Digital Campus Recruitment Agenda2013

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1. Digital Campus Recruitment Agenda 2013 数字化校园招聘攻略2013 2013-6-5 1 Patrick
2. 2013-6-5 2 数字校园招聘基本结构与开展意义 1.将固定传统的校园宣讲延展为长期有序的新模式。甚至建立人才培养新模式。 2.与线下招聘结合，利用互联网媒介优势，扩大品牌影响力与人才招聘效率。 Patrick 校园招聘网站与数据库 Mobile：校招APP Mobile：校招微信 校园招聘品牌与业绩目标实现 校招人人 大学论坛 在线教育与巡演互动平台 搜索引擎 在线广告 Strategy Function Promotion Base 3.对内降低运营成本、无纸招聘提升环保空间。 校招微博
3. A 校园招聘平台改善 1.微博连通，增加社交媒体 分享功能； 2.增加如公司福利与发展等 更多内容； 3.改善简历填写效率； 4.底层考虑数据库与更多平 台实现简历兼容。实现初步 无纸招聘。 B 线上多平台同步更新 C 线下沟通互动机制 确保一更全更，线下内容线 上全。 A 在线教育与巡讲互动平台 1.专家在线直播视频讲授系列 课程如云服务。 2.企业知识库，普及各类阿里 知识。（可开展问答竞赛） 3.校园巡讲内容线上直播或回 顾，让没有机会听课的同学也 能参与。 4.课堂讨论与互动功能。 5.支持校园招聘在线申请 6.定期开展线上知识竞赛， 按级别奖励与招聘。 A 微信与APP开启移动招聘 1.微信招聘，给订阅同学定期 推送招聘信息与职位。 2.紧密结合线下巡演，与会场 同学互动。 B 云招聘 1.开辟云空间，支持同学方便 上传简历。上传后分配二维码， 可随身携带、编辑。 2.在线下巡讲中可以寓教于乐， 让同学感受云技术，同时完成 简历投递。实现全面无纸招聘。 2013-6-5 3 数字校园招聘功能设置三步走 Patrick Step1 Step2 Step3 打造强大的在线 招聘环境 •线上覆盖广 •生动有趣 •线下紧密结合 •方便环保 Base & Function
4. 2013-6-5 4 数字校园招聘推广概要 Patrick Promotion 线上线下视觉统一会聚合品牌影响力。对用户产生统一认识。 我们可以做的更好，即保持形象统一基础上，针对事件、季节 加快更新频率。例：随校园巡讲与线下物料一起准备好线上材料。 随时改变线上展示。
5. 2013-6-5 5 数字校园招聘推广概要 Patrick Promotion 关于微博那点儿事儿 •所有微博永远有人互动 •与同学沟通互动答疑好 •话题全面、更新频繁。 Good Better •日常内容按照比例循环传播： 阿里文化20%、校园招聘25%、 校园巡讲20%、代码技术15%、 校园热点10%、趣味话题10%。 •与线下更紧密的互动： 比如微博直播巡讲等Event。 •有策略的微博推广： 新学期活动、巡讲之前预热活动、 选出最好吃的大学食堂、 推荐你周围的技术控等。
6. 2013-6-5 6 数字校园招聘推广概要 Patrick Promotion （示例） 最新课程 参加测验 校园招聘 •平台包括在线授课、企业知识库、课堂讨论与校园招聘等主要板块。 •可以通过年度“选秀”测验主题进行推广、促进学生之间交流。优胜可以直接获得工作机会 与丰厚奖品。
7. 2013-6-5 7 数字校园招聘推广概要 Patrick Promotion 选择大学论坛在内的校园媒体， 包括面向大学生需求的话题与内 容进行推广会更加贴近学生群体。
8. Do not forget the good design。 Thank you。 2013-6-5 8 Patrick