Wantedly_Lab W Loco Partners新卒採用の取り組み

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1. 社内リソースフル活用の新卒採用事例 2019.10.09 ＠Lab W
2. ©2018 株式会社Loco Partners 自己紹介 組織デザイン部 兼 営業1部　部長
 徳山 耕平
 
 2007年、慶應義塾大学大学院理工学研究科卒。新卒で株式会社ザ イマックスに入社。入社と同時に総務人事部に配属、新卒採用・中 途採用のチームリーダーとして担当したほか、研修や労務業務など も担当。
 その後事業部門に異動し、商業施設マネジメント業務の営業、新規 事業の立ち上げなどに従事。
 2016年7月よりLoco Partnersにジョイン。人事、PR、営業企画、旅行 コンシェルジュなど、バックオフィス全般の責任者を経る。
 現在は営業1部の責任者として首都圏、関西、沖縄エリアを担当す るとともに、人事・広報の責任者を兼任。

3. ©2018 株式会社Loco Partners 満足度の高いホテル・旅館を厳選した宿泊予約サービス、 「100％カスタマーオリエンテッド」を目指している。 Reluxについて
4. ©2018 株式会社Loco Partners Loco Partnersについて 現在Loco社で働く仲間は、約180名。 うち正社員は約100名（新卒は述べ約20名） 2018/7

5. ©2018 株式会社Loco Partners 5 新卒採用活動について
6. confidential 6 ©2019 株式会社Loco Partners 認知から入社後の活躍まで、一環した設計が重要 採用活動で、大事にしていること
7. confidential 7 ©2019 株式会社Loco Partners 新卒採用人数 2018年から新卒採用注力開始 2020年 21名入社予定 新卒入社者人数推移 長期インターンからの採用
8. ©2018 株式会社Loco Partners もんちゃん(27歳)　インターン→15年4月新卒入社 現在、執行役員Global推進 兼 上海子会社社長 https://newgrads.loco-partners.com/interview/kempei-monna/ ななちゃん(22歳) 上智大学卒/4月新卒入社 営業配属→CRMマーケの重要職務に挑戦中 りなちゃん(27歳)　インターン→15年4月新卒入社 Relux編集長兼GMとしてコンテンツ統括責任者（産休中） らぶみ(22歳)19年4月 中央大学卒/4月新卒入社 人事、採用のリーダーとして全国行脚中。 長期インターンからの新卒採用事例
9. ©2018 株式会社Loco Partners 長期インターンからの新卒採用事例 • 現在も40名弱の長期インターン生が在籍 • 決して、新卒入社を前提としているわけではない • 相互理解が深まった上で入社となる＝期待値ギャップゼロ◎
10. ©2018 株式会社Loco Partners 手法の整理 10 学生認知の 広がり方 期待値 ギャップ コスト （費用） コスト （内部リソース） ①長期インターン ◯ （長期インターン マーケット） ◎ （起こりにくい） ◎ △ （対応や教育にか かる工数） ②各種人材サービス （スカウトや紹介） △ （単年で完結） △ （理解度を高める工 夫が必要） △ ◎ （主に面接対応の み） ③独自企画・ オウンドメディア ◎ （長期的な認知） ◯ （広報戦略による醸 成が可能） ◎ ◯ （企画・デザイン工 数） 新卒採用活動のビジョンにあわせて、注力する手法を選択するべき。 Loco Partnersでは、広く多くの学生認知を目指す方針にて試行錯誤中。
11. confidential 11 ©2019 株式会社Loco Partners 新卒採用人数 2018年から新卒採用注力開始 2020年 21名入社予定 新卒入社者人数推移 長期インターンからの採用
12. confidential 12 ©2019 株式会社Loco Partners 1. 全社を巻き込んだ選考プロセスの設計 ◦ リクルーターのフル活用 2. 丁寧な学生フォローの徹底 ◦ インターンイベント参加層とのコミュニケーション強化 ◦ ステータス管理の徹底 3. 新規母集団企画の乱れ打ち ◦ 認知されたいコンセプトの策定 ◦ ターゲットの特定と企画発信 2020年新卒採用での実行事例
13. confidential 13 ©2019 株式会社Loco Partners 内定者リファラル施策「面談PASS」 実施施策一例 ターゲット多数 ターゲット少数 地域活性 Global /Tech 地方説明会 アソシエイト職説明会
14. confidential 14 ©2019 株式会社Loco Partners 認知から入社後の活躍まで、一環した設計が重要 採用活動で、大事にしていること（再掲）