性を。 代表 朴貴頌 設立 2017年5月15日 資本金 18.51億円(資本準備金含む) 本社 東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門二丁目ビル2F 商用車 テクノロジー トラック運送会社の 業務効率化プラットフォーム
4. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 代表取締役社長CEO 朴 貴頌 (パク キソン) 慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、 2010年に株式会社リクルートに新卒入社し、コンサル ティング営業として中小から大手企業まで約200社の採 用・育成の企画設計および運用支援。 その後、家業（運送事業及びトラック売買事業を経営） での取締役を経て、社会的価値の高い事業だが、多くの 課題を抱える運送業界に対して、 DX化を推し進め持続 可能な社会インフラを創りたいという想いで、 2017年株式会社Azoopを設立。 創業の背景 4
5. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. ベンチャー取締役を経験 リクルート最年少部長を経験 ボードメンバー 5 リクルート最年少部長とベンチャー取締役経験者からなるチーム 土井浩司 プロダクト責任者 東京工業大学大学院卒。 2010年に株式会社リクルートに入社し、 最年少で開発部長に就任。 IT部門にてスタディサプリ・カーセンサーなどの 開発責任者をつとめ、Azoopに参画。 庄司賢太 開発責任者 奈良先端大学院大学卒。 2011年に株式会社ミクシィに入社。 その後株式会社エモーシブ(現:CROOZ STYLING) に入社し、2018年に上場企業へ売却後、 スタートアップのCTOを経てAzoopに参画。 鉾田光敏 営業責任者 明治学院大学卒業後、2009年に株式会社リクルートに 入社し、最年少で営業部長に就任。 HR事業の営業部長、代理店渉外部長、リクルート ホールディングス社長室を歴任し、Azoopに参画。
6. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 運送業界の現状と課題
7. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 物流業界の市場規模 7 物流業界は約26兆円の一大産業で、輸配送が約63％占める。 物流業界の営業収入（2018年度） 物流 旅客運送 物流 約26兆円 旅客運送 約14兆円 参考）「物流を取り巻く動向と物流施策の現状について」（国土交通省 2020） 運輸業界合計：約40兆円 営業収入の内訳（2018年度） 輸配送 海運 倉庫 その他 輸配送 16.3兆円 （63％） 海運 4.2兆円 倉庫 2.2兆円 その他 2.4兆円 物流合計：約26兆円
8. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 8 商社・流通・小売etc メーカー 国内外 サプライ ヤ 生産 工場 配送 センター ／倉庫 店舗 消費者 サ プ ラ イ チ ェ ー ン 調達物流 生産物流 販売物流 消費者物流 物 流 種 類 トラック運送 （企業間輸送：BtoB） 宅配 （ラストマイル：BtoC） 輸 送 分 類 運 送 手 段 トラック運送とは？ 企業間輸送を担う事業者であり、輸配送全体の約85％を占める。 弊社ターゲット 営業収入：13~14兆円 事業者数：約6.2万社（約99％が中小企業） 営業収入：2~3兆円 大手宅配業者で約95％ 参考）参考）「物流を取り巻く動向と物流施策の現状について」（国土交通省 2020） 「第10回 全国貨物純流動調査（物流センサス）」(国土交通省 2015)…第11回調査(2020年)は新型コロナウイルス感染症の影響により実査を見合わせ
9. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. トラック運送の課題①：労働力不足 9 平均所得（万円） 有効求人倍率（倍） 年間労働時間（時間） トラックドライバーの 平均年齢（歳） 物量は増加傾向である一方、 若者に不人気で高齢化が進んでおり、深刻な労働力不足を抱えている。 低賃金 長時間労働 不人気 高齢化 参考）「物流を取り巻く動向と物流施策の現状について」（国土交通省 2020）、「日本のトラック輸送産業現状と課題」（全日本トラック協会 2021 ）
10. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. トラック運送の課題②：低い生産性 10 電話・FAX・手書きのアナログ業務が中心で、生産性が低い。 仕事の依頼（FAX） 日報（＋日常点検表） 配車表（ホワイトボード・紙） 「車番・ドライバー・携帯番号を 記載の上FAX返信願います」 ドライバーの手書きした日報を 毎日事務員がExcelや 請求書システムに手入力 日にちごとにドライバーの 出勤の有無や車番・コースを掲示
11. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 物流2024年問題 11 • 「トラックドライバーの時間外労働の上限規制」が適用され、1日あたり約4.5時間短くなる。 • 物流需要に対して、2027年には24万人のドライバー不足と言われている。 • 国土交通省も物流課題を解決すべく2025年度に向けて「総合物流施策大綱」を閣議決定。 3つのテーマ（総合物流施策大綱） DX・標準化 労働力不足 解消 持続可能な ネットワーク 構築 物流2024年問題 参考） 「激動の物流業界と今後の展望」（BCG 2017） 、「総合物流施策大綱」（国土交通省 2021 ）
12. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 事業紹介 12
13. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 事業紹介 13 トラッカーズブランドで、2つのサービスを提供。 マッチング事業 • 日本初の中古トラック売買プラットフォーム • 主にトラック運送会社と中古トラック販売業者の マッチングを支援。 Saas事業 • 配車計画・運行管理など運送業務に必要なすべて の機能を提供。 • トラック1台あたりの収支を可視化し、効率性重視 の経営をサポート。
14. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 14 従来の流通フローを簡素化し、売り手・買い手双方に価格メリットを提供。 売り手は1回車両検査を受けるだけで、最大12社から購入オファーを集められる。 マッチング事業 トラック運送会社 中古トラック買取業者 中古トラック販売業者 オークション会場 トラック運送会社 中古トラック買取業者 中古トラック販売業者 オークション会場 × × 保有車両の約10％を毎年入れ替え （入替サイクル：平均10年） 従来の中古トラック流通 トラッカーズの仕組み
15. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 16 紙やExcelで管理していた車両や運転者の情報をクラウドで一元管理。 配車計画・運行管理・請求書発行など、運送業務に必要なすべての機能を提供。 トラック1台あたりの収益を1秒で集計・分析し、効率性重視の経営をサポート。 Saas事業
16. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 各サービスの提供価値 17 トラックを取り組まく各業務を効率化する価値を提供。
17. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 利用社数 18 2021年12月末時点で、累計利用社数は1,000社を突破。 2019/1Q 2019/2Q 2019/3Q 2019/4Q 2020/1Q 2020/2Q 2020/3Q 2020/4Q 2021/1Q 2021/2Q 2021/3Q
18. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 組織・カルチャー 19
19. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. チーム構成 20 1.属性(アルバイト除く) 2.ワーキングペアレンツ 平均：32.54歳 70.6％ 3.国籍 日本 中国 韓国 4.職種比率 営業/CS 51％ コーポレート 16％ スタッフ 6％ エンジニア 18％ 営業企画/マーケ 4％ プロダクト 6％
20. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. バリュー 21
21. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 特別休暇・福利厚生 23 特別休暇 ファミリーケア 2日/年 ご家族の看護・介護のための休暇。 記念日休暇 1日/年 ご誕生日・結婚記念日などのための休暇 生理休暇 2日/年 不妊治療休暇 2日/年 「家族・プライベートの時間を大切に」するカルチャー。 福利厚生 社会保険完備・交通費全額支給・業務用PC、携帯・オフィス内ドリンク飲み放題 (お茶、コーヒー等 )・オフィスコンビニ導入済・書籍購入補助制度・ベビーシッター割引制度
22. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. カルチャー 24 組織横断でのコミュニケーションを大切にする社風。 社員の成長を全力サポートする制度が充実。 Azoop Value Award Azoopが大切にしている価値基準 に基づき、活躍したメンバーをみ んなで投票。定期的に表彰を行っ ています。 1on1制度 上長と週1回面談をし、成長プラン を一緒に考えて行きます。 隔週全社MTG 隔週で全社員集まってのミーティ ングを行い、会社の状況をシェア します。 書籍購入サポート スキルアップのために必要な書籍 は、全額会社負担で購入可能です。 全社飲み会 新しいメンバーの歓迎と誕生日の メンバーをお祝いします。 みんなでパーティー！ 部活制度 参加自由のおもしろ部活が色々あ ります。肉部、すし部、etc、気に なったものは参加して、皆で交流 を図れます。 あだ名文化 全員をあだ名かファーストネーム で呼び合っています。みんな社長 を「きそんさん」と呼んでいます。
23. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 採用 25
24. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 募集職種 26 Business ソリューション営業 パートナー営業 Product エンジニア（シニアバックエンド・SRE） 車両検査員 corporate 広報・PR 営業マネージャー アカウント営業 販売営業 営業企画マネジャー 営業企画推進 マーケティング企画
25. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 採用プロセス 27 書類審査 オンライン面接 1回～2回 最終面接(ご来社)1回 ※最終面接は、 21年12月に移転した浜松町の新オフィスに お越しいただき実施させていただきます。
26. © Azoop, Inc. All Rights Reserved. 28