Warsztaty Zdrowej Efektywności - Wersja Education Promo

Wstęp do Warsztatów Zdrowej Efektywności przygotowanych przez Mikołaja Teslę. Pod tym adresem znajdziesz test osobowości, który możesz wykonać już przed szkoleniem: https://www.16personalities.com/pl

Transcript

1. 1 Warsztaty Zdrowej Efektywności Wersja: Education Jak zamienić naukę dowolnego przedmiotu w grę czyli praktyczny przewodnik po skutecznych metodach nauki oraz radzeniu sobie z psychicznym wypaleniem
2. 2 Moja Obietnica Wyłącznie praktyczne rozwiązania oparte o obserwacje z ponad 40 miejsc pracy w trakcie tworzenia projektu RewolucjaPokoju.pl oraz wnioski z ponad 18-stu lat praktycznego rozwoju osobistego, które wykorzystuję do tworzenia ekosystemu BigBizBrain.com.
3. 3 Nikt z nas nie jest niewolnikiem w szkole. Jesteśmy wolnymi ludźmi, działającymi we wspólnym celu. Nie powinno nas to kosztować więcej, niż to konieczne, aby ten cel osiągnąć. Nauka może być i powinna być przyjemna dla uczniów i dla nauczycieli! Misja Warsztatów
4. 4 Kim jest Mikołaj? 18 lat przebijania się przez złożoność tego tego świata oraz szukania praktycznych umiejętności i odpowiedzi na kluczowe pytania o życie. Dużo sukcesów, dużo porażek, dużo frustracji, ale też dużo praktycznych rozwiązań. 2001 rok Książka, od której zaczęła się moja podróż.
5. 5 Dlaczego to robię? Jesteśmy wolnymi ludźmi i zasługujemy na godne warunki nauki. Bo tylko w ten sposób możemy uczynić ten świat lepszym. Zmiany zaczynają się w naszych domach. Szkoła to często nasz drugi dom. Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak o nią zadbać.
6. 6 A już dzisiaj...  Czy nauka może być pozytywnie uzależniająca?  Jaką postacią jesteś w szkole?  Jak zamienić naukę w zdobywanie questów?  Jak dbać o energię swojej postaci?  Jak zarządzać swoimi mocami?  Jacy wrogowie na nas czekają i jak sobie z nimi poradzić?  Jak stworzyć przyjazne miejsce nauki i dlaczego to się opłaca?  Q&A
7. 7 Szczelendżujmy to!
8. 8 CZĘŚĆ I Jak zamienić naukę dowolnego przedmiotu w grę?
9. 9 Kiedy powstaje wypalenie psychiczne? Zużywamy na dane procesy dużo więcej energii: 1. niż to konieczne 2. i dużo więcej, niż mamy.
10. 10 Dlaczego istnieją warunki do wypalenia psychicznego? Podstawą wypalenia psychicznego jest szereg kłamstw, które zostały unormowane i w które większość ludzi nadal wierzy. A przynajmniej dostosowuje się do tego rodzaju norm w praktyce.
11. 11 W jakie kłamstwa wierzymy lub do jakich kłamstw się dostosowujemy?
12. 12 Uczeń = niewolnik Najpowszechniejszy problem. Klucz do wszystkich innych problemów w całej edukacji. Kłamstwo #1
13. 13 Nauka = wysiłek „Tak biegam, że nie mam kiedy załadować taczki”. Wszyscy są zabiegani, a nikt nie ma na nic czasu i nikt nic z tego później nie ma, bo dla ministerstwa nie ma znaczenia, czy się starasz i czy jesteś dobrym nauczycielem – tylko czy się papiery zgadzają. Kłamstwo #2
14. 14 Nauka = udręka Czyli przekonanie, że praca nie może być przyjemna… Dlaczego nie? Bo wszyscy inni się męczą, to też mam? Jeżeli wszyscy inni są zachowują się głupio – to znaczy, że też mam się tak zachowywać? Gdzie w tym jest rozsądek i rozum? Kłamstwo #3
15. 15 Nauka = na własnych błędach Nie musicie przechodzić przez mega kryzys zdrowotny, żeby wiedzieć, jak go uniknąć – możecie wyciągnąć tą wiedzę od kogoś, kto to przeszedł i znalazł rozwiązania, które działają. Zdecydowanie lepiej uczyć się na cudzych błędach. Kłamstwo #4
16. 16 Kłamstwo pierwotne, wszystkich pozostałych kłamstw. Cierpienie = wartość Kłamstwo #5
17. 17 Jesteśmy gotowi, aby odkłamać rzeczywistość?
18. 18 Gramifikacja, czyli sposób na wypalenie psychiczne Gry to najlepszy przykład tego, że nauka może być przyjemna. W końcu każda gra, to także jakaś forma wysiłku oraz nauki...
19. 19 Dlaczego gry są takie przyjemne?  Faster Than Light, czyli moje olśnienie o sile gramifikacji.  Dopamina.  Nasz mózg to nasz najlepszy „diler”.
20. 20 Co jest podstawą gramifikacji? Stan flow. Czyli optymalny stosunek poziomu trudności do poziomu umiejętności gracza. Każdy kolejny poziom to coraz trudniejsze wyzwania, ale też coraz większe umiejętności radzenia sobie z nimi.
21. 21 Jaką postacią jesteś w pracy?
22. 22 Siła Waszej klasy = przeciętna moc postaci, które ją tworzą. Synergia dobrze dobranych zespołów = zwiększenie mocy Waszej grupy. Synergia źle dobranych zespołów = osłabienie mocy Waszej grupy. Dlaczego tego potrzebujemy?
23. 23 Test osobowości www.16personalities.com/pl
24. 24 Tworzymy optymalne połączenia dla organizacji w oparciu o postacie, które mamy w grupie. Szukamy postaci, które równoważą nasze cechy
25. 25 Każda postać (charakter) ma swoje optymalne strategie działania. Jaka jest Twoja?
26. 26 Kiedy Twoja postać jest najskuteczniejsza?