株式会社オーリーズ 会社紹介＆ストラテジスト職紹介資料 / allis-recruit

株式会社オーリーズの会社紹介＆ストラテジスト職紹介資料です。（2022年1月17日更新）

いきなりの応募はハードル高いという方は、カジュアル面談も受け付けていますのでお気軽にお声がけください！

▼応募（採用ページ）
https://allis-co.com/recruit/joblist

▼カジュアル面談
・HRマネージャー：藤井
https://meety.net/matches/OvgFXnMEyhEv

HR採用担当：松下
https://meety.net/matches/SUHibdYCYHKO

▼参考記事（社内活動・カルチャー）
・最高のクライアントワークを実現する仕組みと原理　～アジャイルなマーケティングチームを目指して～
https://allis-co.com/allisblog/3638

・オーリーズの顧客志向の組織づくり 〜NPS®（ネット・プロモーター・スコア）の運用〜
https://allis-co.com/journal/1627

・クライアント満足を高めるチームの仕組み ～フィーチャーチームの組織づくり～
https://allis-co.com/journal/1956

▼参考記事（社員インタビュー）
・「感動ライン」の成果にこだわる。創業期を支えた“4人目社員”がオーリーズに居続ける理由
https://allis-co.com/allisblog/2696

・広告運用歴14年の僕が、オーリーズに入社した理由
https://allis-co.com/allisblog/2612

・大手ネット広告代理店を経て入社した僕が、新たな挑戦を心から楽しめいる理由
https://allis-co.com/allisblog/3201

▼参考記事（ナレッジ・ノウハウ）
・【All’s×SATORI】GoogleAdsオフラインコンバージョン最適化 ～[リードの質]問題を解決～
https://allis-co.com/journal/1666

・動画広告でトップラインを伸ばすためにやった7つのこと
https://allis-co.com/allisblog/3426

・プロ×プロのタッグで、事業の最適解を導いてくれる
https://allis-co.com/allisblog/2301

Transcript

1. 1
   2022年 2月3日 更新
   株式会社オーリーズ
   会社紹介資料
   株式会社オーリーズ 会社紹介資料
   2022年 2月 3日 更新
   

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2. 2
   1．会社概要
   目次
   4．働く環境について
   2．事業について
   3．代理店としての特徴
   5．社風がもっとわかる記事
   

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3. 3
   会社概要
   

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4. 4
   社 名 : 株式会社オーリーズ / All’s & Company, Inc.
   代表者 ： 代表取締役 鈴木 多聞
   事業開始 : 2014年4月29日
   従業員 : 38名（役員4名含む / 2022年1月時点）
   資本金 : 3,200万円
   関連会社 ： アタラ合同会社
   

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5. 5
   ボードメンバー
   1985年 和歌山県生まれ
   2009年 立命館大学卒業
   2009年 株式会社エル・シー・エーホールディングス入社
   2011年 株式会社オーリーズ設立
   2013年 株式会社オーリーズ事業開始
   経営コンサルティング会社にて、主に情報通信産業と小売（通販）産業にて事業再建、
   M&Aや資金調達業務に従事した後、株式会社オーリーズを設立。2013年より運用型
   広告を通じて課題を解決する広告代理店として事業を開始、Google AdsやFacebook
   広告などの運用型広告の戦略立案、体制構築、運用支援及びそれに付随するマーケ
   ティングテクノロジーツールの導入運用支援を実施する。2019年2月よりアタラ合
   同会社フェローに就任。
   1986年 岐阜県生まれ
   2009年 立命館大学卒業
   2009年 株式会社ワークスアプリケーションズ入社
   2013年 株式会社オーリーズ参画 取締役に就任
   在学時に現代広告の研究室に所属。実践主導の研究活動を通じて広告コミュニケーショ
   ンを学ぶ。その後にワークスアプリケーションズのインターンシップに参加し、最高ラ
   ンクの評価を獲得し、同社に入社。ERPパッケージ「COMPANY」導入・保守運用部門
   のコンサルタントを経て、アカウントマネージャーとして顧客の最終責任を担い、クラ
   イアントと組織のROI向上に邁進。2013年より株式会社オーリーズ取締役副社長に就
   任、事業開発を担う。
   

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6. 6
   沿革
   0人
   20人
   40人
   60人
   80人
   100人
   120人
   0千円
   1,000,000千円
   2,000,000千円
   3,000,000千円
   4,000,000千円
   5,000,000千円
   6,000,000千円
   7,000,000千円
   8,000,000千円
   9,000,000千円
   売上 メンバー数
   

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   沿革
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   8,000,000千円
   9,000,000千円
   売上 メンバー数
   2016年8月～
   岩本町オフィスに移転
   

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   9,000,000千円
   売上 メンバー数
   2018年～
   アドバイザリーボード参画
   

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   沿革
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   7,000,000千円
   8,000,000千円
   9,000,000千円
   売上 メンバー数
   2019年2月26日
   ATARA合同会社と資本業務提携
   現在では協働支援や合同勉強会を実施
   

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    沿革
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    9,000,000千円
    売上 メンバー数
    2020年
    ・Google YouTube gold partner
    国内上位10社選定
    ・5億円の資金調達
    

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    沿革
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    20人
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    1,000,000千円
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    3,000,000千円
    4,000,000千円
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    6,000,000千円
    7,000,000千円
    8,000,000千円
    9,000,000千円
    売上 メンバー数
    2021年10月～
    八丁堀オフィスに移転
    

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12. 12
    ※2022年1月時点の役員・正社員
    職種
    ストラテジスト
    (25人)
    マネジメント (6人)
    アシスタント (5人)
    バックオフィス (2人)
    総員 38人
    

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13. 13
    30.1歳
    年齢層
    ※2022年1月時点の役員・正社員 / マネジメント・ストラテジストのみ
    平 均
    30代
    (18人)
    20代
    (13人)
    

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14. 14
    代理店出身
    • アイレップ
    • セプテーニ
    • サイバー・コミュニケーションズ
    • プリンシプル
    • フリークアウト
    • デジタルガレージ
    • ユナイテッド
    代理店以外出身
    • 楽天
    • リクルート
    • アクセンチュア
    • ヤマハ発動機
    • ライズ・コンサルティング
    • NISSEI情報テクノロジー
    • AppLovin
    マネジメント、
    ストラテジスト達の出自
    ※2022年1月時点の役員・正社員 / マネジメント・ストラテジストのみ
    

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15. 15
    1200万
    1100万
    1000万
    900万
    800万
    700万
    600万
    500万
    400万
    300万
    200万
    100万
    ストラテジスト マネジメント
    ジ
    ュ
    ニ
    ア
    ミ
    ド
    ル
    シ
    ニ
    ア
    M
    G
    C
    O
    給与レンジ
    ※2022年1月時点の役員・正社員 / マネジメント・ストラテジストのみ
    584万円
    平均給与
    

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16. 16
    事業内容
    

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17. 17
    運用代行にとどまらず、KPI設計からマーケティング
    プラットフォームの導入/運用支援まで行います。
    広告運用支援
    Advertisement operations
    クライアントが自社内で確実に運用できるような、
    ノウハウ提供と体制構築のサポートを行います。
    インハウス支援
    In-house support
    

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18. 18
    実績
    

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    クライアントの声
    他社比較で考えると、メンバーの地頭が良い。
    新しいことを依頼しても理解して飲み込んでくれる。
    ”リーダーは出来る人だけど、メンバーは微妙・・・”
    みたいな会社は多いけど、オーリーズはメンバーそれぞれ
    が強みを持っている。
    クオリティもそうですし、
    クライアントを大事に思っていることが伝わってくる。
    業種が違っても、そのように接するだろうなと感じる。
    いつも市場のトレンドを見てタイムリーに対応した方が
    よいことをスラックとかで頂いたり、チームで動いてい
    るという視点でご意見頂いているので、とても安心して
    いる。
    お付き合いしていく中で求めるレベルを常に超えてくれる。
    プロフェッショナルだと思うので他の部署や企業にお勧め
    できる。「定例会が毎回楽しみ」だと思う。
    ※2021年6月～12月実施のSQインタビューより一部抜粋
    

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20. 20
    登壇実績（一部）
    

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    登壇実績（一部）
    

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22. 22
    代理店としての特徴
    

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23. 23
    クライアントとの窓口は、広告運用
    のプロであるべきという思想から、
    顧客窓口と運用担当で分業しない。
    01
    顧客責任者＝運用責任者
    クライアントの課題にコミットする
    ために、1人あたりの担当社数を最
    大5社に制限。
    担当社数制限
    02
    年に２回必ずクライアントにインタ
    ビューを実施。現場は粗利金額でな
    くNPS評価をKPIに支援を行う。
    NPS評価
    03
    既存の支援領域にとらわれないから
    こそ、報酬形態も多彩に。
    5つの報酬形態
    04
    4つの仕組み
    

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    01 顧客責任者＝運用責任者
    クライアントとの窓口は、
    広告運用のプロであるべきという思想から、
    顧客窓口と運用担当で分業しない。
    

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25. 25
    02 担当社数制限
    クライアントの課題にコミットするために、
    1人あたりの担当社数を最大4社に制限。
    

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26. 26
    03 NPS評価
    年に2回必ずクライアントにインタビューを実施。
    現場は粗利金額でなくNPS評価をKPIに支援を行う。
    

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27. 27
    04 5つの報酬形態
    既存の支援領域にとらわれないからこそ、報酬形態も多彩に。
    

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28. 28
    働く環境について
    

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29. 29
    • 正社員（試用期間6ヶ月）
    • フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時）
    • 完全週休2日制（土・日）
    • 入社初日に10日の有給付与
    • 年間休日121日（祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇）
    • リモートワーク選択制（2022年1月時点）
    基本情報
    ※2022年1月時点 / ストラテジスト職の募集要項
    

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    • ノートPC（ThinkPad 10th Gen）支給
    • 自宅の作業環境構築費（入社初日から10万円支給）
    • ネット回線費（最大月額5,000円）
    • 書籍購入／外部研修受講など（最大年間12万円）
    • クライアントコミットメント制度（顧客商品購入の20%を支給）
    • フィットネスクラブ等の費用（最大月額5,000円）
    • インフルエンザの予防接種の費用負担
    • ベビーシッター / 一時保育費用（費用の80%を支給。最大月額5万円）
    • 出産時の特別休暇、お祝い金（3万円支給）
    福利厚生
    働きやすさ
    自己啓発
    健 康
    育児サポート
    

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31. 31
    年俸レンジ
    BQランク 最大年俸レンジ 最小年俸レンジ 平均年俸支給
    7 12,000,000 10,200,000 23,100,000
    6 10,800,000 9,000,000 15,900,000
    5 9,600,000 7,800,000 11,700,000
    4 8,400,000 6,600,000 9,000,000
    3 7,200,000 5,400,000 6,300,000
    2 6,000,000 4,200,000 5,100,000
    1 4,800,000 3,000,000 3,900,000
    

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32. 32
    記事の紹介
    

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    記事の紹介
    社内活動・カルチャー
    最高のクライアントワークを実現する仕組みと原理
    ～アジャイルなマーケティングチームを目指して～
    https://allis-co.com/allisblog/3638
    社内活動・カルチャー
    オーリーズの顧客志向の組織づくり
    ～NPS®（ネット・プロモーター・スコア）の運用～
    https://allis-co.com/journal/1627
    社内活動・カルチャー
    クライアント満足を高めるチームの仕組み
    ～フィーチャーチームの組織づくり～
    https://allis-co.com/allisblog/2303
    ナレッジ・ノウハウ
    【All’s×SATORI】GoogleAdsオフラインコンバージョン最適化
    ～[リードの質]問題を解決～
    https://allis-co.com/allisblog/2297
    ナレッジ・ノウハウ
    動画広告でトップラインを伸ばすためにやった7つのこと
    https://allis-co.com/allisblog/3426
    クライアントの声
    プロ×プロのタッグで、事業の最適解を導いてくれる
    https://allis-co.com/allisblog/2301
    社員インタビュー
    広告運用歴14年の僕が、オーリーズに入社した理由
    https://allis-co.com/allisblog/2612
    社員インタビュー
    「感動ライン」の成果にこだわる。
    創業期を支えた“4人目社員”がオーリーズに居続ける理由
    https://allis-co.com/allisblog/2696
    社員インタビュー
    大手ネット広告代理店を経て入社した僕が、
    新たな挑戦を心から楽しめている理由
    https://allis-co.com/allisblog/3201
    

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34. 34
    Thank you!!
    

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