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Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer

Ubieソフトウェアエンジニア紹介資料 / About Ubie Software Engineer

Ubieでは、ソフトウェアエンジニアを募集しています。ソフトウェアエンジニアの紹介資料を公開しました。(2023/5/29更新)

ご興味を持っていただいた場合はこちらよりご応募ください。
https://recruit.ubie.life/engineer

Ubie Dev組織全体のことが知りたい方はこちら。
https://recruit.ubie.life/

カルチャーガイド全文
https://ubie-inc.notion.site/Ubie-Product-Platform-20578d3bb3f9470eb1ef56a97a82197a

Ubie株式会社

June 02, 2020
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  1. 5 会社概要 代表 阿部 吉倫 (医師)・久保 恒太 (エンジニア) 設立 2017年

    5月 従業員 約 250名 2023年4月現在 累計調達額 107.2億円 2022年10月現在 設立 Ubie は、医師とエンジニアが 創業したスタートアップです。
  2. 7 Ubieが提供する2つのプロダクト 生活者向け 受診相談アプリ (toC) 医療機関向け AI問診システム (toB) 利用者数 月間

    万人超 700 症状から受診の手がかりがわかる 診察事務を1/3に効率化 導入施設 47都道府県 1200超
  3. 9 課題1:医療現場の過酷な労働状況 医師の過労死ラインを超える残業量は、非効率な書類作業が主な原因。 残業量 ※ 過労死ラインは厚生労働省基準、勤務医残業量は厚生労働省調査より 病院医師の残業理由 80 時間/月 166

    時間/月 過労死ライン 病院勤務医 診断書やカルテ等の書類作業 救急や入院患者の緊急対応 患者(家族)への説明対応 手術や外来の診療時間の延長 ※ 厚生労働省過労死等防止対策白書より作成。複数回答 10 20 30 40 50 60 50%強
  4. 13 Ubieが提供する2つのプロダクト 生活者向け 受診相談アプリ (toC) 医療機関向け AI問診システム (toB) 利用者数 月間

    万人超 700 導入施設 47都道府県 1000超 症状から受診の手がかりがわかる 診察事務を1/3に効率化
  5. 19 スクラム開発を全体で導入しています ※ 開発メンバーがPBIを作成することもあります ※ 医師がドメインエキスパートとして参加しているスクラムチームもあります PBI SBI プロダクトバックログアイテム スプリントバックログアイテム

    プロダクトオーナー 開発メンバー スクラムマスター 生産性最大化 ① バックログを積む 優先順位をつける ② リファインメント 明瞭化・見積り ③ プランニング ④ 開発
  6. 33 元CTO、技術書著者、OSSコミッターなど幅広いメンバー 福岡で息子2人を育ててます。Webフ ロントエンドとテニスと車とペペロン チーノが好きです。 中村 達郎 @tatsuroro 業務外でKotlinについて講演や執筆を しています。趣味はディズニー、好物

    はラーメンとビール。0歳児の娘がい ます。 長澤 太郎 @ngsw_taro 前職では食べログのiOSアプリ開発に 従事。四児の父親エンジニア。 目黒 博隆 @maguhiro 2013年から東大大学院で病気予測AIの 開発を開始。Ubie 創業前にはエムス リー株式会社でマーケティングエンジ ニアとして開発に従事。 久保 恒太 @quvo_ubie (1/3ページ)
  7. 34 元CTO、技術書著者、OSSコミッターなど幅広いメンバー AI問診の立ち上げ開発後AI受診相談の プロダクトオーナーに。ワイン好き。 最近は身体のために控え中。 敷地 琢也 @shikichee 様々な企業を経てUbieに入社。国内外 の勉強会登壇やOSS活動に取り組みつ

    つ、家事育児にも注力。 磯貝 佳典 @shiraj_i Webフロントエンドが得意な大阪在住 のリモートワーカー。好きな建物は太 陽の塔です。 神保 嘉秀 @jimblog ドイツ出身。RaspberryPiをBlutooth スピーカーにするdaemonやKotlinの HTMLテンプレートエンジンも作った りします。 Lukas Prasuhn @cvguy84 ソフトウェアエンジニア。10年間 Androidアプリエンジニアだったけど 今はすっかりWebフロントエンド/ バックエンドの人に。三児の父 八木 俊広 @sys1yagi (2/3ページ)
  8. 35 元CTO、技術書著者、OSSコミッターなど幅広いメンバー 十年弱受託やSESで炎上案件を担当。 その後ベンチャー界隈に移り今に至 る。「プロの力が身につく Androidプ ログラミングの教科書」著者 住友 孝郎 @cattaka_net

    ソフトウェアエンジニア。中1から コードを書き始め、現在は筑波大学に 在学中。OSSが好きで、Kotlinをはじ めとするOSSにコントリビュートして います。 小谷 優空 @MonchiFC YOU (3/3ページ)
  9. 36 入社理由 (社員数:3人〜12人フェーズ) 友人である代表2人から、AI問診のプロトタイプを見せら れた時、医療の情報格差が埋まる未来が来ることを確信し ました。また、信頼できる友人達と創業初期からインパク トの大きい事業を創りあげられるのは、人生にまたとない チャンスだと思いジョインしました。 敷地 琢也

    長澤 太郎 医療に関心があり、その抱える課題をITで解決したいと 思っていました。Ubieのプロダクトが世界へ与えるインパ クトは絶大で、自分もそのチームの一員として人々の健康 を守りたいと思ったのが、入社の理由です。 磯貝 佳典 if (自分が年とった時、紙で問診をされたいか?) return if (!自分が関わったサービスで社会貢献したいか?) return if (!世界に届きそうなサービスか?) return if (!エンジニアとして成長できそうか?) return join()
  10. 37 入社理由 (社員数:13人〜25人フェーズ) Ubieのプロダクトが話題の機械学習で医療業界を革命でき ると感じて、入社しました。世界に大きな影響を与えられ るチャンスだと思っています。入社前には面談・相談も柔 軟に受けられて、非常に働きやすい環境だと感じ、実際も その通りでした。 公共性が高く、世の中の役に立てる業界で自分のスキルを 活かせないかと考えたときに「医療

    × IT × スタートアッ プ」の組み合わせがマッチした点、それから優秀なメン バーが揃っていた点が入社の決め手になりました。 事業がもたらす提供価値 x 事業の収益性のどちらもが圧倒 的に大きい。課題が山積みななかで泥臭く根気強く取り組 んでジャンプアップしていけるチーム。 Lukas Prasuhn 神保 嘉秀 八木 俊広
  11. 39 入社理由 (社員数:65人〜現在) Ubie のビジョン・ミッションに共感し、日々改善され価値 を生み出しているプロダクトに興奮し、医療現場からの喜 びの声や改善要望にワクワクし、優秀で熱意あるチームに 入って働きたくなったので! 子供の通院やコロナ禍を通して病院との関わり・関心が増 していた一方で、医療への不満や健康へ不安を感じてい

    た。ITを駆使して医療への不満が解消され人々が健康に過 ごせるような社会を作れたらハッピーだな、更にそれに自 分が関われたら最高だなと感じ入社しました。また、1人 のエンジニアとしても成長ができると確信したため。 中村 達郎 目黒 博隆
  12. 42 あるソフトウェアエンジニアの普通の1日 起床、家族と朝食、娘と遊ぶ (withコロナ版) 07:30 自室で仕事を始める - Slack, Twitter, メールをチェック

    09:00 JIRAのボードを開いて、バックログからタスクを取る 09:30 コードレビューをこなし、コーディングに集中… 10:00 デイリースクラム: Google Meet で状況をチームメンバーと共有 11:30 昼食 12:00 コーディングに集中…(Slackで医師やデザイナと相談しつつ) 13:00 Google Meet でバックログリファインメント 14:00 エンジニア採用サークルのタクティカルミーティング(ホラクラシーの会議) 15:00 近所を少し散歩して、再びコーディングに集中… 16:00 つくったものを開発環境にデプロイして、メンバーからフィードバックを得る 17:00 ぼちぼち仕事を終え、娘を風呂に入れる 18:30
  13. 50 求める人材像 - Ubieness エンジニア観点で噛み砕くと、以下が特に重要と考えています ・プロダクトの価値を最大化するためにはどうしたらいいかを考え始めるとワクワクが止まらない人 ・ユーザ課題を解決することに技術を使いたくて仕方がない人 プロダクトファースト ・チーム開発の経験、リードした経験、組成した経験がある ・チームのアウトプットを最大化するために汗を流せる人

    チームファースト ・全社の戦略を理解した上で、それを達成するための議論ができること Ubie全社の事業&戦略理解 ・ユーザ課題を抽出し、解決するための仕組みを設計でき、適切なアクションを組み立てられる ・ROIについていくつかのバリエーションを議論できる 課題抽出と設計とROI
  14. 51 募集要項 (プロダクト開発エンジニアの例) ・対象プロダクトの例   ・病院向けサービス「ユビーAI問診」   ・生活者向けサービス 症状検索エンジン「ユビー」 ・ソフトウェアの開発・運用 ・スクラム開発による生産性と学習の最大化/開発者体験の最大化 業務内容

    ・チームでのプロダクト開発経験(toB、toC、受託など形態問わず) ・バックエンドアプリケーションの開発、運用の経験 必須スキル https://recruit.ubie.life/engineer 応募先 ・Go, Kotlin, Ruby, TypeScript, JavaScript, Javaなどによる開発経験 ・ソフトウェアアーキテクチャの設計経験 ・Google Cloud Platformを用いたサービスの運用経験 ・Kubernetesを用いたサービスの運用経験 歓迎スキル
  15. 58 ユビーのカルチャーを知りたい カルチャーガイドを一般公開しています さらにユビーを知っていただくために、色々な機会を用意しています Ubie Product Platform では、企業ミッション「テクノロ ジーで人々を適切な医療に案内する」を実現するための 事業戦略や、それを遂行する上での組織戦略、採用方

    針、各メンバーの行動指針を、「カルチャーガイド」と して一般公開しています。 採用活動で、候補者の方々とのマッチングを図る上での 指針とするのは勿論、入社後も全メンバーが大切にして いる「Ubie Product Platform のカルチャーの羅針盤」で す。 ユビー全体のことをもっと知りたい 以下の資料でユビー全体のことを 紹介しています カルチャーガイド全文を読む 会社紹介資料を見る