SSP Company Deck

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1. 会社紹介 Company Deck 5 分でわかる
2. 1.私たちについて 2.事業・お客様への提供価値、今後の展望について 3.人・制度について 4.採用について コンテンツ
3. 社名 株式会社サステナビリティスタンダードパートナーズ 所在地 東京都目黒区下目黒2-5-4 三和ビル 201 事業所 東京都品川区上大崎3-1-1 目黒セントラルスクエア 17F 東京都渋谷区渋谷二丁目24 番12 号 渋谷スクランブルスクエア（東棟）15 階 代表 代表取締役　西村寿紀 登録 経済産業省主管GX リーグ第三者検証機関 会社概要
4. メッセージ "サステナビリティ価値を見える証に" Visualize sustainable value 信頼できる証を通じて、 グローバルを繋ぐ未来価値を創造する。 制度・市場・技術が未整備で、価値創造の余白が大きい サステナビリティ領域。 人類が立ち向かうグローバルテーマに対し、 付加価値が高く信頼できるサービスを武器に 次の世代に胸を張って渡せる世界を目指す。
5. バリュー 行動指針は会社の根幹として浸透し、常に意識されています。 Be Sincere 各自がプロとして、正しいことを正しく成せる組織として行動す る。お互いに対する信頼と、透明性のある対話がそれを可能にする Be Daring 世界中で起こり続ける環境変動に臆さず、 挑戦した上での失敗を讃えられる組織の一員として 未来へ大胆に投資していこう。 Take Ownership 目の前のお客様の反応や、現場での自分なりの提案が価値に繋が る。責任感に加え、適切な疑問（指摘）と改善を生み出すことこそ 自身の市場価値である。 会社の根幹のバリュー、具体的なアク ションを決めたクレドが存在します！
6. 出身業界・職種（一例） 監査法人 サステナビリティ保証業務 水処理技術会社（プライム上場） 技術営業 Eコマース（GAFA）→商社 サステナビリティ推進部門 ドローン会社（オーストリア） 海外事業所立ち上げ 常に新しい知識・技術を吸収し、より 良い事業をチームで作りあげていま す！ メンバーの経歴 幅広い業界・業種のバックグラウンドを持ったメンバーが活躍し ています。
7. 事業・お客様への提供価値 今後の展望について 企業の 非財務開示情報に関する 第三者検証業務
8. 第三者検証に秘められた可能性 投資家・顧客・規制が求めるのは、信頼できる数字です。 SSPは国際基準に沿った検証と現場ヒアリングで、 企業のサステナ情報の確からしさを高めます。 現場の改善提案まで踏み込むのが私たちの流儀。 データで社会を動かす実感を、あなたのキャリアに。
9. 確かな証で社会のインフラを支える 一次情報を正しく検証し、 サステナインフラの“信頼の土台”をつくる ――それが私たちの役割です。 投資家・事業者・地域社会すべてに 価値ある「確かな証」を届け、 サステナブルで公正な市場を実装します。 データとテクノロジーで不透明さを解消し、 だれもが安心して意思決定できる社会インフラをともに築 いていきます。
10. 社会要請 排出量取引制度・有価証券報告書　 企業 （組織・個人ニーズ） 「第三者検証ならSSP」の実現に向けて 第三者検証需要の対象をプライム上場企業から、排出量取引制度（GX-ETS）に拡張し、かつ義務化に限らず あらゆる顧客ニーズに応える「第三者検証の代表的なプロバイダー」としての位置付けを目指します。 加えて、温室効果ガス排出量のみならず、サステナビリティの幅広い開示情報への拡張も推進し、 社会要請と企業のニーズの両方に応える第三者検証機関を実現します。 SSPの介在領域・価値＝
11. グループ連携と柔軟な対応で要件が可視化 され、現地検証も円滑でした。 GHG Scope1～3の第三者保証取得でデー タ信頼性と開示が改善。投資対効果も良 く、SSPに依頼して良かった。 非常に細かい部分まで見ていただき、 学びが多かったです。 またレスポンス良くコミュニケーションをし てもらえた。親近感を持てる対応に安心感を 持てました。 A社 お客様の声 SSPをご利用いただく企業様は、 業界のリーディングカンパニーとして素晴らしい実績を持つ企業様ばかりです。 彼らに相応しい高水準なサービス提供を心掛け日々活動しており、嬉しいお言葉を頂戴する機会も数多く ございます。 B社
12. 人・制度について 事業成長に欠かせない人材投資を行っています。 SSPの最大の価値は「人」にあります。 私たちは、気候変動をはじめとするサステナビリティという 社会課題の最前線で戦える専門人材を育てるため、 教育と機会への投資を惜しみません。 検証人としての力量を体系的に高める オンボーディング設計や、AI・データツールの活用支援、 そして自ら学び・挑戦できる文化を整えています。
13. フェーズ名 オンボーディング 基礎研修 評価期間 応用研修/補助研修 リーダー教育 想定期間 2営業日 1ヶ月 3ヶ月 6ヶ月 - 支援内容 オンボーディング 動画教材 座学教材 ロープレ（週3~4回） 先輩検証業務への参加 ロープレ 自身の検証業務に上司 が同席 MTG対策・フィードバ ック MTGスコアリング強化 オーダーメイド教育 スタンス研修 チームワーク研修 *組織に対して好影響 を与えるスタンス等 進級条件 基礎知識テストの合格 MTG実施数　10件 ロープレ評価　70点 MTG実施数　50件 ロープレ評価　85点 MTG実施数　100件 ロープレ評価　90点 社員教育プログラム 全職種において、各メンバーの成長段階や役職に応じて、継続的に教育提供する体制を整えておりま す。例えば、検証業務では、下図のように現トップ検証人から高頻度なFB＋実践学習を重要視して おり、短期間での劇的な成長をサポートする仕組みを用意しています
14. 組織図 事業の成長に合わせて組織体制もアップデートしていきます。 CEO 事業開発部門 検証業務部門 公平 性委 員会 検証 部門 レビ ュー 部門 フィ ール ドセ ール ス イン サイ ドセ ール ス マー ケテ ィン グ コーポレート
15. 人事評価制度 人事評価とは、ビジョン達成に向け、組織と人が成長するための育成支援ツールです。 成果・プロセス・管掌領域（責任を持つ範囲）と組織における裁量権、報酬などを公平に評価し還元 します。 ・人材（行動指針・能力・成果）を再現性をもって育成する ・メンバーの成長や活躍に対して公平に報いる（機会・アサイン・報酬） ・会社と個人のベクトルを合わせることでコミットメントを高め、成長しやすい環境を作る。 ★人事評価制度の目的 ・メンバーの評価は、直近の「成果」に対して払う。 　成果とは、部門ごとの指標（＋プロセスや他事業部への貢献度を総合評価したもの） ・経験を用いて仕組化を実現することを評価し、「年齢」「勤続」を直接評価はしない。＊一部職種では加味する。 ・働く目的は「自身の成長」と「バリュー」であることを期待し、マネージャー以上役職者は部下の成長責任を負う。 ★SSPの人事ポリシー
16. 評価 1月/ 10-12月の評価 4月/ 1-3月の評価 7月/ 4-6月の評価 10月/ 7-9月の評価 ①目標設定 Q目標の設定。 期待値擦り合わせ ②OJT/1on1 FBによる内省 成長支援 ③振り返り 成果・課題 擦り合わせ ④評価 評価の決定 フィードバック 人事評価サイクル 各Q開始前に上長と目標設定を行い、毎月の1on1や日々のOJTを通じて目標達成を目指します。 年4回の役職評価・等級評価機会を設けており、貢献度が遅延なく反映される体制を整えております。 ★1年の評価サイクル ★Q期初→Q期末にかけての流れ
17. 等級 職位 役割 6等級 執行役員 全体最適の観点で会社の成長に大きく貢献し続ける人 5等級 本部長 全社最適を考え挑戦し続け、会社の成長に貢献する人 4等級 部長 会社戦略に基づき組織をけん引し、会社に大きく貢献する人 3等級 マネージャー 方針に基づいて戦略を立て、組織の成果を最大化する人 2等級 リーダー 周囲を巻き込み、成果を最大化する人 1等級 メンバー チームの一員として成果を出す人 等級定義 「等級」とは人事上の格付けを意味し、 その人物の投資価値を示すとともに「職位」を定める基準となります。 「職位」とは組織における責任と権限を示します。
18. 等級 基本給 インセンティブ（賞与） 執行役員 *詳細は社外秘のため非掲載 *詳細は社外秘のため非掲載 本部長 部長 マネージャー 550 ~ 750万円 リーダー 500 ~ 700万円 ~600万円 メンバー 385 ~ 600万円 給与レンジ 固定給＋インセンティブ制を導入しており、活躍に応じた利益還元を行っています。
19. 強い仕組みの加速 顧客価値の拡大 お客様への付加価値・価値提供スピー ドと品質を最重要として行動します。 企業価値の更なる拡張を目指し、我々 が持っていない知識や技術、経験の開 拓を求め事業・組織のアップデートを 日々行います。 企業文化 顧客視点を中核に「共創」と「競争」の文化があります。 豊富な視点がある組織 常にグローバルスタンダード 様々なバックグラウンド、考え方を備 えたメンバー構成だからこそ生み出せ る組織力を信じ、 SSPだから体現できるビジョンを掲げ ていきます。 急拡大組織の基盤作り 検証業務、事業開発、コーポレート それぞれに対して最適な業務プロセ ス・テクノロジーの基盤構築、そして 新しいメンバーによる事業規模の拡大 に大きく投資します。
20. ★勤務体系 ★休暇 ★休日 10:00 ~ 19:00 6か月後に10日の有給付与 完全週休二日制/ 年間休日125日 ★固定残業時間 ★リモートワーク ★出張 45時間（最終就業時刻は午後 8:30まで） 所属部署による 国内・海外出張有り 勤務体系 第三者検証業務では出張の機会があります。
21. ★社員の成長をサポート ★心身の健康をサポート ★その他のサポート ・リモートワーク バケーションと併用可能なリモートワーク制度 ・慶弔休暇・見舞金 ・交通費手当 出社の交通費会社負担＊上限あり ・Monthly / Q達成ランチ 目標達成時のご褒美 ・1on1制度 自身の悩み解決に充てる時間 ・WELCOMEランチ 新入社員と一緒に行くメンバーも人数無制限で補助有り ・レベルアップ手当 各種試験受験料会社負担＊条件在り ・育休/産休 男性も含む ・ＭＶＰ表彰 金銭報酬あり ・年間休日125日 期日までの届け出で長期連休も可能 福利厚生・支援 SSPでは、社員が働きがいと誇りをもって業務に取り組めるように、 日々の活動を支援する様々な制度や取り組みを増やしております！
22. オフィス環境＠渋谷QWS 各自の席はフリーアドレスになっており、 メンバーとの交流が図りやすい環境となっ ています。 些細な相談からお客様サポートに関するア ドバイスまで、親睦を深め、学びを得る機 会にしてください！
23. 求める人物像 各要素の掛け算、カルチャーフィットなど 弊社での活躍ポテンシャルを重視します。 求める人材には一切の妥協無し。 SSPでは、大きく3つの観点で人材を評価します。 現時点で保有している候補者様の魅力だけでなく、 入社後に大きく躍進することを見越した「ポテンシャル採用」 枠も設けており、人材と会社の両方の成長を最大化しています。 公平かつ勢いのある社内競争で自らを成長させることが出来るか 仲間として信頼できるか等の複合的な観点で評価しています。 キャラクター 誠実さ・社会性・教養・リスペクト スキルセット 思考力（論理・懐疑）・自助努力・地頭 マインドセット 貪欲さ・プレッシャー耐性・高揚性
24. 採用プロセス 選考期間の目安はおおむね2~4週間です 候補者体験にこだわった採用プロセスを大切にしています。 SSPの採用プロセスは、候補者と会社とがフェアな関係であるこ とを大切にしています。 私たちはプロセスに関わる皆さんに適切な情報を提供し、候補者 体験の最大化を目指します。 書類選考 カジュアル面談 面接（1~2回）＋リファレンスチェック 最終面接
25. 会社はどんな雰囲気ですか？ 未来志向の人が多くアグレッシブな雰囲気です。 業界未経験ですが、応募は可能でしょう か？ サステナビリティに関する社内研修を常に構築しており未経験 者の方でも安心してご入社いただけます。 履歴書・職務経歴書などの書類は必要で すか？ 正式に選考へエントリーいただく際は履歴書・職務経歴書のご 用意が必須です。 社員の服装に関して教えてください！ 服装は自由です。顧客とのオンラインMTGはジャケット等、現 地往査など顧客訪問の際はスーツになります 担当するプロジェクトの例は？ 上場企業の温室効果ガス排出量が中心のプロジェクトですその 他にも各種環境・社会データのプロジェクトがあります。 配属はどのように決まりますか？ ご本人の志向・経験・適性と、事業計画／案件状況を踏まえて 決定します。同時に複数案件動くのが通常です。 出張はありますか？ プロジェクトや顧客所在地によって発生します。現地調査、等 で日帰り〜数日の出張があります（頻度は案件により変動）。 FAQ
26. 英語力は必須ですか？ 海外基準や英文資料に触れる機会があるため、読み書きの素養 があると望ましいです。 どんな人が活躍していますか？ 自ら課題を設定し仮説検証を回せる方、数値と寄り添いの両輪 で提案できる方、学びに前向きでチームで成果を出す姿勢のあ る方が活躍しています。 期待するスキル・経験は？ 論理的思考、ファシリテーション、顧客とのコミュニケーショ ン。サステナビリティ領域の知見は入社後の学習でもキャッチ アップ可能です。 学習・研修制度はありますか？ 入社時オンボーディング、社内勉強会、外部セミナー受講支 援、資格取得支援（温室効果ガス会計・LCA等）などを用意し ています。未経験の方も段階的に成長できる体制です。 キャリアパスは？ アナリスト／コンサルタント／マネジャー／パートナーを見据 えたキャリアパスがあります。専門性の深掘りとマネジメント の両面で成長できます。 FAQ
27. 勤務時間や残業は？ 所定の勤務時間は就業規則に準じます。納品前などの繁忙期に 残業が発生する場合がありますが、スケジュール設計とリソー 休日・休暇制度はありますか？ 年次有給休暇・各種特別休暇など、就業規則に基づく制度があ ります。取得しやすい環境づくりを推進しています。 副業・兼業は可能ですか？ 申請制にて可否を判断します（職務との競合や守秘義務への抵 触がないことが前提）。詳細は入社時にご案内します。 育児・介護との両立支援はありますか？ 就業規則に基づき、休業制度・在宅勤務の活用・時短勤務等の 運用が可能です。個別事情に応じて柔軟に調整します。 働き方（リモート・出社）は？ ハイブリッド勤務を基本とし、在宅と出社を組み合わせます。 顧客訪問や現地調査の際は出社・出張が必要です（詳細はオフ ァー時にご案内）。 FAQ ※実際の制度・運用は最新の就業規則・オファーレターの記載を優先します。