Palestra Linkedin avançado

● O que é Linkedin?
● Vantagens e desvantagens do Linkedin
● A importância das palavras-chave
● Entendendo o algoritmo do Linkedin
● Como fazer o robô do Linkedin trabalhar para você: alertas de
vagas
● Como fazer o algoritmo do Linkedin trabalhar para você: conteúdo
relevante
● Engenharia social nas empresas e recrutadores
● A melhor estratégia com os recrutadores
● Estratégia Linkedin + Indeed + Site das empresas

Transcript

1. Linkedin avançado Mario Araujo Xavier linkedin.com/in/marioaxavier7/
2. Roteiro • O que é Linkedin? • Vantagens e desvantagens do Linkedin • A importância das palavras-chave • Entendendo o algoritmo do Linkedin • Como fazer o robô do Linkedin trabalhar para você: alertas de vagas
3. Roteiro • Como fazer o algoritmo do Linkedin trabalhar para você: conteúdo relevante • Engenharia social nas empresas e recrutadores • A melhor estratégia com os recrutadores • Estratégia Linkedin + Indeed + Site das empresas
4. Vantagens do Linkedin • Conhecer e interagir com recrutadores, líderes, supervisores, diretores e CEO de difícil acesso • Entender a necessidade do mercado brasileiro • Descobrir quais carreiras faltam vagas • Descobrir quais carreiras sobram vagas
5. Vantagens do Linkedin • Entender quais profissões precisam de profissionais em transição de carreira • Quem não é visto não é lembrado! • Facilita a engenharia social
6. Desvantagens(?) do Linkedin • Necessidade de alimentar o feed • Necessidade de investir tempo • NÃO há necessidade de comprar o Linkedin Premium para novas vagas.
7. Desvantagens(?) do Linkedin • Mulheres: cuidado com o assédio moral! • Propaganda chata nas mensagens privadas • Quanto mais produzo conteúdo, mais sou visível • Quanto menos produzo conteúdo, menos sou visível
8. A importância das palavras-chave • Palavras chave de cada profissão são buscadas pelos recrutadores • Palavras chave são buscadas pelo algoritmo e robô do Linkedin, 24x7x365 • Palavras chave fazem o CV ser detalhista!
9. A importância das palavras-chave • Palavras chave fazem os recrutadores nos encontrarem! • 80% dos CV são genéricos • 20% dos CV são detalhistas
10. A importância das palavras-chave
11. Entendendo o algoritmo do Linkedin • O que é algoritmo? É uma sequência de comandos • Ex: receita de bolo, bula médica, lista de instruções do GPS, dieta da nutricionista • Foco do algoritmo do Linkedin: produção de conteúdo relevante • Foco do algoritmo do Instagram, Facebook etc: relacionamentos
12. Entendendo o algoritmo do Linkedin • O algoritmo do Linkedin promove quem cria conteúdo relevante para sua rede • O algoritmo mostra aos recrutadores quem é relevante/criativo na rede • O algoritmo esconde dos recrutadores quem é irrelevante/abusivo na rede • O algoritmo corta o alcance para conteúdo abusivo e inapropriado
18. Como fazer o robô do Linkedin trabalhar para você 1. Alertas de vagas 2. Nos alertas podemos filtrar vagas do nosso interesse e programar o robô do Linkedin para descobrir essas vagas para nós 3. Depois de programar o robô, ele trabalha para você 24x7x365 4. Ao encontrar a vaga, o robô destaca: “essa vaga corresponde ao seu perfil”
19. Como fazer o algoritmo do Linkedin trabalhar para você: • Produção de conteúdo relevante • O algoritmo do Linkedin favorece e indica aos recrutadores e empresas o usuário que produz conteúdo relevante • Curtir, comentar e compartilhar conteúdo relevante e inteligente
20. Como fazer o algoritmo do Linkedin trabalhar para você: • PUBLICAR: foto, texto, vídeo ou artigo com assunto relevante para carreira profissional • NÃO PUBLICAR: política, memes, zoeira, coisas inúteis - estamos em uma rede social profissional • Orkutização do Linkedin: um problema crescente
21. Boas práticas nas publicações • “O profissional é contratado pela hard skills e demitido pelas soft skills” • Todos os recrutadores olham nosso histórico no Linkedin! • Dentro das publicações, fazer comentários inteligentes, técnicos e motivacionais • 10 comprimidos de bom senso • 20 comprimidos de semancol • Conteúdo sem noção pode manchar uma carreira • Conteúdo estratégico pode alavancar uma carreira
22. Boas práticas nas publicações • Sem textão: algoritmo favorece conteúdo entre 1000 a 1200 caracteres • Linkedin penaliza textos editados em menos de 10 minutos • Linkedin favorece carrossel de fotos • SSI: auto-avaliação do Linkedin • https://www.linkedin.com/sales/ssi • Algoritimo favorece quem tem SSI acima de 75%
23. Boas práticas nas publicações • Algoritmo penaliza engajamento negativo: mencionar pessoas famosas para viralizar • Algoritmo favorece publicações com 3 a 5 hashtags • Algoritimo penaliza publicações com 9 ou 10 hashtags ou mais • Algoritmo penaliza links externos: use os comentarios
24. Engenharia social nas empresas e recrutadores • O que é engenharia social? busca de informações do meu interesse • Vagas, cargos, salários, equipes, hierarquias, líderes, supervisores, diretores, CEO • Requisitos das vagas, necessidade das empresas, tendências do mercado, novas profissões, profissões com escassez de profissionais
25. A melhor estratégia com os recrutadores • Recrutadores torcem pelo nossa aprovação! • Tenha um bom relacionamento com os recrutadores, eles têm muito interesse em nos contratar! • Recrutadores comemoram uma vaga fechada igual a um gol do Brasil em Copa do Mundo \o/ \o/
27. A melhor estratégia com os recrutadores • Recrutadores CLT tem prazo para fechar uma vaga: necessidade da empresa • Recrutadores autônomos tem prazo para fechar uma vaga: podem perder grana e não receber pagamento • Porque o recrutador não responde minha mensagem?
28. A melhor estratégia com os recrutadores • Porque o recrutador não avisa que a vaga foi fechada? • Porque o recrutador não me chamou para entrevista? CV errado ou fora do perfil da vaga • Abordagem inteligente com os recrutadores: mostrar interesse pela vaga X, conhecer a empresa Y e mostrar resultados em empresas A,B,C anteriores
29. A melhor estratégia com os recrutadores • Fui elogiado por uma recrutadora por ficar 2 anos na mesma empresa e ocupar 5 cargos • Fui reprovado por um recrutador por ficar 1 mês em uma empresa e mudar para outra empresa com proposta melhor • Recrutador busca quem cria relacionamento com a empresa, não quem pula de galho em galho rapidamente
30. Estratégia Linkedin + Indeed 1. Linkedin tem somente 30 a 40 % das vagas abertas 2. Linkedin cobra R$ por vaga no cartão de crédito 3. As empresas não mostram todas as vagas no Linkedin 4. Indeed tem o triplo de vagas do que o Linkedin (ou mais que o triplo) 5. Estratégia 1: conhecer as empresas no Linkedin e buscar vagas no site da empresa 6. Estratégia 2: buscar vagas no Indeed (muito mais vagas)
31. Busca booleana 1. PHP AND Laravel 2. PHP OR Python 3. Python AND django 4. Java NOT Senior
32. LinkedIn avançado Mario Araujo Xavier linkedin.com/in/marioaxavier7/