Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

Biz_recruiting

63b68149107f70c884c8a4be7e20d3da?s=47 ULURU-HR
October 14, 2021

 Biz_recruiting

株式会社うるるのビジネス職版・採用ピッチ資料です!

うるるのビジョン・事業・カルチャー全てについて、
詳しく説明をしています。

-2022年4月更新
コーポレートビジョンがUpdateされました!

63b68149107f70c884c8a4be7e20d3da?s=128

ULURU-HR

October 14, 2021
Tweet

More Decks by ULURU-HR

Other Decks in Business

Transcript

  1. BUSINESS SIDE RECRUITING BOOK Update 2022.4.1

  2. ͏ΔΔ͸೔ຊͷ࿑ಇྗෆ଍ʹཱͪ޲͔͍·͢ 01 02 03 04 05 06 CONTENTS ಠࣗͷϏδωεϞσϧͰੈքΛศརʹ ͏ΔΔϑΝϛϦʔͷ঺հͱେࣄʹ͍ͯ͠Δߟ͑ํ

    ͏ΔΔͷબߟͱٻΊΔਓ෺૾ ϐονࢿྉΛಡΜͰ௖͍ͨ͋ͳͨ΁ϝοηʔδ ࢲ ͨͪͷཧ೦ɾϏδϣϯ ղܾ͍ͨ͠՝ ୊ ࣄۀ಺༰ ૊ ৫ɾจԽ ࠾ ༻ʹ͍ͭͯ ୅දϝοηʔδ ͏ΔΔ͕໨ࢦ͢͜ͱ
  3. ͏ΔΔͱ͸ɺΦʔετϥϦΞͷத৺ʹ͋Δ ΤΞʔζϩοΫͱ͍͏ੈք࠷େڃͷҰຕؠɻ ΦʔετϥϦΞͷݪॅຽͰ͋ΔΞϘϦδχͨͪͷ੟ͳΔ஍ͱ͞Εɺ ݪॅຽޠͰʰ΢ϧϧʱͱݺ͹Ε͍ͯ·͢ɻ ฐࣾ୅දͷ੕஌໵͕ೋेࡀͰΦʔετϥϦΞΛཱྀͨ͠ͱ͖ʹɺ ʮ͜ͷੈʹ͜Μͳʹ΋૖େͰਆൿతͳܠ৭͕͋Δͷ͔ʯͱɺ ڧ͘ײ໏Λड͚ͨͷ͕΢ϧϧͰ͢ɻ ʮͱͯͭ΋ͳ͍େ͖ͳଘࡏײʹ஍ٿͷҒ༰͞Λײͨ͡ɻ ੈքʹ͸·ͩ·ͩ૖େͰਆൿతͳ৔ॴ͕୔ࢁ͋Δ͕ɺ ͋ͷͱ͖ͷײಈΛ͜Ε͔Β΋ຯΘ͍͖͍ͬͯͨɻ

    ͦͯ͠ɺੈքதͷਓʑʹಧ͚͍ͨɻ ʮ஍ٿͷϔιʯͱݺ͹ΕΔੈքͷத৺Ͱ͋Δ ͜ͷ৔ॴͷΑ͏ͳଘࡏʹͳΓ͍ͨɻ ʯ ͦΕ͕੕ͷىۀͷཧ༝Ͱ΋͋ΓɺͦͷײಈΛࣄۀʹؔΘΔ ୔ࢁͷਓͱڞ༗͍ͨ͠ͱ͍͏૝͍ΛࠐΊͯ ʮ͏ΔΔʯΛ໊ࣾʹ͍ͯ͠·͢ɻ ੈքͷத৺Ͱ͋Δ ͜ͷ৔ॴͷΑ͏ͳ ଘࡏʹͳΓ͍ͨ ໊ࣾͷ༝དྷ 001
  4. ࢲͨͪͷ ཧ೦ɾϏδϣϯ

  5. ੈքʹظ଴͞Ε Ԡԉ͞ΕΔاۀͰ͋Ε ͏ΔΔ͸ࠃڥΛӽ͑ɺੈքதͷਓʑ͔Βظ଴Λد͍͚ͤͯͨͩΔاۀͰ͋Γ͍ͨͱߟ͍͑ͯ·͢ɻ ͦͯ͠ɺظ଴ʹԠ͑Δ͜ͱͰɺ৴པΛங͖ɺଟ͘ͷਓ͔Β Ԡԉ͍͚ͯͨͩ͠ΔଘࡏʹͳΔͨΊͷ౒ྗΛଓ͚·͢ɻ Philosophy Θͨͨͪ͠ͷཧ೦ 003

  6. ࿑ಇྗෆ଍Λղܾ͠ ਓͱاۀΛ๛͔ʹ զʑ͸ ʮ࿑ಇྗෆ଍ʯ ͱ͍͏େ͖ͳࣾձ໰୊ʹ௚໘͍ͯ͠·͢ɻ ೥·Ͱʹ໿ ສਓɺ ໿ஹԁͷ࿑ಇྗ͕ࣦΘΕΔͱ͞Εɺ ೔ʑ໰୊͸ਂࠁԽ͍ͯ͠·͢ɻ ೔ຊࣾձͷ੒௕ʹ͓͍ͯɺ

    ແࢹ͢Δ͜ͱ͸Ͱ͖ͳ͍͜ͷ໰୊ͷղܾʹɺ ࢲͨͪ͏ΔΔ͸औΓ૊ΜͰ͍·͢ɻ ৽ͨͳ࿑ಇྗΛ૑ग़͠ɺ ׆༻Ͱ͖ΔΑ͏ʹ͢Δ͜ͱɻ *5΍"*Λ׆༻͠ɺ %9Λਪਐ͢Δ͜ͱͰੜ࢈ੑΛ޲্͍ͤͯ͘͜͞ͱɻ ·ͨɺ ط੒֓೦ʹͱΒΘΕͣϢχʔΫͳൃ૝Ͱ৽͍͠ղܾํ๏ΛͲΜͲΜߟ͑ͯੜΈग़͍ͯ͘͜͠ͱɻ ࢲͨͪ͏ΔΔ͸ɺ ೔ຊ๊͕͑Δਂࠁͳࣾձ໰୊Λղܾ͠ɺ ߋʹ͸ੈքશମͷࣾձ໰୊ͱ޲͖߹ͬͯ·͍Γ·͢ɻ Vision Θͨͨͪ͠ͷϏδϣϯ 004
  7. ՝୊ղܾʹ޲͚ͨ௅ઓ

  8. ೥·Ͱʹ໿ ສਓݮগ ೥·Ͱʹ໿ ສਓݮগ ੜ࢈೥ྸਓޱͱ͸ ɿ ੜ࢈׆ಈͷத৺ʹ͍Δਓޱ૚ͷ͜ͱͰɺ ࡀҎ্ࡀະຬͷਓޱΛࢦ͢ ࢀߟ ɿ

    ૯຿ল౷ܭہɹਓޱਪܭ ʢྩ࿨೥ ʢ೥ʣ ݄ฏ੒೥ࠃ੎ௐࠪΛج४ͱ͢Δਪܭ஋ ໿7,440ສਓ 2021೥ 2030೥ 2060೥ ໿6,770ສਓ ໿4,420ສਓ ೔ຊͷੜ࢈೥ྸਓޱ Issue ೔ຊͷࣾձ໰୊ 006
  9. ˔ඇ࿑ಇྗਓޱ ສਓҎ্ ࿑ಇྗͷ࠷ద഑ஔ͕Ͱ͖͍ͯͳ͍ 4,300ສ 4,200ສ 4,100ສ ࢀߟ ɿ ްੜ࿑ಇলɹ࿑ಇྗௐࠪ ʢجຊूܭʣ

    ೥ ʢྩ࿨̎೥ʣ ฏۉ݁Ռͷཁ໿ɼ ֓ཁɼ ౷ܭද౳ 2019೥ 2020೥ 2021೥ Issue ೔ຊͷࣾձ໰୊ 007
  10. ɾ ඇੜ࢈ਓޱͷ׆༻ ɾ *5΍"*׆༻ʹΑΔ  ސ٬ͷ%9࣮ݱ͢Δ  ࣄۀΛ૑଄ ɾ ࡏ୐ϫʔΧʔͷ૿Ճ

    ɾ اۀͷۀ຿ੜ࢈ੑ޲্ ೔ຊͷ ࿑ಇྗෆ଍ͷղܾ Objective ͏ΔΔ͕໨ࢦ͍ͯ͠Δ͜ͱ 008
  11. ͏ΔΔͷࣄۀ಺༰ᶃ ͭͷࣄۀ͕૬ޓʹࢧ͑߹͍ γφδʔΛੜΈग़͢

  12. #10ࣄۀɺ Ϋϥ΢υιʔγϯάࣄۀɺ $(4ࣄۀ ʢΫϥ΢υϫʔΧʔΛ׆༻ͨ͠ࣄۀʣ ͷ ̏ͭͷࣄۀ͕γφδʔΛੜΜͰ ϏδωεΛల։͍ͯ͠·͢ɻ ̏ͭͷࣄۀͰ γφδʔΛੜΉ ͏ΔΔͷϏδωε

    $(4ࣄۀΛల։͢Δ͜ͱͰɺ ϫʔΧʔ׆༻ϊ΢ϋ΢ ʢΞαΠϯɾ඼࣭؅ཧͳͲʣ Λ อ༗͢ΔͷͰɺ $(4ͷྔ࢈͕ՄೳͱͳΔɻ ϓϥοτϑΥʔϚʔނɺ $(4૑ग़΍ ֦େΛ࣮ݱ͢ΔͨΊͷϫʔΧʔϦιʔεΛ ࣗࣾΛத৺ʹ࣮ݱ͢Δ͜ͱ͕Ͱ͖Δɻ اۀͷۀ຿՝୊ ʢ৽ن$(4ࣄۀͷωλʣ Λ ࢓ೖΕଓ͚Δ͜ͱ͕Ͱ͖Δɻ $(4ࣄۀ Ϋϥ΢υιʔγϯάࣄۀ #10ࣄۀ ਓͷνΧϥ ਓͷνΧϥ ސ٬χʔζ ࢢ৔τϨϯυ ސ٬χʔζ ࢢ৔τϨϯυ Business Introduction ͏ΔΔͷࣄۀશମ૾ 010
  13. ͏ΔΔ #10 ͸Ϋϥ΢υϫʔΧʔΛ ࢝Ίͱͨ͠๛෋ͳϦιʔεͰ اۀͷۀ຿ޮ཰ԽΛࢧԉ͠·͢ ͏ΔΔ #10 ͸ʲ๛෋ͳ࣮੷ʳͱʲϢχʔΫͳϦιʔεʳͰɺࣗࣾͰͷରԠ͕೉͍͠ ۀ຿Λ୅ߦ͠ɺاۀ׆ಈΛࢧԉ͠·͢ɻ 

    ࣌఺ औҾ اۀ਺ ࣾ 5,224 ܝࡌ Ҋ݅ ࣾ 28,636 ւ֎ύʔτφʔ தࠃɾ౦ೆΞδΞͳͲ ࠃ಺ύʔτφʔ ࠃ಺ڠྗձࣾɾࡏ୐ϫʔΧʔͳͲ γϡϑςΟ Ϋϥ΢υιʔγϯά ւ֎ࢠձࣾ ΠϯυωγΞ ʢόϦʣ ຊ̗̥̤ࣾηϯλʔ ʢຊࣾͷΈͰશͯͷۀ຿ॲཧ͕Մೳʣ BPO Service ͏ΔΔ #10 Ϗδωεͷ߹ཧԽɾޮ཰ԽΛࢧԉ  011
  14. ओ්ͷࡏ୐ϫʔΧʔ͕ ଟ਺׆༂தʂ ΫϥΠΞϯτ اۀ·ͨ͸ ݸਓࣄۀओ ࢓ࣄͷ ొ࿥ ରՁͷ ࢧ෷͍ ໾຿ͷ

    ఏڙ ࢓ࣄͷ ొ࿥ ࢓ࣄͷ ࣮ࢪ ใुͷ ࢧ෷͍ $(4ࣄۀ ʢɹɹʣ ʢɹʣ ʢɹɹʣ γϡϑςΟ Ϋϥ΢υιʔγϯά ϓϥοτϑΥʔϜ Ϋϥ΢υϫʔΧʔ γϡϑςΟʹొ࿥ ͍ͯ͠ΔϫʔΧʔ γϡϑςΟ͸ɺ࢓ࣄΛґ པ͍ͨ͠اۀͱ࢓ࣄΛड͚͍ͨ Ϋϥ΢υϫʔΧʔΛϚονϯά͢ΔɺΫϥ΢υιʔγϯά αʔϏεͰ͢ɻ ैདྷɺैۀһ͕ߦ͍ͬͯͨ࡞ۀ΍اۀʹΞ΢τιʔγϯά ͍ͯͨ͠ۀ຿ΛɺΦϯϥΠϯͰଈ೔ืूɾґཔ͢Δ͜ͱ͕ Ͱ͖·͢ɻ Crowdsourcing Business γϡϑςΟ  ࡏ୐ϫʔΧʔͱاۀͷϚονϯάαΠτ 012
  15. ͏ΔΔͷࣄۀ಺༰ᶄ ਓͷνΧϥΛ׆༻ͨ͠ ಠࣗͷϏδωεϞσϧ

  16. Ϋϥ΢υϫʔΧʔ ʢਓྗʣ Λ׆༻͠ *5͚ͩͰ͸ग़͢͜ͱͷͰ͖ͳ͍Ձ஋ΛੜΈग़͢ࣄۀ ͓٬༷ ར༻ྉ αʔϏεఏڙ $(4 ࣄۀऀ $(4

    Ϋϥ΢υϫʔΧʔ ۀ຿ґཔ Ϧιʔεఏڙ CGS-crowd generated service Ϋϥ΢υιʔγϯάʢΫϥ΢υϫʔΧʔʣΛ׆༻ͨ͠αʔϏε 014
  17. /+44͸ɺ 4BB4Ϟσϧܕͷೖࡳۀ຿ϫϯετοϓαʔϏεͰ͢ɻ ೖࡳࢢ৔͸೥ؒஹԁΛ௒͑Δ҆ఆੑΛތΓ·͢ɻ શࠃ Ҏ্ͷ׭ެி ɾ ࣏ࣗମͳͲ͔Βެࣔ͞ΕΔೖࡳ৘ใΛҰׅ ݕࡧ ɾ ؅ཧ

    ɾ ෼ੳ͕Ͱ͖ɺ ೖࡳࢀՃϓϩηεͷޮ཰Խ ɾ ൢ࿏֦େΛࢧԉɻ Ϋϩʔϥʔ ʢࣗಈऩूϓϩάϥϜʣ Ͱर͍͖Εͳ͍৘ใ͸ɺ Ϋϥ΢υ ϫʔΧʔ͕໨ࢹͰ৘ใऩू͓ͯ͠Γɺ ਫ਼౓ͷߴ͍৘ใΛ໢ཏతʹ ܝࡌ͍ͯ͠Δ͜ͱ͕ಛ௃Ͱ͢ɻ ೖࡳࢀՃϓϩηεͷ%9ʹߩݙ ձһ ʢೖࡳࢀՃاۀʣ Ϋϥ΢υϫʔΧʔ γϡϑςΟʹొ࿥ ͍ͯ͠ΔϫʔΧʔ ʢɹɹʣ ֹ݄ར༻ྉ ݕࡧαʔϏε ౳ͷఏڙ ׭ެிXFC ౳͔Βͷ ৘ใऩूൃ஫ ೖࡳ ɾ མࡳҊ݅ ৘ใऩू $(4ࣄۀ ೖࡳ৘ใ଎ใαʔϏε CGS-crowd generated service /+44 ࠃ಺࠷େڃͷೖࡳ৘ใ଎ใαʔϏε  015
  18. Ӧۀϓϩηεͷ࠷దԽ΍ϓϩμΫτϑϧϦχϡʔΞϧͱ͍ͬͨ ໨ઌͷརӹΛ௥Θͳ͍ੵۃ౤ࢿΛߦ͍ͳ͕Β΋ɺ্৔དྷܧଓͯ͠ࠇࣈΛୡ੒ɻ αϒεΫϦϓγϣϯച্ߴɾ"33ʢ೥ؒఆֹऩӹʣͱ΋ʹॱௐʹ֦େɻ 254 ඦສԁ ച্ߴ εϙοτച্ߴ ॳظಋೖඅ༻ؚΉ αϒεΫϦϓγϣϯച্ߴ 266

    282 289 292 304 312 313 320 330 338 361 371 401 426 445 467 490 518 +21.5% FY18/3 FY19/3 FY20/3 FY21/3 FY22/3 2Q 1Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2Q 3Q 4Q 1Q ඦສԁ "33 ˞"33͸ɺ ֤࢛൒ظαϒεΫϦϓγϣϯച্ߴʹ৐ͨ͡਺஋ 2,032 1,220 1,088 1,334 1,684 FY18/3 FY19/3 FY20/3 FY21/3 FY22/3 2Q 1Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2Q 3Q 4Q 1Q +20.7% CGS-crowd generated service ҆ఆత͔ͭߴ͍ૈར཰͕ /+44 ͷڧΈ 016
  19. ༗ྉܖ໿*%਺ ݅Λಥഁ ʢ೥݄࣌఺ʣ GPOEFTL͸ɺ ΦϑΟε΍ࣄ຿ॴͷి࿩ड෇Λ୅ߦ͢ΔαʔϏε Ͱ͢ɻ ΦϖϨʔλʔ͕डిରԠΛ͠ɺ νϟοτ΍ϝʔϧͰి࿩ͷ ಺༰Λ͓஌Βͤ͠·͢ɻ α

    ʔ Ϗ εϦϦʔε Ҏ ߱ ɺ ʮ ి ࿩ ର Ԡ Λ ͳ͘͠ ৬ ৔ Λ ੩ ͔ ͳ ؀ڥʹ͍ͨ͠ʯ ʮडి࿙ΕΛ๷͍͗ͨʯ ͱ͍͏χʔζΛ͓࣋ͪͷ Ϣʔβʔ༷͔Β͝޷ධΛ௖͍͓ͯΓ·͢ɻ CGS-crowd generated service GPOEFTL اۀͷి࿩൪ͱͯ͠ %9 ʹߩݙ  017
  20. ೥݄೔ͷαʔϏε։࢝Ҏ߱ɺ ςϨϫʔΫਁಁʹ൐͍ి࿩୅ߦधཁͷ ֦େ΋௥͍෩ʹͳΓɺ GPOEFTLͷ༗ྉܖ໿݅਺͸ ڻҟͷεϐʔυͰ੒௕͍ͯ͠·͢ 14 64 118 168 346

    2,230 2,552 2,814 3,105 1,017 1,540 1,897 FY19/3 FY20/3 FY21/3 FY22/3 1Q 1Q 2Q 2Q 3Q 3Q 4Q 4Q 4Q 3Q 4Q 1Q +63.7% CGS-crowd generated service ϦϦʔεҎ߱ɺٸ੒௕Λ਱͛Δ GPOEFTL 018
  21. ͑ΜϑΥτ͸ɺ ༮ஓԂ ɾ อҭԂ޲͚ࣸਅൢചαʔϏεͰ͢ɻ Ԃ͸ࣸਅൢചͷ޻਺Λ࡟ݮ͢Δ͜ͱ͕Ͱ͖ɺ อޢऀ͸ ͍ͭͰ΋ؾܰʹࣸਅΛߪೖ͢Δ͜ͱ͕Ͱ͖·͢ɻ ϑΥτάϥϑΝʔʹΑΔग़ுࡱӨͳͲɺ ଟ֯తʹ͝Ոఉʹ l͓΋͍Ͱʡ

    Λಧ͚Δ΂ؔ͘࿈αʔϏεΛෳ਺ల։ͯ͠ ͍·͢ɻ อҭۀքͷ%9ͱ Ո଒ମݧͷ޲্ʹߩݙ ϑΥτϒοΫ࡞੒αʔϏε ଔԂΞϧόϜ੍࡞αʔϏε ϑΥτάϥϑΝʔͷ೿ݣ ʢԂͷΠϕϯτ࣌ͷग़ுࡱӨʣ CGS-crowd generated service ͑ΜϑΥτ  ࣸਅൢചαʔϏε  019
  22. ɾڞಇ͖ͷՈఉ͕ଟ͍தɺ๩͍͠߹ؒʹలࣔձ΁ ଍Λӡ͹ͳ͚Ε͹͍͚ͳ͍ ɾ͓ࢠ༷͕ීஈա͍ͯ͝͠ΔԂ಺ͷ༷ࢠ͕ݟΕͳ͍ อޢऀଆͷ՝୊ อҭԂଆͷ՝୊ ɾలࣔձͷ४උ͕େม ɾอޢऀ΁ͷ഑෍΍୅ۚҾ͖׵͕͑खؒ ΦϯϥΠϯࣸਅൢചαʔϏε ʮ͑ΜϑΥτʯ Ԃ͕

    ʮ͑ΜϑΥτʯ ΁ࣸਅΛ Ξοϓϩʔυ ʢԂ͸ར༻ແྉʣ ԕ଍΍ӡಈձͳͲͷΠϕϯτ࣌ʹ͸ɺ Ϋϥ΢υϫʔΧʔͰ͋Δ ϑΥτάϥϑΝʔΛख഑ อޢऀ͕ ʮ͑ΜϑΥτʯ ্Ͱ ࣸਅΛӾཡ ɾ ߪೖ ౰͕ࣾอޢऀ΁ࣸਅΛૹ෇ ༮ஓԂ ɾ อҭԂ อޢऀ ϑΥ τάϥϑΝʔ ʢΫϥ΢υϫʔΧʔʣ    ˄ CGS-crowd generated service ͑ΜϑΥτͷ࢓૊Έ 020
  23. 0VS1IPUP͸ɺ ʮࢥ͍ग़Λࣸਅʹ࢒͍ͨ͠ґཔऀʯ ͱ ʮϑΥτάϥϑΝʔʯ Λ Ϛονϯά͢ΔαʔϏεͰ͢ɻ ࣸਅࡱӨ༧໿͔Βೲ඼·ͰશͯΦϯϥΠϯͰ׬݁͠ɺ ೔ৗ͔Βه೦೔·Ͱ ͋Γͱ͋ΒΏΔγʔϯΛखܰʹ࢒͢͜ͱ͕Ͱ͖·͢ɻ l͋ͨΒ͍ࣸ͠ਅจԽΛͭ͘Δʡ

    ΛϏδϣϯʹɺ ࣸਅΛ௨ͯ͡ਓੜΛ๛͔ʹ ײ͡ΒΕΔʔͦΜͳੈք؍Λ໨ࢦ͍ͯ͠·͢ɻ ࣌୅ͷྲྀΕʹ߹ΘͤͨࣸਅࡱӨʹ ಛԽͨ͠ $UP$ ϓϥοτϑΥʔϜ ґཔऀʮࡱͬͯ΄͍͠ʯ ϑΥτάϥϑΝʔʮࡱΓ͍ͨʯ ࣗવͳද৘΍সإΛɺ ៉ྷʹࡱͬͯ΄͍͠ɻ ͦΕ ΋ϦʔζφϒϧͳՁ֨Ͱɻ 0VS1IPUP͸ؾܰʹ ࡱӨ͕Ͱ͖ɺ ͔ͭૉఢͳࣸਅΛఏڙ͍ͯ͠·͢ɻ 0VS1IPUPͷࣸਅՈ͸ɺ ͔֬ͳࡱӨٕज़Λ࣋ͭ ʠϓϩʡ ΍ ʠϋΠ ɾ ΞϚνϡΞʡ ͷํʑͰ͢ɻ 0VS1IPUP͸ಛʹηϛϓϩ΍ ΞϚνϡΞͷࣸਅՈ͕׆༂ग़དྷΔ৔ॴΛఏڙ͍ͯ͠·͢ɻ CGS-crowd generated service 0VS1IPUPखܰʹɺ ࣗ༝ʹɺ ࢥ͍ग़Λɻ 021
  24. อҭԂ ɾ ༮ஓԂͰͷࡱӨػձͷఏڙ  ਓͷϑΥτάϥϑΝʔ ωοτϫʔΫΛڞ༗ γφδʔޮՌ ग़ுࡱӨαʔϏεͷ ࣄۀϊ΢ϋ΢ఏڙ ੍࡞Ϧιʔεͷఏڙ

    ϚʔέςΟϯάࢧԉ ˔೥݄ɺ ͏ΔΔάϧʔϓ΁δϣΠϯɻ ˔྆ࣾͷϊ΢ϋ΢ͱϦιʔεΛֻ͚߹ΘͤΔࣄۀํ਑ CGS-crowd generated service 0VS1IPUP͑ΜϑΥτͱͷγφδʔ 022
  25. ͏ΔΔ#10ൃ4BB4ܕ ςΩετσʔλԽαʔϏε FBT ʢΠʔεʣ ͸ ʮ"*0$3 ʢ˞ʣ ʯ ͱ ʮਓྗʯ

    Λ׆༻ͨ͠ ࣍ੈ୅ೖྗαʔϏεͰ͢ɻ ாථઃఆ΍εΩϟϯը૾ΛΞοϓ ϩʔυ͢Δ͚ͩͰɺ ࣗಈͰೖྗ͕׬݁͞ΕΔ࢓૊Έ͕ߏங ͞Ε͍ͯ·͢ɻ ৘ใͷσʔλԽʹ͓͚Δ%9Λਪਐɻ ʢ˞ςΩετΛσʔλԽ͢Δࡍʹ࢖༻͢Δೖྗํ๏ͷҰͭɻ ը૾ʹσʔλͱͯ͠อଘͯ͠ ͍ΔจࣈΛઐ༻ͷιϑτͰೝࣝ͢Δ͜ͱʹΑͬͯɺ จࣈ৘ใͱͯ͠ೖྗ͢Δ͜ͱɻ ʣ  Ϣʔβʔ ͏ΔΔ#10 ։ൃ ɾ ӡӦ ӡӦ ਌ձࣾ ͏ΔΔ ⁞ը૾σʔλ  ը૾ ʢύʔπʣ "*0$3 Ϋϥ΢υϫʔΧʔ ⁡ΤΫηϧσʔλ ⁠ςΩετσʔλ CGS-crowd generated service ͏ΔΔ #10 ͔Βੜ·Εͨ৽αʔϏε 023
  26. ૊৫ɾจԽ ͏ΔΔϑΝϛϦʔͷ঺հͱ େࣄʹ͍ͯ͠ΔՁ஋؍

  27. ͏ΔΔ͕ େࣄʹ͍ͯ͠ΔՁ஋؍ ͏ͦΛ͔ͭͳ͍ɺѱ͍͜ͱΛ͠ͳ͍ ձࣾ͸ϗʔϜɺࣾһ͸ϑΝϛϦʔ ૬खͷظ଴Λ௒͑Δʮ͓΋ͯͳ͠ʯ ౰ࣄऀҙࣝΛ࣋ͬͯɺೲಘͯ͠ಇ͘ ϕϯνϟʔεϐϦοτΛ࣋ͪɺ ੒௕͠ଓ͚Δ ULURU SPIRIT

    025
  28. ϥΠνϟϨ ϥΠηϯενϟϨϯδͷུ ࢿ֨औಘิॿ͋Γʂ ηϧελ 4FMGTUVEZ ॻ੶ߪೖิॿ͋Γʂ ࣾϥϯ 2 ࣾ௕ͱϥϯνͰ 2"

    ϥϯνͰࣾ௕΍໾һʹ ࣭໰Մೳʂ ͏ΔͱΒ ୭Ͱ΋ཱީิͰ͖Δ ৽نࣄۀཱҊϓϩδΣΫτ ࣌ࠩ ग़ۈ੍౓ ࢝ۀɾऴۀ࣌ؒΛ ͣΒ͢͜ͱͷͰ͖Δ੍౓ ϠΫϧτ ࢧڅ Ұ೔ʹҰຊϠΫϧτ͕ ҿΊ·͢ʂ δϣϒ ϦΫΤετ ΩϟϦΞνϟϨϯδ͕Ͱ͖Δɺ ࣾ಺ެื੍౓ ৽ࡏ୐ ۈ຿੍౓ ຖ݄   ԁͷ ࡏ୐ۈ຿ख౰Λࢧڅʂ Benefits ͏ΔΔͷϢχʔΫͳࣾ಺੍౓ΛҰ෦͝঺հ͠·͢ʂ 026
  29. ɾۀ੷͸ίϩφՒʹ΋͔͔ΘΒͣɺ աڈ࠷ߴͷ੒௕཰ Λه࿥ ɾΞϙ݅਺ͷ૿ՃͳͲࣄۀ෦ʹΑͬͯϙδςΟϒͳ ࣮੷΋ൃੜ ϦϞʔτϫʔΫͷੜ࢈ੑ΋ɺ ͏ΔΔΒ͍͠Χϧνϟʔৢ੒΋େ੾ʹ ࡏ୐ۈ຿ͱग़ࣾ ʢिग़ࣾਪ঑ʣ ͷϋΠϒϦουܕ

    ࡏ୐ۈ຿͸ଓ͚ͨํ͕ྑ͍ʂ ʮۙ઀ੑʯ ʹϦΞϧ઀৮΋େࣄʂ ੜ࢈ੑ ɾ ίϩφલ͔Βࡏ੶͍ͯ͠Δࣾһ͸ɺ ਓؒؔ܎΍ίϛϡχ έʔγϣϯஷۚʹΑΓࡏ୐Ͱ΋໰୊ͳͦ͞͏ ɾ Ұํɺ ίϩφՒͰೖࣾͨࣾ͠һൺ཰͕ٸܹʹ૿͓͑ͯΓɺ ಉ͡෦ॺͰ΋શ͘ίϛϡχέʔγϣϯͱͬͨ͜ͱ͕ͳ͍ ͱ͍ͬͨࣄ৅΋૿Ճ͢ΔՄೳੑ͕͋Δ ɾ ૊৫จԽͷܗ੒ཁҼͰ͋Δ ʮۙ઀ੑʯ ͕ࣦΘΕΔ͜ͱͰɺ ૊৫จԽ͕ਁಁͮ͠Β͘ͳΔݒ೦͕͋Δ Χϧνϟʔਁಁ New Telecommuting Program ৽ ɾ ࡏ୐ۈ຿੍౓੍౓Խͷഎܠ 027
  30. ҿΈΎʔΜ ʢશࣾΦϯϥΠϯҿΈձʣ ෦׆ಈ  ʢࣾ಺ʹ  ͷ෦׆͕͋Γ·͢ʣ ˞ࣸਅ͸Ωϟϯϓ෦ ͏ΔϑΣε ʢશࣾ૯ձʣ

    ঁࢠक़ ʢঁੑ׆༂ਪਐͷͨΊͷϓϩδΣΫτʣ ษڧձ ˞ࣸਅ͸Ձ஋؍ൃݟϫʔΫγϣοϓ ίϛϡχέʔγϣϯσβΠϯҕһձ ʢΧϧνϟʔਁಁΛ໨తͱͨ͠ҕһձʣ Event and Project ͏ΔΔͷࣾ಺Πϕϯτɾࢪࡦ 028
  31. ͏ΔΔʹ͝ڵຯΛ࣋ͬͨํ΁ ͏ΔΔͷ࠾༻ʹ͍ͭͯ

  32. GOOD TIMING! Ұ ॹ ʹ ಇ ͖ · ͠ ΐ

    ͏ ʂ ˔ػձΛࣗΒ૑Γग़ͯ͠੒௕͍ͨ͠ ˔஥ؒҙࣝͷߴ͍૊৫Ͱಇ͖͍ͨ ˔มԽΛڪΕͣɺ͋ΒΏΔ௅ઓΛ͍ͨ͠ ˔՝୊ղܾ͢Δ͜ͱʹ৘೤Λ೩΍ͤΔ ˔ֶͼଓ͚ͯ੒௕͍ͨ͠ʂ ˔෦ॺΛ௒͑ͯձࣾʹߩݙ͍ͨ͠ ˔ٳ೔΋ࣾһಉ࢜Ͱաͤ͝ΔΑ͏ͳؔ܎Ͱ͋Γ͍ͨ ͏ΔΔεϐϦοτΛ ମ ݱ͠ɺ Ұ ॹʹࣾ಺΁ ਁಁ͍͚ͯͨͩ͠Δํ ͏ΔΔͷٻΊΔਓ෺૾ Ideal Candidate ͏ΔΔ͕ٻΊΔਓ෺૾ 030
  33. αʔϏεվળɾࣄۀ੒௕ʹ޲͚ɺ ՝୊͸୔ࢁ͋Γ·͢ʂͦͷ෼ͨ͘͞Μ ܦݧͰ͖ΔͷͰɺ੒௕࣮ײ͕͋Γ·͢ʂ ࣗΒߟ͑ఏҊ͠ɺ࣮ߦʹҠ͍ͯ͘͠ ͜ͱ͕ڧ͘ٻΊΒΕ·͢ʂ ೥ྸ΍ࣾྺΛؾʹͤͣൃ৴Ͱ͖ΔͷͰɺ ࣗ෼࣍ୈͰۀ຿ͷ෯Λ޿͛ΒΕ·͢ʂ ࣾձ՝୊ղܾͷͨΊʹ ಇ͍͍ͯΔ࣮ײ͕͋ΔͨΊɺ ΍Γ͕͍Λײ͍ͯ͡·͢ʂ

    ϛογϣϯ΍ཧ೦ɺ͏ΔΔεϐϦοτ͕ ਁಁ͍ͯ͠ΔͷͰɺࣾһҰؙͱͳͬͯ ໨ඪʹ޲͔͍ͬͯ·͢ʂ ۀ຿ͷঢ়گʹΑͬͯ࢒ۀ͕࣌ؒ૿͑Δ͜ͱ͕ ͋Γ·͢ʂৼସٳ೔͸औΕ·͕͢ɺۀ຿಺༰ʹ Αͬͯٳ೔ग़ۈ͕ൃੜ͢Δ͜ͱ΋͋Γ·͢ɻ ͏ΔΔࣾһͷ φϚͷ੠ ୅දɾ໾һ΋ؚΊͯɺ օɺؾ͘͞ͳงғؾͳͷͰɺϑϥοτͳ ίϛϡχέʔγϣϯ͸औΓ΍͍͢Ͱ͢ʂ ࣮ࡍʹಇࣾ͘һ͕ࢥ͏ɺ ϦΞϧͳ͏ΔΔ ΦϑΟεͷ৔ॴ͕ɺ Ӻ͔Βԕ͍Ͱ͢ ΦϑΟεपลʹɺ ϥϯνʹ͔ͭ͑Δ͓ళ͕ ΍΍গͳ͍Ͱ͢ Ոఉͷࣄ৘ͳͲʹΑΔ ۈ຿ঢ়گʹཧղ͕͋Δ ؀ڥͰ͢ʂ
  34. /+44ηʔϧε ୅உੑ ʢ೥݄ೖࣾʣ ͏ΔΔͰಇ͘ັྗ͸ʁ Q ސ٬ͷࠔͬͨΛղܾͰ͖Δ Θ͔Γ΍͍͢ϓϩμΫτΛ͍࣋ͬͯΔ͜ͱͰ͢ʂ A ͏ΔΔͰࠓޙ௅ઓ͍ͨ͜͠ͱ͸ʁ Q

    ͜ͷྖҬͱ͍͑͹͏ΔΔͩΑͶʂ ͱࢥͬͯ΋Β͑ΔΑ͏ʹαʔϏεͷೝ஌Λ ޿͍͖͍͛ͯͨͰ͢ʂ A ͏ΔΔͰࠓޙ௅ઓ͍ͨ͜͠ͱ͸ʁ Q ࠓ·Ͱʹͳ͍੒ޭࣄྫΛ࡞Γɺ શࣾల։Ͱ͖ΔΑ͏ʹͳΔ͜ͱͰ͢ʂ A /+44ΧελϚʔαΫηε ୅உੑ ʢ೥݄ೖࣾʣ ͏ΔΔͰಇ͘ັྗ͸ʁ Q ౰͕ࣾܝ͛ΔεϐϦοτ͕શࣾһʹ ΄΅΄΅ਁಁ͍ͯ͠Δ͜ͱ͕ັྗͰ͢ʂ A ͑ΜϑΥτηʔϧε ୅ঁੑ ʢ೥݄ೖࣾʣ ͏ΔΔͰಇ͘ັྗ͸ʁ Q ࣦഊΛڪΕͣʹ௅ઓ͠ଓ͚ΒΕΔ͜ͱͰ͢Ͷʂ ࣄۀͷมԽʹԠͯ͡ख๏Λม͑ɺ Ξοϓσʔτ ͍ͯ͘͠ͷ΋ָ͍͠Ͱ͢ʂ A ͏ΔΔͰࠓޙ௅ઓ͍ͨ͜͠ͱ͸ʁ Q ݸʑΑΓνʔϜͰάϩʔεͤ͞ɺ ௅ઓ͠ɺ ৽͍͠औΓ૊ΈΛ΍Γ͍ͨͰ͢ʂ ͦͷͨΊʹపఈతͳର࿩ΛॏͶͯ෩௨͠ͷྑ͍ ૊৫Λ࡞͍͖͍ͬͯͨͰ͢ʂ A Employee Introduction ࣾһ঺հ 032
  35. ධՁ੍౓ͷίϯηϓτ ͏ΔΔͷΧϧνϟʔ͕ ਁಁͨ͠ঢ়ଶΛ໨ࢦ͢΂͘ɺ ͏ΔΔεϐϦοτ͕࣠ʹͳͬͨ ධՁ੍౓ɻ ͏ΔΔεϐϦοτ ਁಁπʔϧ ਓࣄධՁͷ࣮ࢪํ๏ ɾ൒ظ͝ͱʹߦಈ΍੒ՌΛৼΓฦΓɺ্࢘ͱ͢Γ߹ΘͤΛߦ͏ɻ ɾͦͷޙɺϚωʔδϟʔ͕Ұಊʹձ͠ɺ͢Γ߹ΘͤΛߦ͏ɻ

    ධՁ߲໨ ɾඇ؅ཧ৬͸ɺߦಈಛੑʢίϯϐςϯγʔʣ ͷධՁ ɾ ʮ໰୊ղܾʯ ʮίϛϡχέʔγϣϯʯ ʮςΫχΧϧεΩϧʯͳͲͷ߲໨͝ͱʹɺ ɹ౳ڃʹԊͬͨఆٛΛ౿·͑ߦಈΛৼΓฦΔܗࣜ 1PJOUʂ ɾ೥ྸɾࣾྺ͸໰Θͣɺߦಈͱ੒Ռ࣍ୈͰঢڅঢ͕֨Ͱ͖Δ ɾࣗ਎ͷ՝୊ɾڧԽϙΠϯτ͕໌֬ʹͳΔ εϖγϟϦετɾΤΩεύʔτ ෦௕ɾ՝௕ ˞؅ཧ৬ͷධՁ͸ .#0 ΛؚΉ ˛؅ཧ৬ ˝ඇ؅ཧ৬ ˞ ʮ(ʯ ʹ ʮάϨʔυʯΛࢦ͠ɺ( ʙ (Ͱஈ֊ࣜʹೳྗϨϕϧʹԠͨ͡ఆٛͷ౳ڃΛઃఆɻ ಠྗͰۀ຿͕Ͱ͖Δ ཰ઌਨൣ ଞͷ໛ൣ G1 G2 G3 G4 G5 ධՁλΠϛϯά ɾ ঢڅ෯ ɾ൒೥ʹճͷਓࣄධՁ ɾ൒೥ޙʹ࠷େͰجຊڅສԁ೥ऩ໿ສԁ61΋Մೳ ɾಉҰ౳ڃ಺ʹ΋ঢڅϐονΛࡉ͔͘ઃఆɻ Evaluation System ͏ΔΔͷධՁ੍౓ 033
  36. ͦΕͧΕͷ৬Ґͷׂ߹ ৬ҐʹΑΔڅ༩Ϩϯδ G1 G2 G3 G4 G5 14.6% 28.7% 4.2%

    16.7% 35.3% ˞(ʙ(ͷ݄څ͸ɺ શࣾͷ݄ฏۉ࢒ۀ࣌ؒͰ͋Δ࣌ؒɺ ຖ݄࢒ۀ͕ൃੜͨ͜͠ͱΛ૝ఆ͍ͯ͠·͢ɻ ʢ࢒ۀ୅͸෼୯ҐͰࢧڅ͞Ε·͢ɻ ʣ ɹͦͷ্Ͱɺ ʮ݄څʷϲ݄ʴ৆༩ճ෼ ʢճ͋ͨΓ݄څϲ݄෼͕ϕʔεʣ ʯ ͷֹ͕ۚɺ ࠨهڅ༩ςʔ ϒϧʹهࡌͷ΋ͷʹͳΓ·͢ɻ ˞( ɾ (͸؅ཧ৬౳ڃͱͳΔͨΊɺ ʮ݄څʷϲ݄ʴ৆༩ճ෼ ʢճ͋ͨΓ݄څϲ݄෼͕ϕʔεʣ ʯ ͷֹۚͰ͢ɻ ʢ࣌Ҏ߱͸࢒ۀ୅͕ࢧڅ͞Ε·͢ɻ ʣ ˞ӈهͷ౳ڃׂ߹͸ɺ ೥݄࣌఺ͷ΋ͷʹͳΓ·͢ɻ 800 700 500 300 900 1,000 600 400 200 G1 G2 G3 G5 G4 ʢສԁʣ ˞্ݶֹۚͷఆΊͳ͠ Pay Graph څ༩ςʔϒϧ 034
  37. ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾ͓٬༷͔Βͷ͝ཁ๬ʹ߹ΘͤɺίϯαϧܕͰۀ຿՝୊ղܾͷํ๏Λ͝ఏҊ͠·͢ ɾ·ͨɺ޿༷͘ʑͳۀքͷ͓٬༷ͱؔΘΔͨΊɺଟ༷ͳۀք஌ࣝΛಘΔ͜ͱ͕Ͱ͖·͢ ɾఆܕͷαʔϏεΛചΔӦۀͰ͸ͳ͍ͨΊɺ͓٬༷ͷχʔζʹ߹ΘͤͯΧελϚΠζ͞ΕͨαʔϏεΛ͝ఏڙͰ͖·͢ ͏ΔΔ #10 ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾ4BB4

    ܕͷػೳผӦۀମ੍ɻ ʢΠϯαΠυηʔϧεɾϑΟʔϧυηʔϧεɾΧελϚʔαΫηεʣ ɾಋೖΛݕ౼͍ͯ͠Δ͓٬༷ʹɺಋೖ͔Βͦͷޙͷαϙʔτ·ͰΛߦ͍·͢ ɾೖࡳʹॳΊͯऔΓ૊Ή͓٬༷΋গͳ͘ͳ͍ͨΊɺҰ͔ΒαϙʔτΛ͢ΔதͰɺ͓٬༷ͷ੒ޭΛҰॹʹت΂Δ࢓ࣄͰ͢ /+44 ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾ໰͍߹ΘͤΛ௖͍ͨ༮ஓԂɾอҭԂ΍Ұ෦อޢऀձʹରͯ͠ɺࣸਅൢചͷ 8FC αʔϏε΍ΞϧόϜ࡞੒ΛఏҊ͠·͢ ɾ ʮՈ଒ͷ͓΋͍ͰΛܗʹͯ͠࢒͢ʯ͜ͱʹͭͳ͕Δ࢓ࣄͳͷͰɺਓੜʹ͓͚Δେ੾ͳ  ϖʔδʹܞΘΔتͼ͕͋Γ·͢ ɾؔ࿈αʔϏε͕ෳ਺͋ΔͨΊɺαʔϏεຖͷӦۀاը΍ମ੍ߏஙʹܞΘΔ͜ͱ͕Ͱ͖·͢ ͑ΜϑΥτ Recruitment Type ৬छ঺հηʔϧεܥ 035
  38. ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾ͏ΔΔάϧʔϓશମͷ࠾༻ҭ੒ධՁਓࣄ੍౓࿑຿ͳͲɺશͯͷਓࣄػೳΛ୲͍·͢ ɾશػೳ୲౰ऀͰ৘ใڞ༗Λఆظతʹߦ͓ͬͯΓɺ ʮώτʯʹؔΘΔશͯͷۀ຿ʹܞΘΓ·͢ ਓࣄ ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾΞ΢λʔϒϥϯσΟϯά͔ΒΠϯφʔϒϥϯσΟϯά·Ͱɺ ɺશࣾͷϒϥϯσΟϯάΛ୲͍͖ͬͯͨͩ·͢

    ɾ೔ৗతʹܦӦ૚ͱ͍ۙڑ཭Ͱۀ຿Λ୲͏ͨΊɺܦӦࢹ఺Λ࣋ͪͳ͕ΒୈҰઢͰಈ͘͜ͱ͕Ͱ͖·͢ ޿ใ ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾ."*3ܦӦاըܾࢉࡒ຿ܦཧͳͲɺάϧʔϓશମͷձܭʹؔ͢ΔશͯͷػೳΛ୲͍·͢ ɾ͏ΔΔάϧʔϓશࣾʹͯԣஅతͳࢹ఺Λ࣋ͪࣾ಺֎ͷεςʔΫϗϧμʔͱ઀͢Δ͜ͱ͕Ͱ͖·͢ ࡒ຿ܦཧ ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾ*5৘ใηΩϡϦςΟ౳ͷ؍఺͔Βશैۀһ͕ޮ཰త͔ͭ҆શʹಇ͚Δ࢓૊Έ࡞ΓͱͦͷਪਐΛ୲͍·͢ ɾ৘ใηΩϡϦςΟͷҡ࣋ͳͲʮकΓʯͷΈͰ͸ͳ͘ैۀһͷۀ຿Λվળ͢Δʮ߈Ίʯͷۀ຿Λ୲͏͜ͱ͕Ͱ͖·͢ ৘ใγεςϜ෦໳ Recruitment Type ৬छ঺հίʔϙϨʔτܥ 036
  39. Recruitment Type ৬छ঺հσΟϨΫλʔܥ ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾ#10 ࣄۀ෦ʹ͓͚Δड஫ޙͷҊ݅ϚωδϝϯτΛߦ͍·͢ ɾֹۚظؒͷ෯͕޿͘ɺ༷ʑͳϓϩδΣΫτͷϚωδϝϯτܦݧΛੵΉ͜ͱ͕Ͱ͖·͢ #10 σΟϨΫλʔʢҊ݅ਐߦ؅ཧʣ

    ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾओʹ 8FC ΞϓϦέʔγϣϯʹ͓͚ΔσΟϨΫγϣϯۀ຿ɻϚʔέςΟϯά͔Β։ൃσΟϨΫγϣϯΛߦ͍·͢ ɾ։ൃ΍ϚʔέςΟϯάࢪࡦͷ࿈ಈ΍ઓཱུҊ͕Ͱ͖ɺࢪࡦ΍৽ػೳͷޮՌΛμΠϨΫτʹײ͍͚ͯͨͩ͡·͢ 8FC σΟϨΫλʔ ৬छ ಛ௃ͱັྗ ɾ/+44 ಺ʹܝࡌ͢Δೖࡳ৘ใͷਫ਼౓޲্Λϛογϣϯͱ͠ɺΫϥ΢υϫʔΧʔͷ؅ཧ΍࢓૊Έͮ͘ΓΛߦ͍·͢ ɾ೥ؒ  ສ݅ʹٴͿ๲େͳσʔλΛѻ͏ͨΊɺσʔλ෼ੳͷ஌ݟ͕਎ʹ͖ͭ·͢ ඼࣭؅ཧʢܝࡌ৘ใ඼࣭ͷ؅ཧʣ 037
  40. ະདྷͷ ஥ؒ ͱͳΔ ํ΁ ձࣾઆ໌ࢿྉΛ࠷ޙ·Ͱ͓ಡΈ͍͖ͨͩ͋Γ͕ͱ͏͍͟͝·͢ɻ ͍·ࢲୡ͸ɺ ʮੈքʹظ଴͞ΕɺԠԉ͞ΕΔاۀʯΛ໨ࢦ͠ɺ༷ʑͳ͜ͱʹνϟϨϯδΛ͍ͯ͠·͢ɻ طଘࣄۀͷվֵɾ৽نࣄۀͷ૑ग़ɾ.ˍ"ʜશͯ͸͜ͷ໨ඪΛ࣮ݱ͢ΔͨΊͰ͢ɻ ϚϯγϣϯͷҰࣨͰ૑ۀ͔ͯ͠Βɺࠓͷ͏ΔΔʹࢸΔ·Ͱ੒௕Λଓ͚ͯ͜Εͨͷ͸ ͏ΔΔͷࣾһ͕ʮ͏ΔΔεϐϦοτʯΛ࣋ͪଓ͚ͯ࢓ࣄΛ͖͔ͯͨ͠Βͩͱࢥ͍ͬͯ·͢ɻ

    ୭͔͕΍ͬͯ͘ΕΔͷΛ଴ͭͷͰ͸ͳ͘ɺࣗΒ࣮ߦ͠Α͏ͱ͍͏౰ࣄऀҙࣝɻ Ϣʔβʔࢹ఺ɾεςʔΫϗϧμʔࢹ఺Λॏࢹͨ͠αʔϏεઃܭɻ దࡐదॴͰྗΛൃش͠ߴΊ߹͏ɺϑΝϛϦʔͷΑ͏ͳؔ܎ੑɻ ͜Ε͔Βࢲୡͷ໨ࢦ࢟͢Λ࣮ݱ͢ΔͨΊʹ͸ɺ͜Ε·ͰҎ্ʹେ͖ͳνϟϨϯδ͕ඞཁͰ͢ɻ طଘͷ΍ΓํΛม͍͔͑ͯͳ͚Ε͹͍͚ͳ͍γʔϯ΋୔ࢁͰͯ͘Δͱࢥ͍·͢ɻ αʔϏεɾൢചख๏ɾΦϖϨʔγϣϯΛΠν͔Βݟ௚͢͜ͱ΋͋Δ͔΋͠Ε·ͤΜɻ ͔͠͠ɺ͜ΕΒΛୡ੒Ͱ͖ͨͱ͖ɺ͖ͬͱ࢓ࣄΛ৺͔Βָ͠Ί͍ͯΔͱࢥ͍·͢ɻ ະདྷͷ஥ؒͱͳΔํ΁ɻ ͥͻɺେ͖ͳ໨ඪΛܝ͛ͯɺࢥ͏ଘ෼ʹ࢓ࣄΛָ͠ΜͰ͍͖͍ͨͩͨͰ͢ɻ ͜Ε·Ͱʹܦݧͨ͜͠ͱ͕ͳ͍ಓΛɺͲ͏ங͍͍͚ͯΔ͔ɻ ࣗ෼ͨͪʹ͸Կ͕Ͱ͖Δ͔Λ಄ΛͻͶͬͯߟ͑ͯɺ࣮ݱͰ͖ͨͱ͖ɻ ͦΜͳॠؒͷָ͠͞Λɺ஥ؒಉ࢜ͰҰॹʹ෼͔ͪ߹͍͍ͨɻ νϟϨϯδग़དྷͳ͍ཁૉ͕͋ΔͳΒഉআ͠ɺ࠷େݶͷνϟϨϯδ͕Ͱ͖ΔΑ͏ʹ͍͖͍ͯͨ͠ɻ ಁ໌ੑΛ࣋ͬͯ৘ใΛఏڙ͠ɺ৺ͷఈ͔Βೲಘͯ͠໨ͷલͷۀ຿ʹऔΓ૊ΜͰ΄͍͠ɻ ͏ΔΔʹ͸ɺͦΜͳνϟϨϯδਫ਼ਆ͋;ΕΔ஥ؒ΋ɺࢧԉ͋͑͠Δ஥ؒ΋ͨ͘͞Μ͍·͢ɻ ࢲୡͱҰॹʹɺ࢓ࣄʹͷΊΓࠐΜͰಇ͖·ͤΜ͔ʁ CEO Message ୅දϝοηʔδ 038
  41. ձ໊ࣾ ຊࣾॴࡏ஍ ઃཱ ࢿຊۚ ୅දऔక໾ࣾ௕ ैۀһ਺ גࣜձࣾ͏ΔΔ ౦ژ౎தԝ۠੖ւஸ໨,%9੖ւϏϧ֊ ೥݄ ʢ೥݄.#0ʹΑΔୈೋ૑ۀʣ

       ԁ ੕஌໵ ໊ ʢࢠձؚࣾΉɺ ೥݄೔࣌఺ʣ Company Profile ձࣾ֓ཁ 039
  42. We Are Hiring!