Onboarding, czyli jak odróżnić najlepsze zespoły od tych przeciętnych

Jednym z trudniejszych wyzwań przed jakimi stoją dzisiaj developerzy jest wdrażanie nowych osób do zespołu. Rotacja osób w zespole wprowadza chaos nawet w najlepiej naoliwionej maszynie, powoduje opóźnienia w dostarczaniu produktów, konflikty kulturowe i osobowościowe. A przecież tak być nie musi.

Większość firm na rynku posiada bardziej lub mniej sformalizowane sposoby wdrażania nowych osób do zespołu, ale zazwyczaj opierają się one na czytaniu nudnej dokumentacji lub odbywaniu niepotrzebnych treningów. Wielu osobom niezwiązanym bezpośrednio z IT wydaje się, że najważniejsze jest aby osoba dołączająca do zespołu była zasypana listą rzeczy do zrobienia w pierwszych tygodniach pracy, podczas gdy czego chcą developerzy to rozpoczęcie kodowania bez zbędnych ceremonii. Chcą poznać system od strony programistycznej i napisać swój pierwszy kod.

W tej prezentacji opowiem o sposobach na wdrażanie nowych osób do zespołu. Przedstawię rozwiązania, z którymi spotkałem się w różnych firmach - zarówno te działające, jak i te denerwujące nowych pracowników.

Transcript

1. 1 JAK ODRÓŻNIĆ NAJLEPSZE ZESPOŁY OD TYCH PRZECIĘTNYCH ONBOARDING
2. 2 PROBLEM?
3. 3 #1 Dobra atmosfera w zespole od pierwszego dnia
4. 4 PIERWSZE WRAŻENIE JEST NAJWAŻNIEJSZE
6. 6 c
7. 7 JAK LECI?
8. 8 #2 Wprowadzenie do życia zespołu od pierwszego dnia
9. 9 ŻYCIE ZESPOŁU = STAND UP
10. 10 ŻYCIE ZESPOŁU = DESIGN COMITEE
11. 11 ŻYCIE ZESPOŁU = CODE REVIEW
12. 12 ŻYCIE ZESPOŁU = PAIRING
13. 13 #3 Szkolenie live, Szkolenie video
14. 14 = Jednorazowe Powtarzalne Nagrane pierwsze szkolenie Cykl szkoleń Szkolenie z półki 0 50 100 0 50 100 Wartość Koszt
17. 17 #4 Zadanie #001
19. 19 General Manager TOM MCKARTY
21. 21 #5 Buddy Programme Dreyfus Model
22. 22 BUDDY = • Jedna osoba przypisana jako „,mentor” • Pierwszy punkt kontaktu • „Zapytaj kogokolwiek” vs „Jestem aby ci pomóc” • Implicit Buddy • Pair Programming • Model Dreyfuss
23. 23 Needs rules Tests rules... ...with hammer No bigger picture Default level Independence Best practices Does not need rules Visionary Intuition Bigger picture Considers alternatives Important vs not important NOVICE ADVANCED BEGINNER COMPETENT PROFICIENT EXPERT 23 DREYFUS MODEL
24. 24 Novice Competent Proficient Advanced Beginner Expert
25. 25 Novice Competent Proficient Advanced Beginner Novice
26. 26 Novice Expert
27. 27 Novice Competent
28. 28 Proficient Expert
29. 29 #6 Pomocna dłoń od HR
37. 37 @slawek_pl THANK YOU!