自己効力感を二次元アイドル作品から得ながら社会人としての成長を超加速させる

高専カンファレンス150 in 大阪の基調講演資料です。
※著作権に配慮し、当日使用した資料の一部にマスク処理を施しています。

イベント詳細: https://kosenconf150osaka-152takao.connpass.com/event/294037/
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1. 自己効力感を 二次元アイドル作品から得ながら 社会人としての成長を超加速させる 2023/12/28 高専カンファレンス150 in 大阪 坂上 晴信(@subroh_0508)
2. 2 プロダクト本部 開発部 DevHR 坂上 晴信 Harunobu Sakaue 1995年5月 東京の離島・伊豆大島生まれ 2016年3月 東京高専 情報工学科卒業 2016年4月 株式会社TOKIUM入社、現職 ※7年8ヶ月在籍、本科 + 専攻科より長い X歴: 12年7ヶ月、こっちはもっと長い 趣味ポスト95%ですが、それでもよければ🙇
3. TOKIUMは、より良い世界を志す人の「未来へつながる時」を生むために存在します。 それは、誰かのために、調べ、考え、挑戦するための時間です。 TOKIUMは、時間のインフラでありたい。 最適なテクノロジーと、常識にとらわれない自由な発想と、泥臭さもいとわない行動力で、 人と事業を未来へ向けてもっと加速させていきたいのです。 3 未来へつながる時を生む 会社紹介 / TOKIUMの志
4. 4 法人支出管理クラウド「TOKIUM」 会社紹介 / 事業内容 企業の支出にまつわる非生産的業務を削減し、コア業務に専念する時間を生み出す複数のB2B/SaaSを提供 これらのB2B/SaaSの開発・運用を通し、「社会全体の生産性の飛躍的な向上」「各企業が価値ある商品・サービスの 提供に注力できる世界」の実現を目指す 請求書のための出社をなくす ペーパーレス請求書受領クラウド 領収書は撮って入れるだけ ペーパーレス経費精算クラウド あらゆる取引関係書類を一元管理 文書管理クラウド
5. 5 累計導入社数の推移 会社紹介 / 足元の業績 累計導入社数 2,100社を突破 広告・放送 製造業 流通・小売 エンターテイメント 医薬・化学 コンサルティング IT・情報通信 金融・保険 飲食 インフラ・物流 法人サービス 建設・不動産 年間2倍ペースで増加 ※23年11月末時点 中規模〜エンタープライズ企業をターゲットに 業界問わず、幅広いお客様から支持
6. 会社紹介 / 社員数の推移 6 入社時(2016/03末) 社員数15名 社員数(全社)
7. 会社紹介 / 社員数の推移 7 入社時(2016/03末) 社員数15名 2023/06末、社員数153名 ❗ 約7年で社員数が10倍に ❗ リアリティなさすぎわろた😂 嬉しい反面、しんどいことも… 社員数(全社)
8. イントロダクション 8 👀 社員名簿を入社日古い順で並べてみると…
9. イントロダクション 9 👀 社員名簿を入社日古い順で並べてみると… 　　創業者・社長 　　創業者・CTO 　　創業者・CIO 　　常勤監査役 　　？？？🤔
10. イントロダクション 10 👀 社員名簿を入社日古い順で並べてみると… 　　創業者・社長 　　創業者・CTO 　　創業者・CIO 　　常勤監査役 　　？？？🤔 自分より社歴の長いメンバーは全員、創業者か役職者😂 しかも自分はTOKIUMに新卒入社しているため、 最も身近な社会人の先輩がこの方々、ということに 全員心から尊敬できる、しかし色々と参考にならない😇 よって自分は「身近なロールモデルがいない環境」で 新卒から7年以上走り続けてきた、と言える ※学生起業のため、創業者は3人とも一般的な社会人経験を持っていない
11. 話すこと 11 ✓ 破天荒な人たちに囲まれ、環境が目まぐるしく変化する中で、いかに モチベーションを保ち、不安や壁を乗り越えてきたか、体験談として共有 ➔ 特に「成功が保証されていない」「身近なロールモデルがいない」環境の中で 自己効力感をどのように得て、モチベーションの回復や成長につなげたのか ➔ 事業・組織の急成長によって求められる役割が大きく変化する中、 その変化にどうやって気持ちを追従させてきたのか ✓ 自身の「好き」を言語化して表現し、伝えることで得られるモノについて めちゃめちゃお堅いイントロですが、全体的にはっちゃけた内容です😋 困難を少しでも前向きに乗り越える、そんな知見を共有できたらと思います！
12. 1. 前提知識 12
13. 前提知識 13 💖 「自己効力感」とは？ ➔ 挑戦に対して、「自分なら達成できる」「きっとうまくやれる」という自信を 持っている精神状態 ➔ 今できないことに対し、「自分なら成し遂げられる」と自身の能力を心から 信じられているため、成長のための行動を起こしやすい 似た言葉に「自己肯定感」という言葉があるが、 これは「自分の存在をありのまま受け入れる感情」のこと 自己肯定感だけ高い状態では、自身の能力に自信がないため 成長のための行動がなかなか起こせない → 現状維持になりがち
14. 前提知識 14 💪 「自己効力感」の獲得に影響を及ぼす4つの要因 1. 達成経験 自分自身が何かを達成・成功できた経験。 2. 社会的説得 他者から褒められたり、励まされたり、「自分にもできる」と思えるような言葉を かけてもらう。 3. 代理体験 他者の行動を観察し、それを自分がやっているようにイメージして「自分にも できそうだ」という感覚を掴む。 4. 生理的・感情的状態 心身のコンディション。高揚感がある時は、自信を持って物事に取り組みやすくなる。
15. 前提知識 15 あなたの自己効力感はどこから？
16. 前提知識 16 あなたの自己効力感はどこから？ 僕は『アイドルマスター』 から！！！😆 ※自宅の写真です
17. 前提知識 17 🎤 『アイドルマスター』とは？ ➔ プレイヤーがプロデューサーとなり、担当アイドルをトップアイドルに育てる育成ゲーム ➔ 2005年07月26日稼働開始のアーケードゲームからスタート、今年で19年目(!?) ➔ アプリゲームx4、アニメ・漫画作品、1500曲を超えるオリジナル楽曲、 声優さんが歌って踊るライブ etc. 2020年2月と2023年6月に大阪を訪れた時の風景 2023年最後のライブは アイマスxラブライブの合同フェス ※今年は1年で24公演に現地参加
18. 前提知識 18 🎤 『アイドルマスター』とは？ ➔ プレイヤーがプロデューサーとなり、担当アイドルをトップアイドルに育てる育成ゲーム ➔ 2005年07月26日稼働開始のアーケードゲームからスタート、今年で19年目(!?) ➔ アプリゲームx4、アニメ・漫画作品、1500曲を超えるオリジナル楽曲、 声優さんが歌って踊るライブ etc. 2020年2月と2023年6月に大阪を訪れた時の風景 2023年最後のライブは アイマスxラブライブの合同フェス ※今年は1年で24公演に現地参加 ただ単に好きなコンテンツを追いかけて 4要因のうちの「生理的・感情的状態」が異常に良いだけでは…？
19. 前提知識 19 🎤 『アイドルマスター』とは？ ➔ プレイヤーがプロデューサーとなり、担当アイドルをトップアイドルに育てる育成ゲーム ➔ 2005年07月26日稼働開始のアーケードゲームからスタート、今年で19年目(!?) ➔ アプリゲームx4、アニメ・漫画作品、1500曲を超えるオリジナル楽曲、 声優さんが歌って踊るライブ etc. 2020年2月と2023年6月に大阪を訪れた時の風景 2023年最後のライブは アイマスxラブライブの合同フェス ※今年は1年で24公演に現地参加 それだけじゃない！！！ 作中のアイドルたちは「仕事」としてアイドル活動に 取り組んでいるからこそ、4要因のうちの「代理体験」も得られる💪 ただ単に好きなコンテンツを追いかけて 4要因のうちの「生理的・感情的状態」が異常に良いだけでは…？
20. 2. あなたの自己効力感はどこから？ 　　〜時期による変遷〜 20
21. あなたの自己効力感はどこから？ 〜時期ごとの変遷〜 21 社員数(全社) 入社
22. あなたの自己効力感はどこから？ 〜時期ごとの変遷〜 22 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀
23. あなたの自己効力感はどこから？ 〜時期ごとの変遷〜 23 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀
24. あなたの自己効力感はどこから？ 〜無から生えてきた期間〜 24 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2016年4月にAndroidエンジニアとして新卒入社 ➔ 同じ年の5〜6月頃に事業のピボット、家計簿アプリから経費精算サービスへの転換 社員数が16→8人に激減し組織が崩壊、上司もいなくなりAndroidアプリの責任者に😇 ➔ 未経験だったWebの開発も任され、仕事をがむしゃらにこなしながら無数に打席に立つ ➔ どうにか資金が尽きる前に売上が立ち、生き延びた！(2016年12月) 🌱 自己効力感の源泉 ➔ わからん！！！🤪 社会常識がなさすぎて、「異常な状況」だと自覚できていなかった 眼前の課題を無我夢中でこなしたらたまたま生き延びれただけで、 再現性が全くない1年間😇 今思うとかなり危険だった😇 最初の仕事はアプリの0→1開発 突貫(1〜2週間)で作ったら即座にリリースされた🤯
25. あなたの自己効力感はどこから？ 〜時期ごとの変遷〜 25 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀
26. あなたの自己効力感はどこから？ 〜社内からの「社会的説得」期間〜 26 ⌛ この期間にあったこと ➔ Androidアプリの開発業務はそれなりにこなせるように、Web開発のスキルも獲得💪 ➔ 自分が主導して開発した機能が次々にリリースされる、事業も成長曲線に乗り始める 🌱 自己効力感の源泉 ➔ 社内のメンバーやお客様からの喜びの声 = 社会的説得により、自信がついていく😎
27. ⌛ この期間にあったこと ➔ アイドルマスターとの出会い🎉 ➔ 全25話のアニメ作品『アイドルマスターシンデレラガールズ』を2日で完走 アイドル候補生13人の女の子 + プロデューサーの成長物語 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 2nd SEASONキービジュアル あなたの自己効力感はどこから？ 〜社内からの「社会的説得」期間〜 27
28. TVアニメ『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第3話 A ball is resplendent, enjoyable, and… 19:24〜 あなたの自己効力感はどこから？ 〜社内からの「社会的説得」期間〜 28 ⌛ この期間にあったこと ➔ アイドルマスターとの出会い🎉 ➔ 全25話のアニメ作品『アイドルマスターシンデレラガールズ』を2日で完走 アイドル候補生13人の女の子 + プロデューサーの成長物語 メインの3人、3話でいきなり先輩の バックダンサーとしてライブに放り出される ん…？これ、入社後最初の1〜2週間でアプリの 新規実装やった自分と同じでは…？🤔 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 2nd SEASONキービジュアル
29. TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第17話 Where does this road lead to? 00:32〜 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第22話 The best place to see the stars. 16:25〜 あなたの自己効力感はどこから？ 〜社内からの「社会的説得」期間〜 29 ⌛ この期間にあったこと ➔ アイドルマスターとの出会い🎉 ➔ 全25話のアニメ作品『アイドルマスターシンデレラガールズ』を2日で完走 アイドル候補生13人の女の子 + プロデューサーの成長物語 死にかけの会社で頑張った自分と同じじゃん！ そうか、僕はアイドルだったんだな(確信) 後半クールでは、事務所の都合でアイドル事業ごと 潰されそうになる逆境の中、 新たな挑戦とともに更なる成長を遂げる💪 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 2nd SEASONキービジュアル
30. あなたの自己効力感はどこから？ 〜社内からの「社会的説得」期間〜 30 ⌛ この期間にあったこと ➔ アイドルマスターとの出会い🎉 ➔ 全25話のアニメ作品『アイドルマスターシンデレラガールズ』を2日で完走 アイドル候補生13人の女の子 + プロデューサーの成長物語 ➔ アイドルたちのストーリーと自らの社会人経験の間に、多くの共通項を発見 「アイドル = 自分の人生における最も身近なロールモデル」だと認識できる身体に😎 アイマスのストーリーを読むことで「代理体験」を獲得し、 高い自己効力感を維持する精神基盤がここで整った！ TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 2nd SEASONキービジュアル
31. あなたの自己効力感はどこから？ 〜時期ごとの変遷〜 31 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀
32. あなたの自己効力感はどこから？ 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 32 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか？」と疑念が湧き、本気で転職を考える でも、現職でやり残したことも大量にある😟 そもそもみんな転職しがちなITエンジニアの世界で、 それがユニークな価値につながるのか？🤔 Androidエンジニアが約1000人集まる 国内有数の大規模技術系カンファレンス
33. TVアニメ『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第2話 I never seen such a beautiful castle 06:54〜 あなたの自己効力感はどこから？ 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 33 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか？」と疑念が湧き、本気で転職を考える そういえば、全く同じことで悩む アイドルがいたなぁ！ アニメの主役3人のうちの1人「渋谷凛」 彼女の意思決定をもう一度見返そう👀 渋谷凛
34. TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第20話 Which way should I go to get to the castle? 15:12〜 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第17話 Where does this road lead to? 03:50〜 あなたの自己効力感はどこから？ 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 34 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか？」と疑念が湧き、本気で転職を考える 敵役の常務が企画する新ユニットに 渋谷凛がスカウトされる(20話) 美城常務
35. TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第20話 Which way should I go to get to the castle? 19:53〜 あなたの自己効力感はどこから？ 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 35 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか？」と疑念が湧き、本気で転職を考える 敵役の常務が企画する新ユニットに 渋谷凛がスカウトされる(20話) 新ユニットでの新たな成長も、とても魅力的 一方で彼女には、19話分の苦楽を共にした仲間と 積み上げた時間もあり、完全な板挟みに😥
36. TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガール ズ』 第22話 The best place to see the stars. 13:45〜 TVアニメ 『アイドルマスター シンデレラガールズ』 第25話 Cinderella Girls at the Ball. 12:29〜 あなたの自己効力感はどこから？ 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 36 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか？」と疑念が湧き、本気で転職を考える 仲間からの後押しもあり、最終的に 「2つのユニットのかけもち」を選択(21話) 新ユニット、元のユニットの両方で大舞台に立つ 新しい環境と今いる場所での成長を見事に両立！
37. あなたの自己効力感はどこから？ 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 37 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか？」と疑念が湧き、本気で転職を考える ➔ 渋谷凛の成長譚から得た「代理経験」を土台に、現職での仕事をこなしつつ積極的に 外の世界へと出ていき、成長機会を自ら能動的に得るように😎
38. あなたの自己効力感はどこから？ 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 38 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか？」と疑念が湧き、本気で転職を考える ➔ 渋谷凛の成長譚から得た「代理経験」を土台に、現職での仕事をこなしつつ積極的に 外の世界へと出ていき、成長機会を自ら能動的に得るように😎 それまで殆ど外部のイベントに出ていなかったところから、 多い年で年間20回の登壇をこなすまでになり、大きな行動変容が起きた😳
39. あなたの自己効力感はどこから？ 〜アイマスから得た「代理体験」期間〜 39 ⌛ この期間にあったこと ➔ 2018年2月にDroidKaigi 2018に参加 ➔ 懇親会中に他の参加者と全く会話をすることができず、エンジニアとしての自信を喪失😰 「今の環境にいて大丈夫なのか？」と疑念が湧き、本気で転職を考える ➔ 渋谷凛の成長譚から得た「代理経験」を土台に、現職での仕事をこなしつつ積極的に 外の世界へと出ていき、成長機会を自ら能動的に得るように😎 2019年にはトップカンファレンスに2回登壇 1年前に喪失した自信も完全に回復し、 外部に誇れる実績もできた😉 ※2019年の北海道の高専カンファでこの時期の話をしています 　気になる人は当時の資料を読んでみてね
40. あなたの自己効力感はどこから？ 〜時期ごとの変遷〜 40 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀
41. あなたの自己効力感はどこから？ 〜業務の中で得た「達成経験」期間〜 41 ⌛ この期間にあったこと ➔ 自己効力感の3要素がカバーされた状態になり、様々な挑戦と成果が「達成経験」として 蓄積される = 自己成長の正のスパイラルが回る😎 ➔ エンジニア採用の業務にも携わるようになり、9名の正社員採用に貢献(〜2022末まで) ➔ アプリの大幅な設計変更を進めながら、メンバーの育成に取り組む 🌱 自己効力感の源泉 ➔ 社内のメンバーから頼られ、事業の成長も加速(=社会的説得) アイマスを追い続け、ライブへの参加数も急増(=代理体験、生理的・感情的状態) それまで上手く進められなかった、アプリの設計変更を完遂(=達成経験) 自己効力感に満ちた無敵状態😆 もう何もこわくないぞ！！！(フラグ)
42. あなたの自己効力感はどこから？ 〜時期ごとの変遷〜 42 社員数(全社) 入社 無から生えてきた 社内からの 「社会的説得」 アイマスから得た 「代理体験」 業務の中で得た 「達成経験」 💀 実は、直近1年の話をまだしていない…😇
43. あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 43 ⌛ この期間にあったこと ➔ 事業の急成長に開発組織の体制整備・人員増加が間に合わず、遂に既存の組織体制に 限界が見え始める😱 ➔ 自ら手を挙げ、1月からエンジニア採用・組織づくり専任の役職(DevHR)にロールチェンジ 6月には開発組織の体制も変わり、会社の歴史で初めて専任のマネージャーが誕生 「自分で手を動かして問題を解決する」ことから 「他の人が動きやすい状態を整え、組織の問題解決力を底上げする」ことへと 求められる役割が大きく変化した
44. あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 44 ⌛ この期間にあったこと ➔ マネージャーとして求められる役割になかなか順応できず、圧倒的ダメ出しに埋もれる😭 ➔ マネジメントの「あるべき姿」を知っている社員は1人もおらず、自力で学び、 そして実践を積み重ねなければならない状況
45. 『アイドルマスター シャイニーカラーズ』 pSSRカード 【それなら目をつぶりましょう】三峰結華 アイドルイベント#1 じゃあ消しちゃう♡ あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 45 ⌛ この期間にあったこと ➔ マネージャーとして求められる役割になかなか順応できず、圧倒的ダメ出しに埋もれる😭 ➔ マネジメントの「あるべき姿」を知っている社員は1人もおらず、自力で学び、 そして実践を積み重ねなければならない状況 そして、自分にとってのマネージャーの理想像は アイマスに登場する「プロデューサー」 ※厳密に言うと、『アイドルマスターシャイニーカラーズ』に　 登場するプロデューサー(通称「シャニP」) しかし、シャニPはあまりに人間ができすぎており、 「自分はこうはなれない😥」と逆の代理体験を生んでしまう つまり、自己効力感がむしろ下がる方向に向いてしまう
46. 『アイドルマスター シャイニーカラーズ』 pSSRカード 【それなら目をつぶりましょう】三峰結華 アイドルイベント#1 じゃあ消しちゃう♡ あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 46 ⌛ この期間にあったこと ➔ マネージャーとして求められる役割になかなか順応できず、圧倒的ダメ出しに埋もれる😭 ➔ マネジメントの「あるべき姿」を知っている社員は1人もおらず、自力で学び、 そして実践を積み重ねなければならない状況 そして、自分にとってのマネージャーの理想像は アイマスに登場する「プロデューサー」 ※厳密に言うと、『アイドルマスターシャイニーカラーズ』に　 登場するプロデューサー(通称「シャニP」) しかし、シャニPはあまりに人間ができすぎており、 「自分はこうはなれない😥」と逆の代理体験を生んでしまう つまり、自己効力感がむしろ下がる方向に向いてしまう これまで自分に自己効力感を与え続けてくれたアイマスが 今になって自己効力感を奪う原因になるなんて…😱 一体自分は、どうすればいいんだ！！！！！😰😰😰
47. あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 47 😣 悩める自分が出会ったのは…
48. TVアニメ 『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクール アイドル同好会』 2期キービジュアル あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 48 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ アイマスと同じ二次元アイドルコンテンツ 『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』！！！
49. あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 49 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ アイマスと同じ二次元アイドルコンテンツ 『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』！！！ 🎤 『ラブライブ！』とは？ ➔ 部活動としてアイドル活動を行う女子高生 「スクールアイドル」の青春の日々を描く作品 ➔ アプリゲームx2、アニメ・漫画作品、500曲を超えるオリジナル楽曲、 声優さんが歌って踊るライブ etc. ➔ 『虹ヶ咲』は、ラブライブ！シリーズの第3作 アイマスは「仕事」 ラブライブ！は「部活動」 TVアニメ 『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクール アイドル同好会』 2期キービジュアル
50. あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 50 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 2023末のアイマスxラブライブ 合同フェスの予習が目的
51. TVアニメ 『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』 1期第1話 はじまりのトキメキ 02:20〜 あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 51 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 高咲侑
52. あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 52 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 TVアニメ 『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』 1期第1話 はじまりのトキメキ 02:20〜 作中全編を通して、同好会のマネージャーとして 12人の活動をサポート 自身の入部前に廃部となった 同好会を復活させ、他校との合同フェスを企画し 成功させるなど、随所で物語を動かす 高咲侑
53. TVアニメ 『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』 2期第8話 虹が始まる場所 18:10〜 あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 53 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 更に2期、仲間の活躍に突き動かされたことで 本当にやりたいこと(作曲)を見つけ、 音楽科へ転科 → その後、伴奏まで担当(8話) マネージャーとしてのみならず、 自身が作曲した曲と演奏で仲間を支える 同時に自らも夢を見つけ、全力で走る
54. あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 54 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 ➔ 高咲侑の成長譚から、「完成されたマネージャーではなくとも、誰かを支えたい・組織を 良くしたい想いを適切に表現できれば、組織をよりよい未来に導く貢献を生み出しうる」 ことを知り、今の自分に身近な「代理体験」を新たに獲得できた🎉
55. あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 55 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 ➔ 高咲侑の成長譚から、「完成されたマネージャーではなくとも、誰かを支えたい・組織を 良くしたい想いを適切に表現できれば、組織をよりよい未来に導く貢献を生み出しうる」 ことを知り、今の自分に身近な「代理体験」を新たに獲得できた🎉 高咲侑に出会う前の自分 → マネージャーはシャニPのように完成されているべき 未完成で失敗確率の高い自分が、マネージャーとして動くことは良くないのでは？ 高咲侑はスクールアイドルたちと同じ高校生であり、完成されたマネージャーではない だが、彼女の行動は間違いなく仲間と同好会をよりよい未来へと導いた
56. あなたの自己効力感はどこから？ 〜求められることが大きく変わった2023年〜 56 😣 悩める自分が出会ったのは… ➔ 全12話x2のアニメ作品『ラブライブ！虹ヶ咲学園スクールアイドル同好会』を2日で完走 虹ヶ咲学園に通うスクールアイドル12人 + 1人の成長物語 ➔ 中でも刺さったのが…「スクールアイドルではない」方の主人公・高咲侑 ➔ 高咲侑の成長譚から、「完成されたマネージャーではなくとも、誰かを支えたい・組織を 良くしたい想いを適切に表現できれば、組織をよりよい未来に導く貢献を生み出しうる」 ことを知り、今の自分に身近な「代理体験」を新たに獲得できた🎉 ラブライブ！はあくまで「部活動」、そして(アイマスも含め)フィクションであるため 得たインスピレーションをそのまま現実のマネジメントに適用することは危険🙅 マネジメントのHowは現実世界で「あるべき」をしっかりインプットしつつ、 長く走るためのモチベーション・挑戦意欲の向上に使えたら良さそう👍
57. 3. まとめ 57
58. まとめ 〜自身の「好き」の言語化について〜 58 👍 「自己効力感」を高く保つことで、成功が保証されず挑戦が常に求められる環境を 上手く自身の成長につなげることができる ➔ 「自己肯定感」の確保ができたら、挑戦意欲を高めるための行動を意識してみては？😉 👍 人生のロールモデルは、現実の人間でなくても成り立つ ➔ 仕事で求められる役割は、40〜50年の社会人生活でいくらでも変わりうる なので重要なのは、実在するか否かよりも、状況によってロールモデルを変えられること 👍 自分の「好き」を言語化し、伝えられると次の「好き」に出会え、世界が広がる ➔ 自分の「好き」を言語化し、それを伝えられると、「好き」でつながる別の コミュニティへの接続可能性が上がり、次の「好き」に出会いやすくなる
59. 59 We are hiring!! 最後に宣伝 🙇 事業拡大の仲間を募集しています！ ➔ 【学生インターン・新卒】 Web・Android・iOSエンジニア、積極採用中👏 技術スタック: Rails / React / AWS / Kotlin / Swift ※ビジネスサイド(営業・マーケ・CS・採用人事)も希望があればつなげます🙆 ➔ 【中途採用】(ここにはいないかもですが…) 同じくWeb・Android・iOSエンジニア、SREやEMも積極採用中👏 開発インターンの求人はこちら！ 休憩時間等、交流できたら嬉しいです！ ご清聴いただき、ありがとうございました🙇